İnsan & Kültür Performans Yönetimi Uzmanı

1983 yılında kurulan Türk ilaç sektörünün lider şirketlerinden Sanovel, güçlü Ar-Ge’si, 60’tan fazla marka ve 180’i aşkın üründen oluşan geniş ürün portföyü ve sayısı 1.600’ü aşan özel insan kaynağı ile uzun ve sağlıklı bir yaşam için sektöre öncülük eden, küresel bir ilaç firması olma vizyonuyla yılda 227 milyon kutu ilaç üretim kapasitesine ve EU GMP (İyi Üretim Uygulamaları) sertifikasına sahiptir. Dünyanın en büyük sağlık otoritesi olarak kabul edilen Amerikan Gıda ve İlaç Kurumu (FDA) tarafından denetlenerek majör ve kritik bulgu olmadan onay alan ilk ve tek Türk ilaç şirketidir. Ar-Ge, patent ve fikri haklar alanlarındaki yetkinlikleriyle pek çok tedavi alanında pazara ilk eşdeğer ürün sunan şirket konumundadır. Fikri mülkiyet yetkinliği alanında sektör birinciliğine sahip olan Sanovel, bu alanda başarıyla sürdürdüğü çalışmalarıyla Türk ilaç endüstrisinin patent şampiyonu olarak uzun yıllardır zirvedeki yerini korumaktadır.

Sanovel, güçlü vizyonu ışığında her biri alanında yetkin ve işini tutkuyla yapan yüzlerce çalışanı için dengeli ve değerli bir yaşam, tüm dünya için bir ömür sağlık hedefiyle tüm iş süreçlerini sürdürülebilirlik odağında yürütmekte olup tam 41 yıldır olduğu gibi Türk ilaç endüstrisine ve ülke ekonomisine katkı sağlamaya devam ediyor.

İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörlüğü’nde İnsan Kaynakları Yöneticisi'ne bağlı “ İnsan & Kültür Performans Yönetimi Uzmanı ” arıyoruz.

Temel Sorumluluklar

• Performans Yönetimi Sisteminin şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda etkin şekilde uygulanmasının sağlanması,

• Organizasyon genelinde performans göstergelerinin (OKR) belirlenmesi ve takip süreçlerinin yönetilmesi,

• Yıllık ve dönemsel performans değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi, analiz ve raporlamalarının ilgili periyodlarda yapılması ve gerekli eğitim içeriklerinin oluşturulması,

• Kurum içi performans kültürünün gelişimini destekleyecek önerilerin sunulması ve projelerin geliştirilmesi,

• Performans Değerlendirme Sisteminin etkin kullanımının sağlanması için çalışanlar ve yöneticiler ile gerekli iletişim ve koordinasyonun yürütülmesi,

• Şirket politikaları ve stratejileri doğrultusunda uçtan uca işe alım süreçlerinin yürütülmesi,

• Yetenek ve Kariyer Yönetimi kapsamındaki projelere destek verilmesi,

• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi projelerine destek verilmesi,

• İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin raporlamaların yapılması,

• İnsan kaynakları Kültür Dönüşüm ekibinin yürüttüğü projelerde aktif rol alınması

Beklenen Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen Endüstri Mühendisliği, Matematik, İstatistik vb.)

• İnsan Kaynakları Performans Yönetimi alanında en az 3 yıl deneyimli,

• Tercihen OKR metodolojisine hakim ve performans sistemleri konusunda bilgi sahibi veya uygulanmasında aktif görev almış,

• Ölçümleme ve raporlama araçlarını (Excel vb.) etkin kullanabilen, veri analizi süreçlerine hâkim,

• Gelişim çevikliği yüksek, sonuç odaklı, değişime açık,

• İş birliği yaklaşımıyla ilişki ve görev sorumluluklarını yöneten,

• Analitik ve sistematik bakış açısına sahip,

• Kişisel ve kariyer gelişiminin gerekliliklerini bilerek sürekli gelişme odağında olan,

• Yeni ve farklı olan her şeye merak duyan,

• İyi derecede İngilizce bilen

Biz, her birimizi eşsiz ve değerli kılan asıl şeyin, bakış açılarımız, hayatlarımız, özgeçmişlerimiz ve farklılıklarımız olduğuna inanırız. Etnik köken, din, dil, ırk, yaş, cinsiyet, cinsel yönelim, uyruk, maluliyet veya kültürel farklılık ayrımı yapmıyor, tüm insan kaynakları süreçlerinde dengeli, eşitlikçi ve adil bir yaklaşımı benimsiyoruz