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human resources coordinator Jobs in Saudi Arabia

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human resources assistant Jobs in Saudi Arabia

human resources assistant

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human resources supervisor

Dar al-Layal Food

Job Opening &ndash; Human Resources SupervisorResponsibilities:- Oversee all daily and strategic HR operations.- Full familiarity with Saudi HR government platforms:-(Qiwa, Mudad, GOSI, Muqeem, Tamm, Balady, Salamah, etc.)- Lead recruitment and manpower planning processes.- Manage employee affairs: records, onboarding, transfers, and terminations.- Handle payroll processing, allowances, deductions, overtime, and GOSI.- Apply Saudi Labor Law accurately, including:- Leave types and clearance.- Termination types (resignation, dismissal, contract expiry, etc.).- End-of-service benefits calculation.- Supervise performance appraisals, promotions, and internal transfers.- Conduct internal investigations and manage warnings and violations.- Prepare monthly reports for top management.- Improve employee satisfaction and work environment.Requirements:- Minimum of **5 years of experience** in Human Resources, including at least 2 years in a supervisory role.- Strong knowledge of government HR systems and platforms.- Proficiency in HR software and computer applications.- Very good command of English (reading, writing, speaking).- Excellent leadership, communication, and organizational skills.- Ready to join immediately.Job Type: Full-timePay: &#65020;8,500.00 - &#65020;10,000.00 per month

– Human Resources Supervisor

NANCO Group

<div>
 
 
 
 Role Description
 
 
 
 We&rsquo;re looking for a passionate and experienced
 
 HR Supervisor
 
 to join our growing team in Riyadh. The ideal candidate will play a key role in leading the HR function, managing a team of HR professionals, and ensuring the effective implementation of HR strategies, policies, and processes that support business goals.
 
 
 
 
 
 
 Key Responsibilities:
 
 
 <ul>
 <li>
 Lead and supervise the HR team by providing direction, coaching, and development to ensure high performance and service excellence.
 </li>
 <li>
 Collaborate with the HR Manager to develop and implement HR policies and procedures aligned with company goals and business strategy.
 </li>
 <li>
 Conduct employee grievance investigations and recommend appropriate disciplinary actions when necessary.
 </li>
 <li>
 Oversee core HR operations including recruitment, training &amp; development, performance management, and employee relations.
 </li>
 <li>
 Participate in recruitment processes, including interviews and candidate selection.
 </li>
 <li>
 Ensure employee compliance with HR policies and procedures.
 </li>
 <li>
 Recommend corrective and preventive actions to enhance HR and organizational performance.
 </li>
 <li>
 Prepare regular reports to the HR Manager outlining progress, achievements, and pending tasks.
 </li>
 <li>
 Review and provide feedback on the organizational structure.
 </li>
 <li>
 Design and update HR-related forms and documentation.
 </li>
 <li>
 Develop and maintain accurate job descriptions for all roles.
 </li>
 <li>
 Supervise recruitment plans and ensure the selection of qualified candidates.
 </li>
 <li>
 Monitor the implementation of HR policies and ensure regulatory compliance.
 </li>
 <li>
 Maintain and update employee records and personnel files.
 </li>
 <li>
 Oversee the performance appraisal process (annual and quarterly).
 </li>
 <li>
 Identify training and development needs and execute training plans.
 </li>
 <li>
 Supervise monthly payroll preparation and review for accuracy.
 </li>
 <li>
 Manage compensation and benefits programs to ensure employee satisfaction.
 </li>
 <li>
 Act as a liaison between management and employees to address issues and resolve conflicts.
 </li>
 <li>
 Provide HR advice and support to management on various policies and employee matters.
 </li>
 <li>
 Ensure compliance with Saudi Labor Law and other relevant regulations.
 </li>
 <li>
 Support organizational change and transformation initiatives.
 </li>
 <li>
 Prepare periodic HR performance reports and analyze HR data to identify improvement opportunities.
 </li>
 <li>
 Lead and coordinate seasonal employee engagement events and internal communications.
 </li>
 <li>
 Draft and distribute HR announcements and circulars.
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 Qualifications:
 
 
 <ul>
 <li>
 Bachelor&rsquo;s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
 </li>
 </ul>
 <li>
 
 </li>
 
 
 Skills &amp; Knowledge:
 
 
 <ul>
 <li>
 Strong leadership and team management skills.
 </li>
 <li>
 Proficiency in Microsoft Office Suite.
 </li>
 <li>
 Solid understanding of HR principles and practices.
 </li>
 <li>
 Excellent communication, analytical, and problem-solving skills.
 </li>
 <li>
 Data analysis and reporting capabilities.
 </li>
 <li>
 Critical thinking and attention to detail.
 </li>
 </ul>
 <li>
 
 </li>
 
 
 Experience:
 
 
 <ul>
 <li>
 Minimum of 5 years of experience in HR.
 </li>
 <li>
 Proven experience in
 
 team leadership and supervision
 
 .
 </li>
 <li>
 Hands-on experience using
 
 ERP/HRMS systems
 
 .
 </li>
 </ul>
 
 
 
</div>

Human Resources Supervisor

Almarai - المراعي

<div>
 
 
 The Company:
 
 
 
 Almarai is the world&rsquo;s largest vertically integrated dairy and the region&rsquo;s largest food and beverage manufacturing and distribution company. Headquartered in the Kingdom of Saudi Arabia, Almarai Company is ranked as the #1 FMCG Brand in the MENA region and is a market leader in all its categories across the GCC. Almarai currently employs over 40,000 employees servicing some 220,000 retail outlets across GCC, Egypt and Jordan and has reported net income of SAR 2.31 billion on sales of SAR 20.97 billion in 2024. For more details, please visit our website &ndash; www.almarai.com.
 
 
 An aggressive expansion program together with acquisitions in new vertical markets have created an exciting opportunity to join a dynamic multinational team dedicated to furthering growth plans for the group.
 
 
 
 
 
 
 About the Role:
 
 
 
 To ensure compliance with HR policies and procedures across the company through regular review of HR processes and procedures in accordance with the HR objectives.
 
 
 
 
 
 
 Requirements:
 
 
 
 Potential candidates must meet the requirements mentioned below:
 
 <ul>
 <li>
 Bachelor&rsquo;s degree in human resources or law.
 </li>
 <li>
 Minimum 2 years of experience in drafting and updating HR policies.
 </li>
 <li>
 Excellent knowledge of labor law regulations.
 </li>
 <li>
 Excellent and effective use of Microsoft Office programs.
 </li>
 <li>
 Excellent verbal and written communication skills in both Arabic &amp; English.
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 Almarai offers a competitive package, generous leave, medical coverage, discretionary bonus, training, and development etc.
 
 
 
 
 This is a great opportunity to join a successful and expanding global business, offering an excellent remuneration and benefits package.
 
 
</div>

Marriott International

<div>Additional Information 
Job Number25169293 
Job CategoryHuman Resources 
LocationRiyadh Marriott Hotel, 8333 King Saud Road, Riyadh, Saudi Arabia, Saudi Arabia, 12622 
ScheduleFull Time 
Located Remotely?N 
Position Type Non-Management<div><div> 
POSITION SUMMARY 
Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents,). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages.
Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all visitors according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by HR Manager. 
PREFERRED QUALIFICATIONS
Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.
Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.
Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience.
License or Certification: CIPD or SHRM is preferred.</div>
At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.
Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of &ldquo;Wonderful Hospitality. Always.&rdquo; by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that&rsquo;s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. 
<div>
</div><div>JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you&rsquo;re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand&rsquo;s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you&rsquo;ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That&rsquo;s The JW Treatment&trade;. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</div></div></div>

Human Resources Supervisor (Saudi Nationality Only)

Kaefer Saudi Arabia Co.

Overview Diploma or Degree + NEBOSH IGC with at least 8 years of experience in Oil and Gas Projects, minimum 5 years of Gulf experience in Oil and Gas, preferred ARAMCO approvals as HSE Supervisor/ HSE Officer. Qualifications Diploma or Degree + NEBOSH IGC with at least 8 years of experience in Oil and Gas Projects. Minimum 5 years of Gulf experience in Oil and Gas is mandatory. Preferred ARAMCO approvals as HSE Supervisor/ HSE Officer. Employment Type <ul> <li>Full Time</li> </ul> Company Industry Department / Functional Area <ul> <li>HSE (Health, Safety)</li> </ul> Keywords <ul> <li>NEBOSH IGC</li> <li>Oil</li> <li>Gas</li> <li>HSE Management</li> <li>Aramco</li> </ul> Disclaimer: is only a platform to bring jobseekers & employers together. Applicants are advised to research the bonafides of the prospective employer independently. We do NOT endorse any requests for money payments and strictly advise against sharing personal or bank related information. We also recommend you visit Security Advice for more information. If you suspect any fraud or malpractice, email us at People Looking for Supervisor - HSE Jobs also searched Insulation, Fireproofing, Scaffolding, Refractory, Coating/Painting, for Oil & Gas Industry. P.O. Box No. 3643 , Al Khobar 31952 Kingdom of Saudi Arabia , Dammam/Khobar/Eastern Province, Saudi Arabia <ul> <li>Riyadh</li> <li>Dammam/Khobar/Eastern Province - Saudi Arabia</li> </ul><img src="https://www.jobg8.com/Tracking.aspx?St%2ffOczetkYoF%2fi2%2fabMJOlrmgaEhoNnt" width="0" height="0" />

Supervisor - HSE

<div>Additional Information 
Job Number25167776 
Job CategoryHuman Resources 
LocationNujuma a Ritz-Carlton Reserve, Ummahat Islands 2-3, Red Sea, Saudi Arabia, Saudi Arabia 
ScheduleFull Time 
Located Remotely?N 
Position Type Non-Management<div> 
<div>
</div>&#1588;&#1585;&#1603;&#1577; &#1605;&#1575;&#1585;&#1610;&#1608;&#1578; &#1575;&#1604;&#1583;&#1608;&#1604;&#1610;&#1577; &#1607;&#1610; &#1588;&#1585;&#1603;&#1577; &#1578;&#1608;&#1601;&#1585; &#1601;&#1585;&#1589; &#1578;&#1608;&#1592;&#1610;&#1601; &#1605;&#1578;&#1603;&#1575;&#1601;&#1574;&#1577;. &#1606;&#1572;&#1605;&#1606; &#1576;&#1578;&#1608;&#1592;&#1610;&#1601; &#1602;&#1608;&#1609; &#1593;&#1575;&#1605;&#1604;&#1577; &#1605;&#1578;&#1606;&#1608;&#1593;&#1577; &#1575;&#1604;&#1582;&#1604;&#1601;&#1610;&#1575;&#1578; &#1608;&#1575;&#1604;&#1581;&#1601;&#1575;&#1592; &#1593;&#1604;&#1609; &#1579;&#1602;&#1575;&#1601;&#1577; &#1588;&#1575;&#1605;&#1604;&#1577; &#1578;&#1607;&#1578;&#1605; &#1576;&#1575;&#1604;&#1571;&#1588;&#1582;&#1575;&#1589; &#1601;&#1610; &#1575;&#1604;&#1605;&#1602;&#1575;&#1605; &#1575;&#1604;&#1571;&#1608;&#1604;. &#1606;&#1604;&#1578;&#1586;&#1605; &#1576;&#1593;&#1583;&#1605; &#1575;&#1604;&#1578;&#1605;&#1610;&#1610;&#1586; &#1593;&#1604;&#1609; &#1571;&#1610; &#1571;&#1587;&#1575;&#1587; &#1605;&#1581;&#1605;&#1610;&#1548; &#1605;&#1579;&#1604; &#1575;&#1604;&#1573;&#1593;&#1575;&#1602;&#1577; &#1608;&#1581;&#1575;&#1604;&#1577; &#1575;&#1604;&#1605;&#1581;&#1575;&#1585;&#1576;&#1610;&#1606; &#1575;&#1604;&#1602;&#1583;&#1605;&#1575;&#1569;&#1548; &#1571;&#1608; &#1571;&#1610; &#1571;&#1587;&#1575;&#1587; &#1570;&#1582;&#1585; &#1610;&#1594;&#1591;&#1610;&#1607; &#1575;&#1604;&#1602;&#1575;&#1606;&#1608;&#1606; &#1575;&#1604;&#1605;&#1593;&#1605;&#1608;&#1604;
&#1601;&#1610; &#1571;&#1603;&#1579;&#1585; &#1605;&#1606; 100 &#1601;&#1606;&#1583;&#1602; &#1581;&#1575;&#1574;&#1586; &#1593;&#1604;&#1609; &#1580;&#1608;&#1575;&#1574;&#1586; &#1601;&#1610; &#1580;&#1605;&#1610;&#1593; &#1571;&#1606;&#1581;&#1575;&#1569; &#1575;&#1604;&#1593;&#1575;&#1604;&#1605;&#1548; &#1610;&#1582;&#1604;&#1602; &#1601;&#1606;&#1583;&#1602; &#1585;&#1610;&#1578;&#1586; &#1603;&#1575;&#1585;&#1604;&#1578;&#1608;&#1606; &#1604;&#1604;&#1587;&#1610;&#1583;&#1575;&#1578; &#1608;&#1575;&#1604;&#1585;&#1580;&#1575;&#1604; &#1578;&#1580;&#1575;&#1585;&#1576; &#1575;&#1587;&#1578;&#1579;&#1606;&#1575;&#1574;&#1610;&#1577; &#1604;&#1604;&#1594;&#1575;&#1610;&#1577; &#1604;&#1583;&#1585;&#1580;&#1577; &#1571;&#1606;&#1607; &#1576;&#1593;&#1583; &#1601;&#1578;&#1585;&#1577; &#1591;&#1608;&#1610;&#1604;&#1577; &#1605;&#1606; &#1573;&#1602;&#1575;&#1605;&#1577; &#1575;&#1604;&#1590;&#1610;&#1601; &#1605;&#1593;&#1606;&#1575;&#1548; &#1578;&#1576;&#1602;&#1609; &#1575;&#1604;&#1578;&#1580;&#1585;&#1576;&#1577; &#1605;&#1593;&#1607;. &#1605;&#1606; &#1582;&#1604;&#1575;&#1604; &#1580;&#1584;&#1576; &#1571;&#1601;&#1590;&#1604; &#1605;&#1581;&#1578;&#1585;&#1601;&#1610; &#1575;&#1604;&#1590;&#1610;&#1575;&#1601;&#1577; &#1601;&#1610; &#1575;&#1604;&#1593;&#1575;&#1604;&#1605; &#1575;&#1604;&#1584;&#1610;&#1606; &#1610;&#1585;&#1587;&#1605;&#1608;&#1606; &#1584;&#1603;&#1585;&#1610;&#1575;&#1578; &#1578;&#1583;&#1608;&#1605; &#1605;&#1583;&#1609; &#1575;&#1604;&#1581;&#1610;&#1575;&#1577;&#1548; &#1606;&#1593;&#1578;&#1602;&#1583; &#1571;&#1606; &#1575;&#1604;&#1580;&#1605;&#1610;&#1593; &#1610;&#1606;&#1580;&#1581;&#1608;&#1606; &#1593;&#1606;&#1583;&#1605;&#1575; &#1610;&#1578;&#1605; &#1578;&#1605;&#1603;&#1610;&#1606;&#1607;&#1605; &#1605;&#1606; &#1571;&#1606; &#1610;&#1603;&#1608;&#1606;&#1608;&#1575; &#1605;&#1576;&#1583;&#1593;&#1610;&#1606; &#1608;&#1605;&#1601;&#1603;&#1585;&#1610;&#1606; &#1608;&#1605;&#1578;&#1593;&#1575;&#1591;&#1601;&#1610;&#1606;. 
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Supervisor-Human Resources

<div>Additional Information 
Job Number25169293 
Job CategoryHuman Resources 
LocationRiyadh Marriott Hotel, 8333 King Saud Road, Riyadh, Saudi Arabia, Saudi Arabia, 12622 
ScheduleFull Time 
Located Remotely?N 
Position Type Non-Management<div> 
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