Urwah Admin

Abu Dhabi Accountability Authority

<div>
 
 الهدف الوظيفي
 
 
 :
 
 
 
 المساعدة في تقديم الأنشطة الإدارية العامة ضمن جهاز أبوظبي للمحاسبة (ADAA) وتنفيذ إجراءات المكتب وفقاً لسياسات وإجراءات جهاز أبوظبي للمحاسبة (ADAA) .
 
 
 
 المهام والمسؤوليات
 
 
 (Key Responsibilities/Duties)
 
 
 
 
 أ. الاستراتيجية والتخطيط
 
 
 
 <ul>
 <li>
 المساعدة في تطوير وتنفيذ وتحديث السياسات اليدوية المتعلقة بالقسم، وإجراءات التشغيل، وتفويض السلطة، وأدلة مستخدمي الأنظمة والنماذج القياسية، وضمان التوافق مع سياسات وإجراءات ADAA الشاملة .
 </li>
 <li>
 المساعدة في تطوير وتنفيذ وتحديث الخطط الاستراتيجية والميزانية والمشتريات والخطط التشغيلية للأقسام، وضمان التوافق مع استراتيجية وأهداف الإدارة والقطاع، ورسالة ورؤية ADAA .
 </li>
 <li>
 ضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الفردية لتحسين الكفاءة والفعالية .
 
 
 </li>
 </ul>
 
 ب. العمليات
 
 
 
 <ul>
 <li>
 المساعدة في تسليم أنشطة الإدارة العامة مثل السفر والضيافة، والخدمات اللوجستية والنقل، والبريد وحفظ الملفات، والاجتماعات والفعاليات وغيرها بما يتماشى مع الميزانية والسياسات .
 </li>
 <li>
 توزيع البريد الوارد من مكاتب البريد وشركات الشحن .
 </li>
 <li>
 متابعة جميع طلبات السفر التي يرفعها الموظفون والأطراف المعنية لضمان توافق الطلبات مع سياسات وإجراءات السفر. التنسيق مع وكالات السفر لحجوزات السفر ذات الصلة .
 </li>
 <li>
 المساعدة في تخطيط وتنظيم غرف الاجتماعات أو الأماكن عند الضرورة. تحديث وصيانة سجل حجز غرف الاجتماعات وفقاً لذلك .
 </li>
 <li>
 المساعدة في الأنشطة الكتابية العامة مثل حفظ الملفات، النسخ، إرسال الفاكسات، إدخال/استرجاع البيانات، جدولة الاجتماعات عند الحاجة .
 </li>
 <li>
 التنسيق مع موظفي خدمة التنظيف لضمان بقاء منطقة الاستقبال في مكتب الرئيس نظيفة ومرتبة دائماً .
 </li>
 <li>
 المساعدة في إعداد التقارير والبيانات ذات الصلة عند الحاجة .
 
 
 </li>
 </ul>
 
 ج. الشؤون المؤسسية
 
 
 
 <ul>
 <li>
 ضمان الالتزام والامتثال لجميع سياسات وإجراءات ومبادئ توجيهية ADAA المؤسسية (الموارد البشرية، تقنية المعلومات، المشتريات، المالية، الصحة والسلامة، إلخ) .
 </li>
 <li>
 إعداد المراسلات المتعلقة بالقسم مثل رسائل البريد الإلكتروني والمذكرات والرسائل لضمان الاحترافية واكتمال ودقة المعلومات .
 </li>
 <li>
 الاحتفاظ بالوثائق وحفظ السجلات المادية والإلكترونية المتعلقة بالقسم وحمايتها وأرشفتها وفقاً للسياسات والإجراءات ذات الصلة .
 </li>
 <li>
 الرد على أي استفسارات متعلقة بالقسم وتقديم الدعم المطلوب لوحدات ADAA التنظيمية والموظفين ذوي الصلة عند الحاجة .
 </li>
 <li>
 استخدام التقنيات ذات الصلة المستخدمة داخل ADAA لتحسين كفاءة العمل .
 </li>
 <li>
 إظهار الامتثال لقيم ADAA ومدونة قواعد السلوك والأخلاقيات في جميع الأوقات لدعم تأسيس ثقافة موجهة بالقيم داخل الهيئة .
 </li>
 <li>
 المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع الأخذ في الاعتبار المعايير العالمية، وتحسين الإنتاجية، وخفض التكاليف .
 </li>
 <li>
 التعاون في تطبيق التشريعات والسياسات والإجراءات ذات الصلة بالصحة والسلامة، في أداء الواجبات .
 
 
 </li>
 </ul>
 
 المتطلبات والمؤهلات (Requirements &amp; Qualifications)
 
 
 
 
 المتطلبات الدنيا
 
 
 :
 
 
 
 <ul>
 <li>
 المؤهلات الأكاديمية: دبلوم في مجال ذي صلة .
 </li>
 <li>
 الخبرة المهنية: 0 سنوات من الخبرة ذات الصلة .
 </li>
 <li>
 الكفاءة اللغوية: إتقان اللغتين العربية والإنجليزية
 </li>
 </ul>
</div>

مساعد إداري

<div>
 
 الهدف الوظيفي
 
 
 
 وضع تصاميم إبداعية لمجموعة واسعة من الوسائط لدعم متطلبات العمل الشاملة في جهاز أبوظبي للمحاسبة ، بما يتوافق مع سياسة وإجراءات الاتصال، وهوية العلامة التجارية ، بالإضافة إلى إرشادات اتصال حكومة أبوظبي العامة.
 
 
 
 المسؤوليات/الواجبات الرئيسية
 
 
 
 
 أ. الاستراتيجية والتخطيط
 
 
 
 <ul>
 <li>
 المساهمة في تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات القسم، وأدلة الإجراءات، وتفويض الصلاحيات، وأدلة مستخدمي الأنظمة، والنماذج القياسية، وضمان
 
 
 </li>
 </ul>
 توافقها مع سياسات وإجراءات جهاز أبوظبي للمحاسبة العامة.
 
 
 <ul>
 <li>
 المساهمة في تطوير وتنفيذ وتحديث الخطط الاستراتيجية والميزانية و المشتريات والتشغيلية للقسم، بما يضمن توافقها مع استراتيجية الإدارة والقطاع أهدافها، ورسالة جهاز أبوظبي للمحاسبة ورؤيته.
 </li>
 <li>
 المساعدة في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية للقسم، وضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية الفردية لتحسين الكفاءة والفعالية.
 
 
 </li>
 </ul>
 
 ب. العمليات
 
 
 
 <ul>
 <li>
 العمل على مجموعة واسعة من الحملات الإعلامية، باستخدام برامج تصميم متنوعة لتصور وتطوير تصاميم جرافيكية مبتكرة تلبي أهداف المشروع مع مراعاة حقوق الملكية الفكرية.
 </li>
 <li>
 ضمان التزام التصاميم بإرشادات جهاز أبوظبي للمحاسبة، والتعبير عن الأفكار بدقة، وترجمة التوجهات الاستراتيجية إلى تصميم عالي الجودة يتماشى مع هوية العلامة التجارية.
 </li>
 <li>
 العمل بشكل مستقل وتعاوني على مشاريع متعددة مع فريق الاتصالات الاستراتيجية،
 
 
 </li>
 </ul>
 مع الالتزام بالمواعيد النهائية وقيود الميزانية، وجدولة تنفيذ المشاريع بناءً على
 
 
 حجم العمل، والذي قد يشمل تنفيذ مشاريع متعددة في وقت واحد.
 
 
 <ul>
 <li>
 تطوير الأفكار يدويًا أو باستخدام البرامج، وتنفيذ محتوى أصلي مع تحديد الاستخدام الأمثل
 
 
 </li>
 </ul>
 للألوان والنصوص وأنماط الخطوط والصور والتصميم.
 
 
 <ul>
 <li>
 إنشاء وتحديث وصيانة قواعد بيانات داخلية لجميع الأصول والموارد الإبداعية، مثل
 
 
 </li>
 </ul>
 البرامج ومواد الرسم والخطوط الخاصة والتصاميم والصور الفوتوغرافية ومحتوى الفيديو، والتي
 
 
 تُستخدم لأغراض حفظ السجلات والرجوع إليها.
 
 
 <ul>
 <li>
 ابتكار مفاهيم متعددة للأنشطة المتعلقة بالحملات، مع إظهار خبرة تصميمية عميقة ومعرفة واسعة بالاتجاهات لضمان تطبيق وتنفيذ الرسومات بشكل مناسب.
 </li>
 <li>
 تحويل البيانات الإحصائية إلى رسومات بيانية ومخططات، وغالبًا ما يتم إنشاء رسوم بيانية معلوماتية (إنفوغرافيك)، مما يُسهّل فهم الأفكار المعقدة.
 </li>
 <li>
 التعاون مع فريق عمليات الإعلام لتعزيز الإبداع والتميز في الأداء والتسليم.
 </li>
 <li>
 تصميم أنواع مختلفة من الرسومات، مثل الرسوم البيانية المعلوماتية والرسوم التوضيحية، وفقًا لمتطلبات العمل وبما يتماشى مع هوية العلامة التجارية.
 </li>
 <li>
 التعاون مع موردي الطباعة للحصول على أفضل النتائج، وحضور اجتماعات ما قبل الطباعة لضمان الجودة العالية والالتزام بمعايير جهاز أبوظبي للمحاسبة.
 </li>
 <li>
 تطوير التصميم العام وتصميم الإنتاج للإعلانات والكتيبات والمجلات والتقارير المؤسسية، إلخ.
 </li>
 <li>
 تحديد وإنشاء تصاميم أصلية للمشاريع بناءً على مواصفات المنظمة واحتياجاتها ومتطلبات العمل، بالتنسيق مع الجهات المعنية، وضمان التنفيذ الفعال للمشاريع ذات الصلة.
 </li>
 <li>
 الالتزام بقانون حقوق التأليف والنشر في الدولة لحماية حقوق الملكية الفكرية وتجنب انتهاكها.
 
 
 </li>
 </ul>
 
 ج. إدارة المواهب وتطويرها
 
 
 
 <ul>
 <li>
 ضمان إتمام الدورات التدريبية وبرامج الشهادات المطلوبة لمواكبة متطلبات الوظيفة وضمان التحسين المستمر للأداء.
 </li>
 <li>
 الحصول على تقييمات الأداء في الوقت المناسب، سواءً في منتصف العام أو في العام نفسه، وضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة.
 </li>
 <li>
 مواكبة المعلومات المُحدَّثة ذات الصلة بالوظيفة لضمان تحقيق مستوى الأداء المطلوب.
 </li>
 <li>
 المساهمة في نشر المعرفة ومشاركتها لبناء القدرات الداخلية للفريق وتعزيز أدائهم الفعال في تطوير الموظفين الاماراتين بما يتماشى مع أهداف الهيئة واستراتيجيتها للتوطين.
 
 
 </li>
 </ul>
 
 د. الشؤون المؤسسية
 
 
 
 <ul>
 <li>
 ضمان الالتزام التام بجميع سياسات وإجراءات وتوجيهات جهاز أبوظبي للمحاسبة
 
 
 </li>
 </ul>
 (الموارد البشرية، تقنية المعلومات، المشتريات، المالية، الصحة والسلامة، إلخ).
 
 
 <ul>
 <li>
 إعداد المراسلات المتعلقة بالقسم، مثل رسائل البريد الإلكتروني والمذكرات والخطابات، لضمان
 
 
 </li>
 </ul>
 الاحترافية واكتمال المعلومات ودقتها.
 
 
 <ul>
 <li>
 حفظ وتوثيق وصيانة وأرشفة السجلات المادية والإلكترونية المتعلقة بالقسم وفقًا
 
 
 </li>
 </ul>
 للسياسات والإجراءات ذات الصلة.
 
 
 <ul>
 <li>
 الرد على أي استفسارات متعلقة بالقسم وتقديم الدعم اللازم للوحدات التنظيمية والموظفين المعنيين في ،
 
 
 </li>
 </ul>
 عند الحاجة.
 
 
 <ul>
 <li>
 استخدام التقنيات ذات الصلة المستخدمة داخل جهاز أبوظبي للمحاسبة لتحسين كفاءة العمل.
 </li>
 <li>
 إظهار الالتزام بقيم جهاز أبوظبي للمحاسبة، ومدونة قواعد السلوك المهني، والأخلاقيات في جميع الأوقات، وذلك لدعم ترسيخ ثقافة قائمة على القيم داخل الهيئة.
 </li>
 <li>
 المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات، مع مراعاة المعايير العالمية، وتحسين الإنتاجية، وخفض التكاليف.
 </li>
 <li>
 المساهمة في إعداد وتقديم البيانات والتقارير في الوقت المناسب وبدقة، وذلك لتلبية متطلبات الإدارة ومعايير الجودة.
 </li>
 <li>
 التعاون في تطبيق تشريعات وسياسات وإجراءات الصحة والسلامة ذات الصلة، أثناء أداء المهام.
 
 
 </li>
 </ul>
 
 هـ. عام
 
 
 
 <ul>
 <li>
 ينبغي أن يعكس مستوى الأداء المؤهل الأكاديمي، ونوع الدورات التدريبية في مجال التخصص، والمستوى الوظيفي للموظف، ومستوى الإنتاجية.
 </li>
 <li>
 يجب الحصول على الشهادات الأكاديمية والمهنية المطلوبة والمعتمدة من قبل المنظمة خلال الفترة المحددة وبناءً على خطة التطوير الفردي للموظف.
 </li>
 <li>
 أداء المهام والمسؤوليات بشكل مستقل ما لم يتم الحصول على موافقة أو توجيه بتفويض المهمة إلى موظفين آخرين في حالة عدم القدرة على أداء المهام والمسؤوليات.
 </li>
 <li>
 ضمان العمل الجماعي والتعاون والتفاني في أداء الواجبات.
 
 
 </li>
 </ul>
 
 المتطلبات والمؤهلات (Requirements &amp; Qualifications)
 
 
 
 
 المتطلبات الدنيا
 
 
 :
 
 
 
 <ul>
 <li>
 المؤهلات الأكاديمية : درجة البكالوريوس في التصميم الجرافيكي أو مجال ذي صلة
 </li>
 <li>
 الخبرة المهنية : 4 - 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مجال التسويق و الاتصالات
 </li>
 <li>
 الكفاءة اللغوية : إتقان اللغتين العربية والإنجليزية .
 </li>
 </ul>
</div>

مصمم

<div>
 
 الهدف الوظيفي
 
 
 :
 
 
 
 توفير الدعم التقني لجميع برامج وأجهزة المستخدم النهائي المتعلقة بتقنية المعلومات ضمن جهاز أبوظبي للمحاسبة (ADAA) ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر مكتب المساعدة وتكوين النظام، ومواءمة العمليات وتنفيذها والممارسات للحفاظ على توفر النظام وكفاءته وأدائه لأنظمة المعلومات .
 
 
 
 المهام والمسؤوليات
 
 
 (Key Responsibilities/Duties)
 
 
 
 
 أ. الاستراتيجية والتخطيط
 
 
 :
 
 
 
 
 د. الشؤون المؤسسية
 
 
 :
 
 
 
 <ul>
 <li>
 المساعدة في تطوير وتنفيذ وتحديث السياسة اليدوية المتعلقة بالقسم، وإجراءات التشغيل، وتفويض السلطة، وأدلة مستخدمي الأنظمة، والنماذج القياسية، وضمان التوافق مع سياسات وإجراءات ADAA الشاملة .
 </li>
 <li>
 المساعدة في تطوير وتنفيذ وتحديث الخطط الاستراتيجية والميزانية والمشتريات والخطط التشغيلية للقسم، وضمان التوافق مع استراتيجية وأهداف الإدارة والقطاع، ورسالة ورؤية ADAA.
 </li>
 <li>
 ضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الفردية لتحسين الكفاءة والفعالية .
 </li>
 <li>
 ب. العمليات :
 </li>
 <ul>
 <li>
 توفير الدعم التقني للتحديات التقنية المرتبطة بالبرامج والتطبيقات والأنظمة وتقديم التوصيات والحلول لحل المشكلات .
 </li>
 <li>
 القيام بالصيانة الوقائية للأجهزة والمعدات التقنية للمستخدمين النهائيين بانتظام وعند الطلب لضمان قابليتها للتشغيل لدعم متطلبات تقنية المعلومات .
 </li>
 <li>
 مراقبة واستبدال الأصول التقنية عند الحاجة وفقاً لسياسات ADAA المعمول بها .
 </li>
 <li>
 تثبيت أنظمة التشغيل والبرامج والتطبيقات على الأجهزة والمعدات وتحديثها لضمان استدامتها .
 </li>
 <li>
 تحليل الطلبات/التقارير الواردة في منصة الدعم التقني، ومراقبة الطلبات/التقارير الشائعة، وإعداد الوثائق، والتوصية بالحلول لحل المشكلات .
 </li>
 <li>
 تحديث وتعديل وظائف الوحدة لضمان قدرة أنظمة تطبيقات ADAA على تلبية متطلبات معلومات المستخدم بشكل مستمر وأن الوحدات تواصل عكس عمليات الأعمال .
 </li>
 <li>
 القيام باختبار التكوينات التقنية بمجموعة من الوظائف، والتي تلبي متطلبات معلومات المستخدمين .
 </li>
 <li>
 إجراء اختبار تجريبي لتكوينات الوحدة التقنية لأنظمة وأجهزة المستخدم النهائي للتأكد من أنها توفر درجة الوظائف والموثوقية المطلوبة من قبل المستخدمين الوظيفيين .
 </li>
 <li>
 الحفاظ على المعرفة الشخصية بالتطورات التقنية وتكوينات وإعدادات الأنظمة المختلفة لضمان احتفاظ ADAA بالقدرة على صيانة الأنظمة والاستفادة من الفرص التي توفرها قدرة الأنظمة المتزايدة .
 </li>
 <li>
 توفير واجهة الخط الأول الفعالة مع المستخدمين الذين يبحثون عن دعم تقنية المعلومات من خلال تلقي المكالمات ورسائل البريد الإلكتروني وتذاكر مكتب الخدمة، وتسجيل وتتبع الطلبات والحوادث والشكاوى وضمان إبقاء المتصلين المستخدمين النهائيين على اطلاع بحالة الطلب والتقدم .
 </li>
 <li>
 تحديد متطلبات المستخدم الداخلي النهائي وأصحاب المصلحة الخارجيين بشأن الدعم التقني والمعلومات على التوالي وضمان دراسة توقعاتهم واتباع الإطار المصمم لتلبية هذه المتطلبات .
 </li>
 <li>
 إجراء تحليل لسجلات الحوادث وتصنيف الحوادث، والمطابقة مع الأخطاء والمشكلات المعروفة وتقييم تفاصيل التكوين ذات الصلة لتوفير الدعم المستمر .
 </li>
 <li>
 الاحتفاظ بسجلات للاستجابة/الحل السريع والفعال للمشكلات الكبرى أو العالية وإبلاغ المستخدمين بالإجراءات التي يجب اتخاذها .
 </li>
 <li>
 مساعدة المستخدمين بشأن الأنظمة والمنتجات والخدمات المتاحة للمستخدمين النهائيين وتقديم معلومات حول التحديثات والأخطاء المعروفة والتغييرات في التوفر والمرافق الجديدة وما إلى ذلك لمساعدة المستخدمين في الاستفادة بشكل أكثر فعالية من أنظمة ومنتجات وخدمات سطح المكتب، مثل بوابات المساعدة الذاتية .
 </li>
 <li>
 المساعدة في تنسيق الدعم التقني الخارجي حيث لا يمكن حل المشكلات داخلياً، بناءً على تعليمات من مدير تقنية المعلومات .
 </li>
 <li>
 إعداد أدلة التعليمات والأدلة المرجعية لسهولة الرجوع إليها من قبل الموظفين ولضمان الوضوح في كل خطوة من عملية مكتب مساعدة تقنية المعلومات .
 </li>
 <li>
 مراقبة توثيق الأنظمة والبرامج المدعومة في شكل مناسب وتقديم ملاحظات حول التوثيق القديم .
 </li>
 <li>
 تتبع ومراقبة أصول تقنية المعلومات (الأجهزة والبرامج) للحفاظ على المخزون .
 </li>
 <li>
 ج. إدارة وتطوير المواهب :
 </li>
 <ul>
 <li>
 ضمان إكمال التدريبات المطلوبة وبرامج الشهادات من أجل مواكبة متطلبات الوظيفة وضمان التحسين المستمر للأداء .
 </li>
 <li>
 الحصول على تقييمات الأداء في الوقت المناسب لمراجعة الأداء نصف السنوية والسنوية وضمان تحقيق مؤشرات الأداء المحددة .
 </li>
 <li>
 البقاء على اطلاع بالمعلومات المحدثة ذات الصلة بالدور لضمان تحقيق مستوى الأداء القياسي .
 </li>
 <li>
 المساهمة في نشر/مشاركة المعرفة لبناء القدرات الداخلية للفريق وتعظيم أدائهم الفعال .
 </li>
 <li>
 المساهمة في تطوير الموظفين المواطنين بما يتماشى مع أهداف الجهاز واستراتيجية التوطين .
 </li>
 <li>
 ضمان الالتزام والامتثال لجميع سياسات وإجراءات ومبادئ توجيهية ADAA المؤسسية (الموارد البشرية، تقنية المعلومات، المشتريات، المالية، الصحة والسلامة، إلخ) .
 </li>
 <li>
 إعداد المراسلات المتعلقة بالقسم مثل رسائل البريد الإلكتروني والمذكرات والرسائل لضمان الاحترافية واكتمال ودقة المعلومات .
 </li>
 <li>
 الاحتفاظ بالوثائق وحفظ السجلات المادية والإلكترونية المتعلقة بالقسم وحمايتها وأرشفتها وفقاً للسياسات والإجراءات ذات الصلة .
 </li>
 <li>
 الرد على أي استفسارات متعلقة بالقسم وتقديم الدعم المطلوب لوحدات ADAA التنظيمية والموظفين ذوي الصلة عند الحاجة .
 </li>
 <li>
 استخدام التقنيات ذات الصلة المستخدمة داخل ADAA لتحسين كفاءة العمل .
 </li>
 <li>
 إظهار الامتثال لقيم ADAA ومدونة قواعد السلوك والأخلاقيات في جميع الأوقات لدعم تأسيس ثقافة موجهة بالقيم داخل الهيئة .
 </li>
 <li>
 المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع الأخذ في الاعتبار المعايير العالمية، وتحسين الإنتاجية، وخفض التكاليف .
 </li>
 <li>
 المساهمة في إعداد وتقديم البيانات والتقارير في الوقت المناسب وبدقة لتلبية متطلبات القسم ومعايير الجودة .
 </li>
 <li>
 التعاون في تطبيق التشريعات والسياسات والإجراءات ذات الصلة بالصحة والسلامة، في أداء الواجبات .
 
 </li>
 </ul>
 </ul>
 
 هـ. عام
 
 
 :
 
 
 
 <ul>
 <li>
 يجب أن يعكس مستوى الأداء المؤهل الأكاديمي، ونوع الدورات في مجال التخصص، والمستوى الوظيفي للموظف، ومستوى الإنتاجية .
 </li>
 <li>
 يجب الحصول على الشهادات الأكاديمية والمهنية المطلوبة والمعتمدة من قبل ADAA خلال الفترة المحددة وبناءً على خطة التطوير الفردية للموظف .
 </li>
 <li>
 أداء المهام والمسؤوليات بشكل مستقل ما لم يتم الحصول على موافقة أو توجيه لتفويض المهمة إلى موظفين آخرين في حالة عدم القدرة على أداء المهام والمسؤوليات .
 </li>
 <li>
 ضمان العمل الجماعي، التعاون، والتفاني في أداء الواجبات .
 
 
 </li>
 </ul>
 
 المتطلبات والمؤهلات (Requirements &amp; Qualifications)
 
 
 
 
 المتطلبات الدنيا
 
 
 :
 
 
 
 <ul>
 <li>
 المؤهلات الأكاديمية : درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة .
 </li>
 <li>
 الخبرة المهنية : 0 - 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الدعم التقني أو خبرة عمل معادلة .
 </li>
 <li>
 الكفاءة اللغوية : إتقان اللغتين العربية والإنجليزية .
 
 
 </li>
 </ul>
 
 المتطلبات المفضلة
 
 
 :
 
 </ul>
 <ul>
 <li>
 الشهادات المهنية :
 </li>
 <ul>
 <li>
 CCIE data center.
 </li>
 <li>
 Apple Certified Support Professional (ACSP).
 </li>
 <li>
 HDI certifications.
 </li>
 </ul>
 </ul>
</div>

Lead Specialist Smart Applications 1

<div>
 برنامج تدريبي يهدف بالاستثمار بالكفاءات والقدرات المواطنة حديثة التخرج، وتأهيلها في مجال الموارد البشرية وفقا لأعلى المعايير العالمية المعتمدة، ضمن خطة تدريبية عملية ونظرية شاملة، لمدة سنة.
</div>

النخبة (خريج متدرب) - الموارد البشرية

Join Abu Dhabi Accountability Authority and explore 4   exciting career opportunities. They're hiring for various roles with options for remote or on-site work. Apply today and become part of their innovative team.

Abu Dhabi Accountability Authority

About Company

مساعد إداري

مصمم

Lead Specialist Smart Applications 1

النخبة (خريج متدرب) - الموارد البشرية