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BQ SOLUTIONS QSTP-LLC

Position SummaryThe People Operations Manager will lead the strategic and operational delivery of the full employee lifecycle at BQ Solutions, from talent attraction and onboarding, through development and engagement, to offboarding and alumni relations. This role will ensure that all people-related processes are aligned with organisational goals, Qatar labor law, and best practice frameworks. The position is central to building a high-performance, inclusive, and compliant workplace that supports growth, operational excellence, and employee well-being.&nbsp;Key ResponsibilitiesStrategic People Leadership<ul><li>Design and execute the People Operations strategy in alignment with organisational objectives and national legislation.</li><li>Advise senior leadership on workforce planning, succession pipelines, and organisational development initiatives.</li><li>Support strategic projects such as ISO 30414 human capital reporting and leadership development frameworks.&nbsp;</li></ul>Employee Lifecycle Management<ul><li>Oversee all stages of the employee journey, including recruitment, onboarding, performance management, career development, engagement, retention, and exit processes.</li><li>Ensure a positive employee experience at every stage, fostering a culture of trust, inclusion, and growth.</li><li>Implement data-driven interventions to enhance retention and employee satisfaction.</li></ul>Policy Development &amp; Compliance<ul><li>Draft, review, and enforce policies that meet Qatar labor law and internal governance standards.</li><li>Maintain the employee handbook, ensuring policies are accessible and clearly signposted.</li><li>Monitor compliance and conduct regular audits to mitigate risk.</li></ul>Talent Acquisition &amp; Onboarding<ul><li>Manage end-to-end recruitment for staff and consultants, promoting diverse and inclusive hiring practices.</li><li>Ensure structured onboarding and cultural integration programs to accelerate productivity and engagement.</li></ul>Performance &amp; Development<ul><li>Lead the annual performance cycle, including goal setting, appraisals, and development planning.</li><li>Identify capability gaps through training needs analysis and deliver targeted learning initiatives.</li><li>Monitor progress against development goals and succession readiness.</li></ul>Compensation, Benefits &amp; Recognition<ul><li>Oversee payroll inputs, allowances, and benefits administration.</li><li>Conduct regular remuneration benchmarking to maintain competitiveness and internal equity.</li><li>Implement recognition programs that reinforce organisational values and performance excellence.</li></ul>People Operations &amp; Analytics<ul><li>Streamline HR workflows through HRIS, automation tools, and digital reporting.</li><li>Maintain accurate employee records and produce regular dashboards on workforce metrics.</li><li>Manage leave, visa renewals, contract administration, and other operational HR processes.</li></ul>Key Deliverables<ul><li>Develop and implement a comprehensive People Operations strategy aligned with organisational goals and Qatar labour law.</li><li>Manage the full employee lifecycle from talent acquisition to offboarding, ensuring a positive and consistent employee experience.</li><li>Deliver timely and compliant HR policies, processes, and governance frameworks that support operational excellence.</li><li>Lead performance management cycles, talent development programs, and workforce planning initiatives.</li><li>Provide accurate and insightful HR analytics and reports to inform strategic decision-making.</li></ul>&nbsp;Key Performance Indicators (KPIs)<ul><li>Percentage of vacancies filled within agreed time-to-hire and probation success rates.</li><li>Employee engagement and satisfaction scores, including onboarding feedback within the first 90 days.</li><li>Annual voluntary turnover rate and percentage of staff with completed development plans.</li><li>On-time completion rate of performance appraisals and achievement of set objectives.</li><li>Compliance audit results.</li></ul>&nbsp;Qualifications &amp; Experience<ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, or a related field; or demonstrable experience for the role with professional HR certification (e.g., CIPD, SHRM, SPHRi).</li><li>Minimum of 10 years of progressive HR experience, with at least 5 years in a managerial role.</li><li>Previous Military experience would be a significant advantage</li><li>Strong knowledge of Qatar Labor Law and relevant compliance frameworks would be an advantage.</li><li>Experience working in consultancy, defense/security sectors, or project-based organisations is desirable.</li></ul>&nbsp;Skills &amp; Attributes<ul><li>Proven ability to lead across the full employee lifecycle with a strategic and data-driven approach.</li><li>Strong interpersonal and influencing skills, able to engage at all levels of the organisation.</li><li>High integrity, discretion, and professional judgment.</li><li>Proficient in Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Word), HRIS systems, and digital workflow platforms such as Power Automate.</li></ul>&nbsp;

People Operations Manager

QBAS HUB

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&#1575;&#1604;&#1571;&#1593;&#1605;&#1575;&#1604;&#1548; &#1575;&#1604;&#1578;&#1587;&#1608;&#1610;&#1602;&#1548; &#1571;&#1608; &#1605;&#1580;&#1575;&#1604; &#1584;&#1610; &#1589;&#1604;&#1577;.- &#1582;&#1576;&#1585;&#1577; &#1604;&#1575; &#1578;&#1602;&#1604; &#1593;&#1606; 3 &#1587;&#1606;&#1608;&#1575;&#1578; &#1601;&#1610; &#1605;&#1580;&#1575;&#1604; &#1575;&#1604;&#1605;&#1576;&#1610;&#1593;&#1575;&#1578; &#1571;&#1608; &#1578;&#1591;&#1608;&#1610;&#1585; &#1575;&#1604;&#1571;&#1593;&#1605;&#1575;&#1604;&#1548; &#1608;&#1610;&#1601;&#1590;&#1604; &#1601;&#1610; &#1602;&#1591;&#1575;&#1593; &#1575;&#1604;&#1582;&#1583;&#1605;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1604;&#1608;&#1580;&#1587;&#1578;&#1610;&#1577; &#1571;&#1608; &#1575;&#1604;&#1578;&#1608;&#1589;&#1610;&#1604;.- &#1605;&#1593;&#1585;&#1601;&#1577; &#1580;&#1610;&#1583;&#1577; &#1576;&#1587;&#1608;&#1602; &#1602;&#1591;&#1585; &#1608;&#1575;&#1604;&#1576;&#1610;&#1574;&#1577; &#1575;&#1604;&#1578;&#1580;&#1575;&#1585;&#1610;&#1577; &#1575;&#1604;&#1605;&#1581;&#1604;&#1610;&#1577;.- &#1573;&#1580;&#1575;&#1583;&#1577; &#1575;&#1604;&#1604;&#1594;&#1577; &#1575;&#1604;&#1593;&#1585;&#1576;&#1610;&#1577; &#1608;&#1575;&#1604;&#1573;&#1606;&#1580;&#1604;&#1610;&#1586;&#1610;&#1577; &#1578;&#1581;&#1583;&#1579;&#1611;&#1575; &#1608;&#1603;&#1578;&#1575;&#1576;&#1577;.- &#1575;&#1604;&#1602;&#1583;&#1585;&#1577; &#1593;&#1604;&#1609; &#1575;&#1587;&#1578;&#1582;&#1583;&#1575;&#1605; &#1571;&#1583;&#1608;&#1575;&#1578; CRM &#1608;&#1576;&#1585;&#1575;&#1605;&#1580; &#1578;&#1581;&#1604;&#1610;&#1604; &#1575;&#1604;&#1576;&#1610;&#1575;&#1606;&#1575;&#1578;.- &#1588;&#1607;&#1575;&#1583;&#1575;&#1578; &#1605;&#1607;&#1606;&#1610;&#1577; &#1601;&#1610; &#1575;&#1604;&#1605;&#1576;&#1610;&#1593;&#1575;&#1578; &#1571;&#1608; &#1573;&#1583;&#1575;&#1585;&#1577; &#1575;&#1604;&#1593;&#1604;&#1575;&#1602;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1578;&#1580;&#1575;&#1585;&#1610;&#1577; &#1578;&#1593;&#1578;&#1576;&#1585; &#1605;&#1610;&#1586;&#1577; &#1573;&#1590;&#1575;&#1601;&#1610;&#1577;.- &#1588;&#1607;&#1575;&#1583;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1583;&#1608;&#1585;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1578;&#1583;&#1585;&#1610;&#1576;&#1610;&#1577; &#1608;&#1575;&#1604;&#1603;&#1608;&#1585;&#1587;&#1575;&#1578; &#1608;&#1575;&#1604;&#1578;&#1593;&#1604;&#1610;&#1605; &#1575;&#1604;&#1581;&#1585; &#1575;&#1604;&#1605;&#1587;&#1578;&#1605;&#1585; &#1582;&#1604;&#1575;&#1604; &#1570;&#1582;&#1585; 5 &#1587;&#1606;&#1608;&#1575;&#1578;.---4&#65039; &#1575;&#1604;&#1605;&#1607;&#1575;&#1585;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1605;&#1591;&#1604;&#1608;&#1576;&#1577;- &#1605;&#1607;&#1575;&#1585;&#1575;&#1578; &#1578;&#1608;&#1575;&#1589;&#1604; &#1588;&#1601;&#1608;&#1610;&#1577; &#1608;&#1603;&#1578;&#1575;&#1576;&#1610;&#1577; &#1605;&#1605;&#1578;&#1575;&#1586;&#1577;.- &#1602;&#1583;&#1585;&#1577; &#1593;&#1575;&#1604;&#1610;&#1577; &#1593;&#1604;&#1609; &#1575;&#1604;&#1578;&#1601;&#1575;&#1608;&#1590; &#1608;&#1575;&#1604;&#1573;&#1602;&#1606;&#1575;&#1593;.- &#1575;&#1604;&#1578;&#1601;&#1603;&#1610;&#1585; &#1575;&#1604;&#1575;&#1587;&#1578;&#1585;&#1575;&#1578;&#1610;&#1580;&#1610; &#1608;&#1578;&#1581;&#1604;&#1610;&#1604; &#1575;&#1604;&#1576;&#1610;&#1575;&#1606;&#1575;&#1578; &#1604;&#1575;&#1578;&#1582;&#1575;&#1584; &#1602;&#1585;&#1575;&#1585;&#1575;&#1578; &#1605;&#1583;&#1585;&#1608;&#1587;&#1577;.- &#1605;&#1607;&#1575;&#1585;&#1575;&#1578; &#1578;&#1606;&#1592;&#1610;&#1605;&#1610;&#1577; &#1608;&#1573;&#1583;&#1575;&#1585;&#1577; &#1575;&#1604;&#1608;&#1602;&#1578; &#1576;&#1603;&#1601;&#1575;&#1569;&#1577;.- &#1575;&#1604;&#1602;&#1583;&#1585;&#1577; &#1593;&#1604;&#1609; &#1575;&#1604;&#1593;&#1605;&#1604; &#1578;&#1581;&#1578; &#1575;&#1604;&#1590;&#1594;&#1591; &#1608;&#1578;&#1581;&#1602;&#1610;&#1602; &#1575;&#1604;&#1571;&#1607;&#1583;&#1575;&#1601; &#1590;&#1605;&#1606; &#1605;&#1607;&#1604; &#1586;&#1605;&#1606;&#1610;&#1577; &#1605;&#1581;&#1583;&#1583;&#1577;.- &#1585;&#1608;&#1581; &#1575;&#1604;&#1605;&#1576;&#1575;&#1583;&#1585;&#1577; &#1608;&#1575;&#1604;&#1602;&#1583;&#1585;&#1577; &#1593;&#1604;&#1609; &#1575;&#1604;&#1593;&#1605;&#1604; &#1576;&#1588;&#1603;&#1604; &#1605;&#1587;&#1578;&#1602;&#1604; &#1608;&#1590;&#1605;&#1606; &#1601;&#1585;&#1610;&#1602;.- &#1575;&#1604;&#1593;&#1605;&#1604; &#1605;&#1593; &#1575;&#1604;&#1601;&#1585;&#1610;&#1602; &#1578;&#1581;&#1578; &#1592;&#1604; &#1579;&#1602;&#1575;&#1601;&#1577; &#1575;&#1604;&#1588;&#1585;&#1603;&#1577;.--------------Job Vacancy:Position: Outdoor Sales &amp; Business DevelopmentSector: Last-mile delivery, fulfillment, and logistics servicesWork Nature: B2B &ndash; OutdoorRequirements:- Minimum 2 years of experience in B2B service sales within Qatar- Valid Qatari driving license- Owns a car- Transferable sponsorshipNote:Please do not apply if you do not meet the above requirements.-----------------------------------1&#65039; Job OverviewThis role is a cornerstone in driving the company&rsquo;s growth and expansion within the Qatari market. Success in this position means building strategic relationships with clients, achieving sales targets, and identifying new opportunities for business development. The ideal candidate will serve as a bridge between market needs and the company&rsquo;s services, contributing to enhanced customer experience and increased market share.The role works in close collaboration with the Operations, Marketing, and Finance teams to deliver integrated solutions that meet client needs with efficiency and professionalism.---2&#65039; Key Responsibilities- Develop annual strategic plans and monthly/weekly operational schedules.- Conduct market and competitor analysis, assess strengths and weaknesses, and identify target markets and potential clients.- Design and implement sales strategies to expand the customer base and achieve pre-set revenue goals.- Identify new business opportunities in the delivery and fulfillment sector and analyze market trends.- Build long-term relationships with clients and business partners to ensure sustained collaboration.- Coordinate with operations teams to ensure high-quality service delivery aligned with client expectations.- Prepare periodic performance and sales reports (weekly, monthly, quarterly, semi-annual, and annual) and provide recommendations for improvement.- Represent the company at trade shows and business events to enhance brand visibility.- Negotiate contracts and commercial offers in a manner that benefits both parties.- Achieve sales targets, customer pyramid goals, and company strategic objectives.---3&#65039; Required Qualifications- Bachelor&rsquo;s degree in Business Administration, Marketing, or a related field.- Minimum of 3 years&rsquo; experience in sales or business development, preferably in logistics or delivery services.- Strong understanding of the Qatari market and local business environment.- Proficiency in both Arabic and English, spoken and written.- Ability to use CRM tools and data analysis software.- Professional certifications in sales or relationship management are a plus.- Completion of relevant training courses and continuous learning programs within the past 5 years.---4&#65039; Required Skills- Excellent verbal and written communication skills.- Strong negotiation and persuasion abilities.- Strategic thinking and data-driven decision-making.- Effective time management and organizational skills.- Ability to work under pressure and meet deadlines.- Proactive mindset with the ability to work independently and collaboratively.- Team-oriented approach aligned with the company&rsquo;s culture.----------------------------------------&#1606;&#1608;&#1593; &#1575;&#1604;&#1608;&#1592;&#1610;&#1601;&#1577;: &#1583;&#1608;&#1575;&#1605; &#1603;&#1575;&#1605;&#1604;&#1575;&#1604;&#1585;&#1575;&#1578;&#1576; &#1575;&#1604;&#1605;&#1583;&#1601;&#1608;&#1593;: QAR&#1636;&#1644;&#1632;&#1632;&#1632;&#1643;&#1632;&#1632;&nbsp;&#1604;&#1603;&#1604; &#1588;&#1607;&#1585;

مبيعات خارجية وتطوير الأعمال - (بيع خدمات B2B)

Feamish Business Solutions

Core responsibilities<ul><li>Outbound calls: Contacting potential customers to introduce products or services, explain benefits and pricing, and persuade them to make a purchase or schedule an appointment.</li><li>Inbound calls: Answering customer questions, addressing issues, and providing support for products or services.</li><li>Lead generation: Identifying and qualifying potential customers and follow-up on leads to convert them into sales.</li><li>Record keeping: Maintaining accurate and detailed records of all customer interactions, feedback, and sales activities in a database or CRM system.</li><li>Customer relationship management: Building and maintaining ongoing relationships with customers to ensure satisfaction and encourage repeat business.</li><li>Achieving targets: Meeting and exceeding sales quotas and call-handling performance goals.</li><li>Collaboration: Working with other team members and departments to improve sales strategies and customer service.</li></ul>Job Type: Full-timePay: From QAR2,500.00 per month

tele caller

ALVO

we are a printing and production company. We are looking for a sales lady with a driving license and preferably a previous experienceif you are interested send your CV to ziad@alvocom.comJob Type: Full-timePay: QAR3,000.00 - QAR4,000.00 per month

sales Lady

CANDIDZONE Technologies

*1.	Planning Engineer-1*Immediate Joiners with Valid QDDuration 6 month plus extendableLocation- RLICFree Visa with Valid QID(Oil &amp; Gas Experience required )Qualified and Interested candidates pls share cv at - +974- 51240111 (whtsapp ) or s.annie@candidzone.netJob Type: Full-time

planning engineer

soug

&#1605;&#1591;&#1604;&#1608;&#1576; Backend Developer (PHP Laravel)&#1606;&#1576;&#1581;&#1579; &#1593;&#1606; &#1605;&#1591;&#1608;&#1585; Backend &#1604;&#1583;&#1610;&#1607; &#1582;&#1576;&#1585;&#1577; &#1601;&#1610;:<ul><li>PHP Laravel Framework</li><li>&#1573;&#1583;&#1575;&#1585;&#1577; &#1602;&#1608;&#1575;&#1593;&#1583; &#1575;&#1604;&#1576;&#1610;&#1575;&#1606;&#1575;&#1578; MySQL</li></ul>&#1610;&#1588;&#1578;&#1585;&#1591; &#1571;&#1606; &#1610;&#1603;&#1608;&#1606; &#1605;&#1602;&#1610;&#1605; &#1601;&#1610; &#1602;&#1591;&#1585; &#1575;&#1604;&#1593;&#1605;&#1604; &#1593;&#1606; &#1576;&#1615;&#1593;&#1583; (&#1601;&#1585;&#1610;&#1604;&#1575;&#1606;&#1587;&#1585;) &#1606;&#1581;&#1578;&#1575;&#1580; &#1588;&#1582;&#1589; &#1593;&#1606;&#1583;&#1607; &#1582;&#1576;&#1585;&#1577; &#1601;&#1593;&#1604;&#1610;&#1577; &#1601;&#1610; &#1575;&#1604;&#1605;&#1580;&#1575;&#1604;&#1604;&#1604;&#1605;&#1607;&#1578;&#1605;&#1610;&#1606;&#1548; &#1610;&#1585;&#1580;&#1609; &#1573;&#1585;&#1587;&#1575;&#1604; &#1575;&#1604;&#1587;&#1610;&#1585;&#1577; &#1575;&#1604;&#1584;&#1575;&#1578;&#1610;&#1577; &#1571;&#1608; &#1606;&#1605;&#1575;&#1584;&#1580; &#1605;&#1606; &#1575;&#1604;&#1571;&#1593;&#1605;&#1575;&#1604; &#1573;&#1604;&#1609;: info@soug.app sougqatarr@gmail.com &#1608;&#1575;&#1578;&#1587;&#1575;&#1576;: 33011176Required Backend Developer (PHP Laravel)We are looking for a Backend Developer with experience in:<ul><li>PHP Laravel Framework</li><li>Database management using MySQL</li></ul>Must be residing in Qatar Freelance / Remote work We need someone with real hands-on experience in the fieldFor those interested, please send your CV or portfolio to: info@soug.app sougqatarr@gmail.com WhatsApp: 33011176&#1606;&#1608;&#1593; &#1575;&#1604;&#1608;&#1592;&#1610;&#1601;&#1577;: &#1593;&#1602;&#1583; &#1605;&#1583;&#1577; &#1575;&#1604;&#1593;&#1602;&#1583;: 365 &#1588;&#1607;&#1585;&#1575;&#1604;&#1585;&#1575;&#1578;&#1576; &#1575;&#1604;&#1605;&#1583;&#1601;&#1608;&#1593;: QAR&#1633;&#1644;&#1632;&#1632;&#1632;&#1643;&#1632;&#1632;&nbsp;&#1604;&#1603;&#1604; &#1588;&#1607;&#1585;

backend developer doha

Almazaya Group Trading

Architect EngineerWe are hiring an * Architect Engineer with a strong architectural background, hands-on experience in full facility maintenance, and proficiency in 2D and 3D drawings.Responsibilities:* Oversee maintenance and troubleshooting of MEP systems, civil works, steel structures, and interior fit-out renovations in malls, resorts, and 5-star hotels* Perform preventive, corrective, and predictive maintenance to minimize downtime.* Review, prepare, and interpret *2D drawings and 3D models* as required for maintenance planning, retrofits, and renovations.* Develop and implement maintenance schedules across multiple high-profile facilities.* Supervise and guide maintenance technicians and junior engineers.* Ensure all work complies with safety, quality, and regulatory standards.* Maintain accurate maintenance records, reports, and equipment documentation.* Assist project teams during installations, upgrades, and refurbishments in luxury and commercial facilities.* Coordinate with facility management to ensure seamless operations in high-standard environments.Requirements:* Bachelor&rsquo;s degree in Architecture* or *Architectural Engineering.* Minimum 5 years of experience* in maintenance for malls, resorts, or *5-star hotels (preferred).* Proficiency in AutoCAD (2D &amp; 3D)and familiarity with architectural and MEP drawings.* Strong technical understanding of building systems and coordination between trades.* Excellent troubleshooting and problem-solving skills.* *Valid driving license* required.* *UPDA certification* preferred.* Strong knowledge of safety standards, quality control, and team coordination.Job Types: Full-time, ContractPay: QAR6,000.00 - QAR7,000.00 per month

architect Engineer

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