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Perfil de Puesto &ndash; Change Manager / Consultor Senior de Transformaci&oacute;n OrganizacionalEmpresa: Industria CerveceraUbicaci&oacute;n: Home OfficeProp&oacute;sito del puestoLiderar los procesos de cambio organizacional y tecnol&oacute;gico, garantizando la adopci&oacute;n efectiva de nuevas herramientas (SAP, Oracle OTM, MRP) y la integraci&oacute;n de nuevas formas de trabajo. Asegurar que los colaboradores entiendan, adopten y sostengan los cambios mediante estrategias de comunicaci&oacute;n, capacitaci&oacute;n, liderazgo y seguimiento continuo.Responsabilidades principalesGesti&oacute;n del cambio<ul><li>Identificar &aacute;reas afectadas, beneficios esperados, resistencias y riesgos en cada proyecto.</li><li>Mapear aliados clave y detractores, dise&ntilde;ando estrategias espec&iacute;ficas por audiencia.</li><li>Crear y ejecutar estrategias robustas de Change Management con KPIs y planes de contingencia.</li><li>Dise&ntilde;ar e implementar planes de reforzamiento, celebraciones de &eacute;xitos y lecciones aprendidas.</li><li>Implementar dashboards en tiempo real para medir adopci&oacute;n y ajustar la estrategia con base en resultados (GAP Analysis).</li></ul>Comunicaci&oacute;n organizacional<ul><li>Redactar mensajes claros y motivadores adaptados a la cultura de la empresa.</li><li>Dise&ntilde;ar y gestionar planes de comunicaci&oacute;n multicanal, con cronogramas detallados y segmentaci&oacute;n de audiencias.</li><li>Elaborar materiales de comunicaci&oacute;n (presentaciones, comunicados, infograf&iacute;as).</li><li>Gestionar comunicaci&oacute;n en situaciones de crisis y campa&ntilde;as organizacionales.</li></ul>Transformaci&oacute;n tecnol&oacute;gica<ul><li>Asegurar la gesti&oacute;n del cambio en implementaciones de SAP, Oracle OTM y MRP.</li><li>Integrar pr&aacute;cticas de mejora continua y m&eacute;tricas de adopci&oacute;n tecnol&oacute;gica.</li><li>Coordinar equipos de consultores y stakeholders para garantizar la alineaci&oacute;n global.</li></ul>RequisitosEducaci&oacute;n<ul><li>Maestr&iacute;a en Desarrollo Organizacional (deseable).</li><li>Licenciatura en Sistemas Inform&aacute;ticos, Administraci&oacute;n, Psicolog&iacute;a, Ingenier&iacute;a Industrial o af&iacute;n.</li><li>Certificaciones en gesti&oacute;n del cambio: Prosci ADKAR, APMG, Agile Change Management, Lean Change Management.</li><li>Certificaci&oacute;n Internacional de Coaching (deseable).</li></ul>Experiencia<ul><li>M&aacute;s de 6 a&ntilde;os en proyectos de transformaci&oacute;n organizacional y tecnol&oacute;gica.</li><li>Liderazgo en implementaciones de sistemas como SAP, Oracle OTM y MRP.</li><li>Dise&ntilde;o y ejecuci&oacute;n de planes de comunicaci&oacute;n, capacitaci&oacute;n y gesti&oacute;n de crisis.</li><li>Experiencia en empresas multinacionales, coordinando proyectos simult&aacute;neos y equipos de alto desempe&ntilde;o.</li></ul>Conocimientos y habilidades<ul><li>Identificaci&oacute;n de &aacute;reas afectadas, resistencias y riesgos.</li><li>Redacci&oacute;n y dise&ntilde;o de mensajes de comunicaci&oacute;n.</li><li>Construcci&oacute;n y ejecuci&oacute;n de planes de comunicaci&oacute;n multicanal complejos.</li><li>Mapeo y gesti&oacute;n de stakeholders (aliados, detractores, audiencias clave).</li><li>An&aacute;lisis estrat&eacute;gico con enfoque en objetivos a largo plazo, riesgos y contingencias.</li><li>Comunicaci&oacute;n en crisis y campa&ntilde;as organizacionales.</li><li>Dise&ntilde;o instruccional y dominio de LMS.</li><li>GAP Analysis y ajuste de estrategia en funci&oacute;n de resultados.</li><li>Innovaci&oacute;n con Design Thinking, Storytelling y Visual Thinking.</li><li>Planeaci&oacute;n estrat&eacute;gica con KPIs y dashboards.</li><li>Ingl&eacute;s avanzado.</li></ul>Competencias clave<ul><li>Liderazgo inspirador y estrat&eacute;gico.</li><li>Comunicaci&oacute;n efectiva y motivadora.</li><li>Capacidad anal&iacute;tica y pensamiento cr&iacute;tico.</li><li>Gesti&oacute;n del impacto emocional del cambio.</li><li>Orientaci&oacute;n a resultados y mejora continua.</li><li>Adaptabilidad y resiliencia en entornos din&aacute;micos.</li><li>Colaboraci&oacute;n transversal y construcci&oacute;n de relaciones s&oacute;lidas.</li></ul>Entregables esperados<ul><li>An&aacute;lisis de impacto del cambio: Alcance, &aacute;reas afectadas, beneficios, resistencias potenciales.</li><li>Identificaci&oacute;n y an&aacute;lisis de audiencias: Nivel de influencia, actividades de gesti&oacute;n y sesiones de validaci&oacute;n.</li><li>Sesiones de alineaci&oacute;n y definici&oacute;n de las 4 P&rsquo;s.</li><li>Comunicaci&oacute;n de roles y responsabilidades de los involucrados en el cambio.</li><li>Plan de Change Management: Acciones clave, plazos y responsables.</li><li>Estrategia de Change Management: Documento con objetivos, KPIs, actividades por audiencia, an&aacute;lisis de resistencias y planes de contingencia.</li><li>Mapeo y gesti&oacute;n de stakeholders (liderazgo): Identificaci&oacute;n de aliados, detractores y planes de acci&oacute;n.</li><li>Plan de comunicaci&oacute;n: Mensajes personalizados, cronogramas y enfoque multicanal.</li><li>Plan de capacitaci&oacute;n: Basado en DNC, con formatos h&iacute;bridos, cronograma y responsables.</li><li>Materiales de comunicaci&oacute;n y capacitaci&oacute;n adaptados a las necesidades de cada proyecto.</li><li>Dashboard de seguimiento en tiempo real con m&eacute;tricas clave y reportes peri&oacute;dicos.</li><li>Medici&oacute;n de adopci&oacute;n del cambio.</li><li>GAP Analysis: Evaluaci&oacute;n del logro de objetivos, input de medici&oacute;n de adopci&oacute;n y lecciones aprendidas.</li><li>Plan de sostenimiento: Acciones de reforzamiento, celebraci&oacute;n de &eacute;xitos y reconocimiento.</li></ul>Proyecto:<ul><li>4 Meses</li><li>Sueldo $80,000-$85,000 Pesos Mexicanos Mensuales</li></ul>Tipo de puesto: Por contratoSueldo: $80,000.00 - $85,000.00 al mesLugar de trabajo: Empleo remoto

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