أخصائي موارد بشرية أول

هدف الوظيفة:

المساهمة والمشاركة في البحوث والدراسات المتعلقة بتطوير أنظمة وقوانين وسياسات الموارد البشرية لدائرة الموارد البشرية وجهات حكومة دبي الأخرى بما يتماشى مع احتياجات وتطلعات حكومة دبي.

Qualifications

:المؤهل العلمي

.شهادة البكالوريوس في مجال إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال مشابه -

"CIPD" أو "SPHRيفضل حامل شهادات تخصصية في مجال إدارة الموارد البشرية مثل شهادة "

: سنوات الخبرة

شهادة البكالوريوس: 8 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال مشابه.

شهادة الماجستير: 6 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال مشابه.

شهادة الدكتورة: 3 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية أو مجال إدارة الأعمال أو مجال مشابه.

:المهام والمسؤوليات

: المسؤوليات الاستراتيجية

. المساهمة في إعداد الخطة الاستراتيجية لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي من خلال توفير الآراء والملاحظات ·

• المساهمة في إعداد الخطة التشغيلية لإدارة السياسات ودعم البرامج من خلال توفير المدخلات المدروسة وتحديث نسب الإنجاز ومراجعة البرامج والمشاريع.

:مسؤوليات البحث والبرامج

• المساهمة في إدارة وتطوير برامج الموارد البشرية المتبعة في على نطاق حكومة دبي ورفع التوصيات والملاحظات في ذلك للمسؤول المباشر.
• البحث العلمي وتنفيذ المقارنات المعيارية المطلوبة عن مختلف مواضيع وبرامج الموارد البشرية المحلية والإقليمية والعالمية بناء على توجيهات المسؤول المباشر.

• توفير الدعم اللازم عند الطلب لإجراءات تقويم وظائف حكومة دبي بناء على تعليمات مدير إدارة السياسات ودعم البرامج والمشاركة في رفع تقارير دورية عن سير العمل في إجراء تقويم الوظائف وموظفين الفريق وإخطار مدير الإدارة عن أي ملاحظات أو تغييرات في الإجراء.
• المشاركة كعضو في فرق العمل واللجان مثل فريق تصنيف الوظائف وفريق تقييم الوظائف ولجنة المناقصة وفريق التأمين الصحي وبرامج التميز في حكومة دبي لتوفير الآراء والمدخلات الفنية بناء على تعليمات مدير إدارة السياسات ودعم البرامج.

1. رسم وإعداد وتطوير الخطة الاستراتيجية والسياسات والمنهجيات وإجراءات العمل.

2. مهارة في الإشراف العام مع فرق العمل واللجان

3. رسم المخططات وصياغة السياسات وتصميم الهياكل وفق الأنظمة والبرامج المختصة بذلك.

4. معرفة تامة بسياسات ومنهجيات وإجراءات وأنظمة ولوائح الموارد البشرية

5. معرفة تامة بتشريعات وقانون الموارد البشرية رقم 8 لسنة 2018 وتعديلاته والقوانين ذات الصلة.