Directeur·trice, Tarification des régimes de retraite – États-Unis

Manulife/John Hancock est un fournisseur de premier plan sur le marché américain des régimes de retraite. L’organisation s’engage à aider les personnes à atteindre la sécurité financière et la tranquillité d’esprit. Elle se consacre à l’innovation et à l’excellence afin d’offrir des solutions de retraite personnalisées.

La personne responsable de la tarification pour le secteur des régimes de retraite aux États-Unis supervise l’ensemble des activités de tarification pour le marché américain des retraites. Ce rôle consiste à diriger une équipe chargée de soutenir la tarification des nouvelles ventes, avec un objectif annuel d’environ 10 G $, ainsi que de gérer la tarification d’un portefeuille en vigueur représentant plus de 200 G $ d’actifs sous gestion (ASG).

La ou le titulaire du poste veille à ce que les solutions de tarification soient concurrentielles, rentables et conformes, tout en étant alignées sur les objectifs d’affaires, les exigences réglementaires et la dynamique du marché.

Responsabilités liées au poste :

• Élaborer et superviser l’exécution des stratégies de tarification pour les régimes de retraite aux États-Unis, en assurant leur compétitivité et leur alignement avec les objectifs corporatifs.

• Diriger l’équipe de tarification dans l’évaluation et l’établissement des prix pour les nouvelles affaires et les renouvellements, en s’appuyant sur des analyses de données afin d’optimiser la rentabilité et la croissance.

• Collaborer étroitement avec des équipes multidisciplinaires, notamment Finances, Souscription, Ventes et Produits, afin d’assurer l’alignement des stratégies de tarification avec les objectifs d’affaires et les besoins du marché.

• Analyser les tendances du marché, le positionnement concurrentiel et les changements réglementaires afin d’éclairer les décisions de tarification et d’identifier des occasions de différenciation.

• Travailler dans le respect des cadres de gouvernance en matière de tarification, en assurant la conformité aux politiques internes et aux exigences réglementaires externes.

• Utiliser des techniques avancées d’analytique et de modélisation afin d’améliorer les méthodologies de tarification et leur précision.

• Présenter des analyses et recommandations complexes en matière de tarification à la haute direction et aux parties prenantes afin de soutenir la prise de décisions stratégiques.

• Encadrer et développer les membres de l’équipe de tarification, en favorisant une culture d’apprentissage continu et d’amélioration.

Compétences requises :

• Baccalauréat en finance, en sciences actuarielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; un diplôme de niveau supérieur ou un titre professionnel (p. ex. FSA, ASA, CPA) constitue un atout.

• Minimum de 10 ans d’expérience en tarification de régimes de retraite ou dans un domaine connexe, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership.

• Parfaitement bilingue (français et anglais) - La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

• Excellente compréhension des produits de régimes de retraite, des méthodologies de tarification et de la dynamique du marché.

• Expérience démontrée en gestion d’équipe et en leadership d’initiatives stratégiques.

• Solides compétences analytiques et maîtrise des outils et logiciels d’analyse de données.

• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement entre les équipes et de présenter à la haute direction.

• Capacité à répondre rapidement aux demandes du terrain, à gérer des échéanciers serrés et à prioriser efficacement dans un environnement dynamique.

• Connaissance des exigences réglementaires applicables aux régimes de retraite américains.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Referenced Salary Location

Boston, Massachusetts

Modalités de travail

Hybride

Salary range is expected to be between

$128,550.00 USD - $222,820.00 USD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement.

Know Your Rights I Family & Medical Leave I Employee Polygraph Protection I Right to Work I E-Verify

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)