• Experience the great outdoors while working in nature, not stuck behind a desk!
• Elevate your career with us — we prioritize training and internal promotions!
• Join a vibrant team that champions safety, values your feedback, and fosters a strong sense of camaraderie!
• Shape your future with us through our fantastic Employee Stock Ownership Plan (ESOP)!

What You’ll Do as a Floating Safety Specialist

• Present as a visible leader, influencing and motivating while modeling Lewis’s Operating Principles
• Build and maintain strong partnerships with Operations to drive positive and continuous safety improvements
• Participate in morning huddles and deliver safety tailgates/safety moments to job crews
• Conduct worksite observations to identify potential risks and compliance with company and regulatory requirements; provide feedback to operations leadership on observations
• Provide timely assistance and consistent interpretation of company safety policies/procedures and regulatory requirements
• Analyze data and provide documented reviews to Operations on areas for improvement and corrective actions
• Support Operations on training needs, including:
  • Working safely with utility line clearance tools (saws, pruners, hanger poles, ropes and rigging tools, saddles, full body harnesses, aerial lifts, etc.)
  • Technical skills from fundamentals to advanced (roping/rigging, collision avoidance, climbing techniques)
  • Safety processes and risks (aerial rescue, electrical safety, first aid/CPR)
• Investigate and analyze incidents using current methods to facilitate learning, growth, and build organizational capacity to fail safely
• Prepare evaluations and provide summary reports and recommendations for operations and safety leadership
• Communicate safety program needs with regional leadership
• Comply with all company policies, procedures, and work rules
• Report timely and accurately to Safety and Operations Regional Leadership
• Perform all other related and necessary duties as assigned

What You Bring:

• Associate degree in a related field OR High School diploma/GED with safety/industry credentials (CUSP, CTSP, ASP, GSP, ISA Arborist, etc.) or equivalent work experience
• Minimum 1 year of experience in line-clearance or related industry
• Knowledge of OSHA and applicable ANSI requirements and compliance; OSHA 30 Hour or equivalent combination
• Valid driver’s license
• Bilingual skills or actively learning a second language are an advantage

Knowledge, Skills & Abilities

• Leading teams and driving change
• Strong written, oral, and presentation skills
• Proficiency with computers, smartphones, and MS Office Suite
• Knowledge of vegetation management tools, practices, and procedures (preferred)
• Familiarity with OSHA, ANSI, DOT, and tree industry regulations and standards

Physical Demands

• Write, type, file, and organize
• Observe and respond to visual and oral communication
• Adjust quickly and efficiently from task to task
• Communicate clearly in a professional manner
• Bend, reach, hold, grasp, and organize
• Perform in the presence of distractions or work frustrations
• Maintain regular and timely attendance
• Participate in employee and professional training events
• Travel locally and away from home approximately 30–40% of the time

Environmental Conditions

• Regularly – Outdoor exposure, fieldwork with crews, varying weather conditions
• Occasionally – Office environment, temperature extremes
• Rarely – Hazardous materials, air quality issues
• PPE required per OSHA and ANSI standards

What We Offer

• Competitive pay $66,500 - $78,500
• Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
• Paid training and certifications
• Health, dental, vision & HSA options
• 401(k) +
• Paid time off and Employee Assistance Program (EAP)

• Disfruta del aire libre mientras trabajas en la naturaleza, ¡no atrapado detrás de un escritorio!
• Impulsa tu carrera con nosotros; priorizamos la capacitación y las promociones internas.
• Únete a un equipo dinámico que defiende la seguridad, valora tu opinión y fomenta un fuerte sentido de camaradería.
• Construye tu futuro con nosotros a través de nuestro fantástico Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP).

• Ser un líder visible que influya, motive y modele los Principios Operativos de Lewis.
• Construir y mantener sólidas alianzas con Operaciones para impulsar mejoras continuas y positivas en seguridad.
• Participar en reuniones matutinas (huddles) y ofrecer charlas de seguridad (“tailgates” o “safety moments”) a las cuadrillas de trabajo.
• Realizar observaciones en los sitios de trabajo para identificar riesgos potenciales y verificar el cumplimiento con los requisitos de la empresa y las normativas; proporcionar retroalimentación al liderazgo de Operaciones.
• Brindar asistencia oportuna e interpretación coherente de las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa, así como de los requisitos regulatorios.
• Analizar datos y proporcionar revisiones documentadas a Operaciones sobre áreas de mejora y acciones correctivas.
• Apoyar a Operaciones en necesidades de capacitación, incluyendo:
• • Trabajo seguro con herramientas de despeje de líneas eléctricas (sierras, podadoras, pértigas, cuerdas, equipos de izado, arneses, plataformas elevadoras, etc.).
  • Habilidades técnicas desde los fundamentos hasta niveles avanzados (manejo de cuerdas, izado, prevención de colisiones, técnicas de escalada).
  • Procesos y riesgos relacionados con la seguridad (rescate aéreo, seguridad eléctrica, primeros auxilios/RCP).
• Investigar y analizar incidentes utilizando metodologías actuales para fomentar el aprendizaje, el crecimiento y la capacidad organizacional de “fallar de forma segura”.
• Preparar evaluaciones y proporcionar informes y recomendaciones al liderazgo de Seguridad y Operaciones.
• Comunicar las necesidades del programa de seguridad con el liderazgo regional.
• Cumplir con todas las políticas, procedimientos y normas de trabajo de la empresa.
• Reportar de manera precisa y oportuna al liderazgo regional de Seguridad y Operaciones.
• Realizar todas las demás funciones relacionadas que se le asignen.

• Título asociado en un campo relacionado o diploma de secundaria/GED con credenciales en seguridad o industria (CUSP, CTSP, ASP, GSP, ISA Arborist, etc.) o experiencia laboral equivalente.
• Mínimo 1 año de experiencia en despeje de líneas o industria relacionada.
• Conocimiento de los requisitos y cumplimiento de OSHA y ANSI aplicables; curso OSHA de 30 horas o equivalente.
• Licencia de conducir válida.
• Habilidades bilingües o disposición activa para aprender un segundo idioma son una ventaja.

• Liderazgo de equipos y capacidad para impulsar el cambio.
• Fuertes habilidades de comunicación escrita, oral y de presentación.
• Dominio en el uso de computadoras, teléfonos inteligentes y Microsoft Office Suite.
• Conocimiento de herramientas, prácticas y procedimientos de gestión de vegetación (preferido).
• Familiaridad con las normativas OSHA, ANSI, DOT y las regulaciones de la industria arborícola.

• Escribir, tipear, archivar y organizar materiales.
• Observar y responder a instrucciones visuales y orales.
• Adaptarse de manera rápida y eficiente entre tareas.
• Comunicarse claramente de forma profesional.
• Doblarse, alcanzar, sujetar y organizar materiales.
• Mantener el enfoque y desempeño ante distracciones o frustraciones laborales.
• Asistir puntualmente y de manera regular.
• Participar en eventos de capacitación y desarrollo profesional.
• Viajar localmente y fuera de casa aproximadamente el 30–40 % del tiempo.

• Regularmente: trabajo de campo con exposición al aire libre y condiciones climáticas variables.
• Ocasionalmente: entorno de oficina, exposición a temperaturas extremas.
• Raramente: exposición a materiales peligrosos o problemas de calidad del aire.
• Se requiere el uso de equipo de protección personal (EPP) conforme a los estándares OSHA y ANSI.

• Salario competitivo: $66,500 - $78,500 anuales.
• Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP).
• Capacitación y certificaciones pagadas.
• Opciones de salud, dental, visión y cuenta HSA.
• Plan 401(k) + aportes del empleador.
• Tiempo libre remunerado y Programa de Asistencia al Empleado (EAP).