HR Director

HR Director

ملخص الوظيفة:

يتولى مدير الموارد البشرية قيادة الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية داخل المؤسسة، بما يشمل التخطيط للقوى العاملة، التوظيف، تطوير الموظفين، إدارة الأداء، وسياسات الموارد البشرية، لضمان بناء بيئة عمل عالية الكفاءة ومتوافقة مع قوانين العمل في دولة الإمارات.

المهام والمسؤوليات:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
• الإشراف على عمليات التوظيف واستقطاب الكفاءات.
• وضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتحديثها باستمرار.
• إدارة الأداء وتقييم الموظفين ووضع خطط التطوير.
• الإشراف على الرواتب والمزايا والتعويضات.
• ضمان الالتزام بقوانين العمل في دولة الإمارات واللوائح التنظيمية.
• إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات داخل بيئة العمل.
• تطوير برامج التدريب والتطوير وبناء القدرات.
• قيادة مبادرات التوطين (Emiratization) عند الحاجة.
• إعداد التقارير الدورية للإدارة العليا حول مؤشرات الموارد البشرية.
• دعم التحول الرقمي لأنظمة الموارد البشرية (HR Systems / HRIS).
• تعزيز ثقافة الشركة وقيمها المؤسسية.

المؤهلات والمتطلبات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (ويُفضل الماجستير أو MBA).
• خبرة لا تقل عن 10-15 سنة في الموارد البشرية، منها 5 سنوات في منصب قيادي.
• معرفة قوية بقوانين العمل في دولة الإمارات.
• خبرة في أنظمة الموارد البشرية (HRIS) وإدارة الأداء.
• مهارات قيادية واستراتيجية عالية.
• مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.
• القدرة على إدارة فرق متعددة وحل النزاعات.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

المهارات الأساسية:

• القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية
• إدارة التوظيف والمواهب
• إدارة الأداء والتطوير
• علاقات الموظفين
• التخطيط التنظيمي
• إدارة التغيير

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):

• معدل الاحتفاظ بالموظفين (Retention Rate)
• زمن شغل الوظائف الشاغرة (Time to Hire)
• رضا الموظفين (Employee Satisfaction)
• معدل الامتثال لقوانين العمل
• فعالية برامج التدريب والتطوير
• كفاءة هيكلة القوى العاملة

نوع الوظيفة: دائم

الراتب المدفوع: QAR٥٢٬٠٠٠٫٠٠ لكل شهر

موقع العمل: بشكل شخصي