HR Generalist

Resumen del Puesto

El/la Generalista de Recursos Humanos es responsable de apoyar todos los procesos del área, con un enfoque principal en la atracción, selección y contratación de talento. Este rol garantiza que los procesos de reclutamiento se ejecuten de manera eficiente, alineados con las necesidades de la organización y con una experiencia positiva para los candidatos. Además, brinda apoyo en diversas funciones de Recursos Humanos, incluyendo capacitación, cumplimiento, administración de expedientes y apoyo general al personal.

Funciones Esenciales:

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, incluyendo publicación de vacantes, búsqueda activa, entrevistas y coordinación del proceso de selección.

• Colaborar con gerentes y supervisores para identificar necesidades de talento y definir perfiles de puestos.

• Administrar plataformas de reclutamiento, bases de datos de candidatos y procesos de pre‑contratación.

• Facilitar la orientación y el onboarding de nuevos empleados, asegurando una integración efectiva.

• Mantener expedientes y documentación de Recursos Humanos en cumplimiento con políticas internas y regulaciones aplicables.

• Apoyar la coordinación de adiestramientos obligatorios y actividades de capacitación del personal.

• Contribuir a iniciativas de Recursos Humanos.

• Proveer apoyo general en la resolución de situaciones relacionadas al personal y en la implementación de políticas y procedimientos.

• Administra las carpetas de capacitación de APS en SharePoint.

• Cumple con todas las guías establecidas por los Centros de Medicare y Medicaid (CMS) y otras agencias reguladoras aplicables.

• Realiza todas las demás tareas asignadas por el gerente y/o supervisor.

Educación:

• Bachillerato en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Industrial o áreas relacionadas.

• Maestría preferida.

Experiencia:

• Mínimo de 2 a 3 años de experiencia en reclutamiento y selección.

Conocimientos:

• Manejo de plataformas de reclutamiento, ATS y herramientas de búsqueda de talento.

• Conocimiento de prácticas modernas de reclutamiento y experiencia del candidato.

• Familiaridad con procesos de onboarding y documentación de Recursos Humanos.

• Manejo intermedio o superior de Microsoft Word, Excel, PowerPoint y Outlook.

• Conocimiento en ADP Workforce Now (preferido).

• Comprensión de regulaciones laborales aplicables.

Destrezas:

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

• Capacidad para manejar múltiples prioridades y trabajar en un entorno dinámico.

• Habilidad para establecer relaciones efectivas con candidatos y personal interno.

• Pensamiento analítico, atención al detalle y enfoque en la mejora continua.

• Discreción, profesionalismo y manejo adecuado de información confidencial.