İnsan Kaynakları İş Ortağı Uzmanı / Kıdemli Uzmanı

Tasarruf finansman sektörünün lideri olan Eminevim, 160'ı aşkın şubesi, 3000'den fazla çalışanı ile öncü marka olarak faaliyetlerine devam ediyor.

Bugüne kadar milyonlarca kişiye dokunan ve 350 bini aşkın ailenin hedeflerine ulaşmasını sağlayan Eminevim, müşterilerinin beklenti ve ihtiyaçlarını en üst seviyede karşılayarak en iyi deneyimi sunma anlayışıyla ilerlerken bu yaklaşımıyla 2021 ve 2022 yıllarında A.C.E. Awards Mükemmel Müşteri Memnuniyeti Başarı Ödülleri’nde konut ve otomobil kategorilerinde Diamond ödüllerine layık görüldü.

Kurumsal gelişim süreçlerinde “mükemmellik” anlayışını benimseyen ekibimizin bir parçası olmak istersen, Senin İçin Biz Varız!

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin örgün öğretim veren Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji, İşletme veya ilgili bölümlerinden lisans, tercihen yüksek lisans mezunu,
• İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde (işe alım, disiplin süreçleri,terfi, atama, rotasyon, çalışan ilişkileri vb.) en az 4 yıl deneyimli,
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• Değişen koşullara hızlı adapte olabilen ve gerektiğinde değişimi yönlendirebilen,
• Analitik düşünme becerisine sahip,
• Güçlü iletişim yetkinlikleriyle farklı seviyelerdeki paydaşlarla güvene dayalı ilişkiler kurabilen,
• Empati kurabilen, etkin bir şekilde dinleyebilen,
• Seyahat engeli bulunmayan.

İş Tanımı

• İşe alım süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi (ilan oluşturma, başvuru değerlendirme, mülakat organizasyonu, teklif süreci vb.),
• Doğru yeteneğin şirkete kazandırılması için bölüm yöneticileriyle iş birliği içinde çalışılması,
• Sorumluluk alanındaki bölge/bölüm çalışanlarına tüm İK süreçleri, sistemleri ve uygulamaları konusunda destek verilmesi,
• Şirketin değer ve prensiplerinin çalışanlar tarafından benimsenmesini destekleyecek çalışmaların yürütülmesi,
• İş ortaklığı kapsamında ortaya çıkan sorunların çözümüne destek olunması ve rehberlik edilmesi,
• Disiplin süreçlerinin şirket yönetmeliği ve yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesinin sağlanması.
• Terfi, atama, rotasyon yapılacak çalışanlarla ilgili şirket kuralları çerçevesinde gerekli işlemlerin yapılması.