İnsan Kaynakları Uzmanı

Üniversitelerin lisans programlarından mezun, (İktisadi ve İdari Bilimler, Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine eğitim almış.)

• İşe alım, performans değerlendirme, eğitim, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim süreçlerinde en az 2 yıl deneyim sahibi,
• İş Kanunu, SGK, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatları konularına hâkim
• İletişim becerisi güçlü, dinamik, insan ilişkilerinde kuvvetli, farklı fonksiyonlarla uyumlu çalışabilecek
• Ms Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
• Proaktif, iş birliğine açık, sonuç odaklı ve takım çalışması yetkinliklerine sahip,
• Planlama, takip ve raporlama becerisi gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Raporlama yeteneği ve analiz becerisi yüksek
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi güçlü, dakik ve dinamik
• Proaktif, iş birliğine açık, sonuç odaklı ve takım liderliği yetkinliklerine sahip
• Yoğun tempolu esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen

İnsan Kaynakları Sorumlusu çalışma arkadaşı aramaktayız.

İŞ TANIMI

İK bilgi sistemi, İK prosedürü, süreçleri, iş analizi ve değerleme, organizasyon, oryantasyon , ölçme ve değerlendirme, Performans sistemi, Personel devam kontrol sistemi, rotasyon, yetenek yönetimi,iş tanımı, personel görev ve sorumluluklar,

• Tüm beyaz yaka ve mavi yaka için genel İK süreçlerinin yönetimi.
• Firmamızdaki beyaz ve mavi yaka çalışanlar ile stajyer kadroları için İK süreçlerinin uygulanması,
• Personel Seçme ve Yerleştirme;
• İş ilanlarını, aday veri tabanını güncel tutmak
• Mülakat süreçlerini takip etmek
• Şirket içi oryantasyon süreçlerini planlamak ve yönetmek
• Organizasyonel yapılanma, iş analizi ve görev tanımlarını belirlemek ve revize etmek

•-Yıllık eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve bu doğrultuda eğitim bütçesini yapmak

• Eğitim öncesi ve sonrası süreçleri yönetmek ve raporlamak
• İnsan Kaynakları bütçesi başta olmak üzere tüm periyodik İnsan Kaynakları raporları ve istatistiklerini hazırlamak
• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili yönetmelik, prosedür ve talimatları yazmak, revize etmek ve etkin bir şekilde uygulamak
• Çalışan bağlılığı ve çalışan memnuniyetini artırmak için yeni uygulamalar geliştirmek