İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı / Yöneticisi (Prim Sistemleri)

Q Yatırım Holding , Ali Ercan ortaklığında kurulmuş ve kurulacak şirketlerin sermaye ve yönetimine katılarak, bunların yatırım, finansman, organizasyon ve yönetim meselelerinin toplu bir bünye içerisinde kalmasını ve ekonomik konjonktür karşısında ortak hareket etmelerini sağlamak amacıyla kurulmuştur. Bünyesinde seramik üretimi ve ticareti yapan halka arz Qua Granite Hayal Yapı , Q Yatırım Bankası ve faktöring faaliyetleri yürüten Q Finans Faktoring yer akmaktadır. Holding portföyü benzer sektörlerden şirketler yanı sıra farklı iş kollarını da kapsayacak ve şirketler arasında kurulacak sinerji ile dünyaya örnek bir grup yaratılacaktır. Q Yatırım Holding, iştiraklerinin sağlıklı şekilde ve milli ekonominin gereklerine uygun olarak gelişmelerini ve devamlılığını teminat altına almak ve bu amaca uygun ticari, sınai ve mali girişimlerde bulunmayı, yüksek inovasyon kapasitesi yaratarak “yapılmayanı yapmayı” hedeflemektedir.

Q Yatırım Holding’in büyüyen ve gelişen grup firmalarında görev almak üzere İstanbul Skyland ofisimizde çalışacak İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı / Yöneticisi (Prim Sistemleri) arayışımız bulunmaktadır.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme, İktisat veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde, özellikle prim & bordro yönetimi alanında en az 3- 5 yıl deneyim,
• Paydaş ve süreç yönetimi konusunda tecrübeli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemelere hâkim,
• Prim sistemleri tasarımı ve uygulamasında deneyimli,
• MS Excel ve bordro programlarını ileri seviyede kullanabilen,
• Analitik düşünebilen, dikkatli ve çözüm odaklı,
• Güçlü raporlama ve iletişim becerilerine sahip,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,

Görev ve Sorumluluklar

• Holding bünyesindeki şirketlerde prim sistemlerinin tasarlanması, güncellenmesi ve uygulanması,
• Satış ve performans prim süreçlerinin kontrolü, doğruluğunun denetlenmesi ve üst yönetime raporlanması,
• Bordro süreçlerinde prim hesaplamalarının doğru ve mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Prim ve yan hak sistemlerinin etkinliğini artıracak politikaların geliştirilmesi,
• İnsan Kaynakları operasyonları ve raporlamalarının koordinasyonunu sağlamak,
• İlgili birimlerle güçlü iş birliği kurarak süreçlerin verimli şekilde yürütülmesi,