proje mühendisi

proje yöneticisi

bakım planlama mühendisi(lojistik) Jobs in Istanbul

bakım planlama mühendisi(lojistik)

bütçe planlama ve kontrol uzmanı Jobs in Istanbul

bütçe planlama ve kontrol uzmanı

commercial planning manager Jobs in Istanbul

commercial planning manager

end stri m hendisi planlama

Borusan Otomotiv

<div>
 
 Borusan Otomotiv Grubu &Idot;nsan Kaynaklar&inodot;; f&inodot;rsat e&scedil;itli&gbreve;i esas&inodot;na dayanan ve istihdamda kad&inodot;nlara &ouml;ncelik sa&gbreve;layan, &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n potansiyellerini ortaya koyabilme imkanlar&inodot;n&inodot; ve &ccedil;e&scedil;itlili&gbreve;i destekleyen, yenilik&ccedil;i ve yarat&inodot;c&inodot; d&uuml;&scedil;&uuml;ncelere a&ccedil;&inodot;k, geli&scedil;im odakl&inodot;, i&scedil; tatmini y&uuml;ksek, dinamik ve en &ouml;nemlisi &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n kendilerini de&gbreve;erli hissettikleri bir ekip olu&scedil;turmay&inodot; hedefler.
 
 
 
 
 
 
 Borusan Otomotiv Avc&inodot;lar
 
 lokasyonunda g&ouml;revlendirilmek &uuml;zere
 
 Stratejik Planlama ve &Idot;&scedil; Geli&scedil;tirme Yetkili Uzman
 
 &inodot;
 
 
 pozisyonu i&ccedil;in ba&scedil;vurunu bekliyoruz.
 
 
 
 
 
 
 Genel Nitelikler:
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 &Uuml;niversitelerin 4 y&inodot;ll&inodot;k lisans ya da lisans&uuml;st&uuml; programlar&inodot;n&inodot;n; &Idot;&scedil;letme, Ekonomi ve M&uuml;hendislik B&ouml;l&uuml;mlerinden mezun,
 </li>
 <li>
 Dan&inodot;&scedil;manl&inodot;k &scedil;irketleri, yat&inodot;r&inodot;m bankalar&inodot;, M&amp;A, kurumsal finans, holdinglerin strateji /i&scedil; geli&scedil;tirme alanlar&inodot;nda 5-7 y&inodot;ll&inodot;k tecr&uuml;beye sahip,
 </li>
 <li>
 Finansal modelleme konusunda ileri d&uuml;zey bilgi,
 </li>
 <li>
 &Ccedil;ok iyi derecede &Idot;ngilizce bilen,
 </li>
 <li>
 Karma&scedil;&inodot;k problemleri analitik &scedil;ekilde h&inodot;zla &ccedil;&ouml;zen, ara&scedil;t&inodot;rmac&inodot;,
 </li>
 <li>
 Analitik d&uuml;&scedil;&uuml;nme yetkinli&gbreve;i y&uuml;ksek ve raporlama becerisi g&uuml;&ccedil;l&uuml;,
 </li>
 <li>
 Ba&scedil;arma azmi ve pozitif enerjisi y&uuml;ksek, ileti&scedil;im becerileri ve sorumluluk duygusu g&uuml;&ccedil;l&uuml;, ekip &ccedil;al&inodot;&scedil;mas&inodot;na yatk&inodot;n, geli&scedil;ime ve yeniliklere a&ccedil;&inodot;k.
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 &Idot;&scedil; Tan&inodot;m&inodot;:
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Stratejik planlaman&inodot;n uluslararas&inodot; &ouml;l&ccedil;&uuml;tlerde yap&inodot;lmas&inodot;na, etkin uygulanmas&inodot;na ve s&uuml;rekli geli&scedil;tirilmesine destek olmak,
 </li>
 <li>
 Ekonomik ve sekt&ouml;rel geli&scedil;meleri, rakip stratejilerini ve pazar f&inodot;rsatlar&inodot;n&inodot; takip etmek,
 </li>
 <li>
 Stratejik planlama s&uuml;recinde gerekli ara&scedil;t&inodot;rma, analiz ve raporlamalar&inodot; yapmak, sunumlar&inodot; haz&inodot;rlamak,
 </li>
 <li>
 Stratejinin operasyonel &ouml;nceliklere, KPI&rsquo;lara, hedeflere ve inisiyatiflere terc&uuml;me edilmesini sa&gbreve;lamak,
 </li>
 <li>
 Performans g&ouml;zden ge&ccedil;irme ve g&uuml;ncelleme toplant&inodot;lar&inodot;n&inodot;n zaman&inodot;nda yap&inodot;lmas&inodot;n&inodot; ve gerekli raporlar&inodot; haz&inodot;rlamak,
 </li>
 <li>
 Stratejik plan&inodot;n &scedil;irket i&ccedil;i yay&inodot;l&inodot;m&inodot;n&inodot; sa&gbreve;lamak,
 </li>
 <li>
 &Idot;&scedil; planlar&inodot;n&inodot;n konsolidasyonunu, uyumlula&scedil;t&inodot;r&inodot;lmas&inodot; ve etkinle&scedil;tirilmesi sa&gbreve;lamak,
 </li>
 <li>
 T&uuml;m planlama ve b&uuml;t&ccedil;elendirme &ccedil;al&inodot;&scedil;malar&inodot;n&inodot;n strateji ile uyumlu olmas&inodot;n&inodot; sa&gbreve;lamak,
 </li>
 <li>
 Stratejik planlama sonuncunda ortaya &ccedil;&inodot;kan f&inodot;rsatlar i&ccedil;in projeler yaratmak, ilgili &ccedil;al&inodot;&scedil;malarda koordinasyonu sa&gbreve;lamak, ara&scedil;t&inodot;rma, analiz ve raporlama s&uuml;re&ccedil;lerini y&ouml;netmek,
 </li>
 <li>
 Borusan Otomotiv Grubu&rsquo;nun stratejisine uygun yeni potansiyel i&scedil; alanlar&inodot;n&inodot;n de&gbreve;erlendirilmesinde kapsaml&inodot; pazar, sekt&ouml;r, rekabet vb. analizlerini yapmak,
 </li>
 <li>
 M&amp;A projeleri kapsam&inodot;nda finansal modelleme, nakit ak&inodot;&scedil;&inodot; analizi, &scedil;irket de&gbreve;erlemesi yapmak,
 </li>
 <li>
 Hedef &scedil;irketlerin finansal, operasyonel ve stratejik de&gbreve;erlendirmelerini haz&inodot;rlamak,
 </li>
 <li>
 Mali, hukuki, operasyonel ve ticari due diligence s&uuml;re&ccedil;lerini planlamak, koordine etmek ve sonu&ccedil;lar&inodot;n&inodot; yorumlamak,
 </li>
 <li>
 Dan&inodot;&scedil;man firmalar, hukuk b&uuml;rolar&inodot; ve &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; taraflarla s&uuml;re&ccedil;leri y&ouml;netmek.
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 
 
 BORUSAN OTOMOT&Idot;V &Idot;THALAT VE DA&Gbreve;ITIM A.&Scedil;.
 
 
 &Ccedil;ALI&Scedil;AN ADAYI K&Idot;&Scedil;&Idot;SEL VER&Idot;LER&Idot;N&Idot;N &Idot;&Scedil;LENMES&Idot; AYDINLATMA METN&Idot;
 
 
 a) Veri Sorumlusu
 
 
 6698 say&inodot;l&inodot; Ki&scedil;isel Verilerin Korunmas&inodot; Kanunu (&ldquo;Kanun&rdquo;) uyar&inodot;nca, ki&scedil;isel verileriniz; veri sorumlusu BORUSAN OTOMOT&Idot;V &Idot;THALAT VE DA&Gbreve;ITIM A.&Scedil;. (&ldquo;&Scedil;irket&rdquo;) taraf&inodot;ndan a&scedil;a&gbreve;&inodot;da a&ccedil;&inodot;klanan kapsamda i&scedil;lenecektir.
 
 
 b) &Idot;&scedil;lenen Ki&scedil;isel Veriler
 
 
 &Scedil;irketimiz, aday se&ccedil;me ve de&gbreve;erlendirme s&uuml;re&ccedil;leri kapsam&inodot;nda, kimlik, ileti&scedil;im, e&gbreve;itim bilgileri, i&scedil; ve mesleki deneyim bilgileri, yabanc&inodot; dil bilgileriniz ile di&gbreve;er bilgileri (&ouml;zge&ccedil;mi&scedil;inizde yer verdi&gbreve;iniz bilgiler, referans bilgileri, ba&scedil;vuru ve de&gbreve;erlendirme s&uuml;re&ccedil;leri kapsam&inodot;nda elde edilen bilgiler) i&scedil;lemektedir.
 
 
 c) Ki&scedil;isel Verilerin Hangi Ama&ccedil;lar ve Hukuki Sebeplerle &Idot;&scedil;lenece&gbreve;i
 
 
 Ki&scedil;isel verileriniz, i&scedil; ba&scedil;vurusu talebinizin al&inodot;nmas&inodot; ile sizinle g&ouml;r&uuml;&scedil;melerin ve m&uuml;lakatlar&inodot;n ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi ama&ccedil;lar&inodot;yla i&scedil;lenirken, Kanun md. 5/2-e&rsquo;de belirtilen
 
 &ldquo;bir hakk&inodot;n tesisi, kullan&inodot;lmas&inodot; veya korunmas&inodot; i&ccedil;in veri i&scedil;lemenin zorunlu olmas&inodot;&rdquo;
 
 hukuki sebebine dayal&inodot; olarak hareket edilmektedir.
 
 
 Ki&scedil;isel verileriniz, ilgili pozisyona, i&scedil;e ve &Scedil;irketimiz &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; politikalar&inodot;na uygunlu&gbreve;unuzun de&gbreve;erlendirilmesi ve uygun bulunman&inodot;z durumunda size i&scedil; teklifi yap&inodot;lmas&inodot; ama&ccedil;lar&inodot;yla i&scedil;lenirken, Kanun md. 5/2-c&rsquo;de belirtilen
 
 &ldquo;veri i&scedil;lemenin s&ouml;zle&scedil;menin kurulmas&inodot; i&ccedil;in gerekli olmas&inodot;&rdquo;
 
 hukuki sebebine dayan&inodot;lmaktad&inodot;r.
 
 
 Ki&scedil;isel verileriniz, sizinle veya referans olarak belirtti&gbreve;iniz ki&scedil;ilerle ileti&scedil;ime ge&ccedil;ilmesi, &Scedil;irketimiz &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; politikalar&inodot; ve s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi ile i&scedil; faaliyetlerimizin incelenmesi ve denetlenmesi ama&ccedil;lar&inodot;yla i&scedil;lenirken, Kanun md. 5/2-f&rsquo;de belirtilen
 
 &ldquo;ilgili ki&scedil;inin temel hak ve &ouml;zg&uuml;rl&uuml;klerine zarar vermemek kayd&inodot;yla veri i&scedil;lemenin me&scedil;ru menfaatlerimiz i&ccedil;in zorunlu olmas&inodot;&rdquo;
 
 hukuki sebebine dayal&inodot; olarak hareket edilmektedir.
 
 
 d) &Idot;&scedil;lenen Ki&scedil;isel Verilerin Kimlere ve Hangi Ama&ccedil;larla Aktar&inodot;laca&gbreve;&inodot;
 
 
 Ki&scedil;isel verileriniz; yukar&inodot;da (d) ba&scedil;l&inodot;&gbreve;&inodot;nda belirtilen ama&ccedil;lar ve hukuki sebepler do&gbreve;rultusunda, destek al&inodot;nan i&scedil; ortaklar&inodot;m&inodot;za, tedarik&ccedil;ilerimize ve talep edilmesi halinde hukuki y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerimizi yerine getirebilmek i&ccedil;in yetkili kurum ve kurulu&scedil;lara aktar&inodot;lacakt&inodot;r.
 
 
 e) Ki&scedil;isel Veri Toplama Y&ouml;ntemleri ve Hukuki Sebepleri
 
 
 Ki&scedil;isel verileriniz, fiziki ortamda bilgilerinizi sa&gbreve;laman&inodot;z, e-posta, telefon gibi ileti&scedil;im kanallar&inodot; ya da profesyonel a&gbreve;lar gibi elektronik ortamlar &uuml;zerinden toplanmaktad&inodot;r. Verileriniz i&scedil;lenirken Kanun&rsquo;un 5. maddesinde belirtilen
 
 bir hakk&inodot;n tesisi, kullan&inodot;lmas&inodot; veya korunmas&inodot;,
 
 
 veri i&scedil;lemenin s&ouml;zle&scedil;menin kurulmas&inodot; i&ccedil;in gerekli olmas&inodot;
 
 ile
 
 veri i&scedil;lemenin me&scedil;ru menfaatlerimiz i&ccedil;in zorunlu olmas&inodot;
 
 hukuki sebeplerine dayal&inodot; olarak hareket edilmektedir.
 
 
 f) &Idot;lgili Ki&scedil;inin Kanun&rsquo;un 11. maddesinde Say&inodot;lan Haklar&inodot;
 
 
 Ki&scedil;isel veri sahibi ilgili ki&scedil;iler olarak, Kanun&rsquo;un &ldquo;ilgili ki&scedil;inin haklar&inodot;n&inodot; d&uuml;zenleyen&rdquo; 11. maddesindeki haklar&inodot;n&inodot;z&inodot; kullanmak i&ccedil;in, web sitemizde yer alan Ba&scedil;vuru Formu&rsquo;nu doldurabilir, taleplerinizi Firuzkoy Bulvar&inodot;, No:21, 34320 Avc&inodot;lar / &Idot;stanbul adresine yaz&inodot;l&inodot; olarak g&ouml;nderebilir veya Veri Sorumlusuna Ba&scedil;vuru Usul ve Esaslar&inodot; Hakk&inodot;nda Tebli&gbreve;&rsquo;de yer alan di&gbreve;er y&ouml;ntemlerle taleplerinizi &Scedil;irket&rsquo;e iletebilirsiniz.
 
 
 &Scedil;irket&rsquo;in ki&scedil;isel verileri nas&inodot;l i&scedil;ledi&gbreve;i hakk&inodot;nda detayl&inodot; bilgi almak i&ccedil;in web sitemizde bulunan Ki&scedil;isel Verilerin Korunmas&inodot; ve &Idot;&scedil;lenmesi Politikas&inodot;&rsquo;n&inodot; inceleyebilir; sorular&inodot;n&inodot;z i&ccedil;in bizimle ileti&scedil;ime ge&ccedil;ebilirsiniz.
 
 
 
</div>

Stratejik Planlama ve İş Geliştirme Yetkili Uzmanı

dentsu Turkey

<div>
 
 
 &Idot;&Scedil; TANIMI
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Marka hedeflerine uygun
 
 360&deg; medya stratejilerinin
 
 olu&scedil;turulmas&inodot; ve uygulanmas&inodot;
 </li>
 <li>
 TV de t&uuml;m mecralarda
 
 medya planlama ve sat&inodot;n alma operasyonlar&inodot;n&inodot;n
 
 y&ouml;netimi
 </li>
 <li>
 Y&inodot;ll&inodot;k ve d&ouml;nemsel medya b&uuml;t&ccedil;elerinin haz&inodot;rlanmas&inodot;, yat&inodot;r&inodot;m optimizasyonu ve raporlanmas&inodot;
 </li>
 <li>
 Ajans ve yay&inodot;nc&inodot; ili&scedil;kilerinin y&ouml;netilmesi, yeni f&inodot;rsatlar&inodot;n de&gbreve;erlendirilmesi
 </li>
 <li>
 Kampanya sonu&ccedil;lar&inodot;n&inodot;n analiz edilmesi ve
 
 veri odakl&inodot; aksiyonlar&inodot;n
 
 al&inodot;nmas&inodot;
 </li>
 <li>
 &Idot;&ccedil; ve d&inodot;&scedil; payda&scedil;larla yak&inodot;n &ccedil;al&inodot;&scedil;arak projelerin u&ccedil;tan uca teslim edilmesi
 </li>
 <li>
 Ekip liderli&gbreve;i: planlama &amp; sat&inodot;n alma ekiplerinin y&ouml;netimi, geli&scedil;imi ve performans takibi
 </li>
 <li>
 Pazarlama, marka, i&ccedil;erik ve kreatif ekiplerle koordinasyon i&ccedil;inde &ccedil;al&inodot;&scedil;mak
 </li>
 <li>
 Sekt&ouml;r trendlerini takip ederek inovatif medya &ccedil;&ouml;z&uuml;mlerinin hayata ge&ccedil;irilmesi
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 ARANAN N&Idot;TEL&Idot;KLER
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Medya planlama veya sat&inodot;n alma alan&inodot;nda
 
 en az 8-10 y&inodot;l
 
 deneyim
 </li>
 <li>
 Ajans taraf&inodot;nda veya b&uuml;y&uuml;k &ouml;l&ccedil;ekli markalarda direkt&ouml;r seviyesinde &ccedil;al&inodot;&scedil;ma deneyimi tercih sebebi
 </li>
 <li>
 TV mecralar&inodot; entegre &scedil;ekilde y&ouml;netme konusunda g&uuml;&ccedil;l&uuml; bilgi
 </li>
 <li>
 B&uuml;y&uuml;k b&uuml;t&ccedil;elerle &ccedil;al&inodot;&scedil;ma ve stratejik planlama becerisi
 </li>
 <li>
 Analitik d&uuml;&scedil;&uuml;nme yetene&gbreve;i, g&uuml;&ccedil;l&uuml; raporlama ve sunum becerileri
 </li>
 <li>
 &Idot;leti&scedil;imi kuvvetli, ekip y&ouml;netmeye istekli, &ccedil;&ouml;z&uuml;m odakl&inodot; bir yakla&scedil;&inodot;m
 </li>
 <li>
 &Idot;ngilizce bilgisi (tercihen ileri seviye)
 </li>
 <li>
 H&inodot;zl&inodot;, dinamik ve sonu&ccedil; odakl&inodot; &ccedil;al&inodot;&scedil;ma k&uuml;lt&uuml;r&uuml;ne uyum sa&gbreve;layabilecek
 </li>
 </ul>
 
 
</div>

Planning&Buying Director

IKEA

<div>
 
 IKEA T&uuml;rkiye olarak biz, &ccedil;o&gbreve;unluk i&ccedil;in daha iyi bir g&uuml;nl&uuml;k ya&scedil;am yaratmak vizyonu ile &ccedil;al&inodot;&scedil;an, birlikte &ccedil;al&inodot;&scedil;maktan keyif alan, sade ve d&uuml;r&uuml;st bir hayat g&ouml;r&uuml;&scedil;&uuml;n&uuml; benimsemi&scedil;, birlikte &ouml;&gbreve;renen ve geli&scedil;en bir ekibiz.
 
 
 
 
 
 E&gbreve;er sen de bizimle ayn&inodot; heyecan&inodot; ta&scedil;&inodot;yor ve de&gbreve;erlerimizi payla&scedil;&inodot;yorsan, seninle tan&inodot;&scedil;mak i&ccedil;in sab&inodot;rs&inodot;zlan&inodot;yoruz.
 
 
 
 
 
 
 
 Sorumluluklar
 
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 &Uuml;r&uuml;n bulunurlu&gbreve;unu en &uuml;st seviyede tutmak i&ccedil;in gerekli aksiyonlar&inodot; al&inodot;r.
 </li>
 <li>
 Lojistik Planlama Grup Lideri ile birlikte ticari tak&inodot;m&inodot; destekler, ma&gbreve;aza ve &Uuml;lke RSI/Planlama Ekibi aras&inodot;ndaki ileti&scedil;im kanal&inodot; olur.
 </li>
 <li>
 Stoksuz kalmay&inodot; veya overstock olmay&inodot; engellemek i&ccedil;in sat&inodot;&scedil; dalgalanmalar&inodot;n&inodot; analiz eder ve de&gbreve;erlendirir.
 </li>
 <li>
 Ger&ccedil;ekle&scedil;ebilecek stoksuz kalma durumunu Sat&inodot;&scedil; departman&inodot;yla payla&scedil;&inodot;r, &ouml;ncesinde &ouml;nlemlerin al&inodot;nmas&inodot;n&inodot; sa&gbreve;lar.
 </li>
 <li>
 T&uuml;m sistemsel stok hareketlerini do&gbreve;ru ve zaman&inodot;nda ger&ccedil;ekle&scedil;tirir.
 </li>
 <li>
 G&uuml;nl&uuml;k sevkiyatlar&inodot;n planlamas&inodot;n&inodot; yapar.
 </li>
 <li>
 Haftal&inodot;k sat&inodot;&scedil; tahmin raporlar&inodot;n&inodot; haz&inodot;rlar ve sat&inodot;&scedil; adetlerini &ouml;ng&ouml;rerek sisteme girer.
 </li>
 <li>
 Haftal&inodot;k olarak takip edilen performans g&ouml;stergelerini haz&inodot;rlar.
 </li>
 <li>
 Ticari takvim do&gbreve;rultusunda aktivitelere &ouml;nceden haz&inodot;rlanarak &uuml;r&uuml;nlerin zaman&inodot;nda gelmesini sa&gbreve;lar.
 </li>
 <li>
 Lojistik Planlama Uzman&inodot;, Online Sat&inodot;&scedil; Depo&rsquo;sunda &ccedil;al&inodot;&scedil;&inodot;r.
 </li>
 <li>
 Lojiistik Planlama Grup Lideri&rsquo;ne ba&gbreve;l&inodot; olarak &ccedil;al&inodot;&scedil;&inodot;r.
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 
 Aranan Nitelikler
 
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Tercihen 1-2 y&inodot;ll&inodot;k lojistik deneyimi
 </li>
 <li>
 &Uuml;niversitelerin 4 y&inodot;ll&inodot;k b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun (&Ouml;rg&uuml;n &Ouml;&gbreve;retim)
 </li>
 <li>
 &Idot;yi d&uuml;zeyde &Idot;ngilizce bilgisi
 </li>
 <li>
 MS Office programlar&inodot;, &ouml;zellikle iyi derecede Excel bilgisi
 </li>
 <li>
 Analitik d&uuml;&scedil;&uuml;nme becerisi
 </li>
 <li>
 M&uuml;&scedil;teri odakl&inodot;l&inodot;k ve g&uuml;&ccedil;l&uuml; ileti&scedil;im yetene&gbreve;i
 </li>
 <li>
 Gebze - Dar&inodot;ca/Kocaeli &ndash; Maltepe/&Idot;stanbul hatt&inodot;nda ikamet eden
 </li>
 <li>
 Erkek adaylar i&ccedil;in askerlik g&ouml;revini tamamlam&inodot;&scedil; olmak.
 </li>
 </ul>
 
 
</div>

Lojistik Planlama Uzmanı - IKEA Türkiye İnternet Mağazası

Renkli Yetenek Anaokulu

Anaokulu eğitiminin vizyoner ve öncü bir değeri olarak sürekli gelişen, değişen ve büyüyen eğitim ailemizde yer alacak Kampüs Müdürlerini takımımıza lider olmaya davet ediyoruz.
 
Gelişim odaklı eğitim anlayışını benimseyen kurumumuza, liderlik vasıfları güçlü, çocuklarla ve ailelerle etkili iletişim kurabilen Anaokulu Müdüresi arıyoruz.
 
Genel Nitelikler: 
<ul>
<li>Üniversitelerin Okul Öncesi Öğretmenliği, Çocuk Gelişimi veya ilgili bölümlerinden mezun</li>
<li>Tercihen MEB yönetmeliklerine hâkim, özel okul süreçlerinde deneyimli, MEB atamasına uygun</li>
<li>Eğitimde yenilikçi yaklaşımları takip eden, yetenek geliştirme ve bireysel farklılıklar konusunda bilgi sahibi</li>
<li>Ekip yönetimi, planlama ve koordinasyon becerileri güçlü</li>
<li>Velilerle etkili ve çözüm odaklı iletişim kurabilen</li>
<li>Okulun eğitim programlarını geliştirebilecek ve öğretmenleri bu süreçlerde yönlendirebilecek</li>
<li>Çocuk güvenliği, hijyen ve kurum işleyişi gibi konularda yüksek sorumluluk bilinci</li>
<li>Güleryüzlü, sabırlı, empati yeteneği yüksek ve çocuk sevgisine sahip</li>
<li>Tercihen minimum 3 yıl yöneticilik veya öğretmenlik deneyimi olan</li>
</ul>
Görev ve Sorumluluklar: 
<ul>
<li>Okulun akademik ve idari işleyişini yönetmek</li>
<li>Öğretmen kadrosunu koordine etmek ve gelişimlerini desteklemek</li>
<li>Yıllık eğitim planları ve yetenek geliştirme programlarının oluşturulmasına liderlik etmek</li>
<li>Velilerle düzenli iletişim kurmak ve okul–aile iş birliğini güçlendirmek</li>
<li>Etkinlik, proje ve atölye çalışmalarını organize etmek</li>
<li>Kurum standartlarına uygun şekilde güvenli, düzenli ve pozitif bir okul ortamı sağlamak</li>
<li>Resmî yazışmalar, dokümantasyon ve MEB süreçlerini takip etmek</li>
</ul>
Mesleki Yetkinlikler: 
<ul>
<li>Okul öncesi gelişim dönemlerine, pedagojik yaklaşımlara ve çocuk psikolojisine hâkim</li>
<li>Yetenek geliştirme, bireysel öğrenme stilleri ve öğrenci farklılıklarını destekleme konusunda donanımlı</li>
<li>Etkili sınıf yönetimi ve eğitim programı planlama becerisine sahip</li>
<li>Öğretmen ekibini yönlendirebilecek liderlik ve koçluk yetenekleri</li>
<li>Organizasyon, planlama, raporlama ve süreç yönetimi becerileri güçlü</li>
<li>Etkinlik planlama, proje geliştirme ve okul markasına katkı sunabilecek yaratıcı düşünme becerisi</li>
</ul>
İletişim ve Kişisel Özellikler
 <ul>
<li>Çocuklarla doğal, sıcak ve güven veren iletişim kurabilen</li>
<li>Velilerle çözüm odaklı, profesyonel ve sabırlı iletişim yönetebilen</li>
<li>Güler yüzlü, pozitif, empati yeteneği yüksek</li>
<li>Kriz yönetimi ve problem çözme konusunda yetkin</li>
<li>İş disiplinine sahip, düzenli ve takipçi</li>
<li>Takım çalışmasına uygun, motivasyonu yüksek</li>
<li>Kurumsal temsil yeteneği güçlü</li>
</ul>
Teknik ve Ek Yetkinlikler
 <ul>
<li>Temel bilgisayar programlarına (Word, Excel, basit raporlama araçları) hakim</li>
<li>Tercihen İngilizce bilen</li>
<li>Okulun günlük işleyişini takip edebilecek dijital sistemlere uyumlu</li>
</ul>
ÖNEMLİ NOT: Pozisyonla ilgilenen adayların özgeçmişlerini eleman net ve kurumsal maillerimiz üzerinden iletmeleri rica olunur.Telefon araması yoluyla başvuru alınmayacaktır.

Okul Müdürü

<div>
 
 Borusan Otomotiv Grubu &Idot;nsan Kaynaklar&inodot;; f&inodot;rsat e&scedil;itli&gbreve;i esas&inodot;na dayanan ve istihdamda kad&inodot;nlara &ouml;ncelik sa&gbreve;layan, &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n potansiyellerini ortaya koyabilme imkanlar&inodot;n&inodot; ve &ccedil;e&scedil;itlili&gbreve;i destekleyen, yenilik&ccedil;i ve yarat&inodot;c&inodot; d&uuml;&scedil;&uuml;ncelere a&ccedil;&inodot;k, geli&scedil;im odakl&inodot;, i&scedil; tatmini y&uuml;ksek, dinamik ve en &ouml;nemlisi &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n kendilerini de&gbreve;erli hissettikleri bir ekip olu&scedil;turmay&inodot; hedefler.
 
 
 
 
 
 
 Borusan Oto De&gbreve;erlendirme
 
 &scedil;irketimizin
 
 Samand&inodot;ra
 
 lokasyonunda g&ouml;revlendirilmek &uuml;zere &ldquo;
 
 Sat&inodot;&scedil; Takip Uzman&inodot;&rdquo;
 
 aramaktay&inodot;z.
 
 
 
 
 
 
 Genel Nitelikler:
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 &Uuml;niversitelerin lisans b&ouml;l&uuml;mlerinden mezunsan,
 </li>
 <li>
 Microsoft Office programlar&inodot;na hakimsen,
 </li>
 <li>
 Yaz&inodot;l&inodot; ve s&ouml;zl&uuml; ileti&scedil;im yetene&gbreve;in geli&scedil;mi&scedil;se,
 </li>
 <li>
 Organizasyon ve planlama becerin y&uuml;ksekse,
 </li>
 <li>
 Sat&inodot;&scedil; takip ve raporlama konusunda tecr&uuml;be sahibiysen.
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 G&ouml;rev Tan&inodot;m&inodot;:
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Sat&inodot;&scedil; ekibine operasyonel destek sa&gbreve;lamak,
 </li>
 <li>
 Sat&inodot;&scedil; kampanyalar&inodot;n&inodot;n uygulanmas&inodot;nda aktif rol almak,
 </li>
 <li>
 M&uuml;&scedil;teri deneyimini iyile&scedil;tirmek,
 </li>
 <li>
 Sat&inodot;&scedil; s&uuml;re&ccedil;lerinin iyile&scedil;tirilmesine katk&inodot;da bulunmak,
 </li>
 <li>
 Salesforce sistemini etkin bir &scedil;ekilde kullanmak ve g&uuml;ncel tutmak,
 </li>
 <li>
 Sat&inodot;&scedil; ekibi ile koordineli &ccedil;al&inodot;&scedil;arak m&uuml;&scedil;teri memnuniyetini art&inodot;rmak,
 </li>
 <li>
 Faturalama i&scedil;lemlerinin h&inodot;zl&inodot; sonu&ccedil;land&inodot;r&inodot;labilmesi i&ccedil;in, m&uuml;&scedil;terinin hesap kapama, kredi v.b. ile ilgili i&scedil;lemlerinin takip edilmesi,
 </li>
 <li>
 Sat&inodot;&scedil; dan&inodot;&scedil;manlar&inodot;n&inodot;n yo&gbreve;unlu&gbreve;una g&ouml;re showroom m&uuml;&scedil;terilerinin kar&scedil;&inodot;lanmas&inodot; ve gereken durumlarda otomobil tan&inodot;t&inodot;m&inodot; yap&inodot;larak, otomobil bilgilerinin aktar&inodot;lmas&inodot;,
 </li>
 <li>
 Sat&inodot;&scedil; dan&inodot;&scedil;malar&inodot;n&inodot;n yo&gbreve;unlu&gbreve;una g&ouml;re gelen &ccedil;a&gbreve;r&inodot;lar&inodot;n kar&scedil;&inodot;lanmas&inodot; ve m&uuml;&scedil;terilere ilgilendikleri otomobiller hakk&inodot;nda bilgi verilmesi.
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 
 
 
 BORUSAN OTO DE&Gbreve;ERLEND&Idot;RME PAZARLAMA VE H&Idot;ZMET A.&Scedil;.
 
 
 
 
 &Ccedil;ALI&Scedil;AN ADAYI K&Idot;&Scedil;&Idot;SEL VER&Idot;LER&Idot;N&Idot;N &Idot;&Scedil;LENMES&Idot; AYDINLATMA METN&Idot;
 
 
 
 
 
 
 K&Idot;&Scedil;&Idot;SEL VER&Idot;LER&Idot;N &Idot;&Scedil;LENMES&Idot; HAKKINDA AYDINLATMA METN&Idot;
 
 
 &ldquo;&Ccedil;al&inodot;&scedil;an Aday&inodot; Ba&scedil;vuru ve &Idot;&scedil;e Al&inodot;m&rdquo;
 
 
 
 
 
 1. Veri Sorumlusu
 
 BORUSAN OTO DE&Gbreve;ERLEND&Idot;RME PAZARLAMA VE H&Idot;ZMET A.&Scedil;.
 
 (&ldquo;Borusan&rdquo;) veya &ldquo;&Scedil;irket&rdquo;) olarak, ki&scedil;isel verilerinizin korunmas&inodot;na &ouml;nem veriyoruz. 6698 say&inodot;l&inodot; Ki&scedil;isel Verilerin Korunmas&inodot; Kanunu (&ldquo;Kanun&rdquo;) uyar&inodot;nca ki&scedil;isel verilerinizi i&scedil;lerken veri sorumlusu olarak hareket ediyoruz. &Idot;&scedil;bu Ayd&inodot;nlatma Metni ile Borusan&rsquo;da &ccedil;al&inodot;&scedil;mak &uuml;zere LinkedIn &uuml;zerinden yapt&inodot;&gbreve;&inodot;n&inodot;z i&scedil; ba&scedil;vurunuz ve i&scedil;e al&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerimiz kapsam&inodot;nda ki&scedil;isel verilerinizi nas&inodot;l i&scedil;ledi&gbreve;imiz hakk&inodot;nda sizleri bilgilendirmeyi ama&ccedil;l&inodot;yoruz.
 
 
 2. &Idot;&scedil;lenen Ki&scedil;isel Verileriniz, Ki&scedil;isel Verilerinizin &Idot;&scedil;lenme Ama&ccedil;lar&inodot; ve Hukuki Sebepleri Kanun&rsquo;un 5. maddesi, ki&scedil;isel veri i&scedil;lemenin hukuki sebeplerini d&uuml;zenlemektedir. A&scedil;a&gbreve;&inodot;da ki&scedil;isel verileri hangi ama&ccedil;larla i&scedil;ledi&gbreve;imize ve s&ouml;z konusu ama&ccedil;lar kapsam&inodot;nda hangi hukuki sebeplere dayand&inodot;&gbreve;&inodot;m&inodot;za yer verdik: Verileriniz Hangi Ama&ccedil;larla &Idot;&scedil;leniyor? Verileriniz &Idot;&scedil;lenirken Hangi Hukuki Sebeplere Dayan&inodot;l&inodot;yor? &Idot;&scedil;lenen Ki&scedil;isel Veriler &minus;LinkedIn &uuml;zerinden ba&scedil;vurunuzun al&inodot;nmas&inodot; ve de&gbreve;erlendirilmesi, &minus;Sizinle ba&scedil;vurunuz kapsam&inodot;nda ileti&scedil;ime ge&ccedil;ilmesi; m&uuml;lakat yer, tarih ve zaman&inodot;n&inodot;n planlanmas&inodot;, &minus;M&uuml;lakatlar&inodot;n ve g&ouml;r&uuml;&scedil;melerin ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi, &minus;Referanslar&inodot;n&inodot;z ile ileti&scedil;ime ge&ccedil;ilerek referans g&ouml;r&uuml;&scedil;melerinin ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi, &minus;&Idot;&scedil;e al&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi ve bu s&uuml;re&ccedil;ler i&ccedil;in dan&inodot;&scedil;manl&inodot;k deste&gbreve;i al&inodot;nmas&inodot;, &minus;&Scedil;irketimizin insan kaynaklar&inodot; politika kurallar&inodot;na ve ilgili pozisyona uygunlu&gbreve;unuzun de&gbreve;erlendirilmesi, &minus;Uygun bulundu&gbreve;unuz takdirde, i&scedil; teklifi yap&inodot;lmas&inodot; ve s&ouml;zle&scedil;me s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi. Kanun m. 5/2 (c) Bir s&ouml;zle&scedil;menin kurulmas&inodot; veya ifas&inodot;yla do&gbreve;rudan do&gbreve;ruya ilgili olmas&inodot; kayd&inodot;yla, s&ouml;zle&scedil;menin taraflar&inodot;na ait ki&scedil;isel verilerin i&scedil;lenmesinin gerekli olmas&inodot;. &minus; Kimlik (Ad, Soyad&inodot;, Cinsiyet, Do&gbreve;um Yeri ve Tarihi, Kimlik Fotokopisi) &minus; &Idot;leti&scedil;im (E-posta Adresi, &Idot;kametgah Adresi, Cep Telefonu) &minus; Mesleki Deneyim (&Ccedil;al&inodot;&scedil;&inodot;lan &Scedil;irket Bilgisi, Pozisyon, Unvan, E&gbreve;itim Bilgisi, Meslek Bilgisi, Ge&ccedil;mi&scedil; &Idot;&scedil; Deneyimine &Idot;li&scedil;kin Bilgiler, &Ouml;&gbreve;renim Durumu, Yabanc&inodot; Dil Bilgisi, Niyet Mektubu, &Ouml;zge&ccedil;mi&scedil;) &minus; G&ouml;rsel ve &Idot;&scedil;itsel Kay&inodot;tlar (Foto&gbreve;raf ve Video Kayd&inodot;) &minus; Di&gbreve;er (&Idot;&scedil;e Al&inodot;m Formlar&inodot;, M&uuml;lakat ve Referans Bilgileri, Genel Yetenek Testi, Ki&scedil;ilik Envanteri, Askerlik Durumu, Ki&scedil;isel Zevk ve Be&gbreve;enilere &Idot;li&scedil;kin Bilgiler, &Idot;mza) &minus;Olas&inodot; bir uyu&scedil;mazl&inodot;k durumunda haklar&inodot;m&inodot;z&inodot;n korunabilmesi ve kullan&inodot;lmas&inodot; ile hukuki s&uuml;re&ccedil;lerin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi. Kanun m. 5/2 (e) Bir hakk&inodot;n tesisi, kullan&inodot;lmas&inodot; veya korunmas&inodot; i&ccedil;in veri i&scedil;lemenin zorunlu olmas&inodot;. &minus;Yetkili kurum veya kurulu&scedil;lar&inodot;n &Scedil;irket&rsquo;ten talepte bulunmas&inodot; ya da bu kurumlara bildirim yapmam&inodot;z&inodot;n &ouml;ng&ouml;r&uuml;ld&uuml;&gbreve;&uuml; durumlarda, yasal Kanun m. 5/2 (&ccedil;) y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerimizin yerine getirilmesi (yetkili kurum ve kurulu&scedil;lara bilgi sunulmas&inodot; ihtiyac&inodot;n&inodot;n ortaya &ccedil;&inodot;kmas&inodot; halinde bilgilerinizin payla&scedil;&inodot;m&inodot;). Veri sorumlusunun hukuki y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;&gbreve;&uuml;n&uuml; yerine getirebilmesi i&ccedil;in veri i&scedil;lemenin zorunlu olmas&inodot;. &minus; Aday ba&scedil;vuru, se&ccedil;me ve de&gbreve;erlendirme faaliyetlerimizin incelenmesi ve denetlenmesi. Kanun m. 5/2 (f) &Idot;lgili ki&scedil;inin temel hak ve &ouml;zg&uuml;rl&uuml;klerine zarar vermemek kayd&inodot;yla, veri sorumlusunun me&scedil;ru menfaatleri i&ccedil;in veri i&scedil;lenmesinin zorunlu olmas&inodot;.
 
 
 3. Ki&scedil;isel Verilerinizin Payla&scedil;&inodot;ld&inodot;&gbreve;&inodot; &Uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; Ki&scedil;iler ve Payla&scedil;&inodot;m Ama&ccedil;lar Ki&scedil;isel verileriniz, Kanun ve ilgili mevzuattaki ki&scedil;isel verilerin aktar&inodot;m&inodot;na ili&scedil;kin kurallara uyularak, &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; taraflar ile payla&scedil;&inodot;lmaktad&inodot;r. Bu kapsamda payla&scedil;&inodot;m yapt&inodot;&gbreve;&inodot;m&inodot;z taraflar ve payla&scedil;&inodot;m ama&ccedil;lar&inodot; a&scedil;a&gbreve;&inodot;da belirtilen &scedil;ekildedir: ➢ Yetkili Kurum ve Kurulu&scedil;lar &rarr; Yetkili kurum veya kurulu&scedil;lar&inodot;n &Scedil;irketimizden talepte bulunmas&inodot; ya da bu kurumlara bildirim yapmam&inodot;z&inodot;n &ouml;ng&ouml;r&uuml;ld&uuml;&gbreve;&uuml; durumlarda, yasal y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerimizin yerine getirilmesi. ➢ Grup &Scedil;irketleri &rarr; Grup &scedil;irketlerinin insan kaynaklar&inodot; birimlerinden aday de&gbreve;erlendirme s&uuml;re&ccedil;lerinde destek al&inodot;nmas&inodot;. ➢ Tedarik&ccedil;iler ve &Idot;&scedil; Ortaklar&inodot; &rarr; LinkedIn &uuml;zerinden i&scedil; ba&scedil;vurular&inodot;n&inodot;n al&inodot;nmas&inodot; ve de&gbreve;erlendirilmesi s&uuml;re&ccedil;lerinde destek al&inodot;nmas&inodot;, ba&scedil;vurular&inodot;n sunucularda saklanmas&inodot;, sistem geli&scedil;tirme ve bak&inodot;m&inodot;n&inodot;n yap&inodot;lmas&inodot;, yeni a&ccedil;&inodot;lan pozisyonlara ili&scedil;kin de&gbreve;erlendirmeler yap&inodot;lmas&inodot;, bilgi teknolojileri altyap&inodot;lar&inodot;, &uuml;r&uuml;nleri ve hizmetleri sunan yurt d&inodot;&scedil;&inodot;ndaki tedarik&ccedil;ilerden destek al&inodot;nmas&inodot;. Ki&scedil;isel verileriniz, Borusan taraf&inodot;ndan, yukar&inodot;da belirtilen ama&ccedil;lar ve taraflarla s&inodot;n&inodot;rl&inodot; olarak Kanun&rsquo;un 9. Maddesi&rsquo;nde &ouml;ng&ouml;r&uuml;len kurallara uygun bir bi&ccedil;imde yurt d&inodot;&scedil;&inodot;na aktar&inodot;lmaktad&inodot;r. Borusan, ki&scedil;isel verileriniz yurt d&inodot;&scedil;&inodot;na aktar&inodot;rken Kanun&rsquo;un 9. Maddesinde &ouml;ng&ouml;r&uuml;len kurallara uygun hareket etmekte ve ki&scedil;isel verilerinizin &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; taraflarca g&uuml;venli bir &scedil;ekilde ve i&scedil;bu Metne uygun olarak i&scedil;lenmesini sa&gbreve;lamak i&ccedil;in gerekli t&uuml;m idari ve teknik tedbirleri almaktad&inodot;r.
 
 
 4. Ki&scedil;isel Verilerinizin Toplanma Y&ouml;ntemleri Yukar&inodot;da belirtilen ki&scedil;isel verileriniz, LinkedIn arac&inodot;l&inodot;&gbreve;&inodot;yla otomatik ve k&inodot;smen otomatik y&ouml;ntemlerle toplanmaktad&inodot;r.
 
 
 5. &Idot;lgili Ki&scedil;i Haklar&inodot; Ki&scedil;isel veri sahibi ilgili ki&scedil;iler olarak, Kanun&rsquo;un &ldquo;ilgili ki&scedil;inin haklar&inodot;n&inodot; d&uuml;zenleyen&rdquo; 11. maddesindeki haklar&inodot;n&inodot;z&inodot; kullanmak i&ccedil;in, taleplerinizi [Poligon, Sar&inodot;yer Cd. No:77, 34460 Sar&inodot;yer/&Idot;stanbul] adresine yaz&inodot;l&inodot; olarak g&ouml;nderebilir veya Veri Sorumlusuna Ba&scedil;vuru Usul ve Esaslar&inodot; Hakk&inodot;nda Tebli&gbreve;&rsquo;de yer alan di&gbreve;er y&ouml;ntemlerle taleplerinizi &Scedil;irket&rsquo;e iletebilirsiniz.
 
</div>

Satış Takip Uzmanı (Borusan Next Samandıra)

Fuzul Holding

<div>
 
 Fuzul Holding olarak, i&scedil; s&uuml;re&ccedil;lerimizi destekleyen, yaz&inodot;l&inodot;m uygulamalar&inodot;m&inodot;z&inodot;n stratejik y&ouml;netimini ve geli&scedil;imini &uuml;stlenecek, deneyimli ve vizyoner bir
 
 Uygulama Y&ouml;netimi Direkt&ouml;r&uuml;
 
 ar&inodot;yoruz.
 
 
 Kapsaml&inodot; yaz&inodot;l&inodot;m projesi y&ouml;netimi tecr&uuml;besine, Kurumsal Kaynak Planlama &uuml;r&uuml;nlerine derinlemesine hakim ve g&uuml;&ccedil;l&uuml; liderlik vas&inodot;flar&inodot;na sahip adaylar&inodot;n k&inodot;ymetli ba&scedil;vurular&inodot;n&inodot; bekleriz.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 G&ouml;rev Tan&inodot;m&inodot;
 
 
 <ul>
 <li>
 &Scedil;irketimizin t&uuml;m yaz&inodot;l&inodot;m uygulamalar&inodot;n&inodot;n (&ouml;zellikle ERP ve di&gbreve;er kurumsal sistemler) ya&scedil;am d&ouml;ng&uuml;s&uuml; y&ouml;netimini stratejik olarak planlamak, denetlemek ve optimize etmek
 </li>
 <li>
 Uygulama geli&scedil;tirme ve entegrasyon projelerine liderlik etmek, t&uuml;m s&uuml;re&ccedil;leri y&ouml;neterek ba&scedil;ar&inodot;yla tamamlanmas&inodot;n&inodot; sa&gbreve;lamak
 </li>
 <li>
 Mevcut ve yeni uygulamalar&inodot;n performans, g&uuml;venlik ve s&uuml;reklili&gbreve;ini temin etmek
 </li>
 <li>
 Uygulama altyap&inodot;s&inodot; sistemlerine hakim olarak, altyap&inodot; ihtiya&ccedil;lar&inodot;n&inodot; belirlemek ve stratejik y&ouml;netimini sa&gbreve;lamak
 </li>
 <li>
 &Idot;zleme ve log y&ouml;netimi sistemlerinin uygulamalar &ouml;zelinde planlanmas&inodot;n&inodot; ve koordinasyonunu sa&gbreve;lamak
 </li>
 <li>
 BT projelerinin y&ouml;netimini, kaynak planlamas&inodot;n&inodot; ve &ouml;nceliklendirmesini yaparak hedeflere ula&scedil;&inodot;lmas&inodot;n&inodot; sa&gbreve;lamak
 </li>
 <li>
 B&uuml;y&uuml;k bir ekibe liderlik etmek, teknik geli&scedil;imlerine katk&inodot;da bulunmak, performans y&ouml;netimini ger&ccedil;ekle&scedil;tirmek ve mentorluk yapmak
 </li>
 <li>
 Teknolojik geli&scedil;meleri takip ederek &scedil;irket uygulamalar&inodot;na de&gbreve;er katacak &ccedil;&ouml;z&uuml;mler &ouml;nermek ve entegre etmek
 </li>
 <li>
 S&ouml;zle&scedil;me y&ouml;netimi s&uuml;re&ccedil;lerinde aktif rol almak ve tedarik&ccedil;ilerle ili&scedil;kileri y&ouml;netmek
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 
 
 
 Aranan Nitelikler
 
 
 <ul>
 <li>
 &Uuml;niversitelerin Bilgisayar M&uuml;hendisli&gbreve;i, Elektrik-Elektronik M&uuml;hendisli&gbreve;i, Bili&scedil;im Sistemleri M&uuml;hendisli&gbreve;i veya ilgili b&ouml;l&uuml;mlerinden lisans veya y&uuml;ksek lisans mezunu
 </li>
 <li>
 Bilgi teknolojileri alan&inodot;nda, &ouml;zellikle uygulama y&ouml;netimi ve yaz&inodot;l&inodot;m projeleri konular&inodot;nd
 
 a en az 15 y&inodot;l deneyim sahibi
 
 </li>
 <li>
 Ba&scedil;ar&inodot;yla tamamlanm&inodot;&scedil; yaz&inodot;l&inodot;m projeleri y&ouml;netim tecr&uuml;besine sahip
 </li>
 <li>
 
 Kurumsal Kaynak Planlama &uuml;r&uuml;nlerine derinlemesine hakim
 
 </li>
 <li>
 Uygulama altyap&inodot;s&inodot; sistemleri hakk&inodot;nda sa&gbreve;lam bilgi ve deneyime sahip
 </li>
 <li>
 &Idot;zleme ve log y&ouml;netimi sistemleri konusunda planlama ve koordinasyon becerisi y&uuml;ksek
 </li>
 <li>
 Proje y&ouml;netimi, kaynak planlamas&inodot; ve &ouml;nceliklendirme konular&inodot;nda kan&inodot;tlanm&inodot;&scedil; tecr&uuml;beye sahip
 </li>
 <li>
 Ekip y&ouml;netimi ve teknik liderlik konusunda deneyimli, ekibin geli&scedil;imine katk&inodot; sa&gbreve;layan ve performans y&ouml;netimi yapm&inodot;&scedil;
 </li>
 <li>
 Proaktif, analitik, g&uuml;&ccedil;l&uuml; sunum becerilerine sahip ve sonu&ccedil; odakl&inodot;
 </li>
 <li>
 
 Tercihen finans kurulu&scedil;lar&inodot;nda g&ouml;rev alm&inodot;&scedil; ve finansal okuryazarl&inodot;&gbreve;&inodot; y&uuml;ksek
 
 </li>
 <li>
 &Idot;leti&scedil;im becerileri kuvvetli ve s&ouml;zle&scedil;me y&ouml;netiminde tecr&uuml;beli
 </li>
 </ul>
 
 
</div>

Uygulama Direktörü

KUZU GROUP

<div>
 
 &Scedil;irketimizin &Idot;stanbul/Avrupa Yakas&inodot;&rsquo;nda Arnavutk&ouml;y ve Esenler lokasyonlar&inodot;nda ba&scedil;layacak olan
 
 &uuml;styap&inodot; projelerinde
 
 g&ouml;revlendirilmek &uuml;zere;
 
 &ldquo;B&uuml;t&ccedil;e ve Planlama &Scedil;efi&rdquo;
 
 pozisyonunda g&ouml;rev alacak, alan&inodot;nda deneyimli bir ekip arkada&scedil;&inodot; aray&inodot;&scedil;&inodot;m&inodot;z bulunmaktad&inodot;r.
 
 
 
 
 
 
 Genel Nitelikler
 
 
 <ul>
 <li>
 &Uuml;niversitelerin &Idot;n&scedil;aat M&uuml;hendisli&gbreve;i b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun,
 </li>
 <li>
 Alan&inodot;nda en az 15 y&inodot;l genel,
 
 benzer i&scedil;lerde minimum 10 y&inodot;l tecr&uuml;be
 
 sahibi olmak,
 </li>
 <li>
 B&uuml;t&ccedil;e olu&scedil;turulmas&inodot; ve nakit ak&inodot;&scedil; yap&inodot;lmas&inodot; konusunda deneyimli,
 </li>
 <li>
 Planlama, Raporlama konular&inodot;nda deneyimli,
 </li>
 <li>
 
 Primavera,
 
 MS Office, Autocad vb. mesleki programlara hakim,
 </li>
 <li>
 
 ERP sistemleri tercihen IFS ile &ccedil;al&inodot;&scedil;m&inodot;&scedil;,
 
 </li>
 <li>
 P6 ile &Idot;&scedil; Program&inodot; olu&scedil;turmu&scedil;, periyodik g&uuml;ncellemi&scedil; ve revize etmi&scedil;,
 </li>
 <li>
 Tak&inodot;m &ccedil;al&inodot;&scedil;mas&inodot;nda uyumlu, problem &ccedil;&ouml;zme, analitik d&uuml;&scedil;&uuml;nme, sorgulama ve ara&scedil;t&inodot;rma yetene&gbreve;ine sahip, geli&scedil;ime a&ccedil;&inodot;k, yeni g&ouml;rev ve sorumluluk almaya istekli,
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 &Idot;&scedil; Tan&inodot;m&inodot;
 
 
 <ul>
 <li>
 Projelerin b&uuml;t&ccedil;elerini olu&scedil;turmak,
 </li>
 <li>
 Nakit ak&inodot;&scedil; tablolar&inodot;n&inodot;n yapmak ve kontrol&uuml;n&uuml; ger&ccedil;ekle&scedil;tirmek,
 </li>
 <li>
 Ayl&inodot;k b&uuml;t&ccedil;e raporlar&inodot;n&inodot; haz&inodot;rlamak,
 </li>
 <li>
 Ayl&inodot;k Gelir-Gider tablolar&inodot;n&inodot; haz&inodot;rlamak,
 </li>
 <li>
 &Idot;&scedil; Programlar&inodot;n&inodot; haz&inodot;rlamak,
 </li>
 <li>
 &Idot;&scedil; program&inodot; g&uuml;ncellemelerini yapmak,
 </li>
 <li>
 &Idot;&scedil; program&inodot; kaynak atamalar&inodot;n&inodot; yapmak,
 </li>
 <li>
 Adamxsaat hesaplar&inodot;n&inodot;n yapmak,
 </li>
 <li>
 Haftal&inodot;k ve Ayl&inodot;k ilerleme raporlar&inodot;n&inodot; yapmak.
 </li>
 </ul>
 
 
</div>

İstanbul/Bütçe ve Planlama Şefi (İnşaat Mühendisi)

Explore 427+ End stri m hendisi planlama in Istanbul this December. Find roles across top companies and apply now to boost your career.