g da m hendisi

Borusan Otomotiv

<div>
 
 Borusan Otomotiv Grubu &Idot;nsan Kaynaklar&inodot;; f&inodot;rsat e&scedil;itli&gbreve;i esas&inodot;na dayanan ve istihdamda kad&inodot;nlara &ouml;ncelik sa&gbreve;layan, &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n potansiyellerini ortaya koyabilme imkanlar&inodot;n&inodot; ve &ccedil;e&scedil;itlili&gbreve;i destekleyen, yenilik&ccedil;i ve yarat&inodot;c&inodot; d&uuml;&scedil;&uuml;ncelere a&ccedil;&inodot;k, geli&scedil;im odakl&inodot;, i&scedil; tatmini y&uuml;ksek, dinamik ve en &ouml;nemlisi &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n kendilerini de&gbreve;erli hissettikleri bir ekip olu&scedil;turmay&inodot; hedefler.
 
 
 
 
 
 
 Borusan Oto De&gbreve;erlendirme
 
 &scedil;irketimizin
 
 Ankara
 
 lokasyonunda de&gbreve;erlendirmek &uuml;zere
 
 &ldquo;B&ouml;lge Sat&inodot;&scedil; Yetkilisi&rdquo;
 
 aray&inodot;&scedil;&inodot;m&inodot;z mevcuttur.
 
 
 
 
 
 
 Genel Nitelikler:
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 &Uuml;niversitelerin lisans b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun,
 </li>
 <li>
 Ankara&rsquo;da ikamet eden,
 </li>
 <li>
 Otomotiv sekt&ouml;r&uuml;nde 5 y&inodot;l deneyimli,
 </li>
 <li>
 Aktif sat&inodot;&scedil; ya da m&uuml;&scedil;teri portf&ouml;y y&ouml;netimi tecr&uuml;besi olan,
 </li>
 <li>
 Hedef ve m&uuml;&scedil;teri odakl&inodot; &ccedil;al&inodot;&scedil;abilecek,
 </li>
 <li>
 Sistematik ve analitik &ccedil;al&inodot;&scedil;maya yatk&inodot;n,
 </li>
 <li>
 Rekabet&ccedil;i bir ortama uyum sa&gbreve;layabilecek,
 </li>
 <li>
 Pratik, sonu&ccedil; odakl&inodot; ve g&uuml;&ccedil;l&uuml; ileti&scedil;im becerilerine sahip,
 </li>
 <li>
 B s&inodot;n&inodot;f&inodot; s&uuml;r&uuml;c&uuml; belgesine sahip aktif ara&ccedil; kullanan,
 </li>
 <li>
 Seyahat engeli bulunmayan,
 </li>
 <li>
 MS Office programlar&inodot;n&inodot; iyi derecede kullanabilen.
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 &Idot;&scedil; Tan&inodot;m&inodot;:
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Mevcut m&uuml;&scedil;teri ili&scedil;kilerini g&uuml;&ccedil;lendirmek, i&scedil; hacmini art&inodot;rmaya y&ouml;nelik aksiyonlar&inodot; planlay&inodot;p hayata ge&ccedil;irmek,
 </li>
 <li>
 &Idot;&scedil; kay&inodot;p sebeplerini analiz ederek geri kazan&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerini y&ouml;netmek,
 </li>
 <li>
 Sorumlu olunan b&ouml;lgede d&uuml;zenli m&uuml;&scedil;teri ziyaretleri ger&ccedil;ekle&scedil;tirerek m&uuml;&scedil;teri ba&gbreve;l&inodot;l&inodot;&gbreve;&inodot;n&inodot; en &uuml;st seviyede tutmak,
 </li>
 <li>
 Potansiyel m&uuml;&scedil;terileri tespit ederek aktif ziyaretlerle yeni m&uuml;&scedil;teri kazan&inodot;m&inodot; sa&gbreve;lamak,
 </li>
 <li>
 Ziyaret performanslar&inodot; do&gbreve;rultusunda yeni m&uuml;&scedil;teri kazand&inodot;rmak ve mevcut m&uuml;&scedil;terilerin potansiyelini art&inodot;rmak,
 </li>
 <li>
 Ayl&inodot;k sat&inodot;&scedil; ve kar hedeflerini ger&ccedil;ekle&scedil;tirmek,
 </li>
 <li>
 B&ouml;lgedeki m&uuml;&scedil;terilere ihale s&uuml;re&ccedil;lerini, komisyon yap&inodot;s&inodot;n&inodot; ve platform avantajlar&inodot;n&inodot; etkili &scedil;ekilde anlatmak,
 </li>
 <li>
 B&ouml;lgesel rekabeti izlemek, pazar dinamiklerini raporlamak ve b&uuml;y&uuml;me f&inodot;rsatlar&inodot; yaratmak,
 </li>
 <li>
 &Idot;hale s&uuml;re&ccedil;lerini, komisyon modellerini ve platform avantajlar&inodot;n&inodot; m&uuml;&scedil;terilere etkili bir &scedil;ekilde aktarmak.
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 
 
 
 BORUSAN OTO DE&Gbreve;ERLEND&Idot;RME PAZARLAMA VE H&Idot;ZMET A.&Scedil;.
 
 
 
 
 &Ccedil;ALI&Scedil;AN ADAYI K&Idot;&Scedil;&Idot;SEL VER&Idot;LER&Idot;N&Idot;N &Idot;&Scedil;LENMES&Idot; AYDINLATMA METN&Idot;
 
 
 
 
 
 
 K&Idot;&Scedil;&Idot;SEL VER&Idot;LER&Idot;N &Idot;&Scedil;LENMES&Idot; HAKKINDA AYDINLATMA METN&Idot;
 
 
 &ldquo;&Ccedil;al&inodot;&scedil;an Aday&inodot; Ba&scedil;vuru ve &Idot;&scedil;e Al&inodot;m&rdquo;
 
 
 
 
 
 1. Veri Sorumlusu
 
 BORUSAN OTO DE&Gbreve;ERLEND&Idot;RME PAZARLAMA VE H&Idot;ZMET A.&Scedil;.
 
 (&ldquo;Borusan&rdquo;) veya &ldquo;&Scedil;irket&rdquo;) olarak, ki&scedil;isel verilerinizin korunmas&inodot;na &ouml;nem veriyoruz. 6698 say&inodot;l&inodot; Ki&scedil;isel Verilerin Korunmas&inodot; Kanunu (&ldquo;Kanun&rdquo;) uyar&inodot;nca ki&scedil;isel verilerinizi i&scedil;lerken veri sorumlusu olarak hareket ediyoruz. &Idot;&scedil;bu Ayd&inodot;nlatma Metni ile Borusan&rsquo;da &ccedil;al&inodot;&scedil;mak &uuml;zere LinkedIn &uuml;zerinden yapt&inodot;&gbreve;&inodot;n&inodot;z i&scedil; ba&scedil;vurunuz ve i&scedil;e al&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerimiz kapsam&inodot;nda ki&scedil;isel verilerinizi nas&inodot;l i&scedil;ledi&gbreve;imiz hakk&inodot;nda sizleri bilgilendirmeyi ama&ccedil;l&inodot;yoruz.
 
 
 2. &Idot;&scedil;lenen Ki&scedil;isel Verileriniz, Ki&scedil;isel Verilerinizin &Idot;&scedil;lenme Ama&ccedil;lar&inodot; ve Hukuki Sebepleri Kanun&rsquo;un 5. maddesi, ki&scedil;isel veri i&scedil;lemenin hukuki sebeplerini d&uuml;zenlemektedir. A&scedil;a&gbreve;&inodot;da ki&scedil;isel verileri hangi ama&ccedil;larla i&scedil;ledi&gbreve;imize ve s&ouml;z konusu ama&ccedil;lar kapsam&inodot;nda hangi hukuki sebeplere dayand&inodot;&gbreve;&inodot;m&inodot;za yer verdik: Verileriniz Hangi Ama&ccedil;larla &Idot;&scedil;leniyor? Verileriniz &Idot;&scedil;lenirken Hangi Hukuki Sebeplere Dayan&inodot;l&inodot;yor? &Idot;&scedil;lenen Ki&scedil;isel Veriler &minus;LinkedIn &uuml;zerinden ba&scedil;vurunuzun al&inodot;nmas&inodot; ve de&gbreve;erlendirilmesi, &minus;Sizinle ba&scedil;vurunuz kapsam&inodot;nda ileti&scedil;ime ge&ccedil;ilmesi; m&uuml;lakat yer, tarih ve zaman&inodot;n&inodot;n planlanmas&inodot;, &minus;M&uuml;lakatlar&inodot;n ve g&ouml;r&uuml;&scedil;melerin ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi, &minus;Referanslar&inodot;n&inodot;z ile ileti&scedil;ime ge&ccedil;ilerek referans g&ouml;r&uuml;&scedil;melerinin ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi, &minus;&Idot;&scedil;e al&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi ve bu s&uuml;re&ccedil;ler i&ccedil;in dan&inodot;&scedil;manl&inodot;k deste&gbreve;i al&inodot;nmas&inodot;, &minus;&Scedil;irketimizin insan kaynaklar&inodot; politika kurallar&inodot;na ve ilgili pozisyona uygunlu&gbreve;unuzun de&gbreve;erlendirilmesi, &minus;Uygun bulundu&gbreve;unuz takdirde, i&scedil; teklifi yap&inodot;lmas&inodot; ve s&ouml;zle&scedil;me s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi. Kanun m. 5/2 (c) Bir s&ouml;zle&scedil;menin kurulmas&inodot; veya ifas&inodot;yla do&gbreve;rudan do&gbreve;ruya ilgili olmas&inodot; kayd&inodot;yla, s&ouml;zle&scedil;menin taraflar&inodot;na ait ki&scedil;isel verilerin i&scedil;lenmesinin gerekli olmas&inodot;. &minus; Kimlik (Ad, Soyad&inodot;, Cinsiyet, Do&gbreve;um Yeri ve Tarihi, Kimlik Fotokopisi) &minus; &Idot;leti&scedil;im (E-posta Adresi, &Idot;kametgah Adresi, Cep Telefonu) &minus; Mesleki Deneyim (&Ccedil;al&inodot;&scedil;&inodot;lan &Scedil;irket Bilgisi, Pozisyon, Unvan, E&gbreve;itim Bilgisi, Meslek Bilgisi, Ge&ccedil;mi&scedil; &Idot;&scedil; Deneyimine &Idot;li&scedil;kin Bilgiler, &Ouml;&gbreve;renim Durumu, Yabanc&inodot; Dil Bilgisi, Niyet Mektubu, &Ouml;zge&ccedil;mi&scedil;) &minus; G&ouml;rsel ve &Idot;&scedil;itsel Kay&inodot;tlar (Foto&gbreve;raf ve Video Kayd&inodot;) &minus; Di&gbreve;er (&Idot;&scedil;e Al&inodot;m Formlar&inodot;, M&uuml;lakat ve Referans Bilgileri, Genel Yetenek Testi, Ki&scedil;ilik Envanteri, Askerlik Durumu, Ki&scedil;isel Zevk ve Be&gbreve;enilere &Idot;li&scedil;kin Bilgiler, &Idot;mza) &minus;Olas&inodot; bir uyu&scedil;mazl&inodot;k durumunda haklar&inodot;m&inodot;z&inodot;n korunabilmesi ve kullan&inodot;lmas&inodot; ile hukuki s&uuml;re&ccedil;lerin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi. Kanun m. 5/2 (e) Bir hakk&inodot;n tesisi, kullan&inodot;lmas&inodot; veya korunmas&inodot; i&ccedil;in veri i&scedil;lemenin zorunlu olmas&inodot;. &minus;Yetkili kurum veya kurulu&scedil;lar&inodot;n &Scedil;irket&rsquo;ten talepte bulunmas&inodot; ya da bu kurumlara bildirim yapmam&inodot;z&inodot;n &ouml;ng&ouml;r&uuml;ld&uuml;&gbreve;&uuml; durumlarda, yasal Kanun m. 5/2 (&ccedil;) y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerimizin yerine getirilmesi (yetkili kurum ve kurulu&scedil;lara bilgi sunulmas&inodot; ihtiyac&inodot;n&inodot;n ortaya &ccedil;&inodot;kmas&inodot; halinde bilgilerinizin payla&scedil;&inodot;m&inodot;). Veri sorumlusunun hukuki y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;&gbreve;&uuml;n&uuml; yerine getirebilmesi i&ccedil;in veri i&scedil;lemenin zorunlu olmas&inodot;. &minus; Aday ba&scedil;vuru, se&ccedil;me ve de&gbreve;erlendirme faaliyetlerimizin incelenmesi ve denetlenmesi. Kanun m. 5/2 (f) &Idot;lgili ki&scedil;inin temel hak ve &ouml;zg&uuml;rl&uuml;klerine zarar vermemek kayd&inodot;yla, veri sorumlusunun me&scedil;ru menfaatleri i&ccedil;in veri i&scedil;lenmesinin zorunlu olmas&inodot;.
 
 
 3. Ki&scedil;isel Verilerinizin Payla&scedil;&inodot;ld&inodot;&gbreve;&inodot; &Uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; Ki&scedil;iler ve Payla&scedil;&inodot;m Ama&ccedil;lar Ki&scedil;isel verileriniz, Kanun ve ilgili mevzuattaki ki&scedil;isel verilerin aktar&inodot;m&inodot;na ili&scedil;kin kurallara uyularak, &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; taraflar ile payla&scedil;&inodot;lmaktad&inodot;r. Bu kapsamda payla&scedil;&inodot;m yapt&inodot;&gbreve;&inodot;m&inodot;z taraflar ve payla&scedil;&inodot;m ama&ccedil;lar&inodot; a&scedil;a&gbreve;&inodot;da belirtilen &scedil;ekildedir: ➢ Yetkili Kurum ve Kurulu&scedil;lar &rarr; Yetkili kurum veya kurulu&scedil;lar&inodot;n &Scedil;irketimizden talepte bulunmas&inodot; ya da bu kurumlara bildirim yapmam&inodot;z&inodot;n &ouml;ng&ouml;r&uuml;ld&uuml;&gbreve;&uuml; durumlarda, yasal y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerimizin yerine getirilmesi. ➢ Grup &Scedil;irketleri &rarr; Grup &scedil;irketlerinin insan kaynaklar&inodot; birimlerinden aday de&gbreve;erlendirme s&uuml;re&ccedil;lerinde destek al&inodot;nmas&inodot;. ➢ Tedarik&ccedil;iler ve &Idot;&scedil; Ortaklar&inodot; &rarr; LinkedIn &uuml;zerinden i&scedil; ba&scedil;vurular&inodot;n&inodot;n al&inodot;nmas&inodot; ve de&gbreve;erlendirilmesi s&uuml;re&ccedil;lerinde destek al&inodot;nmas&inodot;, ba&scedil;vurular&inodot;n sunucularda saklanmas&inodot;, sistem geli&scedil;tirme ve bak&inodot;m&inodot;n&inodot;n yap&inodot;lmas&inodot;, yeni a&ccedil;&inodot;lan pozisyonlara ili&scedil;kin de&gbreve;erlendirmeler yap&inodot;lmas&inodot;, bilgi teknolojileri altyap&inodot;lar&inodot;, &uuml;r&uuml;nleri ve hizmetleri sunan yurt d&inodot;&scedil;&inodot;ndaki tedarik&ccedil;ilerden destek al&inodot;nmas&inodot;. Ki&scedil;isel verileriniz, Borusan taraf&inodot;ndan, yukar&inodot;da belirtilen ama&ccedil;lar ve taraflarla s&inodot;n&inodot;rl&inodot; olarak Kanun&rsquo;un 9. Maddesi&rsquo;nde &ouml;ng&ouml;r&uuml;len kurallara uygun bir bi&ccedil;imde yurt d&inodot;&scedil;&inodot;na aktar&inodot;lmaktad&inodot;r. Borusan, ki&scedil;isel verileriniz yurt d&inodot;&scedil;&inodot;na aktar&inodot;rken Kanun&rsquo;un 9. Maddesinde &ouml;ng&ouml;r&uuml;len kurallara uygun hareket etmekte ve ki&scedil;isel verilerinizin &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; taraflarca g&uuml;venli bir &scedil;ekilde ve i&scedil;bu Metne uygun olarak i&scedil;lenmesini sa&gbreve;lamak i&ccedil;in gerekli t&uuml;m idari ve teknik tedbirleri almaktad&inodot;r.
 
 
 4. Ki&scedil;isel Verilerinizin Toplanma Y&ouml;ntemleri Yukar&inodot;da belirtilen ki&scedil;isel verileriniz, LinkedIn arac&inodot;l&inodot;&gbreve;&inodot;yla otomatik ve k&inodot;smen otomatik y&ouml;ntemlerle toplanmaktad&inodot;r.
 
 
 5. &Idot;lgili Ki&scedil;i Haklar&inodot; Ki&scedil;isel veri sahibi ilgili ki&scedil;iler olarak, Kanun&rsquo;un &ldquo;ilgili ki&scedil;inin haklar&inodot;n&inodot; d&uuml;zenleyen&rdquo; 11. maddesindeki haklar&inodot;n&inodot;z&inodot; kullanmak i&ccedil;in, taleplerinizi [Poligon, Sar&inodot;yer Cd. No:77, 34460 Sar&inodot;yer/&Idot;stanbul] adresine yaz&inodot;l&inodot; olarak g&ouml;nderebilir veya Veri Sorumlusuna Ba&scedil;vuru Usul ve Esaslar&inodot; Hakk&inodot;nda Tebli&gbreve;&rsquo;de yer alan di&gbreve;er y&ouml;ntemlerle taleplerinizi &Scedil;irket&rsquo;e iletebilirsiniz.
 
</div>

Bölge Satış Yetkilisi (Borusan Next Ankara)

MERMERLER ULUSLARARASI

Proje Sorumlusu / Proje M&uuml;hendisi/&#304;&#351; Geli&#351;tirmeIs&#305;tma ve so&#287;utma sekt&ouml;r&uuml;nde faaliyet g&ouml;steren firmam&#305;zda<ul><li>Ankara&rsquo;da ikamet eden ya da edebilecek,</li></ul><ul><li>&#304;klimlendirme ve So&#287;utma Teknolojisi MYO, Makine Resim ve Konstr&uuml;ksiyonu MYO ya da Makine M&uuml;hendisli&#287;i b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun,</li></ul><ul><li>&#304;klimlendirme/HVAC sekt&ouml;r&uuml;nde en fazla 4 y&#305;l deneyim sahibi ya da yeti&#351;tirilmek &uuml;zere,</li></ul><ul><li>&#304;ngilizce bilen,</li></ul><ul><li>MS Office ve Autocad programlar&#305;n&#305; kullanabilen,</li></ul><ul><li>B s&#305;n&#305;f&#305; s&uuml;r&uuml;c&uuml; belgesine sahip ve aktif ara&ccedil; kullanabilen,</li></ul><ul><li>Ekip &ccedil;al&#305;&#351;malar&#305;nda aktif rol alabilecek,</li></ul><ul><li>Rekabeti seven, proaktif, geli&#351;ime a&ccedil;&#305;k i&ccedil; motivasyonu y&uuml;ksek, yeniliklere a&ccedil;&#305;k,</li></ul><ul><li>&#304;nsan ili&#351;kileri kuvvetli,</li></ul><ul><li>Seyahat engeli olmayan,</li></ul><ul><li>Erkek adaylar i&ccedil;in askerlik hizmetini tamamlam&#305;&#351;,</li></ul>&#304;&#351; Tan&#305;m&#305;:Firmam&#305;z vizyon ve hedeflerine uygun olarak;<ul><li>Uluslararas&#305; bir markan&#305;n bayili&#287;ine sahip firmam&#305;z&#305;n showroom&rsquo;unun y&ouml;netilmesi,</li></ul><ul><li>M&uuml;&#351;terilerden gelecek teklif taleplerine istinaden tekliflerin haz&#305;rlanmas&#305;,</li></ul><ul><li>Tekliflerin haz&#305;rlanmas&#305; i&ccedil;in dizayn program&#305; ve ACAD kullan&#305;lmas&#305;,</li></ul><ul><li>Gerekirse &#305;s&#305; kay&#305;p-kazan&ccedil; hesaplamalar&#305;n&#305;n yap&#305;lmas&#305;,</li></ul><ul><li>Sipari&#351;lerin, &ouml;demelerin ve sevkiyatlar&#305;n takibi,</li></ul><ul><li>Montaj ekipleri ile sahan&#305;n koordine edilmesi,</li></ul><ul><li>Raporlama ve analizlerin yap&#305;lmas&#305;,</li></ul>&#304;&#351; T&uuml;r&uuml;: Tam zamanl&#305;

PROJE SORUMLUSU/PROJE SATIŞ MÜHENDİSİ

ENDOSTEL İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK AŞ.

<div>Ankara - &Ccedil;ankaya il&ccedil;esinde Ev Yard&#305;mc&#305;s&#305; pozisyonunda bak&#305;c&#305; aray&#305;&#351;&#305;m&#305;z bulunmaktad&#305;r.<h2 class="jobSectionHeader">
&#304;&#350; TANIMI
</h2>Iki art&#305; bir evimiz i&ccedil;in tam zamanl&#305;, hafta i&ccedil;i her g&uuml;n gelecek ev yard&#305;mc&#305; ar&#305;yoruz. Temizlik, yemek &uuml;t&uuml; vb. Gibi g&uuml;ndelik ev i&#351;lerini yap&#305;lacak. Sekiz ayl&#305;k bebe&#287;imiz vard&#305;r. Ileriki s&uuml;re&ccedil;te sadece &ccedil;ocuk bak&#305;m&#305;na da ge&ccedil;ilebilir, o y&uuml;zden &ccedil;ocuk bak&#305;m&#305;na da hakim olmas&#305; tercih sebebi olacakt&#305;r.<h2 class="jobSectionHeader">
POZ&#304;SYON B&#304;LG&#304;LER&#304;
</h2><ul><li>Ankara - &Ccedil;ankaya</li><li>
</li><li>Ev Yard&#305;mc&#305;s&#305;</li></ul><h2 class="jobSectionHeader">
&Ccedil;ALI&#350;MA YER&#304; B&#304;LG&#304;LER&#304;
</h2><ul><li>/</li><li>
&Ccedil;al&#305;&#351;ma Ortam&#305;nda Var</li></ul><h2 class="jobSectionHeader">
ADAY KR&#304;TERLER&#304;
</h2><ul><li>En Az Lise Mezunu Olmal&#305;</li><li>
Yemek Yapmas&#305; Gerekmiyor</li><li>
Referans Farketmez</li></ul><h2 class="jobSectionHeader">
&#304;&#350;VEREN TALEPLER&#304;</h2><ul><li>
&Ccedil;ocuk Bak&#305;m&#305;na destek olabilmeli</li><li>
Yemek Haz&#305;rlayabilmeli</li><li>
&Uuml;t&uuml; Yapabilmeli</li><li>
Genel Temizlik Yapabilmeli</li></ul><h2 class="jobSectionHeader">
GENEL BEKLENT&#304;LER</h2><ul><li>
Sigara Kullanmamal&#305;</li></ul>
ENDOSTEL &#304;NSAN KAYNAKLARI DANI&#350;MANLIK A.&#350;. T&uuml;rkiye &#304;&#351; Kurumu'nun 1150 numaral&#305; izin belgesi ile faaliyet g&ouml;stermektedir.</div>
 
En Az Lise Mezunu Olmal&#305;
 
6+ Ay

Ankara Çankaya Tam Zamanlı Ev Yardımcısı Arıyoruz

MAVI JEANS

&Ccedil;o&ccedil;uk gekilimi mezunuyumA101 da &ccedil;al&#305;&#351;t&#305;mMincty ma&#287;azas&#305;nda &ccedil;al&#305;&#351;t&#305;m bir s&uuml;re&#304;&#351; T&uuml;r&uuml;: Tam zamanl&#305;, Yar&#305; zamanl&#305;Maa&#351;: 16,00TRY - 17,00TRY ayl&#305;k

Mavi mağaza

Emineller Huzurevi ve Yaşlı Bakım Merkezi

Hafta da 6 g&uuml;n &ccedil;al&#305;&#351;abilecek, 09.00-18.00 mesai saatleri olan huzurevimize A&#351;&ccedil;&#305; al&#305;m&#305; yap&#305;lacakt&#305;r. Detaylar y&uuml;z y&uuml;ze g&ouml;r&uuml;&#351;&uuml;lcektir.&#304;&#351; T&uuml;r&uuml;: Tam zamanl&#305;

Aşçı

KENT EĞİTİM KOLEJİ

Ankara/ Sincan da Biyomedikal alan&#305;nda e&#287;itim veren meslek lisemize Ankara'da ikamet eden Biyomedikal M&uuml;hendisi &Ccedil;al&#305;&#351;ma arkada&#351;&#305; aramaktay&#305;z.ileti&#351;im: 0543 607 6306 &#304;&#351; T&uuml;r&uuml;: Tam zamanl&#305;

BİYOMEDİKAL MÜHENDİSİ

Mavi Maya Özel Eğitim ve Rehabilitasyon

1071 Usta Plaza da bulunan klini&#287;imize,&Uuml;niversitelerin Fizyoterapi ve Rehabilitasyon b&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun,Pilates e&#287;itimini tamamlam&#305;&#351; ve belgelerine sahip,Yar&#305; zamanl&#305; &ccedil;al&#305;&#351;abilecek,&ccedil;al&#305;&#351;ma arkada&#351;&#305; ar&#305;yoruz.&#304;&#351; T&uuml;r&uuml;: Yar&#305; zamanl&#305;

Fizyoterapist/ Pilates Eğitmeni

Explore 74+ G da m hendisi in Ankara this December. Find roles across top companies and apply now to boost your career.