i̇nsan kaynakları uzmanı

Rasyonel Kurumsal Danışmanlık A.Ş.

<p><b>K&#305;demli &#304;nsan Kaynaklar&#305; Uzman&#305;</b></p><p>Sekt&ouml;r&uuml;nde &ouml;nc&uuml; bijuteri firmam&#305;z&#305;n b&uuml;y&uuml;yen ekibinde g&ouml;rev alacak, t&uuml;m &#304;nsan Kaynaklar&#305; s&uuml;re&ccedil;lerini u&ccedil;tan uca y&uuml;r&uuml;tecek K&#305;demli &#304;nsan Kaynaklar&#305; Uzman&#305; ar&#305;yoruz.</p><p>Lokasyon: &#304;stanbul- Ba&#287;c&#305;lar</p><p>&Ccedil;al&#305;&#351;ma S&uuml;releri: Hafta i&ccedil;i / 8:30 &ndash; 18:00</p><p><b>G&ouml;rev ve Sorumluluklar:</b></p><p>&middot; &#304;&#351;e al&#305;m s&uuml;re&ccedil;lerini planlamak, aday m&uuml;lakatlar&#305;n&#305; y&uuml;r&uuml;tmek ve oryantasyon s&uuml;re&ccedil;lerini koordine etmek,</p><p>&middot; Performans y&ouml;netim sistemlerini kurmak, takip etmek ve geli&#351;tirmek,</p><p>&middot; E&#287;itim ve geli&#351;im ihtiya&ccedil;lar&#305;n&#305; belirlemek, y&#305;ll&#305;k e&#287;itim planlar&#305;n&#305; olu&#351;turmak,</p><p>&middot; Organizasyonel geli&#351;im ve &ccedil;al&#305;&#351;an ba&#287;l&#305;l&#305;&#287;&#305; projelerinde aktif rol almak,</p><p>&middot; &#304;K politika ve prosed&uuml;rlerinin geli&#351;tirilmesine katk&#305; sa&#287;lamak,</p><p>&middot; &Ccedil;al&#305;&#351;an ili&#351;kilerini y&ouml;netmek ve &#304;K s&uuml;re&ccedil;lerine y&ouml;nelik raporlamalar yapmak.</p><p><b>Aranan Nitelikler:</b></p><p>&middot; &Uuml;niversitelerin ilgili b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun,</p><p>&middot; &#304;nsan Kaynaklar&#305; alan&#305;nda en az 5 y&#305;l deneyimli,</p><p>&middot; &#304;&#351;e al&#305;m, performans y&ouml;netimi, e&#287;itim &amp; geli&#351;im, &ccedil;al&#305;&#351;an ili&#351;kileri gibi &#304;K s&uuml;re&ccedil;lerinde g&uuml;&ccedil;l&uuml; bilgi ve tecr&uuml;be sahibi,</p><p>&middot; &#304;leti&#351;im, organizasyon ve problem &ccedil;&ouml;zme becerileri y&uuml;ksek,</p><p>&middot; MS Office programlar&#305;n&#305; etkin kullanabilen,</p><p>&middot; Tak&#305;m &ccedil;al&#305;&#351;mas&#305;na yatk&#305;n, geli&#351;ime a&ccedil;&#305;k.</p><p>Ba&#351;vurular&#305;n&#305;z&#305;: ik@rasyoneldanismanlik.com adresine &ouml;zge&ccedil;mi&#351;inizi g&ouml;ndererek yapabilirsiniz.</p><p>&#304;&#351; T&uuml;r&uuml;: Tam zamanl&#305;</p>

Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

çorlu vatan hastanesi

<div><h2 class="jobSectionHeader"><b>&#304;&#351; Tan&#305;m&#305;</b></h2><div>
<div>Sekt&ouml;rde tecr&uuml;bemizle s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilir b&uuml;y&uuml;menin ancak &ccedil;al&#305;&#351;anlar&#305;m&#305;z&#305;n deneyimi ve katk&#305;s&#305; ile m&uuml;mk&uuml;n olaca&#287;&#305;n&#305;n bilincindeyiz. 400 &ccedil;al&#305;&#351;an&#305;m&#305;zla birlikte her ge&ccedil;en g&uuml;n daha da geni&#351;leyen b&uuml;y&uuml;k bir aileyiz. Kurulu&#351; tarihi itibariyle, &Ccedil;orlu&rsquo;daki ilk &ouml;zel hastane olma &ouml;zelli&#287;ini ta&#351;&#305;yan kurumumuz, 40 y&#305;l&#305; a&#351;k&#305;n s&uuml;redir kaliteden &ouml;d&uuml;n vermeden sa&#287;l&#305;k hizmeti sunmaya devam etmektedir.</div>
<div>&#304;nsan Kaynaklar&#305; Politikam&#305;z d&uuml;r&uuml;st, yeniliklere a&ccedil;&#305;k, kendisini ve i&#351;ini geli&#351;tirme potansiyeli olan, aidiyeti y&uuml;ksek, sorumluluk sahibi, tak&#305;m &ccedil;al&#305;&#351;mas&#305;nda ba&#351;ar&#305;l&#305; ki&#351;ileri ailemize kazand&#305;rmak ve uzun soluklu birlikte &ccedil;al&#305;&#351;makt&#305;r.</div>
<div>&Ccedil;al&#305;&#351;ma prensibimiz ve k&uuml;lt&uuml;r&uuml;m&uuml;z hastalar&#305;m&#305;za s&#305;cak, ilgili, &#351;efkatli, merhametli, davran&#305;&#351; sergileyen, empati yapan &ccedil;al&#305;&#351;ma arkada&#351;lar&#305; ile hizmet vermektir.</div>
<div>Kariyerinize &Ccedil;orlu&rsquo;nun en k&ouml;kl&uuml; ve deneyimli hastanesin de devam etmek ister misiniz?</div>
<div>&#304;&#351; Tan&#305;m&#305;&Ouml;zel &Ccedil;orlu Vatan Hastanesinde g&ouml;revlendirilmek &uuml;zere <b>&ldquo;&#304;NSAN KAYNAKLARI UZMANI''</b> istihdam edilecektir.</div></div><h2 class="jobSectionHeader"><b>
Aranan Nitelikler</b></h2><div>
<ul><li><div>Tercihen &Uuml;niversitelerin lisans d&uuml;zeyinde e&#287;itim veren ilgili b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun,</div>
</li><li><div><b>&#304;nsan Kaynaklar&#305; uzman&#305; pozisyonunda (tercihen hizmet sekt&ouml;r&uuml;) deneyimi olan,
</b></div></li><li><div><b>&#304;nsan Kaynaklar&#305; s&uuml;re&ccedil;lerinin politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yap&#305;lanma, personel se&ccedil;me ve yerle&#351;tirme, t&uuml;m bordro, puantaj ve tahakkuk i&#351;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesini sa&#287;lamak, i&#351; analizleri, &uuml;cretlendirme, performans de&#287;erlendirme konusunda deneyimli,
</b></div></li><li><div><b>Tercihen Bordro Plus program&#305;n&#305; kullanabilen,</b></div>
</li><li><div><b>SGK Prim te&#351;vik i&#351;lemleri ve ayl&#305;k SGK tahakkuklar&#305;n&#305;n yap&#305;lmas&#305;n&#305; sa&#287;lamak,</b></div>
</li><li><div>T&uuml;m yasal bildirimlerin eksiksiz ve zaman&#305;nda yap&#305;lmas&#305;n&#305; sa&#287;lamak.</div>
</li><li><div>Sa&#287;l&#305;k sekt&ouml;r&uuml;nde &quot;Performans&quot; sisteminin olu&#351;turulmas&#305;, y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi d&uuml;zenlenmesi ve g&uuml;ncellenmesi konular&#305;na hakim ve uygulam&#305;&#351; olan,</div>
</li><li><div>4857 say&#305;l&#305; &#304;&#351; Kanunu ve SGK Mevzuat&#305; ba&#351;ta olmak &uuml;zere alan&#305;yla ilgili hukuki / idari mevzuata h&acirc;kim ve g&uuml;ncel de&#287;i&#351;iklikleri takip eden SGK, &Ccedil;al&#305;&#351;ma Bakanl&#305;&#287;&#305; ve &#304;&#351; Kurumu ile ilgili i&#351;lemler hakk&#305;nda bilgi sahibi,</div>
</li><li><div>MS Office uygulamalar&#305;na (&ouml;zellikle excel) &ccedil;ok iyi d&uuml;zeyde kullanabilen, raporlama yapabilen,</div>
</li><li><div>Personel &ouml;zl&uuml;k dosyalar&#305;n&#305;n olu&#351;turulmas&#305; ve g&uuml;ncellenmesi,</div>
</li><li><div><b>Maa&#351; &Ouml;deme, Bordro ve di&#287;er i&#351;lemlerin yap&#305;lmas&#305;n&#305; sa&#287;lanmas&#305;,
</b></div></li><li><div>Belirli d&ouml;nemlerde &Ccedil;al&#305;&#351;an Memnuniyet Anketlerini ger&ccedil;ekle&#351;tirmek, raporlamak,</div>
</li><li><div>Temsil, planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,</div>
</li><li><div>&#304;dari &#304;&#351;ler kapsam&#305;ndaki i&#351;lerin takibi,</div>
</li><li><div>Muhakeme yetene&#287;i g&uuml;&ccedil;l&uuml;, analitik bak&#305;&#351; a&ccedil;&#305;s&#305;na sahip,</div>
</li><li><div>Takip ve koordinasyon yetene&#287;i olan, dikkatli ve &ccedil;&ouml;z&uuml;m odakl&#305; &ccedil;al&#305;&#351;an,</div>
</li><li><div>Dinamik ve yo&#287;un &ccedil;al&#305;&#351;ma temposuna uyum sa&#287;layabilecek,</div>
</li><li><div>Tak&#305;m &ccedil;al&#305;&#351;mas&#305;na yatk&#305;n, sorumluluk sahibi,</div>
</li><li><div>B&ouml;l&uuml;mler aras&#305; koordinasyonun sa&#287;lanmas&#305;.</div>
</li><li><div>Erkek adaylar i&ccedil;in askerlik hizmetini tamamlam&#305;&#351;,</div>
</li><li><div>&Ccedil;orlu&rsquo;da ikamet eden &ccedil;al&#305;&#351;ma arkada&#351;&#305; ar&#305;yoruz.</div></li></ul></div></div><div></div>
<br><div></div><div><h2 class="jobSectionHeader"><b>&Ouml;zet Bilgiler</b></h2><ul>
<div><p><b>Pozisyon</b></p>
<div>:</div>
<div>&#304;nsan Kaynaklar&#305; Uzman&#305;
</div></div><div><p><b>Sekt&ouml;r</b></p>
<div>:</div>
<div>Sa&#287;l&#305;k-T&#305;p
</div></div><div><p><b>Kategori</b></p>
<div>:</div>
<div>&#304;nsan Kaynaklar&#305; , Sa&#287;l&#305;k
</div></div><div><p><b>&Ccedil;al&#305;&#351;ma &#350;ekli</b></p>
<div>:</div>
<div>Tam zamanl&#305;
</div></div><div><p><b>&Ccedil;al&#305;&#351;ma T&uuml;r&uuml;</b></p>
<div>:</div>
<div>&#304;&#351; Yerinde
</div></div><div><p><b>Pozisyon Seviyesi</b></p>
<div>:</div>
<div>Uzman
</div></div><div><p><b>&Ccedil;al&#305;&#351;ma Yeri</b></p>
<div>:</div>
<div>Tekirda&#287; &Ccedil;orlu
<p>Esentepe, &Ouml;zel &Ccedil;orlu Vatan Hastanesi, Deva Sokak, &Ccedil;orlu/Tekirda&#287;</p>
<ul><div>Toplu Ta&#351;&#305;maya Eri&#351;im</div><div>Personel Servisi</div><div>A&ccedil;&#305;k Otopark</div><div>&#304;&#351;yeri Hekimi</div><div>Diyetisyen</div><div>Dinlenme / Oyun Alan&#305;</div></ul>
</div></div><div><p><b>&#304;lk Yay&#305;nlama Tarihi</b></p>
<div>:</div>
<div>17.09.2025
</div></div><div><p><b>G&uuml;ncelleme Tarihi</b></p>
<div>:</div>
<div>20.09.2025
</div></div><div><p><b>Son Ba&#351;vuru Tarihi</b></p>
<div>:</div>
<div>16.11.2025</div></div></ul></div>

İnsan Kaynakları Uzmanı

Yusen Logistics

<div>
 <p>
  &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; K&inodot;demli Uzman&inodot;, &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; Departman&inodot; b&uuml;nyesinde g&ouml;rev al&inodot;p, &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; s&uuml;re&ccedil;lerini y&uuml;r&uuml;tmekle sorumludur.
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   <em>
    Departman Hakk&inodot;nda:
   </em>
  </strong>
 </p>
 <p>
  &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; Departman&inodot; birbirini destekleyen ve seven bir ekiptir. &Idot;&scedil; ve &ouml;zel ya&scedil;am dengesine &ouml;nem verir.
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   <em>
    Beklentimiz;
   </em>
  </strong>
 </p>
 <p>
  Bu pozisyondan beklentimiz, hem bordro&amp;&ouml;zl&uuml;k s&uuml;re&ccedil;lerine hakim olmas&inodot;, hem de i&scedil;e al&inodot;m, performans ve mavi yaka &ccedil;al&inodot;&scedil;an y&ouml;netimi konusunda deneyim i&ccedil;ermesidir. &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; K&inodot;demli Uzman&inodot;, &Idot;K s&uuml;re&ccedil;lerinin u&ccedil;tan uca y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesinde aktif rol alacak ve saha ile merkez aras&inodot;nda k&ouml;pr&uuml; g&ouml;revi g&ouml;recektir.
 </p>
 <p>
  &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; s&uuml;re&ccedil;lerine hakim olmak, ileti&scedil;im ve insan ili&scedil;kileri konusunda yetkin olmak, &ccedil;al&inodot;&scedil;an memnuniyetini sa&gbreve;lamak, kurum k&uuml;lt&uuml;r&uuml;n&uuml; benimsetmek. &Idot;&scedil; biriminin de&gbreve;i&scedil;en hedef ve stratejileri do&gbreve;rultusunda &Idot;K s&uuml;re&ccedil;lerinin tasarlamak. Y&ouml;netim ekibiyle ortak &ccedil;al&inodot;&scedil;arak i&scedil; birimlerinin mevcut ve potansiyel organizasyonel ihtiya&ccedil;lar&inodot;n belirlemek.
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   <em>
    G&ouml;rev Tan&inodot;m&inodot;:
   </em>
  </strong>
 </p>
 <ul>
  <li>
   &Idot;&scedil;e al&inodot;m/i&scedil;ten &ccedil;&inodot;k&inodot;&scedil; s&uuml;re&ccedil;lerini y&uuml;r&uuml;tmek,
  </li>
  <li>
   Onboarding ve e&gbreve;itim s&uuml;re&ccedil;lerini y&uuml;r&uuml;tmek,
  </li>
  <li>
   &Ouml;zl&uuml;k &ndash; dijital &ouml;zl&uuml;k, puantaj ve bordro, ay kapan&inodot;&scedil; fatura ve raporlama s&uuml;re&ccedil;lerini y&uuml;r&uuml;tmek/ destek olmak,
  </li>
  <li>
   SGK, &Idot;&Scedil;KUR ve di&gbreve;er yasal kurumlara bildirimlerin yap&inodot;lmas&inodot;na destek olmak,
  </li>
  <li>
   Yasal s&uuml;re&ccedil;leri takip etmek ve raporlamak,
  </li>
  <li>
   G&ouml;revinin gerektirdi&gbreve;i g&uuml;nl&uuml;k, haftal&inodot;k ve ayl&inodot;k raporlamalar&inodot; haz&inodot;rlamak,
  </li>
  <li>
   Performans s&uuml;re&ccedil;lerini y&uuml;r&uuml;tmek,
  </li>
  <li>
   &Idot;&scedil; yeri kurallar&inodot;n&inodot;n uygulanmas&inodot;n&inodot; sa&gbreve;lamak,
  </li>
  <li>
   &Ccedil;al&inodot;&scedil;an memnuniyetini artt&inodot;r&inodot;c&inodot; organizasyonlar&inodot; y&uuml;r&uuml;tmek,
  </li>
  <li>
   &Uuml;niversitelerle i&scedil; birli&gbreve;i yapmak, kariyer g&uuml;nlerine aktif kat&inodot;l&inodot;p, aday havuzu olu&scedil;turmak
  </li>
  <li>
   Saha personelinin taleplerine y&ouml;nelik &Idot;K destek s&uuml;re&ccedil;lerini y&uuml;r&uuml;tmek,
  </li>
  <li>
   &Idot;zin y&ouml;netimi, devams&inodot;zl&inodot;k takibi ve disiplin s&uuml;re&ccedil;lerine destek vermek,
  </li>
  <li>
   &Idot;&scedil; Sa&gbreve;l&inodot;&gbreve;&inodot; &amp; G&uuml;venli&gbreve;i s&uuml;re&ccedil;lerine destek olmak.
  </li>
 </ul>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   Kalifikasyonlar:
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <ul>
  <li>
   &Idot;lgili b&ouml;l&uuml;mlerden mezun (&Ccedil;al&inodot;&scedil;ma Ekonomisi, &Idot;nsan Kaynaklar&inodot;, &Idot;&scedil;letme vb.)
  </li>
  <li>
   &Idot;nsan kaynaklar&inodot; alan&inodot;nda minimum 5 y&inodot;l deneyimli
  </li>
  <li>
   &Idot;&scedil; Kanunu, SGK Mevzuat&inodot; ve yasal bildirim s&uuml;re&ccedil;lerine hakim
  </li>
  <li>
   MS Office programlar&inodot;n&inodot; (&ouml;zellikle Excel) iyi derecede kullanabilen, ERP sistem kullan&inodot;mlar&inodot;nda yetkin,
  </li>
  <li>
   Takip y&ouml;n&uuml; kuvvetli, ileti&scedil;im becerileri g&uuml;&ccedil;l&uuml;, &ccedil;&ouml;z&uuml;m odakl&inodot;
  </li>
  <li>
   Tercihen aktif ara&ccedil; kullanabilen
  </li>
  <li>
   Tercihen Anadolu yakas&inodot; yada &ccedil;al&inodot;&scedil;ma lokasyonu Gebze veya civar&inodot; oturan.
  </li>
 </ul>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   <em>
    Yusen &Idot;nci Lojistik:
   </em>
  </strong>
 </p>
 <p>
  Yusen Lojistik d&uuml;nyan&inodot;n en &ccedil;ok tercih edilen firmas&inodot; olma misyonuna sahip olup 3C de&gbreve;erlerini ya&scedil;am&inodot;na entegre etmeyi ama&ccedil;lar. T&uuml;m &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;m&inodot;zdan misyon, vizyon, politikalar, de&gbreve;erler ve etik kurallar&inodot;na uygun hareket etmesini bekleriz. &Ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;m&inodot;z&inodot;n t&uuml;m i&scedil; s&uuml;re&ccedil;lerini Kalite, &Ccedil;evre, &Idot;SG ve Bilgi G&uuml;venli&gbreve;i Y&ouml;netim Sistemleri&rsquo;nin gerekliliklerine uygun olarak y&uuml;r&uuml;tmelerini bekleriz.
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   <em>
    Neden Yusen &Idot;nci Lojistik?
   </em>
  </strong>
 </p>
 <p>
  Uluslararas&inodot; bir firma olarak pek &ccedil;ok &uuml;lkenin farkl&inodot; &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot; ile ileti&scedil;im halindeyiz. &Idot;&scedil; ve &ouml;zel ya&scedil;am dengesi kurar&inodot;z, geli&scedil;ime &ouml;nem veririz ve mutlu &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar yarat&inodot;r&inodot;z.
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  A Joint Venture of Yusen Logistics and Inci Holding
 </p>
</div>


İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı

Koçtaş

<div>
 <p>
  Ko&ccedil;ta&scedil;, ev geli&scedil;tirme perakendecili&gbreve;inde Avrupa'n&inodot;n lider &scedil;irketi Ko&ccedil; Holding ile Kingfisher / B&amp;Q ortakl&inodot;&gbreve;&inodot;d&inodot;r. D&uuml;nya standartlar&inodot;nda perakendecilik uygulamalar&inodot;yla h&inodot;zla b&uuml;y&uuml;yen Ko&ccedil;ta&scedil;&rsquo;ta, &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; ve End&uuml;stri &Idot;li&scedil;kileri Genel M&uuml;d&uuml;r Yard&inodot;mc&inodot;l&inodot;&gbreve;&inodot;'nda seni &ldquo;
  <strong>
   &Ouml;zl&uuml;k &Idot;&scedil;leri Uzman&inodot;
  </strong>
  &rdquo; olarak g&ouml;rmek i&ccedil;in ba&scedil;vurunu bekliyoruz.
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   Senden Ne Bekliyoruz?
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <ul>
  <li>
   Bordro ve &ouml;zl&uuml;k ile ilgili s&uuml;re&ccedil;lerde, &uuml;cret, prim gibi &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n t&uuml;m &ouml;deneklerin tahakkuk ve &ouml;demelerinin yap&inodot;lmas&inodot;n&inodot; sa&gbreve;lamak,
  </li>
  <li>
   &Ccedil;al&inodot;&scedil;an i&scedil;e giri&scedil; ve i&scedil;ten &ccedil;&inodot;k&inodot;&scedil; i&scedil;lemlerini ger&ccedil;ekle&scedil;tirmek,
  </li>
  <li>
   Yasal mevzuat de&gbreve;i&scedil;ikliklerini, s&uuml;re&ccedil;lerin mevzuatlara uygun olarak y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesini, &ouml;zl&uuml;k i&scedil;lemleri kapsam&inodot;ndaki di&gbreve;er t&uuml;m yasal bildirimlerin yap&inodot;lmas&inodot;n&inodot; takip etmek,
  </li>
  <li>
   Resmi kurum ve kurulu&scedil;lar ile mevzuata y&ouml;nelik yaz&inodot;&scedil;malar ve g&ouml;r&uuml;&scedil;meler ger&ccedil;ekle&scedil;tirmek,
  </li>
  <li>
   Y&inodot;ll&inodot;k izin, mazeret izinleri, &uuml;cretsiz izin ve sa&gbreve;l&inodot;k raporlar&inodot; ile ilgili s&uuml;re&ccedil;leri takip etmek ve raporlamas&inodot;n&inodot; ger&ccedil;ekle&scedil;tirmek,
  </li>
  <li>
   Yemek, sa&gbreve;l&inodot;k sigortas&inodot;, bireysel ve kurum katk&inodot;l&inodot; emeklilik gibi yan haklar&inodot;n uygulamalar&inodot;n&inodot; takip etmek ve raporlamak,
  </li>
  <li>
   G&uuml;ncel te&scedil;viklerin takibi ve uygulanmas&inodot;ndan sorumlu olmak
  </li>
 </ul>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   Neden Sen?
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <ul>
  <li>
   &Uuml;niversitelerin ilgili b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun
  </li>
  <li>
   Bordrolama, &ouml;zl&uuml;k i&scedil;leri, puantaj, raporlama, y&inodot;ll&inodot;k izin, i&scedil; kanunu mevzuat&inodot; ve SGK uygulamalar&inodot; konusunda minimum 3 y&inodot;l deneyimli
  </li>
  <li>
   &Idot;leri d&uuml;zeyde MS Office (Word, Excel) bilgisine sahip
  </li>
  <li>
   &Idot;yi seviyede SAP HR sistemine hakim
  </li>
  <li>
   &Idot;leti&scedil;im ve analitik becerileri geli&scedil;mi&scedil;, ekip &ccedil;al&inodot;&scedil;mas&inodot;na yatk&inodot;n
  </li>
 </ul>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   Neden Ko&ccedil;ta&scedil;?
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <ul>
  <li>
   &Ccedil;evik Geli&scedil;tirme Ekibi
  </li>
  <li>
   Ko&ccedil; Akademi E&gbreve;itimleri
  </li>
  <li>
   Ko&ccedil; Emeklilik Vakf&inodot; &Uuml;yeli&gbreve;i
  </li>
  <li>
   Ko&ccedil; Ailem Kart &Uuml;yeli&gbreve;i
  </li>
  <li>
   Tamamlay&inodot;c&inodot; Sa&gbreve;l&inodot;k Sigortas&inodot;
  </li>
  <li>
   &Ouml;zel Sa&gbreve;l&inodot;k Sigortas&inodot; (Opsiyonel)
  </li>
  <li>
   Esnek avantajlar
  </li>
  <li>
   Ko&ccedil; Toplulu&gbreve;u Spor Kul&uuml;b&uuml;
  </li>
  <li>
   Do&gbreve;um G&uuml;n&uuml; &Idot;zni
  </li>
 </ul>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <em>
   &lsquo;&rsquo;Ko&ccedil;ta&scedil; i&scedil;e al&inodot;mda f&inodot;rsat e&scedil;itli&gbreve;i sa&gbreve;lar. T&uuml;m ba&scedil;vurular; &inodot;rk, cinsiyet, etnik k&ouml;ken, din, ya&scedil;, cinsel y&ouml;nelim, medeni durum, siyasi g&ouml;r&uuml;&scedil; g&ouml;zetilmeksizin, toplumsal cinsiyet e&scedil;itli&gbreve;i normlar&inodot;nda ve ayr&inodot;mc&inodot;l&inodot;k yap&inodot;lmadan de&gbreve;erlendirilir. &Idot;&scedil;e al&inodot;m ve istihdamda tek &ouml;l&ccedil;&uuml; olarak i&scedil;e uygunluk vasf&inodot; aran&inodot;r.
  </em>
  &rsquo;&rsquo;
 </p>
</div>


Özlük İşleri Uzmanı

Rossmann Türkiye

<div>
 <p>
  <strong>
   Biz kimiz?
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  Rossmann, kendine &ouml;zg&uuml; &ldquo;Drogeriemarkt&rdquo; (ki&scedil;isel bak&inodot;m, kozmetik ve sa&gbreve;l&inodot;k marketi) konseptiyle m&uuml;&scedil;terilerine hizmet sunan Rossmann, 1972 y&inodot;l&inodot;nda Dirk Rossmann taraf&inodot;ndan Almanya&rsquo;da kuruldu. Almanya d&inodot;&scedil;&inodot;nda ilk ma&gbreve;azas&inodot;n&inodot; 1992 y&inodot;l&inodot;nda Polonya&rsquo;da a&ccedil;an &ldquo;Rossmann&rdquo;, halihaz&inodot;rda Almanya, Polonya, Macaristan, &Ccedil;ek Cumhuriyeti, Arnavutluk, T&uuml;rkiye ve &Idot;spanya'da toplam 4.000&rsquo;e yak&inodot;n ma&gbreve;aza ve 56.000&rsquo;in &uuml;zerinde &ccedil;al&inodot;&scedil;ana sahip. T&uuml;rkiye&rsquo;ye 2009 y&inodot;l&inodot;nda giren markan&inodot;n, 2025 Eyl&uuml;l ay&inodot; itibariyle T&uuml;rkiye&rsquo;de 200'&uuml; a&scedil;k&inodot;n ma&gbreve;azas&inodot; ve 2000&rsquo;i a&scedil;k&inodot;n &ccedil;al&inodot;&scedil;an&inodot; bulunuyor.
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   Kimi ar&inodot;yoruz?
  </strong>
 </p>
 <ul>
  <li>
   &Uuml;niversitelerin ilgili lisans b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun,
  </li>
  <li>
   &Idot;&scedil;e al&inodot;m, kariyer y&ouml;netimi ve performans y&ouml;netimi s&uuml;re&ccedil;lerinde en az 3 y&inodot;l deneyimli,
  </li>
  <li>
   Tercihen perakende sekt&ouml;r&uuml;nde g&ouml;rev alm&inodot;&scedil;,
  </li>
  <li>
   &Ccedil;ok iyi derecede yaz&inodot;l&inodot; ve s&ouml;zl&uuml; &Idot;ngilizce bilgisine sahip,
  </li>
  <li>
   MS-Office programlar&inodot;na hakim,
  </li>
  <li>
   &Idot;leti&scedil;im ve temsil yetene&gbreve;i kuvvetli, ili&scedil;ki y&ouml;netiminde ba&scedil;ar&inodot;l&inodot;,
  </li>
  <li>
   Sorumluluk sahibi, hedef ve sonu&ccedil; odakl&inodot; &ccedil;al&inodot;&scedil;ma sistemati&gbreve;ine sahip,
  </li>
  <li>
   Planlama ve koordinasyon yetene&gbreve;i g&uuml;&ccedil;l&uuml;, &ccedil;oklu i&scedil; yapabilme becerisine sahip,
  </li>
  <li>
   &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; ile ilgili yeni trendleri takip eden, ara&scedil;t&inodot;rmac&inodot;,
  </li>
  <li>
   Tak&inodot;m &ccedil;al&inodot;&scedil;mas&inodot;nda ba&scedil;ar&inodot;l&inodot;,
  </li>
 </ul>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   Pozisyondan ne bekliyoruz?
  </strong>
 </p>
 <ul>
  <li>
   Sorumlu oldu&gbreve;u b&ouml;lgedeki/departmandaki &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; temel fonksiyonlar&inodot;n&inodot;n (&Idot;&scedil;e al&inodot;m, Performans Y&ouml;netimi, Kariyer Planlama, Disiplin vb.) s&uuml;re&ccedil;lerin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi ve geli&scedil;tirilmesi,
  </li>
  <li>
   Sorumlulu&gbreve;undaki &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; konular&inodot;nda ara&scedil;t&inodot;rma, k&inodot;yaslama, e&gbreve;itim, sunum ve ileti&scedil;im &ccedil;al&inodot;&scedil;malar&inodot;n&inodot; ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi,
  </li>
  <li>
   Se&ccedil;me ve yerle&scedil;tirme s&uuml;re&ccedil;lerinin verimlili&gbreve;ini artt&inodot;rmaya y&ouml;nelik &ccedil;al&inodot;&scedil;malar yap&inodot;lmas&inodot;,
  </li>
  <li>
   Terfi, rotasyon ve disiplin s&uuml;re&ccedil;lerinin takip edilmesi,
  </li>
  <li>
   &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; raporlar&inodot;n&inodot;n olu&scedil;turulmas&inodot; ve ilgili y&ouml;neticilere sunulmas&inodot;,
  </li>
  <li>
   Sorumlu oldu&gbreve;u b&ouml;lgedeki/departmandaki &ccedil;al&inodot;&scedil;anlarla d&uuml;zenli &Idot;K g&ouml;r&uuml;&scedil;melerinin yap&inodot;lmas&inodot;,
  </li>
  <li>
   &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; projelerinde aktif olarak g&ouml;rev al&inodot;nmas&inodot;,
  </li>
  <li>
   Gerekti&gbreve;inde personel &ouml;zl&uuml;k i&scedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesine destek olunmas&inodot;,
  </li>
 </ul>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   Seni neler bekliyor?
  </strong>
 </p>
 <ul>
  <li>
   Esnek &ccedil;al&inodot;&scedil;ma saati (07:30 &ndash; 09:00 aras&inodot; ba&scedil;lama esnekli&gbreve;i)
  </li>
  <li>
   Hibrit &ccedil;al&inodot;&scedil;ma
  </li>
  <li>
   &Ccedil;al&inodot;&scedil;an destek program&inodot;
  </li>
  <li>
   Rossmann Akademi
  </li>
  <li>
   Tamamlay&inodot;c&inodot; Sa&gbreve;l&inodot;k Sigortas&inodot;
  </li>
  <li>
   Hediye &ccedil;ekleri (do&gbreve;um g&uuml;n&uuml;, y&inodot;l d&ouml;n&uuml;m&uuml;&hellip;)
  </li>
  <li>
   &Ouml;zel g&uuml;n yard&inodot;mlar&inodot; (Evlilik, do&gbreve;um, Anneler G&uuml;n&uuml;, Babalar G&uuml;n&uuml;&hellip;)
  </li>
  <li>
   K&inodot;dem hizmet y&inodot;l&inodot; ikramiyesi
  </li>
 </ul>
</div>


Koza Trendy İnsan Kaynakları Ve Organizasyon

İnsan kaynakları şirketimizin hizmet verdiği e-ticaret sektöründe faaliyet gösteren firmanın Tuzla ve Çayırova deposunda görevlendirilmek üzere;
<br><br>
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
<br>İnsan kaynakları süreç ve işleyişine hakim,
<br>​En az 2-3 yıl özlük, puantaj, bordro süreçlerinde çalışmış,
<br>​Diksiyonu düzgün, iletişimi kuvvetli,
<br>Meyer, SF vb. programları kullanmayı bilen,
<br>Yoğun tempoya dayanıklı,
<br>Genel yasal süreçlere hakim,
<br>İnsan kaynakları proje sorumluları alınacaktır.
<br><br>
Görev tanımı şu şekildedir;
<br><br>
<ul>
<li>İşbaşı süreçlerini takip etmek</li>
<li>Tutanaklara istinaden personellerin savunmalarını almak</li>
<li>Özlük takibi yapmak</li>
<li>Gelen özlüklerin taranıp kaldırılması, çıkış yapan personellerinin özlüklerini ayırmak, taranmayan evraklarını taramak</li>
<li>Personelin iş başı süreçlerini yönetmek</li>
<li>Devamsızlık takibi</li>
<li>Mesai onaylamak</li>
<li>İş Kazaları sgk bildirimlerini yapmak</li>
</ul>
Haftada 5 gün (Cumartesi-Pazar tatil)
<br><br>
Servis+yemek

İnsan Kaynakları Proje Sorumlusu

İŞveÇÖZÜM İnsan Kaynakları Danışmanlık

<p>Kozmetik ve parf&uuml;meri sekt&ouml;r&uuml;n&uuml;n lider &uuml;retici firmalar&#305; aras&#305;nda yer alan m&uuml;&#351;terimizin</p><p>Selimpa&#351;a&rsquo;da yer alan fabrikas&#305;nda &ccedil;al&#305;&#351;mak &uuml;zere <b>&ldquo;&#304;nsan Kaynaklar&#305; Eleman&#305;&rdquo;</b> aramaktay&#305;z.</p><p><b>Genel Nitelikler</b></p><ul><li>Tercihen &Uuml;niversitelerin ; &#304;&#351;letme, &Ccedil;al&#305;&#351;ma Ekonomisi ve End&uuml;stri &#304;li&#351;kileri, &#304;nsan Kaynaklar&#305; Y&ouml;netimi, vb. b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun,</li><li>&#304;nsan Kaynaklar&#305; ile ilgili sistem ve s&uuml;re&ccedil;lerin uygulanmas&#305;nda ve geli&#351;tirilmesinde en az 2 y&#305;l deneyime sahip,</li><li>Se&ccedil;me ve Yerle&#351;tirme, E&#287;itim ve Geli&#351;im, Motivasyon uygulamalar&#305; fonksiyonlar&#305;nda aktif olarak &ccedil;al&#305;&#351;m&#305;&#351;,</li><li>Bordro ve &Ouml;zl&uuml;k &#304;&#351;leri y&ouml;netimi ve Performans Y&ouml;netimi gibi di&#287;er &#304;K s&uuml;re&ccedil;lerine destek verebilecek,</li><li>Yasal mevzuat ve &#304;SG uygulamalar&#305; konusunda bilgi sahibi,</li><li>MS Office programlar&#305;na hakim, tercihen bordro programlar&#305;n&#305; bilen,</li><li>Motivasyonu g&uuml;&ccedil;l&uuml;, tak&#305;m &ccedil;al&#305;&#351;mas&#305;n&#305; tetikleyen,</li><li>S&ouml;zl&uuml; ve yaz&#305;l&#305; ileti&#351;im becerileri geli&#351;mi&#351;,</li><li>Analitik, Planlama ve Organizasyon kabiliyeti g&uuml;&ccedil;l&uuml;, &ccedil;&ouml;z&uuml;m odakl&#305;,</li><li>Erkek adaylar i&ccedil;in askerlik hizmetini tamamlam&#305;&#351;,</li><li>&#304;stanbul Avrupa yakas&#305;nda B&uuml;y&uuml;k&ccedil;ekmece, Esenyurt, Silivri, Beylikd&uuml;z&uuml;, Ba&#351;ak&#351;ehir, Selimpa&#351;a lokasyonlar&#305;ndan birinde ikamet edip servise ula&#351;&#305;m imkan&#305; olan,</li><li>Tercihen B S&#305;n&#305;f&#305; s&uuml;r&uuml;c&uuml; lisans&#305; sahibi ve aktif s&uuml;r&uuml;c&uuml;,</li></ul><p><b>&#304;&#351; Tan&#305;m&#305;</b></p><ul><li>&#304;K s&uuml;re&ccedil;lerinin di&#287;er departman i&#351; s&uuml;re&ccedil;leri ile koordinasyonunu sa&#287;lamak,</li><li>&#304;&#351;e al&#305;m, e&#287;itim ve geli&#351;im ve kurum i&ccedil;i ileti&#351;im fonksiyonlar&#305;n&#305; etkin bir &#351;ekilde y&ouml;netmek,</li><li>Dok&uuml;mantasyon alt yap&#305;s&#305;n&#305; g&uuml;&ccedil;lendirici prosed&uuml;r ve y&ouml;netmelikleri uygulamak, eksik olanlar&#305;n haz&#305;rlanmas&#305;na destek olmak,</li><li>Yasal mercilerle ilgili bildirim s&uuml;re&ccedil;lerini mevzuata uygun bir &#351;ekilde y&uuml;r&uuml;tmek,</li><li>Yetkinlik ve verimlilik artt&#305;rmaya y&ouml;nelik &ccedil;al&#305;&#351;malara destek olmak,</li><li>&#304;SG kurullar&#305; vb. toplant&#305;larda &#304;nsan Kaynaklar&#305; departman&#305;n&#305; temsil etmek,</li><li>&#304;nsan Kaynaklar&#305; s&uuml;re&ccedil;leri ile ilgili gerekli raporlamalar&#305; yapmak,</li><li>STK ve yasal mercilerle i&#351; birli&#287;i i&ccedil;inde olarak sosyal projeler geli&#351;tirmek,</li></ul><p>&#304;&#351; T&uuml;r&uuml;: Tam zamanl&#305;</p>

İnsan Kaynakları Elemanı

Search 244+ İnsan kaynakları uzmanı jobs near you this September. New roles added regularly across leading industries. Apply today.

244 i̇nsan kaynakları uzmanı jobs NEAR_ME

Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

İnsan Kaynakları Uzmanı

İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı

Özlük İşleri Uzmanı

İnsan Kaynakları Uzmanı

İnsan Kaynakları Proje Sorumlusu

İnsan Kaynakları Elemanı