i̇nsan kaynakları uzmanı

Dünyagöz Hastaneler Grubu

<div>
 
 G&ouml;z sa&gbreve;l&inodot;&gbreve;&inodot; alan&inodot;nda fark yaratan bir ekibin par&ccedil;as&inodot; olmak ister misiniz?
 
 
 
 
 
 T&uuml;rkiye&rsquo;nin ilk ve en b&uuml;y&uuml;k g&ouml;z sa&gbreve;l&inodot;&gbreve;&inodot; hastaneler zinciri olan D&uuml;nyag&ouml;z Hastaneler Grubu olarak 1996&rsquo;dan bu yana g&ouml;z sa&gbreve;l&inodot;&gbreve;&inodot;nda &ouml;nc&uuml; rol &uuml;stleniyor, bug&uuml;n T&uuml;rkiye&rsquo;de 21 ve yurtd&inodot;&scedil;&inodot;nda 10 olmak &uuml;zere 31 farkl&inodot; noktada, g&ouml;z sa&gbreve;l&inodot;&gbreve;&inodot;nda m&uuml;kemmeliyet anlay&inodot;&scedil;&inodot;yla b&uuml;y&uuml;meye devam ediyoruz. &Scedil;imdi, bu yolculu&gbreve;umuza katk&inodot; sa&gbreve;layacak yeni ekip arkada&scedil;&inodot;m&inodot;z&inodot; ar&inodot;yoruz.
 
 
 
 
 
 D&uuml;nyag&ouml;z Hastaneleri'nin Etiler &Scedil;ubesi&rsquo;nde de&gbreve;erlendirilmek &uuml;zere
 
 &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; Uzman&inodot;
 
 aray&inodot;&scedil;&inodot;m&inodot;z mevcuttur.
 
 
 
 
 
 
 Gerekli Nitelikler
 
 
 <ul>
 <li>
 &Uuml;niversitelerin ilgili b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun (&Ccedil;al&inodot;&scedil;ma Ekonomisi ve End&uuml;stri &Idot;li&scedil;kileri, End&uuml;stri M&uuml;hendisli&gbreve;i, &Idot;&scedil;letme, &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; vb.),
 </li>
 <li>
 &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; alan&inodot;nda, &ouml;zellikle se&ccedil;me ve yerle&scedil;tirme s&uuml;re&ccedil;lerinde en az 3 y&inodot;l deneyimli,
 </li>
 <li>
 &Idot;&scedil;e al&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerini etkin &scedil;ekilde y&uuml;r&uuml;tebilen, hastaneler ve ilgili departmanlarla koordinasyon sa&gbreve;layabilecek,
 </li>
 <li>
 Planlama, organizasyon ve zaman y&ouml;netimi konular&inodot;nda yetkin,
 </li>
 <li>
 Analitik d&uuml;&scedil;&uuml;nebilen, problem &ccedil;&ouml;zme ve karar alma becerileri geli&scedil;mi&scedil;,
 </li>
 <li>
 &Idot;nsan ili&scedil;kileri g&uuml;&ccedil;l&uuml;, s&ouml;zl&uuml; ve yaz&inodot;l&inodot; ileti&scedil;im becerileri y&uuml;ksek,
 </li>
 <li>
 MS Office programlar&inodot;n&inodot; etkin kullanan, &ouml;zellikle Excel&rsquo;de bilgi sahibi (form&uuml;ller, pivot tablolar, grafikler vb.),
 </li>
 <li>
 Erkek adaylar i&ccedil;in askerlik hizmetini tamamlam&inodot;&scedil;.
 </li>
 </ul>
 
 
</div>

İnsan Kaynakları Uzmanı

HUMAN KAPİTAL İNSAN KAYNAKLARI

<div><div>S&uuml;rekli / Tam Zamanl&#305;</div>
<div></div><div>Referans Numaras&#305; : 1981-2038-2025
</div><div>&#304;&#351;e Al&#305;nacak Ki&#351;i Say&#305;s&#305; : 1</div>
<div></div><div>T&uuml;rkiye - &#304;stanbul (Asya)
</div>
<div></div><div>Pozisyon Seviyesi : :Uzman
</div><div></div><div>&#304;&#351; Alan&#305; : : &#304;nsan Kaynaklar&#305;
</div><div><div><h4 class="jobSectionHeader">Genel Nitelikler ve &#304;&#351; Tan&#305;m&#305; :</h4>
</div><div>&#304;NSAN KAYNAKLARI UZMANI
Lokasyon: Ata&#351;ehir &ndash; Merkez Ofis 
&Ccedil;al&#305;&#351;ma &#350;ekli: Full Time &ndash; Ofiste
HUMAN KAP&#304;TAL olarak ila&ccedil; sekt&ouml;r&uuml;ndeki m&uuml;&#351;teri firmam&#305;z i&ccedil;in &#304;nsan Kaynaklar&#305; Uzman&#305; ar&#305;yoruz.
Aranan Nitelikler<ul><li>
&Uuml;niversitelerin ilgili Lisans b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun</li><li>
Minimum 3&ndash;4 y&#305;l insan kaynaklar&#305; deneyimi</li><li>
MS Office&rsquo;e ileri d&uuml;zeyde hakim, tercihen SAP bilgisi olan</li><li>
Bordro, maa&#351; hesaplama, &ouml;zl&uuml;k ve yan hak s&uuml;re&ccedil;lerinde u&ccedil;tan uca deneyim sahibi</li><li>
&#304;&#351; Kanunu, SGK ve KVKK mevzuatlar&#305;na h&acirc;kim</li><li>
&#304;&#351;e al&#305;m s&uuml;re&ccedil;lerinde ilan haz&#305;rlama, aday tarama, m&uuml;lakat ve referans kontrol&uuml; tecr&uuml;besi olan</li><li>
Analitik, titiz, sistemli &ccedil;al&#305;&#351;an</li><li>
Etkili ileti&#351;im becerilerine sahip ve ekip &ccedil;al&#305;&#351;mas&#305;na yatk&#305;n</li><li>
Gizlilik ve etik kurallara ba&#287;l&#305; &ccedil;al&#305;&#351;ma disiplinine sahip</li><li>
BA&#350;VURU &#304;&Ccedil;&#304;N: https://humancapital.com.tr/ilan/140/insan-kaynaklari-uzmani
</li></ul>&#304;&#351; Tan&#305;m&#305;<ul><li>
Bordro ve maa&#351; s&uuml;re&ccedil;lerini eksiksiz ve do&#287;ru &#351;ekilde y&ouml;netmek</li><li>
&Ccedil;al&#305;&#351;anlar&#305;n &ouml;zl&uuml;k dosyalar&#305;n&#305; haz&#305;rlamak, g&uuml;ncellemek ve ar&#351;ivlemek</li><li>
&#304;&#351; s&ouml;zle&#351;meleri, g&ouml;rev tan&#305;mlar&#305; ve KVKK dok&uuml;manlar&#305;n&#305; haz&#305;rlamak ve s&uuml;reci koordine etmek</li><li>
SGK, &#304;&#350;KUR, EGM, BES, icra ve te&#351;vik bildirimlerini hatas&#305;z ve zaman&#305;nda yapmak</li><li>
Yan hak uygulamalar&#305;na y&ouml;nelik operasyonel destek sa&#287;lamak</li><li>
&#304;&#351;e al&#305;m s&uuml;re&ccedil;lerinde ilan haz&#305;rlamak, aday taramak, m&uuml;lakatlar&#305; y&uuml;r&uuml;tmek ve referans kontrollerini yapmak</li><li>
&#304;&#351;ten &ccedil;&#305;k&#305;&#351; s&uuml;re&ccedil;lerinde k&#305;dem, ihbar ve izin hesaplamalar&#305;n&#305; yapmak ve &ccedil;&#305;k&#305;&#351; prosed&uuml;r&uuml;n&uuml; tamamlamak</li><li>
&#304;zin, devams&#305;zl&#305;k, deneme s&uuml;resi ve rapor takip s&uuml;re&ccedil;lerini y&ouml;netmek</li><li>
&#304;K verilerini d&uuml;zenli olarak raporlamak</li></ul>
HUMAN KAP&#304;TAL &#304;nsan Kaynaklar&#305; ve Dan&#305;&#351;manl&#305;k Hizmetleri Sanayi Ticaret Limited &#350;irketi;T&uuml;rkiye &#304;&#351; Kurumu&rsquo;nun 20.06.2025 tarih ve 228 numaral&#305; izin belgesi ile faaliyet g&ouml;steren &ouml;zel istihdam b&uuml;rosudur. 4904 Say&#305;l&#305; T&uuml;rkiye &#304;&#351; Kurumu kanunu gere&#287;ince, i&#351; arayanlardan her ne ad alt&#305;nda olursa olsun menfaat temin edilemez. &#304;&#351; arayanlardan &uuml;cret al&#305;nmas&#305; yasakt&#305;r.
</div></div><div><div><h4 class="jobSectionHeader">Aday Kriterleri</h4>
</div><div><ul><li>&#304;lan Tarihi : 08.12.2025</li>
<li>E&#287;itim Seviyesi: Lisans Mezun, Y&uuml;ksek Lisans Mezun</li>
<li>Ya&#351;ad&#305;&#287;&#305; &#350;ehir: &#304;stanbul (Asya),
</li><li>Tecr&uuml;be Y&#305;l&#305;: 4-0 Y&#305;l</li>
<li>Askerlik Durumu: Yap&#305;ld&#305;, Muaf
</li><li>Firman&#305;n Tercih Etti&#287;i Sekt&ouml;rler : &#304;LA&Ccedil; SANAY&#304;, &#304;la&ccedil; &Uuml;retim ve Sat&#305;&#351;&#305;</li></ul></div></div></div>

dab hands

&#304;&#351; a&ccedil;&#305;klamas&#305;Tata Turkey Teknoloji Limited &#350;irketi yaz&#305;l&#305;m ve donan&#305;m tasar&#305;m&#305;, AR-GE, sat&#305;&#351; ve hizmeti entegre eden bir dijital teknolojisi &#351;irketidir. Temel i&#351;imiz, geleneksel i&#351;letmelerin stratejik planlama ve dijital y&uuml;kseltme uygulamalar&#305;na yard&#305;mc&#305; olmakt&#305;r. Sekt&ouml;r&uuml;n gelecekteki y&ouml;n&uuml;n&uuml; dijital ekonomi perspektifinden ke&#351;fediyor, m&uuml;&#351;terilerimize son derece rekabetli pazarda rekabet avantajlar&#305;n&#305; korumalar&#305;na yard&#305;mc&#305; olmak i&ccedil;in yeni &ccedil;&ouml;z&uuml;mler sunuyoruz.Misyonumuz teknolojik inovasyonla geleneksel y&ouml;ntemleri de&#287;i&#351;tirmek. &Uuml;r&uuml;nlerimiz geleneksel e&#287;lence y&ouml;ntemlerini basitle&#351;tirmekle kalm&#305;yor, ayn&#305; zamanda kullan&#305;c&#305;lara daha rahat ve &ccedil;e&#351;itlendirilmi&#351; e&#287;lence deneyimleri sunuyor. Dijitalle&#351;me ve zeka sayesinde i&#351;letmelerin m&uuml;&#351;teri memnuniyetini ve piyasa rekabet g&uuml;c&uuml;n&uuml; art&#305;rmalar&#305;na yard&#305;mc&#305; olarak de&#287;i&#351;en dijital yeni ekonomide &ouml;ne &ccedil;&#305;kmalar&#305;n&#305; sa&#287;l&#305;yoruz.Sizde ekibimizde yerini al&#305;n!&#304;nsan Kaynaklar&#305; ve &#304;dari &#304;&#351;ler Uzman&#305; (Supervisor pozisyonu da de&#287;erlendirilebilir)Pozisyon Hakk&#305;nda &#304;nsan Kaynaklar&#305; ve &#304;dari &#304;&#351;ler Uzman&#305;, &#351;irketin g&uuml;nl&uuml;k insan kaynaklar&#305; ve idari y&ouml;netims&uuml;re&ccedil;lerinin planlanmas&#305;, uygulanmas&#305; ve koordinasyonundan sorumludur.&#304;nsan Kaynaklar&#305; G&ouml;revleri <ul><li>&#304;&#351;e al&#305;m s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi ve m&uuml;lakat planlamas&#305;;</li><li>&#304;&#351;e giri&#351;-&ccedil;&#305;k&#305;&#351; i&#351;lemlerinin ger&ccedil;ekle&#351;tirilmesi ve personel &ouml;zl&uuml;k dosyalar&#305;n&#305;n</li></ul>eksiksiz &#351;ekilde y&ouml;netilmesi;<ul><li>Devam kontrol&uuml;, izin s&uuml;re&ccedil;leri ve yoklama takibinin d&uuml;zenli olarak y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi&#65307;</li><li>SGK i&#351;lemlerinin ger&ccedil;ekle&#351;tirilmesi, i&#351; s&ouml;zle&#351;melerinin haz&#305;rlanmas&#305; ve takibi&#65307;</li><li>Performans de&#287;erlendirme s&uuml;re&ccedil;lerine destek&#65307;</li><li>&Ccedil;al&#305;&#351;an ili&#351;kilerinin y&ouml;netimi ve &Ccedil;in-T&uuml;rkiye ekipleri aras&#305;nda ileti&#351;im k&ouml;pr&uuml;s&uuml;</li></ul>olma rol&uuml;.&#304;dari &#304;&#351;ler G&ouml;revleri<ul><li>Ofis i&ccedil;i idari operasyonlar&#305;n y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi ve g&uuml;nl&uuml;k d&uuml;zenin sa&#287;lanmas&#305;&#65307;</li><li>Ofis malzemeleri, demirba&#351; kay&#305;tlar&#305; ve sat&#305;n alma s&uuml;re&ccedil;lerinin takibi&#65307;</li><li>Tedarik&ccedil;iler, d&#305;&#351; kurumlar ve resmi s&uuml;re&ccedil;lerle etkin ileti&#351;im kurulmas&#305;&#65307;</li><li>Toplant&#305; organizasyonu, evrak y&ouml;netimi ve ar&#351;ivleme s&uuml;re&ccedil;lerinin y&ouml;netilmesi&#65307;</li><li>&#350;ube operasyonlar&#305;nda gerekli alanlarda destek verilmesi&#65307;</li><li>&Ccedil;in-T&uuml;rkiye ekip yap&#305;s&#305;nda etkin ileti&#351;im ve k&ouml;pr&uuml; g&ouml;revi.</li></ul>&#304;&#351; Gereksinimleri <ul><li>&#350;irket k&uuml;lt&uuml;r&uuml;ne ve kurum de&#287;erlerine uyum sa&#287;layabilecek, temsil yetene&#287;i</li></ul>g&uuml;&ccedil;l&uuml;.<ul><li>Lisans mezunu.</li><li>B s&#305;n&#305;f&#305; ehliyet sahibi ve aktif ara&ccedil; kullanabilen.</li><li>1&ndash;3 y&#305;l aras&#305; &#304;nsan Kaynaklar&#305; alan&#305;nda deneyime sahip.</li><li>T&uuml;rkiye &#304;&#351; Kanunu, SGK s&uuml;re&ccedil;leri, i&#351; s&ouml;zle&#351;meleri ve izin prosed&uuml;rlerine hakim.</li><li>Temel idari i&#351;ler s&uuml;re&ccedil;lerinde bilgi sahibi.</li><li>&Ccedil;ince-T&uuml;rk&ccedil;e &ccedil;ift dilli ileti&#351;im becerisine sahip, k&uuml;lt&uuml;rleraras&#305; &ccedil;al&#305;&#351;ma ortam&#305;na</li></ul>uyum sa&#287;layabilen.<ul><li>MS Office programlar&#305;n&#305; iyi derecede kullanabilen.</li><li>Detay odakl&#305;, hizmet bilinci y&uuml;ksek, stres y&ouml;netimi g&uuml;&ccedil;l&uuml; ve gizlilik ilkesine &ouml;nem</li></ul>veren.Uluslararas&#305; &#351;irket tecr&uuml;besi veya benzer pozisyonlarda deneyim tercih sebebidir.&#304;&#351; Yeri:Maslak Mahallesi, B&uuml;y&uuml;kdere Caddesi, Nurol Plaza No:255, Kat:13, Sar&#305;yer / &#304;stanbul&#304;&#351; T&uuml;r&uuml;: Tam zamanl&#305;

Çince bilen İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı

Sanovel İlaç

<div>
 
 1983 y&inodot;l&inodot;nda kurulan T&uuml;rk ila&ccedil; sekt&ouml;r&uuml;n&uuml;n lider &scedil;irketlerinden Sanovel,
 
 g&uuml;&ccedil;l&uuml; Ar-Ge&rsquo;si, 60&rsquo;tan fazla marka ve 180&rsquo;i a&scedil;k&inodot;n &uuml;r&uuml;nden olu&scedil;an geni&scedil; &uuml;r&uuml;n portf&ouml;y&uuml; ve say&inodot;s&inodot; 1.600&rsquo;&uuml; a&scedil;an &ouml;zel insan kayna&gbreve;&inodot; ile
 
 uzun ve sa&gbreve;l&inodot;kl&inodot; bir ya&scedil;am i&ccedil;in sekt&ouml;re &ouml;nc&uuml;l&uuml;k eden, k&uuml;resel bir ila&ccedil; firmas&inodot; olma vizyonuyla y&inodot;lda 227 milyon kutu ila&ccedil; &uuml;retim kapasitesine ve EU GMP (&Idot;yi &Uuml;retim Uygulamalar&inodot;) sertifikas&inodot;na sahiptir. D&uuml;nyan&inodot;n en b&uuml;y&uuml;k sa&gbreve;l&inodot;k otoritesi olarak kabul edilen Amerikan G&inodot;da ve &Idot;la&ccedil; Kurumu (FDA) taraf&inodot;ndan denetlenerek maj&ouml;r ve kritik bulgu olmadan onay alan ilk ve tek T&uuml;rk ila&ccedil; &scedil;irketidir.
 
 Ar-Ge, patent ve fikri haklar alanlar&inodot;ndaki yetkinlikleriyle pek &ccedil;ok tedavi alan&inodot;nda pazara ilk e&scedil;de&gbreve;er &uuml;r&uuml;n sunan &scedil;irket konumundad&inodot;r.
 
 Fikri m&uuml;lkiyet yetkinli&gbreve;i alan&inodot;nda sekt&ouml;r birincili&gbreve;ine sahip olan Sanovel, bu alanda ba&scedil;ar&inodot;yla s&uuml;rd&uuml;rd&uuml;&gbreve;&uuml; &ccedil;al&inodot;&scedil;malar&inodot;yla T&uuml;rk ila&ccedil; end&uuml;strisinin patent &scedil;ampiyonu olarak uzun y&inodot;llard&inodot;r zirvedeki yerini korumaktad&inodot;r.
 
 
 
 
 
 Sanovel, g&uuml;&ccedil;l&uuml; vizyonu &inodot;&scedil;&inodot;&gbreve;&inodot;nda her biri alan&inodot;nda yetkin ve i&scedil;ini tutkuyla yapan y&uuml;zlerce &ccedil;al&inodot;&scedil;an&inodot; i&ccedil;in
 
 dengeli ve de&gbreve;erli bir ya&scedil;am, t&uuml;m d&uuml;nya i&ccedil;in bir &ouml;m&uuml;r sa&gbreve;l&inodot;k
 
 hedefiyle t&uuml;m i&scedil; s&uuml;re&ccedil;lerini s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilirlik oda&gbreve;&inodot;nda y&uuml;r&uuml;tmekte olup tam 41 y&inodot;ld&inodot;r oldu&gbreve;u gibi T&uuml;rk ila&ccedil; end&uuml;strisine ve &uuml;lke ekonomisine katk&inodot; sa&gbreve;lamaya devam ediyor.
 
 
 
 
 
 &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; ve Kurumsal &Idot;leti&scedil;im Direkt&ouml;rl&uuml;&gbreve;&uuml;&rsquo;nde &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; Y&ouml;neticisi'ne ba&gbreve;l&inodot; &ldquo;
 
 &Idot;nsan &amp; K&uuml;lt&uuml;r Performans Y&ouml;netimi Uzman&inodot;
 
 &rdquo; ar&inodot;yoruz.
 
 
 
 
 
 
 
 Temel Sorumluluklar
 
 
 
 
 
 
 
 &bull; Performans Y&ouml;netimi Sisteminin &scedil;irketin stratejik hedefleri do&gbreve;rultusunda etkin &scedil;ekilde uygulanmas&inodot;n&inodot;n sa&gbreve;lanmas&inodot;,
 
 
 &bull; Organizasyon genelinde performans g&ouml;stergelerinin (OKR) belirlenmesi ve takip s&uuml;re&ccedil;lerinin y&ouml;netilmesi,
 
 
 &bull; Y&inodot;ll&inodot;k ve d&ouml;nemsel performans de&gbreve;erlendirme s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi, analiz ve raporlamalar&inodot;n&inodot;n ilgili periyodlarda yap&inodot;lmas&inodot; ve gerekli e&gbreve;itim i&ccedil;eriklerinin olu&scedil;turulmas&inodot;,
 
 
 &bull; Kurum i&ccedil;i performans k&uuml;lt&uuml;r&uuml;n&uuml;n geli&scedil;imini destekleyecek &ouml;nerilerin sunulmas&inodot; ve projelerin geli&scedil;tirilmesi,
 
 
 &bull; Performans De&gbreve;erlendirme Sisteminin etkin kullan&inodot;m&inodot;n&inodot;n sa&gbreve;lanmas&inodot; i&ccedil;in &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar ve y&ouml;neticiler ile gerekli ileti&scedil;im ve koordinasyonun y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi,
 
 
 &bull; &Scedil;irket politikalar&inodot; ve stratejileri do&gbreve;rultusunda u&ccedil;tan uca i&scedil;e al&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi,
 
 
 &bull; Yetenek ve Kariyer Y&ouml;netimi kapsam&inodot;ndaki projelere destek verilmesi,
 
 
 &bull; &Ccedil;al&inodot;&scedil;an ba&gbreve;l&inodot;l&inodot;&gbreve;&inodot; ve &ccedil;al&inodot;&scedil;an deneyimi projelerine destek verilmesi,
 
 
 &bull; &Idot;nsan kaynaklar&inodot; s&uuml;re&ccedil;lerine ili&scedil;kin raporlamalar&inodot;n yap&inodot;lmas&inodot;,
 
 
 &bull; &Idot;nsan kaynaklar&inodot; K&uuml;lt&uuml;r D&ouml;n&uuml;&scedil;&uuml;m ekibinin y&uuml;r&uuml;tt&uuml;&gbreve;&uuml; projelerde aktif rol al&inodot;nmas&inodot;
 
 
 
 
 
 
 
 Beklenen Nitelikler
 
 
 
 
 
 
 
 &bull; &Uuml;niversitelerin ilgili b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun (tercihen End&uuml;stri M&uuml;hendisli&gbreve;i, Matematik, &Idot;statistik vb.)
 
 
 &bull; &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; Performans Y&ouml;netimi alan&inodot;nda en az 3 y&inodot;l deneyimli,
 
 
 &bull; Tercihen OKR metodolojisine hakim ve performans sistemleri konusunda bilgi sahibi veya uygulanmas&inodot;nda aktif g&ouml;rev alm&inodot;&scedil;,
 
 
 &bull; &Ouml;l&ccedil;&uuml;mleme ve raporlama ara&ccedil;lar&inodot;n&inodot; (Excel vb.) etkin kullanabilen, veri analizi s&uuml;re&ccedil;lerine h&acirc;kim,
 
 
 &bull; Geli&scedil;im &ccedil;evikli&gbreve;i y&uuml;ksek, sonu&ccedil; odakl&inodot;, de&gbreve;i&scedil;ime a&ccedil;&inodot;k,
 
 
 &bull; &Idot;&scedil; birli&gbreve;i yakla&scedil;&inodot;m&inodot;yla ili&scedil;ki ve g&ouml;rev sorumluluklar&inodot;n&inodot; y&ouml;neten,
 
 
 &bull; Analitik ve sistematik bak&inodot;&scedil; a&ccedil;&inodot;s&inodot;na sahip,
 
 
 &bull; Ki&scedil;isel ve kariyer geli&scedil;iminin gerekliliklerini bilerek s&uuml;rekli geli&scedil;me oda&gbreve;&inodot;nda olan,
 
 
 &bull; Yeni ve farkl&inodot; olan her &scedil;eye merak duyan,
 
 
 &bull; &Idot;yi derecede &Idot;ngilizce bilen
 
 
 
 
 
 
 Biz, her birimizi e&scedil;siz ve de&gbreve;erli k&inodot;lan as&inodot;l &scedil;eyin, bak&inodot;&scedil; a&ccedil;&inodot;lar&inodot;m&inodot;z, hayatlar&inodot;m&inodot;z, &ouml;zge&ccedil;mi&scedil;lerimiz ve farkl&inodot;l&inodot;klar&inodot;m&inodot;z oldu&gbreve;una inan&inodot;r&inodot;z. Etnik k&ouml;ken, din, dil, &inodot;rk, ya&scedil;, cinsiyet, cinsel y&ouml;nelim, uyruk, maluliyet veya k&uuml;lt&uuml;rel farkl&inodot;l&inodot;k ayr&inodot;m&inodot; yapm&inodot;yor, t&uuml;m insan kaynaklar&inodot; s&uuml;re&ccedil;lerinde dengeli, e&scedil;itlik&ccedil;i ve adil bir yakla&scedil;&inodot;m&inodot; benimsiyoruz
 
 
 
 
</div>

İnsan & Kültür Performans Yönetimi Uzmanı

Beren kurumsal gıda

Beren Yemek olarak, Bat&#305; Bulvar&#305;nda bulunan merkezimizde &ccedil;al&#305;&#351;mak &uuml;zere personel s&uuml;re&ccedil;lerimizi y&ouml;netecek, bordro haz&#305;rl&#305;klar&#305;n&#305; yapacak ve operasyon kadrolar&#305;n&#305;n insan kaynaklar&#305; ihtiya&ccedil;lar&#305;n&#305; kar&#351;&#305;layacak &#304;nsan Kaynaklar&#305; Sorumlusu ar&#305;yoruz.G&ouml;rev ve Sorumluluklar<ul><li>&#304;&#351;e al&#305;m s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi (ilan a&ccedil;ma, aday se&ccedil;imi, m&uuml;lakat s&uuml;re&ccedil;leri)</li><li>Personel &ouml;zl&uuml;k dosyalar&#305;n&#305;n haz&#305;rlanmas&#305; ve ar&#351;ivlenmesi</li><li>Puantaj, izin, devams&#305;zl&#305;k ve vardiya takibinin yap&#305;lmas&#305;</li><li>Ayl&#305;k bordro haz&#305;rl&#305;&#287;&#305; i&ccedil;in gerekli veri giri&#351;lerinin yap&#305;lmas&#305; ve bordro s&uuml;re&ccedil;lerinin takip edilmesi</li><li>SGK giri&#351;-&ccedil;&#305;k&#305;&#351; i&#351;lemlerinin ger&ccedil;ekle&#351;tirilmesi</li><li>Personel disiplin s&uuml;re&ccedil;lerinin y&ouml;netilmesi</li><li>Yeni personel oryantasyon ve e&#287;itim s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi</li><li>&#304;nsan kaynaklar&#305; raporlar&#305; ve personel analizlerinin haz&#305;rlanmas&#305;</li><li>Projeler ve operasyon ekipleriyle koordineli &#351;ekilde personel planlamas&#305;n&#305;n yap&#305;lmas&#305;</li></ul>Aranan Nitelikler<ul><li>&#304;nsan Kaynaklar&#305;, &#304;&#351;letme veya ilgili b&ouml;l&uuml;mlerden mezun</li><li>Tercihen hizmet sekt&ouml;r&uuml;nde &#304;K tecr&uuml;besi olan</li><li>Bordro ve puantaj s&uuml;re&ccedil;lerinde deneyimli</li><li>&#304;&#351; Kanunu ve SGK mevzuat&#305;na hakim</li><li>MS Office programlar&#305;n&#305; etkin kullanabilen</li><li>&#304;leti&#351;imi g&uuml;&ccedil;l&uuml;, d&uuml;zenli, takip&ccedil;i ve &ccedil;&ouml;z&uuml;m odakl&#305;</li></ul>&#304;&#351; T&uuml;r&uuml;: Tam zamanl&#305;

İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU

LC Waikiki

<div>
 
 LC Waikiki, 5 milyar dolarl&inodot;k ciroya sahip, 2026 y&inodot;l&inodot;na kadar Avrupa'n&inodot;n en ba&scedil;ar&inodot;l&inodot; &uuml;&ccedil; giyim perakendecisinden biri olmay&inodot; hedefleyen lider bir moda perakende &scedil;irketidir.
 
 
 
 
 
 Bug&uuml;n, 60 &uuml;lkede 1200'den fazla ma&gbreve;azas&inodot; ve &ldquo;&Idot;yi Giyinmek Herkesin Hakk&inodot;&rdquo; misyonuyla LC Waikiki, uygun fiyatlarla kaliteli &uuml;r&uuml;nler sunarak insanlar&inodot;n eri&scedil;ilebilir modan&inodot;n keyfini &ccedil;&inodot;karmas&inodot;n&inodot; sa&gbreve;l&inodot;yor.
 
 
 
 
 
 &ldquo;2026 y&inodot;l&inodot;na kadar Avrupa'n&inodot;n en ba&scedil;ar&inodot;l&inodot; &uuml;&ccedil; giyim perakendecisinden biri olma&rdquo; hedefimize ula&scedil;mam&inodot;za yard&inodot;mc&inodot; olacak &ldquo;&Idot;nsan Kaynaklar&inodot; Uzman&inodot;&rdquo; ar&inodot;yoruz.
 
 
 
 
 
 
 Genel Nitelikler:
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 &Idot;&scedil;e al&inodot;m, Yetenek Y&ouml;netimi, Performans Y&ouml;netimi, &Ccedil;al&inodot;&scedil;an &Idot;li&scedil;kileri, &Idot;nsan ve K&uuml;lt&uuml;r s&uuml;re&ccedil;lerinde en az 3 y&inodot;ll&inodot;k deneyime sahip ve daha &ouml;nce &ouml;zellikle saha/mavi yaka i&scedil;e al&inodot;m ve &ccedil;al&inodot;&scedil;an ili&scedil;kileri s&uuml;re&ccedil;lerini y&uuml;r&uuml;tm&uuml;&scedil;,
 </li>
 <li>
 &Idot;&scedil; hukukuna h&acirc;kim ve bunu saha uygulamalar&inodot;nda aktif olarak kullanabilen,
 </li>
 <li>
 MS Office programlar&inodot;n&inodot; ve tercihen &Idot;K dijital sistemlerini etkin kullanabilen,
 </li>
 <li>
 Tak&inodot;m &ccedil;al&inodot;&scedil;mas&inodot;na yatk&inodot;n, farkl&inodot; seviyelerde (&ouml;zellikle mavi yaka &ccedil;al&inodot;&scedil;anlardan y&ouml;neticilere kadar) g&uuml;&ccedil;l&uuml; ili&scedil;kiler kurabilen,
 </li>
 <li>
 &Idot;li&scedil;ki y&ouml;netiminde ko&ccedil;luk yakla&scedil;&inodot;m&inodot; sergileyip, mavi yaka &ccedil;al&inodot;&scedil;anlarla g&uuml;vene dayal&inodot; ileti&scedil;im kurabilen,
 </li>
 <li>
 H&inodot;zla b&uuml;y&uuml;yen, dinamik ve uluslararas&inodot; ortamlarda deneyimi olan (lojistik/ta&scedil;&inodot;mac&inodot;l&inodot;k sekt&ouml;r&uuml; deneyimi avantaj sa&gbreve;lar),
 </li>
 <li>
 Analitik d&uuml;&scedil;&uuml;nme yetkinli&gbreve;i g&uuml;&ccedil;l&uuml;, saha verilerini analiz ederek kararlar alabilen ve neden-sonu&ccedil; ili&scedil;kilerini &ccedil;&ouml;z&uuml;mleyebilen,
 </li>
 <li>
 Proaktif bir yap&inodot;ya sahip, sahada ifade edilmi&scedil; veya edilmemi&scedil; ihtiya&ccedil;lara y&ouml;nelik inisiyatif alabilen,
 </li>
 <li>
 S&uuml;rekli &ouml;&gbreve;renme ve geli&scedil;im odakl&inodot; hareket eden,
 </li>
 <li>
 De&gbreve;i&scedil;en saha ko&scedil;ullar&inodot;na h&inodot;zl&inodot; uyum sa&gbreve;lay&inodot;p, de&gbreve;i&scedil;imi y&ouml;netebiliyor ve karma&scedil;&inodot;k durumlarda odaklanmay&inodot; s&uuml;rd&uuml;rerek sonu&ccedil; odakl&inodot; ilerleyebilen,
 </li>
 <li>
 Avrupa yakas&inodot;nda ikamet eden ya da edebilecek olan,
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 &Idot;&scedil; Tan&inodot;m&inodot;:
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 &Idot;stanbul depo operasyonlar&inodot;nda, organizasyonun mavi yaka a&gbreve;&inodot;rl&inodot;kl&inodot; insan kayna&gbreve;&inodot; ihtiya&ccedil;lar&inodot;n&inodot; takip etmek ve Lojistik Merkez &Idot;K y&ouml;netimi taraf&inodot;ndan belirlenen i&scedil;e al&inodot;m stratejileri do&gbreve;rultusunda sahada yerinde i&scedil;e al&inodot;m deste&gbreve;i sa&gbreve;lamak,
 </li>
 <li>
 &Idot;&scedil; Kanunu, &scedil;irket politika ve prosed&uuml;rlerine uygun olarak disiplin s&uuml;re&ccedil;lerini sahada uygulamak ve takibini sa&gbreve;lamak,
 </li>
 <li>
 Mavi yaka &ccedil;al&inodot;&scedil;anlara y&ouml;nelik olarak performans de&gbreve;erlendirme, g&ouml;rev de&gbreve;i&scedil;ikli&gbreve;i, atama ve terfi operasyonlar&inodot;n&inodot; depo sahas&inodot;nda y&uuml;r&uuml;tmek,
 </li>
 <li>
 Yeni ba&scedil;layan &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n oryantasyon ve i&scedil;e uyum s&uuml;re&ccedil;lerini takip etmek, sahada motivasyon ve ba&gbreve;l&inodot;l&inodot;&gbreve;&inodot; art&inodot;racak uygulamalarda yer almak,
 </li>
 <li>
 LC Waikiki Lojistik k&uuml;lt&uuml;r&uuml;ne uygun, sahada operasyonel g&uuml;c&uuml; destekleyecek, &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;m&inodot;zla etkin ileti&scedil;im kurmak ve Lojistik Merkezi &Idot;K ekipleriyle koordineli &scedil;ekilde &ccedil;al&inodot;&scedil;mak,
 </li>
 <li>
 Sorumlu olunan &Idot;K s&uuml;re&ccedil;lerinin performans&inodot;n&inodot; izlemek, analiz etmek ve gerekti&gbreve;inde y&ouml;netime raporlamak,
 </li>
 <li>
 Sahadaki &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar i&ccedil;in g&uuml;venilir bir &Idot;K temsilcisi olarak, &Idot;K ile ilgili her t&uuml;rl&uuml; soru, talep ve endi&scedil;eyi empatiyle kar&scedil;&inodot;lamak ve &ccedil;&ouml;z&uuml;m &uuml;retmek,
 </li>
 <li>
 &Scedil;irket de&gbreve;er ve ilkelerinin &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar taraf&inodot;ndan benimsenmesini sa&gbreve;lamak &uuml;zere ileti&scedil;im ve etkile&scedil;im &ccedil;al&inodot;&scedil;malar&inodot;nda aktif rol almak,
 </li>
 <li>
 &Idot;&scedil;veren markas&inodot; &ccedil;al&inodot;&scedil;malar&inodot;na sahadan katk&inodot; sa&gbreve;lamak; &scedil;irketin &ccedil;al&inodot;&scedil;ma ortam&inodot;n&inodot; ve de&gbreve;erlerini potansiyel &ccedil;al&inodot;&scedil;anlara tan&inodot;tmak,
 </li>
 <li>
 Lojistik Merkez &Idot;K ekibinin y&uuml;r&uuml;tt&uuml;&gbreve;&uuml; dijitalle&scedil;me, de&gbreve;erlendirme ve geli&scedil;im projelerine destek vermek, ihtiya&ccedil; halinde uygulamalar&inodot;n sahaya entegrasyonunu kolayla&scedil;t&inodot;rmak,
 </li>
 <li>
 Kurumsal &Idot;K politika ve uygulamalar&inodot;n&inodot;n sahada yayg&inodot;nla&scedil;t&inodot;r&inodot;lmas&inodot; ve benimsetilmesine y&ouml;nelik projelerde aktif g&ouml;rev almak.
 </li>
 </ul>
 
 
</div>

Saha İnsan Kaynakları Uzmanı

Kardelen Yapı

pimapen üretimi yapan fabrikamzıda çalıştırılmak üzere
 
Tercihen pazarlama, satış veya insan kaynakları sektöründe deneyimli
 
Firma ziyaretleri yapabilecek, yeni müşterilerle bağlantı kurabilecek
 
İletişim becerileri yüksek, dışa dönük ve temsil yeteneği güçlü
 
Hedef odaklı ve sonuç almaya yönelik çalışan
 
B sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen
 
Saha çalışmasına ve esnek çalışma saatlerine uygun

Pazarlamacı

Search 450+ İnsan kaynakları uzmanı jobs near you this December. New roles added regularly across leading industries. Apply today.

450 i̇nsan kaynakları uzmanı jobs NEAR_ME

İnsan Kaynakları Uzmanı

İnsan Kaynakları Uzmanı

Çince bilen İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı

İnsan & Kültür Performans Yönetimi Uzmanı

İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU

Saha İnsan Kaynakları Uzmanı

Pazarlamacı