near eastern archaeology lecturer

ENDOSTEL İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK AŞ.

<div><p><b>Kocaeli - &#304;zmit</b> il&ccedil;esinde <b>Oyun Ablas&#305;</b> pozisyonunda bak&#305;c&#305; aray&#305;&#351;&#305;m&#305;z bulunmaktad&#305;r.</p><h2 class="jobSectionHeader"><b>
&#304;&#350; TANIMI
</b></h2><p>Izmit merkez, orhan mahallesi&rsquo;ndeki ofisimizde kar&#305;-koca olarak &ccedil;al&#305;&#351;&#305;yoruz. Haftan&#305;n 3-4 g&uuml;n&uuml;, 14 ayl&#305;k k&#305;z&#305;m&#305;za, ben ofisteyken e&#351;lik edebilecek bir oyun ablas&#305; ar&#305;yoruz.</p><h2 class="jobSectionHeader"><b>
POZ&#304;SYON B&#304;LG&#304;LER&#304;
</b></h2><ul><li>Kocaeli - &#304;zmit</li><li>
</li><li>Oyun Ablas&#305;</li></ul><h2 class="jobSectionHeader"><b>
&Ccedil;ALI&#350;MA YER&#304; B&#304;LG&#304;LER&#304;
</b></h2><ul><li>/</li><li>
&Ccedil;al&#305;&#351;ma Ortam&#305;nda Var</li></ul><h2 class="jobSectionHeader"><b>
ADAY KR&#304;TERLER&#304;
</b></h2><ul><li>En Az Lise Mezunu Olmal&#305;</li><li>
Yemek Yapmas&#305; Gerekmiyor</li><li>
Referans Farketmez</li></ul><h2 class="jobSectionHeader"><b>
&#304;&#350;VEREN TALEPLER&#304;</b></h2><ul><li>
G&uuml;n i&ccedil;inde D&#305;&#351;ar&#305; &Ccedil;&#305;k&#305;p Dola&#351;t&#305;racak</li></ul><h2 class="jobSectionHeader"><b>
&#304;STENEN TECR&Uuml;BELER</b></h2><ul><li>
Etkinlikler ve Oyunlar Bilmeli</li></ul><p><b>
ENDOSTEL &#304;NSAN KAYNAKLARI DANI&#350;MANLIK A.&#350;.</b> T&uuml;rkiye &#304;&#351; Kurumu'nun <b>1150 numaral&#305; izin belgesi</b> ile faaliyet g&ouml;stermektedir.</p></div>
<br>
En Az Lise Mezunu Olmal&#305;
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6+ Ay

İzmit Merkez Oyun Ablası Arıyorum

<div><p><b>&#304;stanbul(Anadolu) - Kad&#305;k&ouml;y</b> il&ccedil;esinde <b>Refakat&ccedil;i</b> pozisyonunda bak&#305;c&#305; aray&#305;&#351;&#305;m&#305;z bulunmaktad&#305;r.</p><h2 class="jobSectionHeader"><b>
&#304;&#350; TANIMI
</b></h2><p>4 g&uuml;n boyunca bakabilecek, otoplasti hastas&#305;na yard&#305;mc&#305; olabilecek yat&#305;l&#305; bir refakat&ccedil;i ar&#305;yoruz.</p><h2 class="jobSectionHeader"><b>
POZ&#304;SYON B&#304;LG&#304;LER&#304;
</b></h2><ul><li>&#304;stanbul(Anadolu) - Kad&#305;k&ouml;y</li><li>
</li><li>Refakat&ccedil;i</li></ul><h2 class="jobSectionHeader"><b>
&Ccedil;ALI&#350;MA YER&#304; B&#304;LG&#304;LER&#304;
</b></h2><ul><li>/</li><li>
&Ccedil;al&#305;&#351;ma Ortam&#305;nda Var</li></ul><h2 class="jobSectionHeader"><b>
ADAY KR&#304;TERLER&#304;
</b></h2><ul><li>En Az Lise Mezunu Olmal&#305;</li><li>
Yemek Yapmas&#305; Gerekmiyor</li><li>
Referans Farketmez</li></ul><h2 class="jobSectionHeader"><b>
&#304;&#350;VEREN TALEPLER&#304;</b></h2><ul><li>
&#304;la&ccedil; Takibi Yapabilmeli</li></ul><h2 class="jobSectionHeader"><b>
GENEL BEKLENT&#304;LER</b></h2><ul><li>
&#304;lk Yard&#305;m Bilgisi Olmal&#305;</li></ul><p><b>
ENDOSTEL &#304;NSAN KAYNAKLARI DANI&#350;MANLIK A.&#350;.</b> T&uuml;rkiye &#304;&#351; Kurumu'nun <b>1150 numaral&#305; izin belgesi</b> ile faaliyet g&ouml;stermektedir.</p></div>
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En Az Lise Mezunu Olmal&#305;
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6+ Ay

İstanbul Yatılı Refakatçi Aranmaktadır

Dubai Government Human Resource Department

<p></p><div><div><p>&#1578;&#1606;&#1601;&#1610;&#1584; &#1608;&#1578;&#1591;&#1608;&#1610;&#1585; &#1608;&#1605;&#1578;&#1575;&#1576;&#1593;&#1577; &#1573;&#1580;&#1585;&#1575;&#1569;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1605;&#1608;&#1575;&#1585;&#1583; &#1575;&#1604;&#1576;&#1588;&#1585;&#1610;&#1577; &#1604;&#1573;&#1583;&#1575;&#1585;&#1577; &#1588;&#1572;&#1608;&#1606; &#1575;&#1604;&#1593;&#1575;&#1605;&#1604;&#1610;&#1606; &#1548; &#1608;&#1575;&#1604;&#1585;&#1583; &#1593;&#1604;&#1609; &#1580;&#1605;&#1610;&#1593; &#1575;&#1604;&#1575;&#1587;&#1578;&#1601;&#1587;&#1575;&#1585;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1578;&#1610; &#1578;&#1582;&#1589; &#1575;&#1604;&#1605;&#1608;&#1575;&#1585;&#1583; &#1575;&#1604;&#1576;&#1588;&#1585;&#1610;&#1577; &#1608;&#1578;&#1604;&#1576;&#1610;&#1577; &#1605;&#1578;&#1591;&#1604;&#1576;&#1575;&#1578;&#1607;&#1575; &#1578;&#1605;&#1575;&#1588;&#1610;&#1575;&#1611; &#1605;&#1593; &#1575;&#1604;&#1571;&#1606;&#1592;&#1605;&#1577; &#1608;&#1575;&#1604;&#1604;&#1608;&#1575;&#1574;&#1581; &#1575;&#1604;&#1578;&#1575;&#1576;&#1593;&#1577; &#1604;&#1602;&#1575;&#1606;&#1608;&#1606; &#1573;&#1583;&#1575;&#1585;&#1577; &#1575;&#1604;&#1605;&#1608;&#1575;&#1585;&#1583; &#1575;&#1604;&#1576;&#1588;&#1585;&#1610;&#1577; &#1604;&#1581;&#1603;&#1608;&#1605;&#1577; &#1583;&#1576;&#1610;.</p><div><br>
</div></div><div><p><b>
Qualifications</b></p><div></div><p><br>
:&#1575;&#1604;&#1605;&#1572;&#1607;&#1604; &#1575;&#1604;&#1593;&#1604;&#1605;&#1610;</p><div><p>
&#1583;&#1576;&#1604;&#1608;&#1605; / &#1583;&#1576;&#1604;&#1608;&#1605; &#1593;&#1575;&#1604;&#1610; &#1601;&#1610; &#1605;&#1580;&#1575;&#1604; &#1575;&#1604;&#1605;&#1608;&#1575;&#1585;&#1583; &#1575;&#1604;&#1576;&#1588;&#1585;&#1610;&#1577; &#1571;&#1608; &#1573;&#1583;&#1575;&#1585;&#1577; &#1575;&#1604;&#1571;&#1593;&#1605;&#1575;&#1604; &#1571;&#1608; &#1605;&#1575; &#1610;&#1593;&#1575;&#1583;&#1604;&#1607;&#1575; &#1605;&#1606; &#1580;&#1575;&#1605;&#1593;&#1577; &#1605;&#1593;&#1578;&#1585;&#1601; &#1576;&#1607;&#1575;.</p><p>
:&#1587;&#1606;&#1608;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1582;&#1576;&#1585;&#1577;</p><p>
0-3 &#1587;&#1606;&#1608;&#1575;&#1578; &#1582;&#1576;&#1585;&#1577; &#1601;&#1610; &#1605;&#1580;&#1575;&#1604; &#1575;&#1604;&#1605;&#1608;&#1575;&#1585;&#1583; &#1575;&#1604;&#1576;&#1588;&#1585;&#1610;&#1577;.</p><p>
:&#1575;&#1604;&#1605;&#1607;&#1575;&#1585;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1608;&#1592;&#1610;&#1601;&#1610;&#1577;</p><p>
.&#1605;&#1607;&#1575;&#1585;&#1577; &#1605;&#1578;&#1602;&#1583;&#1605;&#1577; &#1601;&#1610; &#1575;&#1587;&#1578;&#1582;&#1583;&#1575;&#1605; &#1576;&#1585;&#1606;&#1575;&#1605;&#1580; Microsoft Office&#1548; &#1603;&#1601;&#1575;&#1569;&#1577; &#1601;&#1610; &#1575;&#1587;&#1578;&#1582;&#1583;&#1575;&#1605; &#1578;&#1591;&#1576;&#1610;&#1602;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1571;&#1608;&#1585;&#1575;&#1603;&#1604;</p><p>
&#1575;&#1580;&#1575;&#1583;&#1577; &#1575;&#1604;&#1604;&#1594;&#1578;&#1610;&#1606; &#1575;&#1604;&#1593;&#1585;&#1576;&#1610;&#1577; &#1608;&#1575;&#1604;&#1575;&#1606;&#1580;&#1604;&#1610;&#1586;&#1610;&#1577; &#1601;&#1610; &#1575;&#1604;&#1602;&#1585;&#1575;&#1569;&#1577; &#1608;&#1575;&#1604;&#1603;&#1578;&#1575;&#1576;&#1577; &#1608;&#1575;&#1604;&#1605;&#1581;&#1575;&#1583;&#1579;&#1577; &#1608;&#1575;&#1604;&#1578;&#1581;&#1604;&#1610;&#1604;&#1548; &#1575;&#1604;&#1602;&#1583;&#1585;&#1577; &#1601;&#1610; &#1575;&#1604;&#1585;&#1583; &#1593;&#1604;&#1609; &#1575;&#1604;&#1575;&#1587;&#1578;&#1601;&#1587;&#1575;&#1585;&#1575;&#1578;&#1548; &#1573;&#1604;&#1602;&#1575;&#1569; &#1575;&#1604;&#1582;&#1591;&#1576; &#1608;&#1578;&#1581;&#1604;&#1610;&#1604; &#1608;&#1578;&#1601;&#1587;&#1610;&#1585; &#1575;&#1604;&#1605;&#1602;&#1575;&#1604;&#1575;&#1578; &#1608;&#1575;&#1604;&#1608;&#1579;&#1575;&#1574;&#1602; &#1575;&#1604;&#1601;&#1606;&#1610;&#1577;.</p><p>
:&#1575;&#1604;&#1603;&#1601;&#1575;&#1569;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1587;&#1604;&#1608;&#1603;&#1610;&#1577;</p><p>
&#1575;&#1587;&#1578;&#1581;&#1590;&#1575;&#1585; &#1608;&#1576;&#1579; &#1575;&#1604;&#1591;&#1575;&#1602;&#1577; &#1575;&#1604;&#1575;&#1610;&#1580;&#1575;&#1576;&#1610;&#1577;</p><p>
&#1575;&#1604;&#1578;&#1605;&#1610;&#1586; &#1601;&#1610; &#1575;&#1604;&#1578;&#1606;&#1601;&#1610;&#1584;</p><p>
&#1582;&#1583;&#1605;&#1577; &#1575;&#1604;&#1605;&#1580;&#1578;&#1605;&#1593; &#1608;&#1575;&#1604;&#1575;&#1587;&#1578;&#1580;&#1575;&#1576;&#1577; &#1604;&#1575;&#1581;&#1578;&#1610;&#1575;&#1580;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1605;&#1578;&#1593;&#1575;&#1605;&#1604;&#1610;&#1606; &#1608;&#1575;&#1604;&#1575;&#1583;&#1575;&#1585;&#1577;</p><p>
:&#1575;&#1604;&#1605;&#1607;&#1575;&#1605; &#1608;&#1575;&#1604;&#1605;&#1587;&#1572;&#1608;&#1604;&#1610;&#1575;&#1578;</p><p>
 &#1573;&#1583;&#1575;&#1585;&#1577; &#1580;&#1583;&#1608;&#1604;&#1577; &#1591;&#1604;&#1576; &#1575;&#1604;&#1575;&#1580;&#1575;&#1586;&#1575;&#1578; &#1576;&#1580;&#1605;&#1610;&#1593; &#1571;&#1606;&#1608;&#1575;&#1593;&#1607;&#1575; &#1608;&#1573;&#1583;&#1582;&#1575;&#1604; &#1575;&#1604;&#1576;&#1610;&#1575;&#1606;&#1575;&#1578; &#1601;&#1610; &#1575;&#1604;&#1576;&#1585;&#1575;&#1605;&#1580; &#1575;&#1604;&#1605;&#1582;&#1589;&#1589;&#1577; &#1604;&#1604;&#1605;&#1608;&#1592;&#1601;&#1610;&#1606; &#1575;&#1604;&#1605;&#1593;&#1606;&#1610;&#1610;&#1606;</p><p>
&#1575;&#1580;&#1585;&#1575;&#1569; &#1605;&#1602;&#1575;&#1576;&#1604;&#1575;&#1578; &#1607;&#1575;&#1578;&#1601;&#1610;&#1577; &#1604;&#1605;&#1585;&#1588;&#1581;&#1610;&#1606; &#1575;&#1604;&#1578;&#1608;&#1592;&#1610;&#1601; &#1608;&#1578;&#1606;&#1587;&#1610;&#1602; &#1575;&#1604;&#1578;&#1608;&#1575;&#1585;&#1610;&#1582; &#1608;&#1575;&#1604;&#1571;&#1608;&#1602;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1605;&#1606;&#1575;&#1587;&#1576;&#1577; &#1604;&#1593;&#1602;&#1583; &#1575;&#1604;&#1575;&#1580;&#1578;&#1605;&#1575;&#1593;&#1575;&#1578; &#1576;&#1610;&#1606; &#1575;&#1604;&#1605;&#1585;&#1588;&#1581; &#1608;&#1575;&#1604;&#1573;&#1583;&#1575;&#1585;&#1577; &#1575;&#1604;&#1605;&#1593;&#1606;&#1610;&#1577;</p><p>
 &#1578;&#1587;&#1580;&#1610;&#1604; &#1575;&#1604;&#1605;&#1608;&#1592;&#1601;&#1610;&#1606; &#1575;&#1604;&#1580;&#1583;&#1583; &#1601;&#1610; &#1571;&#1606;&#1592;&#1605;&#1577; &#1575;&#1604;&#1581;&#1590;&#1608;&#1585; &#1608;&#1575;&#1604;&#1575;&#1606;&#1589;&#1585;&#1575;&#1601; &#1608;&#1581;&#1601;&#1592; &#1576;&#1589;&#1605;&#1577; &#1575;&#1604;&#1608;&#1580;&#1607; &#1608;&#1575;&#1604;&#1610;&#1583; &#1601;&#1610; &#1575;&#1604;&#1571;&#1580;&#1607;&#1586;&#1577; &#1575;&#1604;&#1575;&#1604;&#1603;&#1578;&#1585;&#1608;&#1606;&#1610;&#1577;</p><p>
&#1603;&#1578;&#1575;&#1576;&#1577; &#1571;&#1608; &#1575;&#1587;&#1578;&#1582;&#1585;&#1575;&#1580; &#1578;&#1602;&#1575;&#1585;&#1610;&#1585; &#1581;&#1590;&#1608;&#1585; &#1608;&#1575;&#1606;&#1589;&#1585;&#1575;&#1601; &#1575;&#1604;&#1605;&#1608;&#1592;&#1601;&#1610;&#1606; &#1576;&#1588;&#1603;&#1604; &#1583;&#1608;&#1585;&#1610; &#1608;&#1605;&#1578;&#1575;&#1576;&#1593;&#1577; &#1591;&#1604;&#1576;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1573;&#1583;&#1575;&#1585;&#1577; &#1601;&#1610;&#1605;&#1575; &#1610;&#1582;&#1589;&#1607;&#1575;</p><p>
&#1605;&#1578;&#1575;&#1576;&#1593;&#1577; &#1573;&#1580;&#1585;&#1575;&#1569;&#1575;&#1578; &#1606;&#1607;&#1575;&#1610;&#1577; &#1575;&#1604;&#1582;&#1583;&#1605;&#1577; &#1604;&#1604;&#1605;&#1608;&#1592;&#1601;&#1610;&#1606; &#1608;&#1602;&#1610;&#1575;&#1583;&#1578;&#1607;&#1605; &#1605;&#1606; &#1576;&#1583;&#1575;&#1610;&#1577; &#1575;&#1604;&#1575;&#1580;&#1585;&#1575;&#1569; &#1575;&#1604;&#1609; &#1575;&#1606;&#1578;&#1607;&#1575;&#1574;&#1607;</p></div></div></div><p></p>

ضابط موارد بشرية

Kültür Eğitim Kurumlari

<div><h2 class="jobSectionHeader"><b>&#304;&#351; Tan&#305;m&#305;</b></h2><div>
K&Uuml;LT&Uuml;R KURS, &Uuml;mraniye &#351;ubesinde g&ouml;revlendirilmek &uuml;zere E&#287;itim Dan&#305;&#351;man&#305; aramaktad&#305;r.<br>
<br>
&#304;&#351; Tan&#305;m&#305;:<br>
<ul><li>Potansiyel &ouml;&#287;rencilere kurslar&#305;m&#305;z hakk&#305;nda bilgi vermek(Telefon&amp;Y&uuml;zy&uuml;ze) ve onlar&#305; y&ouml;nlendirmek,</li><li>Kurslar&#305;m&#305;z&#305;n tan&#305;t&#305;m&#305;n&#305; yapmak ve etkin pazarlama stratejileri geli&#351;tirmek,</li><li>&Ouml;&#287;renci kay&#305;tlar&#305;n&#305; takip etmek ve gerekli raporlamalar&#305; yapmak,</li><li>&Ouml;&#287;renci memnuniyetini sa&#287;lamak ve sorunlar&#305; &ccedil;&ouml;zmek.</li></ul></div><h2 class="jobSectionHeader"><b>
Aranan Nitelikler</b></h2><div>
<br>
<ul><li>&Ouml;nlisans veya lisans mezunu,</li><li>Prezantabl,</li><li>&#304;leti&#351;im becerileri g&uuml;&ccedil;l&uuml;, insan ili&#351;kilerinde ba&#351;ar&#305;l&#305;,</li><li>E&#287;itim sekt&ouml;r&uuml;nde deneyimli veya bu alana ilgi duyan,</li><li>MS Office programlar&#305;n&#305; etkin bir &#351;ekilde kullanabilen,</li><li>Tak&#305;m &ccedil;al&#305;&#351;mas&#305;na yatk&#305;n, sorumluluk sahibi,</li><li>Cumartesi &ndash; Pazar g&uuml;nleri mesai yapabilecek,</li><li>&Uuml;mraniye b&ouml;lgesinde ikamet eden veya buraya ula&#351;&#305;m&#305; kolay olan.</li></ul><br>
Ba&#351;vurular&#305;n&#305;z&#305; bekliyoruz.</div></div>
<br><div></div><div><h2 class="jobSectionHeader"><b>&Ouml;zet Bilgiler</b></h2><ul>
<div><p><b>Pozisyon</b></p>
<div>:</div>
<div>E&#287;itim Dan&#305;&#351;man&#305;
</div></div><div><p><b>Sekt&ouml;r</b></p>
<div>:</div>
<div>E&#287;itim
</div></div><div><p><b>Kategori</b></p>
<div>:</div>
<div>E&#287;itim , Sat&#305;&#351;
</div></div><div><p><b>&Ccedil;al&#305;&#351;ma &#350;ekli</b></p>
<div>:</div>
<div>Tam zamanl&#305;
</div></div><div><p><b>&Ccedil;al&#305;&#351;ma T&uuml;r&uuml;</b></p>
<div>:</div>
<div>&#304;&#351; Yerinde
</div></div><div><p><b>Pozisyon Seviyesi</b></p>
<div>:</div>
<div>Eleman
</div></div><div><p><b>&Ccedil;al&#305;&#351;ma Yeri</b></p>
<div>:</div>
<div>&#304;stanbul Anadolu Yakas&#305;
</div></div><div><p><b>Deneyim</b></p>
<div>:</div>
<div>1-5 y&#305;l
</div></div><div><p><b>&#304;lk Yay&#305;nlama Tarihi</b></p>
<div>:</div>
<div>24.09.2025
</div></div><div><p><b>G&uuml;ncelleme Tarihi</b></p>
<div>:</div>
<div>15.10.2025
</div></div><div><p><b>Son Ba&#351;vuru Tarihi</b></p>
<div>:</div>
<div>15.12.2025</div></div></ul></div>

Eğitim Danışmanı / Ümraniye Kültür Kurs

Horoz Lojistik Kargo Hizmetleri ve Tic. A.Ş.

Horoz Lojistik Kargo Hizmetleri ve Tic A.Ş. şirketimizin Ankara Lokasyonu'nda görevlendirilmek üzere;
<br><br>
<ul>
<li>En az lise mezunu,</li>
<li>Tercihen benzer iş deneyimine sahip,</li>
<li>Ofis programlarını iyi düzeyde kullanabilen,</li>
<li>İletişim becerileri kuvvetli, ekip çalışmasına yatkın,</li>
<li>Esnek çalışma saatlerine uyumlu,</li>
<li>Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,</li>
<li>Manisa' da ikamet eden/ikamet edilebilecek,</li>
</ul>
"Sevkiyat Uzmanları" arıyoruz.
<br><br>
<b>İŞ TANIMI:</b><br>
<ul>
<li>Ürünlerin sevkiyatlarının gerçekleştirilmesini sağlamak ve takip etmek.</li>
<li>Araçların el terminali kullanarak yüklenilmesini ve boşaltımını yapar.</li>
<li>Farklı adreslerden araçlarla ve mobil terminallerle müşterilerden ürün toplar.</li>
<li>Yüklenen ve indirilen araçların istiflerini kontrol eder, sağlıklı bir şekilde indirilmesini ve yüklenilmesini yapar</li>
<li>Hatalı ve hasarlı ürünlerin tutanağını tutar ve üstüne bilgi verir.</li>
</ul>


Sevkiyat Uzmanı - Ankara

Dimes A.Ş.

<div>
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  <strong>
   GENEL N&Idot;TEL&Idot;KLER VE &Idot;&Scedil; TANIMI
  </strong>
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  <br/>
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  &Scedil;irketimizin &Idot;stanbul Sancaktepe'de bulunan Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;k lokasyonunda &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; Genel M&uuml;d&uuml;r Yard&inodot;mc&inodot;l&inodot;&gbreve;&inodot; b&uuml;nyesinde &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; M&uuml;d&uuml;r&uuml;'ne ba&gbreve;l&inodot; g&ouml;revlendirilmek &uuml;zere,
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <ul>
  <li>
   &Uuml;niversitelerin ilgili b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun,
  </li>
  <li>
   &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; alan&inodot;nda &ouml;zellikle &Idot;&scedil;e al&inodot;m alan&inodot;nda en az 2 y&inodot;l deneyimli,
  </li>
  <li>
   Di&gbreve;er &Idot;K fonksiyonlar&inodot;na destek verebilecek,
  </li>
  <li>
   Analitik d&uuml;&scedil;&uuml;nce yap&inodot;s&inodot;na sahip,
  </li>
  <li>
   S&ouml;zl&uuml; ve yaz&inodot;l&inodot; ileti&scedil;imi kuvvetli, &ouml;&gbreve;renmeye a&ccedil;&inodot;k,
  </li>
  <li>
   MS Office programlar&inodot; iyi d&uuml;zeyde kullanabilen, tercihen SAP konusunda bilgi sahibi,
  </li>
  <li>
   &Idot;yi d&uuml;zeyde s&ouml;zl&uuml; ve yaz&inodot;l&inodot; &Idot;ngilizce bilgisine sahip,
  </li>
  <li>
   Tercihen &Idot;stanbul Anadolu yakas&inodot;nda ikamet eden.
  </li>
 </ul>
 <p>
  <br/>
 </p>
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  <strong>
   &Idot;&Scedil; TANIMI
  </strong>
 </p>
 <ul>
  <li>
   Sorumlu oldu&gbreve;u lokasyondaki pozisyonlar&inodot;n (beyaz yaka, mavi yaka) i&scedil;e al&inodot;m, i&scedil;ten ayr&inodot;lma s&uuml;re&ccedil;lerinin aktif olarak y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi,
  </li>
  <li>
   Yeni i&scedil;e ba&scedil;layacak &ccedil;al&inodot;&scedil;anlara ait i&scedil;e giri&scedil; planlamas&inodot;, oryantasyon planlamas&inodot; ve i&scedil;e giri&scedil; i&scedil;lemlerinin eksiksiz y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi.
  </li>
  <li>
   Yeni i&scedil;e ba&scedil;layan &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n &scedil;irkete en k&inodot;sa s&uuml;rede adaptasyonunun sa&gbreve;lanmas&inodot; i&ccedil;in belirlenen oryantasyon s&uuml;recinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi,
  </li>
  <li>
   Sorumlu oldu&gbreve;u lokasyondaki norm kadrolar&inodot;n&inodot;n d&uuml;zenli takip edilmesi, norm kadro analiz &ccedil;al&inodot;&scedil;malar&inodot;na destek olunmas&inodot;,
  </li>
  <li>
   &Idot;&scedil;ten ayr&inodot;lma s&uuml;reci kapsam&inodot;nda &ccedil;al&inodot;&scedil;anlarla &ccedil;&inodot;k&inodot;&scedil; g&ouml;r&uuml;&scedil;mesinin yap&inodot;lmas&inodot;, d&uuml;zenli olarak raporlanmas&inodot;,
  </li>
  <li>
   &Ccedil;al&inodot;&scedil;anla ili&scedil;kiler kapsam&inodot;nda &ccedil;al&inodot;&scedil;anlarla s&uuml;rekli ileti&scedil;imde olmas&inodot; ve &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; kapsam&inodot;na giren konularda &ccedil;al&inodot;&scedil;an g&ouml;r&uuml;&scedil;leri ve motivasyonuna y&ouml;nelik bilgi aktar&inodot;m&inodot; yapmas&inodot; ve &ccedil;al&inodot;&scedil;an ba&gbreve;l&inodot;l&inodot;&gbreve;&inodot;na ili&scedil;kin &ouml;nerilerde bulunulmas&inodot;,
  </li>
  <li>
   &Ccedil;al&inodot;&scedil;an Ba&gbreve;l&inodot;l&inodot;&gbreve;&inodot; ve Memnuniyeti Anketi &ccedil;al&inodot;&scedil;malar&inodot;n&inodot;n sorumlu oldu&gbreve;u lokasyonda eksiksiz y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesinin sa&gbreve;lanmas&inodot;.
  </li>
  <li>
   Y&inodot;lda 1 defa sorumlu oldu&gbreve;u &ccedil;al&inodot;&scedil;anlarla g&ouml;r&uuml;&scedil;me ger&ccedil;ekle&scedil;tirerek, &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n g&ouml;r&uuml;&scedil;lerinin al&inodot;nmas&inodot;,
  </li>
  <li>
   &Ccedil;al&inodot;&scedil;an Ba&gbreve;l&inodot;l&inodot;&gbreve;&inodot;&rsquo;n&inodot; geli&scedil;tirme &ccedil;al&inodot;&scedil;malar&inodot; kapsam&inodot;nda, sorumlu oldu&gbreve;u lokasyona ait Aksiyon Plan&inodot;&rsquo;n&inodot;n haz&inodot;rlanmas&inodot;na destek olunmas&inodot;
  </li>
  <li>
   Ayl&inodot;k &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; Faaliyet Raporu&rsquo;nun olu&scedil;turulmas&inodot;na ve sunulmas&inodot;na destek olunmas&inodot;.
  </li>
 </ul>
</div>


İnsan Kaynakları Uzmanı / İstanbul

MUDO

<div>
 <p>
  1964 y&inodot;l&inodot;nda Beyo&gbreve;lu Fita&scedil; Pasaj&inodot;&rsquo;nda 12 metrekarelik bir d&uuml;kkanda ba&scedil;layan maceram&inodot;za, T&uuml;rkiye&rsquo;nin 29 ilinde 1.400&rsquo;&uuml; a&scedil;k&inodot;n &ccedil;al&inodot;&scedil;an&inodot;m&inodot;z ve 90.000 m&sup2;&rsquo;nin &uuml;zerinde sat&inodot;&scedil; alan&inodot;na sahip 120&rsquo;den fazla ma&gbreve;azam&inodot;zda devam ediyoruz.
 </p>
 <p>
  Mudo ekibi olarak, Merkez &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; Biriminde 6 ay s&uuml;re ile g&ouml;revlendirilmek &uuml;zere
  <strong>
   D&ouml;nemsel Merkez &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; Uzman&inodot;
  </strong>
  ar&inodot;yoruz.
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <ul>
  <li>
   &Uuml;niversitelerin ilgili b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun (tercihen Psikoloji, Sosyoloji, &Ccedil;al&inodot;&scedil;ma Ekonomisi ve End&uuml;stri &Idot;li&scedil;kileri, &Idot;&scedil;letme vb. b&ouml;l&uuml;mleri)
  </li>
  <li>
   &Idot;nsan Kaynaklar&inodot;n&inodot;n i&scedil;e al&inodot;m fonksiyonunda en az 2 y&inodot;l deneyimli
  </li>
  <li>
   Tercihen perakende sekt&ouml;r&uuml;nde i&scedil;e al&inodot;m tecr&uuml;besi olan
  </li>
  <li>
   MS Office uygulamalar&inodot;na h&acirc;kim, ileri derece excel bilgisine sahip
  </li>
  <li>
   Yo&gbreve;un i&scedil; ortam&inodot;nda planl&inodot; ve d&uuml;zenli &ccedil;al&inodot;&scedil;abilecek
  </li>
  <li>
   Organizasyon yetene&gbreve;i geli&scedil;mi&scedil;
  </li>
  <li>
   Etkin ileti&scedil;im kurabilen, takip&ccedil;i, analitik d&uuml;&scedil;&uuml;nen, &ccedil;&ouml;z&uuml;m ve sonu&ccedil; odakl&inodot;
  </li>
  <li>
   Dinamik ve yo&gbreve;un &ccedil;al&inodot;&scedil;ma temposuna ayak uydurabilecek
  </li>
 </ul>
 <p>
  <br/>
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 <p>
  &Idot;&Scedil; TANIMI
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  <br/>
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 <p>
  Merkez &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; Birimine ba&gbreve;l&inodot; olarak, Mecidiyek&ouml;y Genel Merkezimizde g&ouml;rev alacak ve Mecidiyek&ouml;y, Palladium ofis ve Tuzla depomuz i&ccedil;in;
 </p>
 <ul>
  <li>
   &Scedil;irket politika ve stratejileri do&gbreve;rultusunda, i&scedil;e al&inodot;m, e&gbreve;itim, b&uuml;t&ccedil;e ve raporlama, organizasyon Y&ouml;netiminin operasyonlar&inodot;n&inodot;n y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi
  </li>
  <li>
   &Scedil;irket i&ccedil;indeki merkez departmanlar&inodot;n ve depolar&inodot;n t&uuml;m i&scedil;e al&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi, (adaylar ile g&ouml;r&uuml;&scedil;me organizasyonu, olumlu adaylar ile ilgili birimlerin g&ouml;r&uuml;&scedil;me organizasyonu, test &amp; referans s&uuml;reci, teklif s&uuml;reci)
  </li>
  <li>
   G&ouml;r&uuml;&scedil;&uuml;len adaylar&inodot;n kay&inodot;tlar&inodot;n&inodot;n veri taban&inodot;nda saklanmas&inodot;
  </li>
  <li>
   Aday geri bildirimlerinin zaman&inodot;nda yap&inodot;lmas&inodot;
  </li>
  <li>
   &Idot;&scedil;veren markas&inodot; kapsam&inodot;ndaki &ccedil;al&inodot;&scedil;malara destek verilmesi
  </li>
 </ul>
 <p>
 </p>
</div>


Dönemsel Merkez İnsan Kaynakları Uzmanı

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