Strategic Sourcing Partner

El Strategic Sourcing Partner es responsable de buscar, atraer y entrevistar a posibles candidatos para puestos especializados y de liderazgo. El socio estratégico de contratación (SSP) trabajará con los responsables de contratación para garantizar que dispongan de un conjunto diverso de personas cualificadas. Apoyará las interacciones con las unidades de negocio para determinar los perfiles y niveles adecuados para las necesidades de contratación. El SSP diseñará y aplicará estrategias de contratación pensadas para el éxito a largo plazo en el sector, creando canales de comunicación mediante procesos innovadores dentro de la marca del empleador.

Responsabilidades:

• Desarrollar y mantener una sólida relación comercial con los clientes internos y los líderes de las unidades de negocio.
• Asesorar a los responsables de contratación en lo relativo a los puestos de trabajo (en colaboración con Total Rewards), la publicación de ofertas de empleo y la comercialización de oportunidades a través de canales digitales y posibles socios de referencia.
• Garantizar que las actividades de contratación se basen en la misión de Alivia de «Employer Branding» y «Patients First».
• Utilizar continuamente datos analíticos, como métricas, para crear e implementar estrategias de contratación.
• Supervisar las tendencias internas que puedan dar lugar a un aumento de la rotación de personal u otros retos de contratación para determinados puestos.
• Consultar con la empresa u organización cliente para comprender los requisitos, las funciones y las cualificaciones deseadas para los puestos vacantes especificados.
• Desarrollar e implementar estrategias innovadoras y «fuera de lo común» para el proceso de adquisición de talento mediante la colaboración con agencias de marketing y otras agencias de selección de personal.
• Recopila y analiza datos para mantener un conocimiento actualizado de la remuneración justa y competitiva del mercado, la disponibilidad de candidatos y la demanda de candidatos en campos específicos.
• Consulta datos y registros para identificar y seleccionar candidatos potenciales para los puestos vacantes.
• Preselecciona a los candidatos, selecciona a los candidatos cualificados e interesados para la fase de entrevistas y, a continuación, pone en contacto a los candidatos viables con los clientes o los responsables de contratación.
• Comprueba las referencias y credenciales de los candidatos, verificando su experiencia y trayectoria.
• Asesora a los candidatos sobre el proceso de entrevista y contratación.

Requisitos:

• Bachillerato en Recursos Humanos, Psicología Industrial, Marketing o un campo relacionado.
• Maestría en Administración de Empresas o un campo relacionado (preferido).
• 5 o más, años de experiencia en reclutamiento, colocación profesional o un área relacionada, con un enfoque en puestos complejos (IT, áreas terapéuticas especializadas y/o ventas).
• SHRM-CP o PHR. (preferible)
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés, con aptitud para realizar entrevistas.
• Excelentes habilidades de atención al cliente y negociación.
• Habilidades demostradas en anticipación, proactividad y conocimientos empresariales.
• Es posible que sera necesario permanecer de pie durante más de 8 horas durante eventos especiales fuera de la oficina.
• Es posible que sera necesario viajar para asistir a conferencias, seminarios o eventos relacionados con el sector.

***Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo M/H/V/I***