أخصائي أول تخطيط القوى العاملة

:هدف الوظيفة

إجراء التحليلات والدراسات التنبؤية لاتجاهات القوى العاملة في الحكومة، وتحديد الفجوات المستقبلية في
المهارات والكفاءات، وتقديم التوصيات والمبادرات الاستباقية التي تضمن استدامة الكفاءات الحكومية
وتعزيز جاهزية الحكومة للمستقبل، بالإضافة إلى تقديم الدعم الاستشاري للدوائر الحكومية في مجال تخطيط
.القوى العاملة

Qualifications

:المؤهل العلمي

شهادة البكالوريوس أو الماجستير في مجال إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادله من جامعة معترف بها

SPHR أو CIPDيفضل حامل شهادات تخصصية في مجال إدارة الموارد البشرية مثل شهادة

:سنوات الخبرة

شهادة البكالوريوس: من 8 سنوات فما فوق من الخبرة في مجال إدارة الموارد البشرية
شهادة الماجستير: من 6 سنوات فما فوق من الخبرة في مجال إدارة الموارد البشرية

:المهام والمسؤوليات

تطوير وتطبيق نماذج تنبؤية لتحديد الاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة في حكومة دبي (العرض والطلب) بناءً على الخطط .الاستراتيجية للإمارة والمشاريع الحكومية الكبرى

تحليل العوامل الداخلية والخارجية المؤثرة على القوى العاملة الحكومية، مثل التوجهات الاقتصادية
.العالمية والمحلية، والتطورات التكنولوجية، والتغيرات في سوق العمل، وتقديم تقارير استشرافية بهذا الخصوص

المساهمة في إعداد وتطوير السياسات والأدلة الاسترشادية والأطر العامة لتخطيط القوى العاملة
.ليتم تطبيقها في جميع دوائر حكومة دبي

تحديد الفجوات المهارية على مستوى حكومة دبي واقتراح مبادرات حكومية مشتركة لمعالجتها
.بالتنسيق مع الجهات المعنية

تقديم الدعم الفني والاستشاري للدوائر الحكومية في مجالات تحليل وتصميم الهياكل التنظيمية
.وتصميم الوظائف، وإعداد الأوصاف الوظيفية، لضمان توافقها مع المعايير المعتمدة في حكومة دبي

مراجعة وتقييم خطط القوى العاملة المقدمة من الدوائر الحكومية وتقديم الملاحظات والتوصيات
.لتحسينها

تنظيم ورش عمل وجلسات توعوية لموظفي الموارد البشرية في الدوائر الحكومية حول أحدث
.المنهجيات والأدوات في تخطيط القوى العاملة

:المهارات الوظيفية

مهارة ممتازة في اللغتين العربية والانجليزية من ناحية القراءة والكتابة والمحادثة
مهارة استخدام تطبيقات برنامج Microsoft Office
مهارات تنظيم العمل و المتابعة
مهارات إعداد العروض التقديمية
مهارات إدارة الوقت و ترتيب الأولويات