أخصائي موارد بشرية

ملخص العمل

وصف موجز للدور يحدد الهدف من المنصب ومسؤولياته الأساسية، مع توضيح كيف يسهم في تعزيز الموارد البشرية وتطوير المواهب داخل المؤسسة.

المسؤوليات الأساسية

• إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وتعزيز تجربة الموظف.
• دعم تخطيط القوى العاملة وتحليل الاحتياجات وتنسيق برامج التدريب والتطوير.
• الحفاظ على الامتثال التنظيمي وسياسات الشركة وإجراءاتها.
• إدارة سجلات الموظفين، ومعالجة القضايا المتعلقة بالأداء والدوافع والرواتب.
• التعاون مع الإدارات الأخرى لتوفير حلول موارد بشرية استراتيجية.
  
  

المؤهلات المطلوبة

3-5 years of experience in HR

المؤهلات المفضلة

يفضل أن يكون لديك فهم قوي لسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل المحلية، وشهادة مهنية ذات صلة مثل SHRM-CP أو CIPD، بالإضافة إلى خبرة في برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين والموظفين.

المهارات والكفاءات

مهارات تواصل قوية، قدرة على العمل تحت الضغط، مهارات تحليلية وتخطيطية، والقدرة على بناء علاقات عمل فعّالة. الإلمام بأنظمة الموارد البشرية وبرامج إدارة الأداء والتعويضات يعتبر ميزة.

التعليم والشهادات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. شهادات مهنية متقدمة في الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.