Qureos Mentor

Dubai Careers - A Smart Dubai Initiative

<div>
 
 Job Description
 
 
 
 1- اقتراح وإعداد وصياغة مشاريع التشريعات واللوائح والأنظمة المتعلقة بأعمال الهيئة ومراجعة مشاريع القوانين الاتحادية والمحلية بالتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص داخل الهيئة وخارجها.
 
 
 2- تحديد وحصر والمراجعة الدورية للوائح السارية في الهيئة وتحديثها بناء على طلب الوحدات التنظيمية المعنية ويتوافق مع أحكام التشريعات السارية.
 
 
 3- دراسة الاستفسارات وطلبات الاستشارات القانونية الواردة من الوحدات التنظيمية بالهيئة المتعلقة بمختلف جوانب العمل وإعداد الردود والمذكرات القانونية بما يتوافق مع أحكام التشريعات السارية، وعقد اجتماعات بشأنها مع الوحدات التنظيمية المعنية لعرض ومناقشة مخرجات الرد القانوني، مع توضيح الأثر القانوني الذي قد يترتب عليها.
 
 
 4- تطبيق الرقابة التشريعية على التشريعات السارية ذات العلاقة بالقطاع الصحي بشكل عام والهيئة بشكل خاص لضمان تفعيل تطبيق الأحكام الواردة بتلك التشريعات بالشكل الصحيح.
 
 
 5- إعداد مسودات العقود والاتفاقيات ومذكرات التفاهم المحلية والدولية من الناحية القانونية بما يتوافق مع أحكام التشريعات ذات الصلة، وإعداد نماذج عقود ومذكرات تفاهم في حال تطلب الأمر ذلك بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية، بما يضمن تحقيق الحماية القانونية للهيئة وحقوقها ومصالحها ويلبي احتياجاتها من ابرام مختلف العقود ومذكرات التفاهم.
 
 
 6- إجراء الدراسات القانونية حول أوجه القصور والنقص التشريعي وأوجه التعارض القائم بين بعض التشريعات وتقديم الاقتراحات حول إجراء التعديل اللازم لتلك التشريعات وذلك فيما يتعلق بمجال عمل الهيئة.
 
 
 7- المشاركة في عضوية مختلف اللجان وفرق العمل القانونية داخل الهيئة بالإضافة إلى تمثيل الإدارة من الناحية القانونية في مختلف اللجان وفرق العمل الأخرى التي تتطلب دعم قانوني.
 
 
 8- إعداد وصياغة الأبحاث والتقارير القانونية والمذكرات ذات الصلة بالقسم.
 
 
 9- المشاركة في إعداد وتطوير الإجراءات/الخطط التشغيلية بما يتوافق مع الإجراءات المعمول بها في القسم والإدارة، وتنفيذ المبادرات القانونية بحسب الخطة السنوية المعتمدة لإدارة الشؤون القانونية.
 
 
 10- إعداد وتقديم مختلف البرامج التدريبية القانونية بحسب الخطة السنوية المعتمدة لإدارة الشؤون القانونية لعملية نشر الثقافة والتوعية القانونية وذلك بالتنسيق مع الجهات المختصة.
 
 
 11- تأهيل وتنمية قدرات موظفي الإدارة للارتقاء بمستوى أدائهم، ونقل المعرفة بالإضافة إلى المساهمة في المراجعة الدورية لعمليات القسم وتحديثها بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية بما يتوافق مع متطلبات إدارة الشؤون القانونية بهذا الشأن.
 
 
 12- أية مهام أخرى يكلف بها من المسؤول المباشر أو مدير الإدارة
 
 
 
 Qualifications
 
 
 
 شهادة البكالوريوس أو الماجستير في القانون
 
 
 
 المؤهلات العلمية
 
 
 
 
 Required Minimum Qualification
 
 
 
 المواطن: 5 سنوات خبرة في المجال القانوني لحملة الماجستير 3 سنوات خبرة في المجال القانوني
 
 
 غير المواطن: 7 سنوات خبرة في المجال القانوني لحملة الماجستير 5 سنوات خبرة في المجال القانوني
 
 
 
 الخبر
 
 
 ات
 
 
 العملية
 
 
 
 
 Required Work Experiences
 
 
 
 
 Job Category
 
 
 
 Legal
 
 
 
 Advertiser
 
 
 
 Dubai Health Authority
 
 
 
 Educational-level
 
 
 
 Bachelor
 
 
 
 Required Nationality
 
 
 
 All Nationalities (Priority for UAE National)
 
 
 
 Monthly Salary
 
 
 
 20001-30000
 
 
 
 Schedule-Time
 
 
 
 Full time
 
 
 
 Job Posting
 
 
 
 14/01/2026
 
 
 
 Unposting Date
 
 
 
 22/01/2026
</div>

Senior Specialist (Legislation & Legal Opinion)

<div>
 
 Responsibilities
 
 
 
 Job Description
 
 
 􀁸 Be the primary point of contact for all senior school staff on HR queries, including
 
 
 contracts, terms and conditions, payroll &amp; pension payment of UAE nationals
 
 
 􀁸 Support the Director of Organisational Enablement in creating effective people
 
 
 strategies such as recruitment, attraction and retention
 
 
 􀁸 Lead and implement the onboarding process for all incoming staff
 
 
 􀁸 Lead and implement the employee exit processes, liaising with the Operations
 
 
 teams
 
 
 􀁸 Present People data and metrics to the board(s)
 
 
 􀁸 Implement Board decisions into policies, processes and systems
 
 
 􀁸 Collaborate with all heads of department to align systems across the school
 
 
 􀁸 Increase Employee engagement and initiate strategies to maintain engagement
 
 
 Talent Acquisition &amp; Onboarding
 
 
 􀁸 Develop and implement recruitment strategies to attract the best talent
 
 
 􀁸 Conduct annual workforce planning in coordination with academic and operations
 
 
 Department.
 
 
 􀁸 Forecast staffing needs based on student enrolment trends, faculty turnover, and
 
 
 curriculum expansion
 
 
 􀁸 Promote diversity, equity and inclusion in hiring processes
 
 
 􀁸 Review and update job descriptions (JD) in collaboration with department heads
 
 
 􀁸 Ensure JD&rsquo;s are compliant with DGHR and KHDA requirements
 
 
 􀁸 Oversee Application Tracking System (ATS) building an internal and external talent
 
 
 pipeline
 
 
 􀁸 Build relationships with local education institutions to build and Emirati talent
 
 
 pipeline
 
 
 􀁸 Ensure RLSE is compliant with international safer recruitment standards
 
 
 􀁸 Provide monthly data dashboards to leadership and board members
 
 
 Performance Enablement
 
 
 􀁸 Update and implement performance management frameworks aligned with the
 
 
 academic plan, DGHR and KHDA standards
 
 
 􀁸 Facilitate SMART goal setting and KPI&rsquo;s across all departments
 
 
 􀁸 Align business objectives and/or scorecards across the school
 
 
 􀁸 Track and manage annual, individual ratings to inform workforce planning
 
 
 􀁸 Mentor and train key stakeholders on managing feedback and positive
 
 
 communication in relation to performance and underperformance
 
 
 􀁸 Develop performance-based incentives and rewards and recognition programs
 
 
 􀁸 Provide regular data dashboards on performance to leadership
 
 
 HR Operations
 
 
 􀁸 Manage medical insurance renewal and promote staff wellbeing initiatives
 
 
 􀁸 Management and reporting of staff time and attendance, including managing the
 
 
 time and attendance systems
 
 
 􀁸 Ensure compliance with KHDA and DGHR
 
 
 􀁸 Oversee maintenance of Central Employee Records and manage periodic audits
 
 
 􀁸 Continue to build the GRP to manage the full employee lifecycle
 
 
 􀁸 Oversee end to end management of monthly payroll
 
 
 􀁸 Coordinate with finance and other departments for annual audits
 
 
 􀁸 Streamline exit processes and data dashboards Maintaining HR systems and
 
 
 ensuring they accurately reflect the staffing within the school
 
 
 􀁸 Participate in leadership meetings in order to share knowledge, best practice and to
 
 
 ensure consistency with school policy
 
 
 Employee Relations
 
 
 􀁸 Support the SLT with investigations and disciplinary management of staff, ensuring
 
 
 accurate records of cases are kept within confidential employment files
 
 
 􀁸 Provide advice, counsel and guidance to employees on relevant issues and escalate
 
 
 to SLT where required
 
 
 􀁸 Promote and institutionalise RLSE values
 
 
 􀁸 Ensure staff are aware of KHDA and DGHR codes of conducts
 
 
 􀁸 Provide support to SLT in managing informal ER cases in accordance with school
 
 
 policies and standards
 
 
 􀁸 Any other duties as reasonably expected
 
 
 Essential Qualities
 
 
 􀁸 Degree of higher education; or
 
 
 􀁸 Related industry qualification, of graduate level
 
 
 􀁸 Recognised HR Qualification and/or professional subscription (eg CIPD) desirable
 
 
 􀁸 Minimum 8 years in HR or Recruitment in any industry; or 5 years in Generalist HR
 
 
 within a service related industry
 
 
 Desirable Qualities
 
 
 􀁸 Strong knowledge of DGHR Law and UAE Labour Law.
 
 
 􀁸 Experience of Emiratisation
 
 
 􀁸 Competent using IT systems, including Microsoft Word/Excel/Outlook.
 
 
 􀁸 Strong organizational and prioritisation skills.
 
 
 􀁸 Experience liaising with government bodies in the UAE as well as a working
 
 
 knowledge of DHA and Immigration requirements and processes.
 
 
 􀁸 Fluent English communication skills, written and oral (Arabic proficiency is
 
 
 desirable)
 
 
 􀁸 Attention to detail with diligent follow up, and able to execute in a timely manner.
 
 
 􀁸 Skilled in multi-tasking and handling pressure.
 
 
 􀁸 Forethought and forward planning (particularly as this relates to local Government
 
 
 compliance matters).
 
 
 􀁸 Capable of influencing people and talented in networking with cultural sensitivity.
 
 
 􀁸 Excellent interpersonal skills.
 
 
 
 Qualifications
 
 
 
 Personal Qualities
 
 
 􀁸 Maintain high standards of ethics and behavior and observe proper boundaries
 
 
 appropriate to their professional position.
 
 
 􀁸 Develop positive, professional relationships with colleagues knowing how and when
 
 
 to draw on advice and specialist support.
 
 
 􀁸 Treat all colleagues and stakeholders with dignity, build relationships rooted in
 
 
 tolerance and respect for the rights and beliefs of others.
 
 
 􀁸 Demonstrate a positive professional attitude and commitment to RLSE policies and
 
 
 practices.
 
 
 􀁸 Embodies the RLSE values
 
 
 
 About Rashid and Latifa Schools Establishment:
 
 
 
 Established under Law No. (11) of 2022, Rashid and Latifa Schools (RLS) is a unified educational institution that brings together Latifa School for Girls (founded in 1982) and Rashid School for Boys (founded in 1986). Both schools were originally created by Royal Decree of the late Ruler of Dubai, His Highness Sheikh Maktoum Bin Rashid Al Maktoum, with the vision of delivering world-class education to Emiratis and expatriates alike. As two of Dubai&rsquo;s oldest and most prestigious schools, RLS has educated generations of leaders and influential figures, including His Highness Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Crown Prince of Dubai, His Highness Sheikh Maktoum bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Deputy Ruler of Dubai and Minister of Finance, His Highness Sheikh Ahmed bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Chairman of the Dubai Media Council, Her Highness Sheikha Manal bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Chairperson of Dubai Women&rsquo;s Establishment, and Her Highness Sheikha Latifa bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Chairperson of Dubai Culture. Today, RLS continues this legacy as a modern, integrated institution, dedicated to nurturing excellence and preparing future generations of leaders.
 
 
 
 Job Category
 
 
 
 Human Resources (Human Resources)
 
 
 
 Advertiser
 
 
 
 Dubai Government
 
 
 
 Educational-level
 
 
 
 Master
 
 
 
 Required Nationality
 
 
 
 UAE Only
 
 
 
 Monthly Salary
 
 
 
 40001-50000
 
 
 
 Schedule-Time
 
 
 
 Full time
 
 
 
 Job Posting
 
 
 
 07/01/2026
 
 
 
 Unposting Date
 
 
 
 09/03/2026
</div>

Head of People and Culture

<div>
 
 Job Description
 
 
 
 
 أهداف الوظيفة
 
 
 
 ضمان تطبيق معايير تطوير الخدمات ونشرها على مستوى الهيئة ومتابعة تنفيذها على مستوى الإدارات والمشاركة في التحسين والتطوير المستمر بالتوافق مع المعايير المعتمدة .
 
 
 
 الواجبات والمسؤوليات التشغيلية
 
 
 
 <ul>
 <li>
 التواصل المباشر والتنسيق مع الجهات الخارجية المعتمدة على مستوى حكومة دبي للتميز المؤسسي وتطوير الخدمات للوقوف على المستجدات في مجال تحسين الخدمات وتطويرها والتي تطلقها الحكومة في المجال الاجتماعي .
 </li>
 <li>
 حصر خدمات الهيئة الرئيسية والفرعية وتصنيفها حسب شريحة المتعاملين بالتنسيق مع الإدارات المعنية وإعداد التقارير الدورية لتحديد المجالات القابلة للتطوير وفقاً للتوجيهات وعرضها على الرئيس المباشر .
 </li>
 <li>
 تنسيق ورش العمل لتنفيذ التقييمات الرسمية الخارجية وتقديم الدعم اللازم للمقيّمين الخارجيين بالتعاون مع الإدارات المعنية في الهيئة .
 </li>
 <li>
 التنسيق والمتابعة مع الإدارات المعنية في الهيئة لتنفيذ توصيات الجهات الخارجية لضمان التميز في تقديم الخدمات والعمليات وفقاً للمعايير المعتمدة على مستوى حكومة دبي عن طريق المشاركة في إعداد الخطط التطويرية ورصد التقدم في تنفيذها .
 </li>
 <li>
 رفع التقارير الدورية واعتمادها من الرئيس المباشر والمشاركة في إعداد بطاقات مؤشرات الأداء الخاصة بالخدمات بالتنسيق مع الإدارات المعنية لضمان تقديم الخدمات وفقاً للمعايير المعتمدة .
 </li>
 <li>
 التنسيق مع الإدارات المعنية في الهيئة لعملية التنفيذ الميداني لاستبيانات الرأي حسب شريحة المعنيين والمستفيدين من خدمات الهيئة .
 </li>
 <li>
 إعداد التقارير الأولية بالمخرجات من نتائج الاستبيانات متضمنة التوصيات ومجالات تحسين الأداء والخدمات ورفعها للرئيس المباشر .
 </li>
 <li>
 مراجعة الاقتراحات المقدمة من المتعاملين والتنسيق مع الإدارات المعنية في الهيئة لدراستها وتقييم إمكانية التطبيق تمهيداً لوضع خطط تنفيذ المقترحات التي يتم اعتمادها .
 </li>
 <li>
 وضع تصور أولي لتطوير الأنظمة واللوائح ووسائل التغذية الراجعة وتسهيل سبل تقديم المقترحات على المتعاملين على مستوى الهيئة لضمان تحسين الخدمات وفقاً لتوقعات المتعاملين .
 </li>
 <li>
 الإلتزام بسياسات وإجراءات أمن المعلومات المعتمدة بالهيئة والعمل على الامتثال بالضوابط لضمان سرية المعلومات
 </li>
 <li>
 أية مهام واختصاصات أخرى في نطاق مسئوليات الوظيفة .
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Qualifications
 
 
 
 
 المتطلبات التعليمية
 
 
 
 <ul>
 <li>
 بكالوريوس في إدارة الجودة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلهما .
 </li>
 <li>
 اجادة اللغتين العربية والانجليزية (محادثة وكتابة) .
 
 
 </li>
 </ul>
 
 متطلبات الخبرة
 
 
 
 <ul>
 <li>
 0 &ndash; 2 خبره ومنها سنة في مجال تطوير الخدمات والعمليات.
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Job Category
 
 
 
 Administration
 
 
 
 Advertiser
 
 
 
 Community Development Authority
 
 
 
 Educational-level
 
 
 
 Bachelor
 
 
 
 Required Nationality
 
 
 
 UAE Only
 
 
 
 Monthly Salary
 
 
 
 Unspecified
 
 
 
 Schedule-Time
 
 
 
 Full time
 
 
 
 Job Posting
 
 
 
 12/01/2026
 
 
 
 Unposting Date
 
 
 
 23/01/2026
</div>

Executive - Operations & Services Development

<div>
 
 Job Description
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Communicate and coordinate with service authorities and investment groups regarding related technical and maintenance matters.
 </li>
 <li>
 Participate in the preparation and review of departmental budgets.
 </li>
 <li>
 Supervise outsourced maintenance contracts to ensure compliance with specifications and quality standards.
 </li>
 <li>
 Review, evaluate, and recommend approval of monthly payment certificates for executed maintenance works.
 </li>
 <li>
 Execute and prepare any works, tasks, or reports related to the section&rsquo;s scope of responsibilities.
 </li>
 <li>
 Attend handover sessions for completed projects and prepare snag lists and technical comments.
 </li>
 <li>
 Supervise the preparation of technical reports as requested by management.
 </li>
 <li>
 Follow up on materials required for maintenance projects to ensure timely availability.
 </li>
 <li>
 Prepare monthly payment requests to service authorities on behalf of the Department Manager.
 </li>
 <li>
 Attend technical meetings with the manager and provide necessary technical input.
 </li>
 <li>
 Receive, review, and study service requests and complaints, and follow up on appropriate actions .
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Qualifications
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Bachelor&rsquo;s degree in Mechatronics Engineering from a recognized university, with a minimum of 8 years of relevant work experience; or
 </li>
 <li>
 Master&rsquo;s degree in Mechatronics Engineering from a recognized university, with a minimum of 6 years of relevant work experience
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Job Category
 
 
 
 Civil Engineering
 
 
 
 Advertiser
 
 
 
 Roads and Transport Authority
 
 
 
 Department
 
 
 
 Roads &amp; Facilites Maintenance
 
 
 
 Educational-level
 
 
 
 Bachelor
 
 
 
 Required Nationality
 
 
 
 All Nationalities (Priority for UAE National)
 
 
 
 Monthly Salary
 
 
 
 Unspecified
 
 
 
 Schedule-Time
 
 
 
 Full time
 
 
 
 Job Posting
 
 
 
 05/01/2026
 
 
 
 Unposting Date
 
 
 
 04/02/2026
</div>

Chief Engineer - Roads Maintenance

<div>
 
 Job Description
 
 
 
 Support the department with general administrative tasks such as coordination, follow-up, feedback, and so on to ensure that daily work is completed and on time.
 
 
 <ul>
 <li>
 Responsibleformaintainingday-to-dayworkasperdepartmentpolicies and p rocedures.
 </li>
 <li>
 Assist senior members with department projects and participate as assigned.
 </li>
 <li>
 Maintain electronic and hard copies of documents.
 </li>
 <li>
 Organize and maintain the inventory.
 </li>
 <li>
 Set up and coordinate meetings and conferences.
 </li>
 <li>
 Responsible f ordataentryandtracking system(s) updates ofthesection/unit activities.
 </li>
 <li>
 Answerqueriesaboutthesection or unitvia phone and email.
 </li>
 <li>
 Preparerelevantreportsasrequestedby the supervisor.
 </li>
 <li>
 Any other assignments related to the nature of the job assigned by the management.
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Qualifications
 
 
 
 Diploma - Non-UAE-Nationals
 
 
 High school - UAE-Nationals
 
 
 
 Job Category
 
 
 
 Administration
 
 
 
 Advertiser
 
 
 
 Dubai Health
 
 
 
 Educational-level
 
 
 
 Secondary School
 
 
 
 Required Nationality
 
 
 
 All Nationalities (Priority for UAE National)
 
 
 
 Monthly Salary
 
 
 
 Unspecified
 
 
 
 Schedule-Time
 
 
 
 Full time
 
 
 
 Job Posting
 
 
 
 15/01/2026
 
 
 
 Unposting Date
 
 
 
 19/01/2026
</div>

Assistant Administrative Officer - DPRC