İnsan Kaynakları Uzmanı

Ytong inşaat sektöründe dünya çapında tanınan, gaz betonun ilk üreticisi ve lider markasıdır. 1963 yılında Ytong International'ın lisansı ve ortaklığı ile kurulan Türk Ytong, sektöründe birçok ilke imza atmış, Türkiye’de modern yapılaşmanın öncüsü olmuştur.

Türkiye’nin farklı lokasyonlarındaki 5 fabrikasında yılda 2 milyon m³ kapasiteyle ürettiği hafif, yanmaz, enerji verimliliği ve yüksek ısı yalıtımı sağlayan çevre dostu ürünleriyle yapı ve mimarlık kültürüne katkı sunmaktadır. Multipor marka ısı yalıtım malzemesiyle de fark yaratan Türk Ytong, uzman, deneyimli kadrosu ve daima yenilikçi vizyonuyla çalışmalarını sürdürmektedir.

2024 yılından itibaren, bünyesinde 16 öncü şirketin bulunduğu Nakkaş Holding çatısı altında çalışmalarını sürdürmeye başlayan Türk Ytong faaliyetlerine daha güçlü şekilde devam etmektedir.

Türk Ytong Sanayi A.Ş. Yönetim Merkezimizde görevlendirilmek üzere  İnsan Kaynakları Uzmanı  arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (tercihen İşletme, Çalışma İlişkileri ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, İstatistik, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği)
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,
• İşe alım, performans değerlendirme, bordrolama süreçleri hakkında bilgi sahibi,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• Analitik düşünebilen, stratejik bakış açısına, çözüm odaklı ve çok yönlü çalışma becerisine sahip,
• İletişimi kuvvetli, takım çalışmasına yatkın,
• Raporlama ve analiz süreçlerine hâkim,
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
• Tercihen Anadolu Yakasında ikamet eden,

İŞ TANIMI

• Görev tanımı kapsamındaki İnsan Kaynakları uygulama ve süreçlerini yürütmek, iyileştirme faaliyetlerine destek olmak ve sistemleri standart hale getirecek prosedürleri hazırlamak,
• İşe alım süreçlerini planlamak, mülakatları gerçekleştirmek ve sürecin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Performans Yönetimi sürecinin etkin bir biçimde yürütülmesi için gerekli aksiyonların alınmasında görev almak, yıl boyunca takibini yapmak, raporlamak ve değerlendirme süreçlerine destek olmak,
• Şirket içi atama-terfi süreçlerinin operasyonunu etkin bir şekilde yürütmek ve raporlamak,
• Oryantasyon sürecini yürütmek,
• Çalışan memnuniyetini geliştiren ve işveren markasını güçlendiren faaliyetlere destek olmak, iç iletişim süreçlerinde görev almak,
• Çalışanların işe giriş ve işten çıkış süreçlerinin İş Kanunu’na ve SGK mevzuatına uygun bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Aylık puantaj ve izin takibini yapmak, bordro hesaplamalarını gerçekleştirmek ve kontrol etmek,
• Aylık MUHSGK beyannamelerini hazırlamak ve kontrolünü sağlamak,
• Çalışan özlük dosyalarını oluşturmak ve yasal mevzuata uygun şekilde güncel tutmak,
• İnsan Kaynakları ile ilgili periyodik raporları hazırlamak,
• İnsan Kaynakları uygulama ve süreçlerinin sürekli iyileştirilmesi amacıyla alanındaki tüm yeni uygulamaları ve gelişmeleri takip ederek, trend uygulama örneklerinin hayata geçirilmesine destek olmak,