project manager Jobs in Test Jobs In Istanbul

project manager

proje mühendisi Jobs in Test Jobs In Istanbul

proje mühendisi

proje yöneticisi Jobs in Test Jobs In Istanbul

proje yöneticisi

bıd engineer Jobs in Test Jobs In Istanbul

bıd engineer

senior project manager Jobs in Test Jobs In Istanbul

senior project manager

bak m planlama m hendisi

MUDO

<div>
 
 GENEL N&Idot;TEL&Idot;KLER VE &Idot;&Scedil; TANIMI
 
 
 
 
 
 1964 y&inodot;l&inodot;nda Beyo&gbreve;lu Fita&scedil; Pasaj&inodot;&rsquo;nda 12 metrekarelik bir d&uuml;kkanda ba&scedil;layan maceram&inodot;za, T&uuml;rkiye&rsquo;nin 27 ilinde 1.400&rsquo;&uuml; a&scedil;k&inodot;n &ccedil;al&inodot;&scedil;an&inodot;m&inodot;z ve 90.000 m&sup2;&rsquo;nin &uuml;zerinde sat&inodot;&scedil; alan&inodot;na sahip yakla&scedil;&inodot;k 120 ma&gbreve;azam&inodot;zda devam ediyoruz.
 
 
 
 
 
 Sizi de, yarat&inodot;c&inodot; ve m&uuml;&scedil;terilerinin beklentilerini anlayan g&uuml;&ccedil;l&uuml; ekibimizin bir par&ccedil;as&inodot; olmaya davet ediyoruz.
 
 
 
 
 
 Mudo ekibi olarak,
 
 Mecidiyek&ouml;y
 
 merkezimizde yer alan
 
 Mudo Giyim &ndash; &Uuml;r&uuml;n Y&ouml;netimi &amp; Planlama
 
 birimimiz i&ccedil;in
 
 &Uuml;r&uuml;n Y&ouml;netimi &amp; Planlama Uzman&inodot;
 
 ar&inodot;yoruz.
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 &Uuml;niversitelerin End&uuml;stri M&uuml;hendisli&gbreve;i, &Idot;statistik, Ekonometri, &Idot;&scedil;letme veya &Idot;ktisat b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun
 </li>
 <li>
 Perakende sekt&ouml;r&uuml;nde Planlama alan&inodot;nda en az 2 y&inodot;l deneyim sahibi
 </li>
 <li>
 MS Office programlar&inodot;na h&acirc;kim
 </li>
 <li>
 &Idot;leri seviyede &Idot;ngilizce bilgisine sahip ve aktif olarak kullanabilen
 </li>
 <li>
 &Idot;leti&scedil;im becerileri kuvvetli, tak&inodot;m &ccedil;al&inodot;&scedil;mas&inodot;na yatk&inodot;n
 </li>
 <li>
 Analitik d&uuml;&scedil;&uuml;nme becerisi ve problem &ccedil;&ouml;zme yetene&gbreve;i geli&scedil;mi&scedil;
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 
 
 
 &Idot;&Scedil; TANIMI
 
 
 <ul>
 <li>
 Haftal&inodot;k/Ayl&inodot;k/Sezonluk Sat&inodot;&scedil; &amp; Stok raporlar&inodot;n&inodot;n haz&inodot;rlanmas&inodot; ve analizi
 </li>
 <li>
 Sat&inodot;&scedil; kanallar&inodot; kampanya/indirim aksiyon &ccedil;al&inodot;&scedil;malar&inodot; ve analizlerinin yap&inodot;lmas&inodot;
 </li>
 <li>
 Sat&inodot;&scedil; kanallar&inodot; b&uuml;t&ccedil;e performans analizi ve alt k&inodot;r&inodot;l&inodot;mlarda KPI lar&inodot;n dinamik tahmin y&ouml;netimi (Rolling forecast)
 </li>
 <li>
 Scouting &amp; rekabet &amp; saha analizlerinin yap&inodot;lmas&inodot;
 </li>
 <li>
 &Uuml;r&uuml;n grup / marka / sezon / birim bazl&inodot; performans analizleri ve aksiyon planlanmas&inodot;
 </li>
 </ul>
 
 
</div>

Ürün Yönetimi ve Planlama Uzmanı

<div>
 
 1964 y&inodot;l&inodot;nda Beyo&gbreve;lu Fita&scedil; Pasaj&inodot;&rsquo;nda 12 metrekarelik bir d&uuml;kkanda ba&scedil;layan maceram&inodot;za, T&uuml;rkiye&rsquo;nin 27 ilinde 1.400&rsquo;&uuml; a&scedil;k&inodot;n &ccedil;al&inodot;&scedil;an&inodot;m&inodot;z ve 90.000 m&sup2;&rsquo;nin &uuml;zerinde sat&inodot;&scedil; alan&inodot;na sahip yakla&scedil;&inodot;k 120 ma&gbreve;azam&inodot;zda devam ediyoruz.
 
 
 Sizi de, yarat&inodot;c&inodot; ve m&uuml;&scedil;terilerinin beklentilerini anlayan g&uuml;&ccedil;l&uuml; ekibimizin bir par&ccedil;as&inodot; olmaya davet ediyoruz.
 
 
 Mudo ekibi olarak,
 
 Mecidiyek&ouml;y
 
 merkezimizde yer alan
 
 Mudo Giyim &ndash; &Uuml;r&uuml;n Y&ouml;netimi &amp; Planlama
 
 birimimiz i&ccedil;in
 
 &Uuml;r&uuml;n Y&ouml;netimi &amp;
 
 
 Planlama Y&ouml;neticisi
 
 ar&inodot;yoruz.
 
 
 
 
 
 ARANAN N&Idot;TEL&Idot;KLER
 
 <ul>
 <li>
 &Uuml;niversitelerin End&uuml;stri M&uuml;hendisli&gbreve;i, &Idot;statistik, Ekonometri, &Idot;&scedil;letme veya &Idot;ktisat b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun
 </li>
 <li>
 Perakende sekt&ouml;r&uuml;nde en az 7 y&inodot;l planlama alan&inodot;nda deneyim sahibi, tercihen y&ouml;neticilik veya ekip liderli&gbreve;i yapm&inodot;&scedil;
 </li>
 <li>
 MS Office programlar&inodot;na y&uuml;ksek seviyede h&acirc;kim
 </li>
 <li>
 &Idot;leri seviyede &Idot;ngilizce bilgisine sahip ve g&uuml;nl&uuml;k ileti&scedil;imde aktif kullanabilen
 </li>
 <li>
 G&uuml;&ccedil;l&uuml; ileti&scedil;im ve ikna becerilerine sahip, ekip y&ouml;netimi ve koordinasyon konusunda deneyimli
 </li>
 <li>
 Analitik d&uuml;&scedil;&uuml;nce yetene&gbreve;i y&uuml;ksek, problem &ccedil;&ouml;zme ve karar verme s&uuml;re&ccedil;lerinde etkin
 </li>
 <li>
 Stratejik planlama, b&uuml;t&ccedil;e y&ouml;netimi ve KPI takibinde deneyimli
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 &Idot;&Scedil; TANIMI
 
 <ul>
 <li>
 Sat&inodot;&scedil; ve stok verilerinin analiz edilmesi, raporlanmas&inodot; ve y&ouml;netilmesi
 </li>
 <li>
 Kampanya, indirim ve promosyon &ccedil;al&inodot;&scedil;malar&inodot;n&inodot;n planlanmas&inodot; ve sonu&ccedil;lar&inodot;n&inodot;n de&gbreve;erlendirilmesi
 </li>
 <li>
 B&uuml;t&ccedil;e performans takibi, KPI y&ouml;netimi ve dinamik tahmin s&uuml;re&ccedil;lerinin liderli&gbreve;i (Rolling forecast)
 </li>
 <li>
 Sekt&ouml;r ve rakip analizlerinin y&ouml;netilmesi, pazar trendlerinin g&ouml;zlemlenmesi ve raporlanmas&inodot;
 </li>
 <li>
 &Uuml;r&uuml;n grubu, marka, sezon ve b&ouml;lge bazl&inodot; performans analizlerini yaparak stratejik aksiyonlar geli&scedil;tirmek
 </li>
 <li>
 Ekiplerin y&ouml;nlendirilmesi, s&uuml;re&ccedil;lerin optimize edilmesi ve raporlama s&uuml;re&ccedil;lerinin geli&scedil;tirilmesi
 </li>
 <li>
 Stratejik planlama ve karar destek s&uuml;re&ccedil;lerine katk&inodot; sa&gbreve;lamak
 </li>
 </ul>
 
 
</div>

Ürün Yönetimi & Planlama Yöneticisi

Borusan Otomotiv

<div>
 
 Borusan Otomotiv Grubu &Idot;nsan Kaynaklar&inodot;; f&inodot;rsat e&scedil;itli&gbreve;i esas&inodot;na dayanan ve istihdamda kad&inodot;nlara &ouml;ncelik sa&gbreve;layan, &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n potansiyellerini ortaya koyabilme imkanlar&inodot;n&inodot; ve &ccedil;e&scedil;itlili&gbreve;i destekleyen, yenilik&ccedil;i ve yarat&inodot;c&inodot; d&uuml;&scedil;&uuml;ncelere a&ccedil;&inodot;k, geli&scedil;im odakl&inodot;, i&scedil; tatmini y&uuml;ksek, dinamik ve en &ouml;nemlisi &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n kendilerini de&gbreve;erli hissettikleri bir ekip olu&scedil;turmay&inodot; hedefler.
 
 
 
 
 
 
 Borusan Otomotiv &Idot;thalat
 
 &scedil;irketimizin
 
 Avc&inodot;lar
 
 lokasyonunda g&ouml;revlendirilmek &uuml;zere &ldquo;
 
 MINI Sat&inodot;&scedil; Operasyonlar&inodot; Uzman&inodot;/Yetkili Uzman&inodot;&rdquo;
 
 aramaktay&inodot;z.
 
 
 
 
 
 
 Genel Nitelikler:
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 &Uuml;niversitelerin &Idot;&scedil;letme, &Idot;ktisat, M&uuml;hendislik veya ilgili b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun,
 </li>
 <li>
 B s&inodot;n&inodot;f&inodot; ehliyet sahibi, aktif ara&ccedil; kullanabilen ve seyahat engeli bulunmayan,
 </li>
 <li>
 &Idot;leri d&uuml;zeyde &Idot;ngilizce bilgisine sahip,
 </li>
 <li>
 MS Office ve bilgi teknolojilerini etkin &scedil;ekilde kullanabilen,
 </li>
 <li>
 Zaman y&ouml;netimi g&uuml;&ccedil;l&uuml;, &ccedil;oklu g&ouml;revi ayn&inodot; anda y&uuml;r&uuml;tebilen,
 </li>
 <li>
 Tercihen SAP, Sales Force veya benzeri sistemlerde deneyim sahibi,
 </li>
 <li>
 Otomotiv sekt&ouml;r&uuml;nde en az 2 y&inodot;l; sat&inodot;&scedil;, planlama, sat&inodot;&scedil; operasyonlar&inodot;, alanlar&inodot;nda deneyim sahibi,
 </li>
 <li>
 Raporlama, analitik d&uuml;&scedil;&uuml;nme, problem &ccedil;&ouml;zme, stratejik planlama ve de&gbreve;i&scedil;im y&ouml;netimi yetkinliklerine sahip.
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 &Idot;&scedil; Tan&inodot;m&inodot;:
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 G&uuml;nl&uuml;k/haftal&inodot;k/ayl&inodot;k sat&inodot;&scedil; performans&inodot;, hedef ger&ccedil;ekle&scedil;meleri ve model bazl&inodot; analizleri haz&inodot;rlamak, planlama s&uuml;re&ccedil;lerine destek olmak,
 </li>
 <li>
 Yetkili sat&inodot;c&inodot; performanslar&inodot; ile ilgili d&uuml;zenli raporlar&inodot; haz&inodot;rlamak; d&ouml;nemsel b&uuml;t&ccedil;e ve sistem giri&scedil;lerinin eksiksiz yap&inodot;lmas&inodot;n&inodot; sa&gbreve;lamak,
 </li>
 <li>
 Haftal&inodot;k/ayl&inodot;k sat&inodot;&scedil; tahmini &ccedil;al&inodot;&scedil;mas&inodot;n&inodot; yapmak,
 </li>
 <li>
 Kampanya, aksiyon, toptan fatura ile ilgili uygulamalar&inodot;n operasyonel s&uuml;re&ccedil;lerini y&ouml;netmek; gerekli koordinasyonu sa&gbreve;lamak,
 </li>
 <li>
 &Idot;&scedil; sonu&ccedil;lar&inodot;n&inodot;n raporlanmas&inodot;, &uuml;st y&ouml;netim ve yetkili sat&inodot;c&inodot; sunumlar&inodot;n&inodot;n haz&inodot;rlanmas&inodot;,
 </li>
 <li>
 Ayl&inodot;k kota &ccedil;al&inodot;&scedil;malar&inodot;, sat&inodot;&scedil; ko&scedil;ullar&inodot;n&inodot;n olu&scedil;turulmas&inodot;n&inodot; ve yay&inodot;nlanmas&inodot;n&inodot; koordine etmek; bayilere gerekli operasyonel bilgilendirmeleri yapmak,
 </li>
 <li>
 Test&ndash;&scedil;irket&ndash;ikame ara&ccedil;lar&inodot;n&inodot;n takibi, konsinye y&ouml;netimi,
 </li>
 <li>
 M&uuml;&scedil;teri deneyimi platformunun takibi ve raporlanmas&inodot;,
 </li>
 <li>
 &Uuml;retim, sipari&scedil;, ithalat ve sevkiyat s&uuml;re&ccedil;lerini u&ccedil;tan uca takip ederek ekipler aras&inodot;nda zaman&inodot;nda bilgi ak&inodot;&scedil;&inodot; ve koordinasyonu sa&gbreve;lamak,
 </li>
 <li>
 Dijitalle&scedil;me ile ilgili projelerde proaktif olarak yer almak.
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 
 
 
 BORUSAN OTOMOT&Idot;V &Idot;THALAT VE DA&Gbreve;ITIM A.&Scedil;.
 
 
 
 
 &Ccedil;ALI&Scedil;AN ADAYI K&Idot;&Scedil;&Idot;SEL VER&Idot;LER&Idot;N&Idot;N &Idot;&Scedil;LENMES&Idot; AYDINLATMA METN&Idot;
 
 
 
 
 
 
 K&Idot;&Scedil;&Idot;SEL VER&Idot;LER&Idot;N &Idot;&Scedil;LENMES&Idot; HAKKINDA AYDINLATMA METN&Idot;
 
 
 &ldquo;&Ccedil;al&inodot;&scedil;an Aday&inodot; Ba&scedil;vuru ve &Idot;&scedil;e Al&inodot;m&rdquo;
 
 
 
 
 
 1. Veri Sorumlusu
 
 BORUSAN OTOMOT&Idot;V &Idot;THALAT VE DA&Gbreve;ITIM A.&Scedil;.
 
 (&ldquo;Borusan&rdquo;) veya &ldquo;&Scedil;irket&rdquo;) olarak, ki&scedil;isel verilerinizin korunmas&inodot;na &ouml;nem veriyoruz. 6698 say&inodot;l&inodot; Ki&scedil;isel Verilerin Korunmas&inodot; Kanunu (&ldquo;Kanun&rdquo;) uyar&inodot;nca ki&scedil;isel verilerinizi i&scedil;lerken veri sorumlusu olarak hareket ediyoruz. &Idot;&scedil;bu Ayd&inodot;nlatma Metni ile Borusan&rsquo;da &ccedil;al&inodot;&scedil;mak &uuml;zere LinkedIn &uuml;zerinden yapt&inodot;&gbreve;&inodot;n&inodot;z i&scedil; ba&scedil;vurunuz ve i&scedil;e al&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerimiz kapsam&inodot;nda ki&scedil;isel verilerinizi nas&inodot;l i&scedil;ledi&gbreve;imiz hakk&inodot;nda sizleri bilgilendirmeyi ama&ccedil;l&inodot;yoruz.
 
 
 2. &Idot;&scedil;lenen Ki&scedil;isel Verileriniz, Ki&scedil;isel Verilerinizin &Idot;&scedil;lenme Ama&ccedil;lar&inodot; ve Hukuki Sebepleri Kanun&rsquo;un 5. maddesi, ki&scedil;isel veri i&scedil;lemenin hukuki sebeplerini d&uuml;zenlemektedir. A&scedil;a&gbreve;&inodot;da ki&scedil;isel verileri hangi ama&ccedil;larla i&scedil;ledi&gbreve;imize ve s&ouml;z konusu ama&ccedil;lar kapsam&inodot;nda hangi hukuki sebeplere dayand&inodot;&gbreve;&inodot;m&inodot;za yer verdik: Verileriniz Hangi Ama&ccedil;larla &Idot;&scedil;leniyor? Verileriniz &Idot;&scedil;lenirken Hangi Hukuki Sebeplere Dayan&inodot;l&inodot;yor? &Idot;&scedil;lenen Ki&scedil;isel Veriler &minus;LinkedIn &uuml;zerinden ba&scedil;vurunuzun al&inodot;nmas&inodot; ve de&gbreve;erlendirilmesi, &minus;Sizinle ba&scedil;vurunuz kapsam&inodot;nda ileti&scedil;ime ge&ccedil;ilmesi; m&uuml;lakat yer, tarih ve zaman&inodot;n&inodot;n planlanmas&inodot;, &minus;M&uuml;lakatlar&inodot;n ve g&ouml;r&uuml;&scedil;melerin ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi, &minus;Referanslar&inodot;n&inodot;z ile ileti&scedil;ime ge&ccedil;ilerek referans g&ouml;r&uuml;&scedil;melerinin ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi, &minus;&Idot;&scedil;e al&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi ve bu s&uuml;re&ccedil;ler i&ccedil;in dan&inodot;&scedil;manl&inodot;k deste&gbreve;i al&inodot;nmas&inodot;, &minus;&Scedil;irketimizin insan kaynaklar&inodot; politika kurallar&inodot;na ve ilgili pozisyona uygunlu&gbreve;unuzun de&gbreve;erlendirilmesi, &minus;Uygun bulundu&gbreve;unuz takdirde, i&scedil; teklifi yap&inodot;lmas&inodot; ve s&ouml;zle&scedil;me s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi. Kanun m. 5/2 (c) Bir s&ouml;zle&scedil;menin kurulmas&inodot; veya ifas&inodot;yla do&gbreve;rudan do&gbreve;ruya ilgili olmas&inodot; kayd&inodot;yla, s&ouml;zle&scedil;menin taraflar&inodot;na ait ki&scedil;isel verilerin i&scedil;lenmesinin gerekli olmas&inodot;. &minus; Kimlik (Ad, Soyad&inodot;, Cinsiyet, Do&gbreve;um Yeri ve Tarihi, Kimlik Fotokopisi) &minus; &Idot;leti&scedil;im (E-posta Adresi, &Idot;kametgah Adresi, Cep Telefonu) &minus; Mesleki Deneyim (&Ccedil;al&inodot;&scedil;&inodot;lan &Scedil;irket Bilgisi, Pozisyon, Unvan, E&gbreve;itim Bilgisi, Meslek Bilgisi, Ge&ccedil;mi&scedil; &Idot;&scedil; Deneyimine &Idot;li&scedil;kin Bilgiler, &Ouml;&gbreve;renim Durumu, Yabanc&inodot; Dil Bilgisi, Niyet Mektubu, &Ouml;zge&ccedil;mi&scedil;) &minus; G&ouml;rsel ve &Idot;&scedil;itsel Kay&inodot;tlar (Foto&gbreve;raf ve Video Kayd&inodot;) &minus; Di&gbreve;er (&Idot;&scedil;e Al&inodot;m Formlar&inodot;, M&uuml;lakat ve Referans Bilgileri, Genel Yetenek Testi, Ki&scedil;ilik Envanteri, Askerlik Durumu, Ki&scedil;isel Zevk ve Be&gbreve;enilere &Idot;li&scedil;kin Bilgiler, &Idot;mza) &minus;Olas&inodot; bir uyu&scedil;mazl&inodot;k durumunda haklar&inodot;m&inodot;z&inodot;n korunabilmesi ve kullan&inodot;lmas&inodot; ile hukuki s&uuml;re&ccedil;lerin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi. Kanun m. 5/2 (e) Bir hakk&inodot;n tesisi, kullan&inodot;lmas&inodot; veya korunmas&inodot; i&ccedil;in veri i&scedil;lemenin zorunlu olmas&inodot;. &minus;Yetkili kurum veya kurulu&scedil;lar&inodot;n &Scedil;irket&rsquo;ten talepte bulunmas&inodot; ya da bu kurumlara bildirim yapmam&inodot;z&inodot;n &ouml;ng&ouml;r&uuml;ld&uuml;&gbreve;&uuml; durumlarda, yasal Kanun m. 5/2 (&ccedil;) y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerimizin yerine getirilmesi (yetkili kurum ve kurulu&scedil;lara bilgi sunulmas&inodot; ihtiyac&inodot;n&inodot;n ortaya &ccedil;&inodot;kmas&inodot; halinde bilgilerinizin payla&scedil;&inodot;m&inodot;). Veri sorumlusunun hukuki y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;&gbreve;&uuml;n&uuml; yerine getirebilmesi i&ccedil;in veri i&scedil;lemenin zorunlu olmas&inodot;. &minus; Aday ba&scedil;vuru, se&ccedil;me ve de&gbreve;erlendirme faaliyetlerimizin incelenmesi ve denetlenmesi. Kanun m. 5/2 (f) &Idot;lgili ki&scedil;inin temel hak ve &ouml;zg&uuml;rl&uuml;klerine zarar vermemek kayd&inodot;yla, veri sorumlusunun me&scedil;ru menfaatleri i&ccedil;in veri i&scedil;lenmesinin zorunlu olmas&inodot;.
 
 
 3. Ki&scedil;isel Verilerinizin Payla&scedil;&inodot;ld&inodot;&gbreve;&inodot; &Uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; Ki&scedil;iler ve Payla&scedil;&inodot;m Ama&ccedil;lar Ki&scedil;isel verileriniz, Kanun ve ilgili mevzuattaki ki&scedil;isel verilerin aktar&inodot;m&inodot;na ili&scedil;kin kurallara uyularak, &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; taraflar ile payla&scedil;&inodot;lmaktad&inodot;r. Bu kapsamda payla&scedil;&inodot;m yapt&inodot;&gbreve;&inodot;m&inodot;z taraflar ve payla&scedil;&inodot;m ama&ccedil;lar&inodot; a&scedil;a&gbreve;&inodot;da belirtilen &scedil;ekildedir: ➢ Yetkili Kurum ve Kurulu&scedil;lar &rarr; Yetkili kurum veya kurulu&scedil;lar&inodot;n &Scedil;irketimizden talepte bulunmas&inodot; ya da bu kurumlara bildirim yapmam&inodot;z&inodot;n &ouml;ng&ouml;r&uuml;ld&uuml;&gbreve;&uuml; durumlarda, yasal y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerimizin yerine getirilmesi. ➢ Grup &Scedil;irketleri &rarr; Grup &scedil;irketlerinin insan kaynaklar&inodot; birimlerinden aday de&gbreve;erlendirme s&uuml;re&ccedil;lerinde destek al&inodot;nmas&inodot;. ➢ Tedarik&ccedil;iler ve &Idot;&scedil; Ortaklar&inodot; &rarr; LinkedIn &uuml;zerinden i&scedil; ba&scedil;vurular&inodot;n&inodot;n al&inodot;nmas&inodot; ve de&gbreve;erlendirilmesi s&uuml;re&ccedil;lerinde destek al&inodot;nmas&inodot;, ba&scedil;vurular&inodot;n sunucularda saklanmas&inodot;, sistem geli&scedil;tirme ve bak&inodot;m&inodot;n&inodot;n yap&inodot;lmas&inodot;, yeni a&ccedil;&inodot;lan pozisyonlara ili&scedil;kin de&gbreve;erlendirmeler yap&inodot;lmas&inodot;, bilgi teknolojileri altyap&inodot;lar&inodot;, &uuml;r&uuml;nleri ve hizmetleri sunan yurt d&inodot;&scedil;&inodot;ndaki tedarik&ccedil;ilerden destek al&inodot;nmas&inodot;. Ki&scedil;isel verileriniz, Borusan taraf&inodot;ndan, yukar&inodot;da belirtilen ama&ccedil;lar ve taraflarla s&inodot;n&inodot;rl&inodot; olarak Kanun&rsquo;un 9. Maddesi&rsquo;nde &ouml;ng&ouml;r&uuml;len kurallara uygun bir bi&ccedil;imde yurt d&inodot;&scedil;&inodot;na aktar&inodot;lmaktad&inodot;r. Borusan, ki&scedil;isel verileriniz yurt d&inodot;&scedil;&inodot;na aktar&inodot;rken Kanun&rsquo;un 9. Maddesinde &ouml;ng&ouml;r&uuml;len kurallara uygun hareket etmekte ve ki&scedil;isel verilerinizin &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; taraflarca g&uuml;venli bir &scedil;ekilde ve i&scedil;bu Metne uygun olarak i&scedil;lenmesini sa&gbreve;lamak i&ccedil;in gerekli t&uuml;m idari ve teknik tedbirleri almaktad&inodot;r.
 
 
 4. Ki&scedil;isel Verilerinizin Toplanma Y&ouml;ntemleri Yukar&inodot;da belirtilen ki&scedil;isel verileriniz, LinkedIn arac&inodot;l&inodot;&gbreve;&inodot;yla otomatik ve k&inodot;smen otomatik y&ouml;ntemlerle toplanmaktad&inodot;r.
 
 
 5. &Idot;lgili Ki&scedil;i Haklar&inodot; Ki&scedil;isel veri sahibi ilgili ki&scedil;iler olarak, Kanun&rsquo;un &ldquo;ilgili ki&scedil;inin haklar&inodot;n&inodot; d&uuml;zenleyen&rdquo; 11. maddesindeki haklar&inodot;n&inodot;z&inodot; kullanmak i&ccedil;in, taleplerinizi [Poligon, Sar&inodot;yer Cd. No:77, 34460 Sar&inodot;yer/&Idot;stanbul] adresine yaz&inodot;l&inodot; olarak g&ouml;nderebilir veya Veri Sorumlusuna Ba&scedil;vuru Usul ve Esaslar&inodot; Hakk&inodot;nda Tebli&gbreve;&rsquo;de yer alan di&gbreve;er y&ouml;ntemlerle taleplerinizi &Scedil;irket&rsquo;e iletebilirsiniz.
 
</div>

MINI Satış Operasyonları Uzmanı/Yetkili Uzmanı

<div>
 
 Borusan Otomotiv Grubu &Idot;nsan Kaynaklar&inodot;; f&inodot;rsat e&scedil;itli&gbreve;i esas&inodot;na dayanan ve istihdamda kad&inodot;nlara &ouml;ncelik sa&gbreve;layan, &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n potansiyellerini ortaya koyabilme imkanlar&inodot;n&inodot; ve &ccedil;e&scedil;itlili&gbreve;i destekleyen, yenilik&ccedil;i ve yarat&inodot;c&inodot; d&uuml;&scedil;&uuml;ncelere a&ccedil;&inodot;k, geli&scedil;im odakl&inodot;, i&scedil; tatmini y&uuml;ksek, dinamik ve en &ouml;nemlisi &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n kendilerini de&gbreve;erli hissettikleri bir ekip olu&scedil;turmay&inodot; hedefler.
 
 
 
 
 
 
 Borusan Otomotiv Avc&inodot;lar
 
 lokasyonunda g&ouml;revlendirilmek &uuml;zere
 
 Stratejik Planlama ve &Idot;&scedil; Geli&scedil;tirme Yetkili Uzman
 
 &inodot;
 
 
 pozisyonu i&ccedil;in ba&scedil;vurunu bekliyoruz.
 
 
 
 
 
 
 Genel Nitelikler:
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 &Uuml;niversitelerin 4 y&inodot;ll&inodot;k lisans ya da lisans&uuml;st&uuml; programlar&inodot;n&inodot;n; &Idot;&scedil;letme, Ekonomi ve M&uuml;hendislik B&ouml;l&uuml;mlerinden mezun,
 </li>
 <li>
 Dan&inodot;&scedil;manl&inodot;k &scedil;irketleri, yat&inodot;r&inodot;m bankalar&inodot;, M&amp;A, kurumsal finans, holdinglerin strateji /i&scedil; geli&scedil;tirme alanlar&inodot;nda 5-7 y&inodot;ll&inodot;k tecr&uuml;beye sahip,
 </li>
 <li>
 Finansal modelleme konusunda ileri d&uuml;zey bilgi,
 </li>
 <li>
 &Ccedil;ok iyi derecede &Idot;ngilizce bilen,
 </li>
 <li>
 Karma&scedil;&inodot;k problemleri analitik &scedil;ekilde h&inodot;zla &ccedil;&ouml;zen, ara&scedil;t&inodot;rmac&inodot;,
 </li>
 <li>
 Analitik d&uuml;&scedil;&uuml;nme yetkinli&gbreve;i y&uuml;ksek ve raporlama becerisi g&uuml;&ccedil;l&uuml;,
 </li>
 <li>
 Ba&scedil;arma azmi ve pozitif enerjisi y&uuml;ksek, ileti&scedil;im becerileri ve sorumluluk duygusu g&uuml;&ccedil;l&uuml;, ekip &ccedil;al&inodot;&scedil;mas&inodot;na yatk&inodot;n, geli&scedil;ime ve yeniliklere a&ccedil;&inodot;k.
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 &Idot;&scedil; Tan&inodot;m&inodot;:
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Stratejik planlaman&inodot;n uluslararas&inodot; &ouml;l&ccedil;&uuml;tlerde yap&inodot;lmas&inodot;na, etkin uygulanmas&inodot;na ve s&uuml;rekli geli&scedil;tirilmesine destek olmak,
 </li>
 <li>
 Ekonomik ve sekt&ouml;rel geli&scedil;meleri, rakip stratejilerini ve pazar f&inodot;rsatlar&inodot;n&inodot; takip etmek,
 </li>
 <li>
 Stratejik planlama s&uuml;recinde gerekli ara&scedil;t&inodot;rma, analiz ve raporlamalar&inodot; yapmak, sunumlar&inodot; haz&inodot;rlamak,
 </li>
 <li>
 Stratejinin operasyonel &ouml;nceliklere, KPI&rsquo;lara, hedeflere ve inisiyatiflere terc&uuml;me edilmesini sa&gbreve;lamak,
 </li>
 <li>
 Performans g&ouml;zden ge&ccedil;irme ve g&uuml;ncelleme toplant&inodot;lar&inodot;n&inodot;n zaman&inodot;nda yap&inodot;lmas&inodot;n&inodot; ve gerekli raporlar&inodot; haz&inodot;rlamak,
 </li>
 <li>
 Stratejik plan&inodot;n &scedil;irket i&ccedil;i yay&inodot;l&inodot;m&inodot;n&inodot; sa&gbreve;lamak,
 </li>
 <li>
 &Idot;&scedil; planlar&inodot;n&inodot;n konsolidasyonunu, uyumlula&scedil;t&inodot;r&inodot;lmas&inodot; ve etkinle&scedil;tirilmesi sa&gbreve;lamak,
 </li>
 <li>
 T&uuml;m planlama ve b&uuml;t&ccedil;elendirme &ccedil;al&inodot;&scedil;malar&inodot;n&inodot;n strateji ile uyumlu olmas&inodot;n&inodot; sa&gbreve;lamak,
 </li>
 <li>
 Stratejik planlama sonuncunda ortaya &ccedil;&inodot;kan f&inodot;rsatlar i&ccedil;in projeler yaratmak, ilgili &ccedil;al&inodot;&scedil;malarda koordinasyonu sa&gbreve;lamak, ara&scedil;t&inodot;rma, analiz ve raporlama s&uuml;re&ccedil;lerini y&ouml;netmek,
 </li>
 <li>
 Borusan Otomotiv Grubu&rsquo;nun stratejisine uygun yeni potansiyel i&scedil; alanlar&inodot;n&inodot;n de&gbreve;erlendirilmesinde kapsaml&inodot; pazar, sekt&ouml;r, rekabet vb. analizlerini yapmak,
 </li>
 <li>
 M&amp;A projeleri kapsam&inodot;nda finansal modelleme, nakit ak&inodot;&scedil;&inodot; analizi, &scedil;irket de&gbreve;erlemesi yapmak,
 </li>
 <li>
 Hedef &scedil;irketlerin finansal, operasyonel ve stratejik de&gbreve;erlendirmelerini haz&inodot;rlamak,
 </li>
 <li>
 Mali, hukuki, operasyonel ve ticari due diligence s&uuml;re&ccedil;lerini planlamak, koordine etmek ve sonu&ccedil;lar&inodot;n&inodot; yorumlamak,
 </li>
 <li>
 Dan&inodot;&scedil;man firmalar, hukuk b&uuml;rolar&inodot; ve &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; taraflarla s&uuml;re&ccedil;leri y&ouml;netmek.
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 
 
 BORUSAN OTOMOT&Idot;V &Idot;THALAT VE DA&Gbreve;ITIM A.&Scedil;.
 
 
 &Ccedil;ALI&Scedil;AN ADAYI K&Idot;&Scedil;&Idot;SEL VER&Idot;LER&Idot;N&Idot;N &Idot;&Scedil;LENMES&Idot; AYDINLATMA METN&Idot;
 
 
 a) Veri Sorumlusu
 
 
 6698 say&inodot;l&inodot; Ki&scedil;isel Verilerin Korunmas&inodot; Kanunu (&ldquo;Kanun&rdquo;) uyar&inodot;nca, ki&scedil;isel verileriniz; veri sorumlusu BORUSAN OTOMOT&Idot;V &Idot;THALAT VE DA&Gbreve;ITIM A.&Scedil;. (&ldquo;&Scedil;irket&rdquo;) taraf&inodot;ndan a&scedil;a&gbreve;&inodot;da a&ccedil;&inodot;klanan kapsamda i&scedil;lenecektir.
 
 
 b) &Idot;&scedil;lenen Ki&scedil;isel Veriler
 
 
 &Scedil;irketimiz, aday se&ccedil;me ve de&gbreve;erlendirme s&uuml;re&ccedil;leri kapsam&inodot;nda, kimlik, ileti&scedil;im, e&gbreve;itim bilgileri, i&scedil; ve mesleki deneyim bilgileri, yabanc&inodot; dil bilgileriniz ile di&gbreve;er bilgileri (&ouml;zge&ccedil;mi&scedil;inizde yer verdi&gbreve;iniz bilgiler, referans bilgileri, ba&scedil;vuru ve de&gbreve;erlendirme s&uuml;re&ccedil;leri kapsam&inodot;nda elde edilen bilgiler) i&scedil;lemektedir.
 
 
 c) Ki&scedil;isel Verilerin Hangi Ama&ccedil;lar ve Hukuki Sebeplerle &Idot;&scedil;lenece&gbreve;i
 
 
 Ki&scedil;isel verileriniz, i&scedil; ba&scedil;vurusu talebinizin al&inodot;nmas&inodot; ile sizinle g&ouml;r&uuml;&scedil;melerin ve m&uuml;lakatlar&inodot;n ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi ama&ccedil;lar&inodot;yla i&scedil;lenirken, Kanun md. 5/2-e&rsquo;de belirtilen
 
 &ldquo;bir hakk&inodot;n tesisi, kullan&inodot;lmas&inodot; veya korunmas&inodot; i&ccedil;in veri i&scedil;lemenin zorunlu olmas&inodot;&rdquo;
 
 hukuki sebebine dayal&inodot; olarak hareket edilmektedir.
 
 
 Ki&scedil;isel verileriniz, ilgili pozisyona, i&scedil;e ve &Scedil;irketimiz &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; politikalar&inodot;na uygunlu&gbreve;unuzun de&gbreve;erlendirilmesi ve uygun bulunman&inodot;z durumunda size i&scedil; teklifi yap&inodot;lmas&inodot; ama&ccedil;lar&inodot;yla i&scedil;lenirken, Kanun md. 5/2-c&rsquo;de belirtilen
 
 &ldquo;veri i&scedil;lemenin s&ouml;zle&scedil;menin kurulmas&inodot; i&ccedil;in gerekli olmas&inodot;&rdquo;
 
 hukuki sebebine dayan&inodot;lmaktad&inodot;r.
 
 
 Ki&scedil;isel verileriniz, sizinle veya referans olarak belirtti&gbreve;iniz ki&scedil;ilerle ileti&scedil;ime ge&ccedil;ilmesi, &Scedil;irketimiz &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; politikalar&inodot; ve s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi ile i&scedil; faaliyetlerimizin incelenmesi ve denetlenmesi ama&ccedil;lar&inodot;yla i&scedil;lenirken, Kanun md. 5/2-f&rsquo;de belirtilen
 
 &ldquo;ilgili ki&scedil;inin temel hak ve &ouml;zg&uuml;rl&uuml;klerine zarar vermemek kayd&inodot;yla veri i&scedil;lemenin me&scedil;ru menfaatlerimiz i&ccedil;in zorunlu olmas&inodot;&rdquo;
 
 hukuki sebebine dayal&inodot; olarak hareket edilmektedir.
 
 
 d) &Idot;&scedil;lenen Ki&scedil;isel Verilerin Kimlere ve Hangi Ama&ccedil;larla Aktar&inodot;laca&gbreve;&inodot;
 
 
 Ki&scedil;isel verileriniz; yukar&inodot;da (d) ba&scedil;l&inodot;&gbreve;&inodot;nda belirtilen ama&ccedil;lar ve hukuki sebepler do&gbreve;rultusunda, destek al&inodot;nan i&scedil; ortaklar&inodot;m&inodot;za, tedarik&ccedil;ilerimize ve talep edilmesi halinde hukuki y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerimizi yerine getirebilmek i&ccedil;in yetkili kurum ve kurulu&scedil;lara aktar&inodot;lacakt&inodot;r.
 
 
 e) Ki&scedil;isel Veri Toplama Y&ouml;ntemleri ve Hukuki Sebepleri
 
 
 Ki&scedil;isel verileriniz, fiziki ortamda bilgilerinizi sa&gbreve;laman&inodot;z, e-posta, telefon gibi ileti&scedil;im kanallar&inodot; ya da profesyonel a&gbreve;lar gibi elektronik ortamlar &uuml;zerinden toplanmaktad&inodot;r. Verileriniz i&scedil;lenirken Kanun&rsquo;un 5. maddesinde belirtilen
 
 bir hakk&inodot;n tesisi, kullan&inodot;lmas&inodot; veya korunmas&inodot;,
 
 
 veri i&scedil;lemenin s&ouml;zle&scedil;menin kurulmas&inodot; i&ccedil;in gerekli olmas&inodot;
 
 ile
 
 veri i&scedil;lemenin me&scedil;ru menfaatlerimiz i&ccedil;in zorunlu olmas&inodot;
 
 hukuki sebeplerine dayal&inodot; olarak hareket edilmektedir.
 
 
 f) &Idot;lgili Ki&scedil;inin Kanun&rsquo;un 11. maddesinde Say&inodot;lan Haklar&inodot;
 
 
 Ki&scedil;isel veri sahibi ilgili ki&scedil;iler olarak, Kanun&rsquo;un &ldquo;ilgili ki&scedil;inin haklar&inodot;n&inodot; d&uuml;zenleyen&rdquo; 11. maddesindeki haklar&inodot;n&inodot;z&inodot; kullanmak i&ccedil;in, web sitemizde yer alan Ba&scedil;vuru Formu&rsquo;nu doldurabilir, taleplerinizi Firuzkoy Bulvar&inodot;, No:21, 34320 Avc&inodot;lar / &Idot;stanbul adresine yaz&inodot;l&inodot; olarak g&ouml;nderebilir veya Veri Sorumlusuna Ba&scedil;vuru Usul ve Esaslar&inodot; Hakk&inodot;nda Tebli&gbreve;&rsquo;de yer alan di&gbreve;er y&ouml;ntemlerle taleplerinizi &Scedil;irket&rsquo;e iletebilirsiniz.
 
 
 &Scedil;irket&rsquo;in ki&scedil;isel verileri nas&inodot;l i&scedil;ledi&gbreve;i hakk&inodot;nda detayl&inodot; bilgi almak i&ccedil;in web sitemizde bulunan Ki&scedil;isel Verilerin Korunmas&inodot; ve &Idot;&scedil;lenmesi Politikas&inodot;&rsquo;n&inodot; inceleyebilir; sorular&inodot;n&inodot;z i&ccedil;in bizimle ileti&scedil;ime ge&ccedil;ebilirsiniz.
 
 
 
</div>

Stratejik Planlama ve İş Geliştirme Yetkili Uzmanı

Baykar

<div><div>Birimimiz (Sivil Havacılık)
Havacılık faaliyetlerimizi s&uuml;rd&uuml;ren birimimiz, u&ccedil;uş operasyonları, bakım ve s&uuml;rekli u&ccedil;uşa elverişlilik s&uuml;re&ccedil;lerini kapsayan &ccedil;ok disiplinli bir yapıya sahiptir.<ul><li>
SHY-6A mevzuatına uygun bir şekilde filosundaki hava ara&ccedil;larının operasyonel planlaması, u&ccedil;uş icrası ve eğitim faaliyetlerini y&uuml;r&uuml;t&uuml;r.</li><li>
İşletmekte olduğu hava ara&ccedil;larının s&uuml;rekli u&ccedil;uşa elverişliliklerini SHY-CA &ndash; PART-CAMO mevzuatına uygun şekilde y&uuml;r&uuml;t&uuml;r.</li><li>
İşletmesindeki hava ara&ccedil;larının bakım, onarım ve arıza giderme s&uuml;re&ccedil;lerini SHT-145 mevzuatına uygun olarak ger&ccedil;ekleştirmek &uuml;zere yetki alma s&uuml;recine başlamıştır. Birimimiz, operasyonel g&uuml;venlik, kalite ve s&uuml;rekli gelişim ilkeleri doğrultusunda &ccedil;alışmakta; u&ccedil;uş g&uuml;venliği, bakım m&uuml;kemmeliyeti ve teknik doğruluk i&ccedil;in t&uuml;m ekipler koordineli bir şekilde g&ouml;rev yapmaktadır.</li></ul>
Pozisyon Bilgileri
Pozisyon: SYK M&uuml;hendisi &ndash; S&uuml;rekli U&ccedil;uşa Elverişlilik M&uuml;hendisi 
Lokasyon: İstanbul 
&Ccedil;alışma Şekli: Tam Zamanlı 
B&ouml;l&uuml;m: S&uuml;rekli U&ccedil;uşa Elverişlilik Y&ouml;netimi (SYK / CAMO)
Pozisyonun Amacı
Bu pozisyonun amacı; hava ara&ccedil;larının s&uuml;rekli u&ccedil;uşa elverişliliğinin sağlanması i&ccedil;in gerekli m&uuml;hendislik, bakım takip ve mevzuat s&uuml;re&ccedil;lerini y&uuml;r&uuml;tmek, SYK/CAMO faaliyetlerini ilgili reg&uuml;lasyonlara uygun şekilde y&ouml;netmek ve operasyonel s&uuml;rekliliğe katkı sağlamaktır.
Seni Neler Bekliyor?<ul><li>
U&ccedil;akların s&uuml;rekli u&ccedil;uşa elverişliliğinin sağlanmasına y&ouml;nelik teknik s&uuml;re&ccedil;lerin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi</li><li>
AMP (Onaylı Bakım Programı) takibi, revizyonu ve g&uuml;ncellenmesi</li><li>
AD/SB değerlendirmeleri ile uygulanabilirlik analizlerinin yapılması</li><li>
U&ccedil;ak teknik kayıtlarının kontrol&uuml;, arşivlenmesi ve g&uuml;ncelliğinin sağlanması</li><li>
Bakım planlama birimi ve Part-145 organizasyonu ile koordinasyonun sağlanması</li><li>
Arıza trend analizlerinin yapılması, teknik raporların hazırlanması ve m&uuml;hendislik değerlendirmeleri</li><li>
SHGM ve i&ccedil; kalite denetimlerinde SYK birimi adına teknik temsil g&ouml;revini &uuml;stlenilmesi</li></ul>
Aradığımız Nitelikler<ul><li>
T.C. vatandaşı olmak</li><li>
Havacılık, Mekanik, Elektrik, Elektronik, Aviyonik, Hava Aracı Bakım veya U&ccedil;uşa Elverişlilik ile ilgili b&ouml;l&uuml;mlerden mezun</li><li>
Tercihen sivil havacılık sekt&ouml;r&uuml;nde en az 1 yıl deneyime sahip</li><li>
En az B2 seviyesinde İngilizce bilgisine sahip (okuma, yazma, konuşma)</li><li>
MS Office programlarını etkin kullanabilen, &ouml;zellikle Excel &uuml;zerinde g&uuml;&ccedil;l&uuml; raporlama becerisine sahip</li><li>
İstanbul&rsquo;da ikamet edebilecek</li><li>
En az B sınıfı s&uuml;r&uuml;c&uuml; belgesine sahip</li><li>
Yurt i&ccedil;i ve yurt dışı seyahat engeli bulunmayan</li><li>
Teknik raporlama, m&uuml;hendislik değerlendirmeleri ve trend analizi konularında bilgi ve tecr&uuml;beye sahip</li><li>
Planlama, takip ve dok&uuml;mantasyon konularında disiplinli ve detay odaklı</li></ul>
Tercih Nedeni Olabilecek Ek Nitelikler<ul><li>
SYK / CAMO ortamında AD/SB takibi, AMP y&ouml;netimi veya teknik kayıt kontrol&uuml; tecr&uuml;besi</li><li>
AMOS, ENVISION, TRAXXALL, Rusada, Alkym vb. bakım takip yazılımlarından en az biriyle &ccedil;alışma deneyimi</li><li>
Part-CAMO, Part-M ve SHY-6A mevzuatlarına h&acirc;kimiyet</li><li>
SHGM denetim s&uuml;re&ccedil;lerinde aktif g&ouml;rev almış olmak</li></ul></div></div><div></div>

SYK Mühendisi – Sürekli Uçuşa Elverişlilik Mühendisi

<div>
 
 Borusan Otomotiv Grubu &Idot;nsan Kaynaklar&inodot;; f&inodot;rsat e&scedil;itli&gbreve;i esas&inodot;na dayanan ve istihdamda kad&inodot;nlara &ouml;ncelik sa&gbreve;layan, &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n potansiyellerini ortaya koyabilme imkanlar&inodot;n&inodot; ve &ccedil;e&scedil;itlili&gbreve;i destekleyen, yenilik&ccedil;i ve yarat&inodot;c&inodot; d&uuml;&scedil;&uuml;ncelere a&ccedil;&inodot;k, geli&scedil;im odakl&inodot;, i&scedil; tatmini y&uuml;ksek, dinamik ve en &ouml;nemlisi &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n kendilerini de&gbreve;erli hissettikleri bir ekip olu&scedil;turmay&inodot; hedefler.
 
 
 
 
 
 
 Borusan Oto De&gbreve;erlendirme
 
 &scedil;irketimizin
 
 Samand&inodot;ra
 
 lokasyonunda g&ouml;revlendirilmek &uuml;zere &ldquo;
 
 Sat&inodot;&scedil; Takip Uzman&inodot;&rdquo;
 
 aramaktay&inodot;z.
 
 
 
 
 
 
 Genel Nitelikler:
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 &Uuml;niversitelerin lisans b&ouml;l&uuml;mlerinden mezunsan,
 </li>
 <li>
 Microsoft Office programlar&inodot;na hakimsen,
 </li>
 <li>
 Yaz&inodot;l&inodot; ve s&ouml;zl&uuml; ileti&scedil;im yetene&gbreve;in geli&scedil;mi&scedil;se,
 </li>
 <li>
 Organizasyon ve planlama becerin y&uuml;ksekse,
 </li>
 <li>
 Sat&inodot;&scedil; takip ve raporlama konusunda tecr&uuml;be sahibiysen.
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 G&ouml;rev Tan&inodot;m&inodot;:
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Sat&inodot;&scedil; ekibine operasyonel destek sa&gbreve;lamak,
 </li>
 <li>
 Sat&inodot;&scedil; kampanyalar&inodot;n&inodot;n uygulanmas&inodot;nda aktif rol almak,
 </li>
 <li>
 M&uuml;&scedil;teri deneyimini iyile&scedil;tirmek,
 </li>
 <li>
 Sat&inodot;&scedil; s&uuml;re&ccedil;lerinin iyile&scedil;tirilmesine katk&inodot;da bulunmak,
 </li>
 <li>
 Salesforce sistemini etkin bir &scedil;ekilde kullanmak ve g&uuml;ncel tutmak,
 </li>
 <li>
 Sat&inodot;&scedil; ekibi ile koordineli &ccedil;al&inodot;&scedil;arak m&uuml;&scedil;teri memnuniyetini art&inodot;rmak,
 </li>
 <li>
 Faturalama i&scedil;lemlerinin h&inodot;zl&inodot; sonu&ccedil;land&inodot;r&inodot;labilmesi i&ccedil;in, m&uuml;&scedil;terinin hesap kapama, kredi v.b. ile ilgili i&scedil;lemlerinin takip edilmesi,
 </li>
 <li>
 Sat&inodot;&scedil; dan&inodot;&scedil;manlar&inodot;n&inodot;n yo&gbreve;unlu&gbreve;una g&ouml;re showroom m&uuml;&scedil;terilerinin kar&scedil;&inodot;lanmas&inodot; ve gereken durumlarda otomobil tan&inodot;t&inodot;m&inodot; yap&inodot;larak, otomobil bilgilerinin aktar&inodot;lmas&inodot;,
 </li>
 <li>
 Sat&inodot;&scedil; dan&inodot;&scedil;malar&inodot;n&inodot;n yo&gbreve;unlu&gbreve;una g&ouml;re gelen &ccedil;a&gbreve;r&inodot;lar&inodot;n kar&scedil;&inodot;lanmas&inodot; ve m&uuml;&scedil;terilere ilgilendikleri otomobiller hakk&inodot;nda bilgi verilmesi.
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 
 
 
 BORUSAN OTO DE&Gbreve;ERLEND&Idot;RME PAZARLAMA VE H&Idot;ZMET A.&Scedil;.
 
 
 
 
 &Ccedil;ALI&Scedil;AN ADAYI K&Idot;&Scedil;&Idot;SEL VER&Idot;LER&Idot;N&Idot;N &Idot;&Scedil;LENMES&Idot; AYDINLATMA METN&Idot;
 
 
 
 
 
 
 K&Idot;&Scedil;&Idot;SEL VER&Idot;LER&Idot;N &Idot;&Scedil;LENMES&Idot; HAKKINDA AYDINLATMA METN&Idot;
 
 
 &ldquo;&Ccedil;al&inodot;&scedil;an Aday&inodot; Ba&scedil;vuru ve &Idot;&scedil;e Al&inodot;m&rdquo;
 
 
 
 
 
 1. Veri Sorumlusu
 
 BORUSAN OTO DE&Gbreve;ERLEND&Idot;RME PAZARLAMA VE H&Idot;ZMET A.&Scedil;.
 
 (&ldquo;Borusan&rdquo;) veya &ldquo;&Scedil;irket&rdquo;) olarak, ki&scedil;isel verilerinizin korunmas&inodot;na &ouml;nem veriyoruz. 6698 say&inodot;l&inodot; Ki&scedil;isel Verilerin Korunmas&inodot; Kanunu (&ldquo;Kanun&rdquo;) uyar&inodot;nca ki&scedil;isel verilerinizi i&scedil;lerken veri sorumlusu olarak hareket ediyoruz. &Idot;&scedil;bu Ayd&inodot;nlatma Metni ile Borusan&rsquo;da &ccedil;al&inodot;&scedil;mak &uuml;zere LinkedIn &uuml;zerinden yapt&inodot;&gbreve;&inodot;n&inodot;z i&scedil; ba&scedil;vurunuz ve i&scedil;e al&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerimiz kapsam&inodot;nda ki&scedil;isel verilerinizi nas&inodot;l i&scedil;ledi&gbreve;imiz hakk&inodot;nda sizleri bilgilendirmeyi ama&ccedil;l&inodot;yoruz.
 
 
 2. &Idot;&scedil;lenen Ki&scedil;isel Verileriniz, Ki&scedil;isel Verilerinizin &Idot;&scedil;lenme Ama&ccedil;lar&inodot; ve Hukuki Sebepleri Kanun&rsquo;un 5. maddesi, ki&scedil;isel veri i&scedil;lemenin hukuki sebeplerini d&uuml;zenlemektedir. A&scedil;a&gbreve;&inodot;da ki&scedil;isel verileri hangi ama&ccedil;larla i&scedil;ledi&gbreve;imize ve s&ouml;z konusu ama&ccedil;lar kapsam&inodot;nda hangi hukuki sebeplere dayand&inodot;&gbreve;&inodot;m&inodot;za yer verdik: Verileriniz Hangi Ama&ccedil;larla &Idot;&scedil;leniyor? Verileriniz &Idot;&scedil;lenirken Hangi Hukuki Sebeplere Dayan&inodot;l&inodot;yor? &Idot;&scedil;lenen Ki&scedil;isel Veriler &minus;LinkedIn &uuml;zerinden ba&scedil;vurunuzun al&inodot;nmas&inodot; ve de&gbreve;erlendirilmesi, &minus;Sizinle ba&scedil;vurunuz kapsam&inodot;nda ileti&scedil;ime ge&ccedil;ilmesi; m&uuml;lakat yer, tarih ve zaman&inodot;n&inodot;n planlanmas&inodot;, &minus;M&uuml;lakatlar&inodot;n ve g&ouml;r&uuml;&scedil;melerin ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi, &minus;Referanslar&inodot;n&inodot;z ile ileti&scedil;ime ge&ccedil;ilerek referans g&ouml;r&uuml;&scedil;melerinin ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi, &minus;&Idot;&scedil;e al&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi ve bu s&uuml;re&ccedil;ler i&ccedil;in dan&inodot;&scedil;manl&inodot;k deste&gbreve;i al&inodot;nmas&inodot;, &minus;&Scedil;irketimizin insan kaynaklar&inodot; politika kurallar&inodot;na ve ilgili pozisyona uygunlu&gbreve;unuzun de&gbreve;erlendirilmesi, &minus;Uygun bulundu&gbreve;unuz takdirde, i&scedil; teklifi yap&inodot;lmas&inodot; ve s&ouml;zle&scedil;me s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi. Kanun m. 5/2 (c) Bir s&ouml;zle&scedil;menin kurulmas&inodot; veya ifas&inodot;yla do&gbreve;rudan do&gbreve;ruya ilgili olmas&inodot; kayd&inodot;yla, s&ouml;zle&scedil;menin taraflar&inodot;na ait ki&scedil;isel verilerin i&scedil;lenmesinin gerekli olmas&inodot;. &minus; Kimlik (Ad, Soyad&inodot;, Cinsiyet, Do&gbreve;um Yeri ve Tarihi, Kimlik Fotokopisi) &minus; &Idot;leti&scedil;im (E-posta Adresi, &Idot;kametgah Adresi, Cep Telefonu) &minus; Mesleki Deneyim (&Ccedil;al&inodot;&scedil;&inodot;lan &Scedil;irket Bilgisi, Pozisyon, Unvan, E&gbreve;itim Bilgisi, Meslek Bilgisi, Ge&ccedil;mi&scedil; &Idot;&scedil; Deneyimine &Idot;li&scedil;kin Bilgiler, &Ouml;&gbreve;renim Durumu, Yabanc&inodot; Dil Bilgisi, Niyet Mektubu, &Ouml;zge&ccedil;mi&scedil;) &minus; G&ouml;rsel ve &Idot;&scedil;itsel Kay&inodot;tlar (Foto&gbreve;raf ve Video Kayd&inodot;) &minus; Di&gbreve;er (&Idot;&scedil;e Al&inodot;m Formlar&inodot;, M&uuml;lakat ve Referans Bilgileri, Genel Yetenek Testi, Ki&scedil;ilik Envanteri, Askerlik Durumu, Ki&scedil;isel Zevk ve Be&gbreve;enilere &Idot;li&scedil;kin Bilgiler, &Idot;mza) &minus;Olas&inodot; bir uyu&scedil;mazl&inodot;k durumunda haklar&inodot;m&inodot;z&inodot;n korunabilmesi ve kullan&inodot;lmas&inodot; ile hukuki s&uuml;re&ccedil;lerin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi. Kanun m. 5/2 (e) Bir hakk&inodot;n tesisi, kullan&inodot;lmas&inodot; veya korunmas&inodot; i&ccedil;in veri i&scedil;lemenin zorunlu olmas&inodot;. &minus;Yetkili kurum veya kurulu&scedil;lar&inodot;n &Scedil;irket&rsquo;ten talepte bulunmas&inodot; ya da bu kurumlara bildirim yapmam&inodot;z&inodot;n &ouml;ng&ouml;r&uuml;ld&uuml;&gbreve;&uuml; durumlarda, yasal Kanun m. 5/2 (&ccedil;) y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerimizin yerine getirilmesi (yetkili kurum ve kurulu&scedil;lara bilgi sunulmas&inodot; ihtiyac&inodot;n&inodot;n ortaya &ccedil;&inodot;kmas&inodot; halinde bilgilerinizin payla&scedil;&inodot;m&inodot;). Veri sorumlusunun hukuki y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;&gbreve;&uuml;n&uuml; yerine getirebilmesi i&ccedil;in veri i&scedil;lemenin zorunlu olmas&inodot;. &minus; Aday ba&scedil;vuru, se&ccedil;me ve de&gbreve;erlendirme faaliyetlerimizin incelenmesi ve denetlenmesi. Kanun m. 5/2 (f) &Idot;lgili ki&scedil;inin temel hak ve &ouml;zg&uuml;rl&uuml;klerine zarar vermemek kayd&inodot;yla, veri sorumlusunun me&scedil;ru menfaatleri i&ccedil;in veri i&scedil;lenmesinin zorunlu olmas&inodot;.
 
 
 3. Ki&scedil;isel Verilerinizin Payla&scedil;&inodot;ld&inodot;&gbreve;&inodot; &Uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; Ki&scedil;iler ve Payla&scedil;&inodot;m Ama&ccedil;lar Ki&scedil;isel verileriniz, Kanun ve ilgili mevzuattaki ki&scedil;isel verilerin aktar&inodot;m&inodot;na ili&scedil;kin kurallara uyularak, &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; taraflar ile payla&scedil;&inodot;lmaktad&inodot;r. Bu kapsamda payla&scedil;&inodot;m yapt&inodot;&gbreve;&inodot;m&inodot;z taraflar ve payla&scedil;&inodot;m ama&ccedil;lar&inodot; a&scedil;a&gbreve;&inodot;da belirtilen &scedil;ekildedir: ➢ Yetkili Kurum ve Kurulu&scedil;lar &rarr; Yetkili kurum veya kurulu&scedil;lar&inodot;n &Scedil;irketimizden talepte bulunmas&inodot; ya da bu kurumlara bildirim yapmam&inodot;z&inodot;n &ouml;ng&ouml;r&uuml;ld&uuml;&gbreve;&uuml; durumlarda, yasal y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerimizin yerine getirilmesi. ➢ Grup &Scedil;irketleri &rarr; Grup &scedil;irketlerinin insan kaynaklar&inodot; birimlerinden aday de&gbreve;erlendirme s&uuml;re&ccedil;lerinde destek al&inodot;nmas&inodot;. ➢ Tedarik&ccedil;iler ve &Idot;&scedil; Ortaklar&inodot; &rarr; LinkedIn &uuml;zerinden i&scedil; ba&scedil;vurular&inodot;n&inodot;n al&inodot;nmas&inodot; ve de&gbreve;erlendirilmesi s&uuml;re&ccedil;lerinde destek al&inodot;nmas&inodot;, ba&scedil;vurular&inodot;n sunucularda saklanmas&inodot;, sistem geli&scedil;tirme ve bak&inodot;m&inodot;n&inodot;n yap&inodot;lmas&inodot;, yeni a&ccedil;&inodot;lan pozisyonlara ili&scedil;kin de&gbreve;erlendirmeler yap&inodot;lmas&inodot;, bilgi teknolojileri altyap&inodot;lar&inodot;, &uuml;r&uuml;nleri ve hizmetleri sunan yurt d&inodot;&scedil;&inodot;ndaki tedarik&ccedil;ilerden destek al&inodot;nmas&inodot;. Ki&scedil;isel verileriniz, Borusan taraf&inodot;ndan, yukar&inodot;da belirtilen ama&ccedil;lar ve taraflarla s&inodot;n&inodot;rl&inodot; olarak Kanun&rsquo;un 9. Maddesi&rsquo;nde &ouml;ng&ouml;r&uuml;len kurallara uygun bir bi&ccedil;imde yurt d&inodot;&scedil;&inodot;na aktar&inodot;lmaktad&inodot;r. Borusan, ki&scedil;isel verileriniz yurt d&inodot;&scedil;&inodot;na aktar&inodot;rken Kanun&rsquo;un 9. Maddesinde &ouml;ng&ouml;r&uuml;len kurallara uygun hareket etmekte ve ki&scedil;isel verilerinizin &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; taraflarca g&uuml;venli bir &scedil;ekilde ve i&scedil;bu Metne uygun olarak i&scedil;lenmesini sa&gbreve;lamak i&ccedil;in gerekli t&uuml;m idari ve teknik tedbirleri almaktad&inodot;r.
 
 
 4. Ki&scedil;isel Verilerinizin Toplanma Y&ouml;ntemleri Yukar&inodot;da belirtilen ki&scedil;isel verileriniz, LinkedIn arac&inodot;l&inodot;&gbreve;&inodot;yla otomatik ve k&inodot;smen otomatik y&ouml;ntemlerle toplanmaktad&inodot;r.
 
 
 5. &Idot;lgili Ki&scedil;i Haklar&inodot; Ki&scedil;isel veri sahibi ilgili ki&scedil;iler olarak, Kanun&rsquo;un &ldquo;ilgili ki&scedil;inin haklar&inodot;n&inodot; d&uuml;zenleyen&rdquo; 11. maddesindeki haklar&inodot;n&inodot;z&inodot; kullanmak i&ccedil;in, taleplerinizi [Poligon, Sar&inodot;yer Cd. No:77, 34460 Sar&inodot;yer/&Idot;stanbul] adresine yaz&inodot;l&inodot; olarak g&ouml;nderebilir veya Veri Sorumlusuna Ba&scedil;vuru Usul ve Esaslar&inodot; Hakk&inodot;nda Tebli&gbreve;&rsquo;de yer alan di&gbreve;er y&ouml;ntemlerle taleplerinizi &Scedil;irket&rsquo;e iletebilirsiniz.
 
</div>

Satış Takip Uzmanı (Borusan Next Samandıra)

Gratis

<div>
 
 Gratis, 2009 y&inodot;l&inodot;nda Sedes Holding b&uuml;nyesinde kurulan bir ki&scedil;isel bak&inodot;m ve kozmetik marketi zinciridir. En yayg&inodot;n ma&gbreve;aza a&gbreve;&inodot; ile sekt&ouml;r&uuml;n&uuml;n lideri olan Gratis, 2025 y&inodot;l&inodot; itibari ile 81 ilde 700&rsquo;&uuml; a&scedil;k&inodot;n ma&gbreve;azas&inodot;yla hizmet vermektedir. &ldquo;G&uuml;zel Bak Kendine&rdquo; mottosu ile 15 y&inodot;ld&inodot;r ki&scedil;isel bak&inodot;m sekt&ouml;r&uuml;nde hizmet veren Gratis, d&uuml;nyan&inodot;n &ouml;nde gelen markalar&inodot; ba&scedil;ta olmak &uuml;zere makyaj &uuml;r&uuml;nlerinden bebek bak&inodot;m&inodot;na, temizlik &uuml;r&uuml;nlerinden hijyene, ev-ya&scedil;am &uuml;r&uuml;nlerinden at&inodot;&scedil;t&inodot;rmal&inodot;&gbreve;a kadar pek &ccedil;ok markaya ait 15 farkl&inodot; kategoride 15.000&rsquo;i a&scedil;k&inodot;n &uuml;r&uuml;n&uuml; t&uuml;keticileri ile bulu&scedil;turmaktad&inodot;r.
 
 
 M&uuml;&scedil;terilerine zengin &uuml;r&uuml;n yelpazesi kadar yenilik&ccedil;i hizmetler sunmay&inodot; da &ouml;ncelikleri aras&inodot;na alan
 
 
 
 
 
 Gratis, 2017 y&inodot;l&inodot;nda ki&scedil;isel bak&inodot;m hizmetleri vermek i&ccedil;in ilk Beauty ma&gbreve;azas&inodot;n&inodot; a&ccedil;m&inodot;&scedil;t&inodot;r. 2025 y&inodot;l&inodot; itibariyle 12 ilde 60&rsquo;a yak&inodot;n ma&gbreve;aza say&inodot;s&inodot;na ula&scedil;an Beauty g&uuml;zellik merkezleri, T&uuml;rkiye&rsquo;nin her yerinde ayn&inodot; kalite ve standartlarda ki&scedil;isel bak&inodot;m hizmetleri sunmaktad&inodot;r. Gratis ayr&inodot;ca sekt&ouml;re nitelikli eleman kazand&inodot;rmak amac&inodot;yla 2022 y&inodot;l&inodot;nda Beauty Akademi&rsquo;yi kurmu&scedil;tur. Beauty Akademi&rsquo;de e&gbreve;itim alan ve sonras&inodot;nda istihdam edilen kad&inodot;n uzmanlar; manik&uuml;r, pedik&uuml;r, kal&inodot;c&inodot; oje, nail art, ka&scedil; ve sa&ccedil; &scedil;ekillendirme gibi alanlarda e&gbreve;itimlerini tamamlad&inodot;ktan sonra Beauty g&uuml;zellik merkezlerinde hizmet vermektedir.
 
 
 
 
 
 T&uuml;rkiye&rsquo;deki kad&inodot;n istihdam&inodot;n&inodot;n art&inodot;r&inodot;lmas&inodot;n&inodot; &ouml;nemseyen Gratis, 8 bine yak&inodot;n kad&inodot;na istihdam sa&gbreve;layarak sekt&ouml;r&uuml;nde ma&gbreve;aza &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n&inodot;n tamam&inodot; kad&inodot;n olan tek marka unvan&inodot;na sahiptir. Kad&inodot;n &ccedil;al&inodot;&scedil;an ve kad&inodot;n y&ouml;netici oranlar&inodot; ile ilk 100 &scedil;irket aras&inodot;nda yer alan Gratis, ayn&inodot; zamanda t&uuml;keticiler taraf&inodot;ndan &lsquo;a&scedil;&inodot;k olunan marka&rsquo; ve &lsquo;ki&scedil;isel bak&inodot;m sekt&ouml;r&uuml;n&uuml;n 1 numaral&inodot; markas&inodot;&rsquo; se&ccedil;ilmi&scedil;tir.
 
 
 Yenilik&ccedil;i ve dinamik duru&scedil;u, ileri teknolojik alt yap&inodot;s&inodot; ve uzmanla&scedil;m&inodot;&scedil; ma&gbreve;azac&inodot;l&inodot;k anlay&inodot;&scedil;&inodot; ile bir&ccedil;ok ilke imza atan Gratis, sekt&ouml;rdeki hizmet &ccedil;&inodot;tas&inodot;n&inodot; en &uuml;st seviyelere ta&scedil;&inodot;m&inodot;&scedil;t&inodot;r. M&uuml;&scedil;teriler, &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar ve tedarik&ccedil;iler nezdinde en cazip sat&inodot;&scedil; kanal&inodot; olan Gratis&rsquo;in amac&inodot;; kolay ula&scedil;&inodot;labilir, h&inodot;zl&inodot;, rahat ve heyecan veren kaliteli bir al&inodot;&scedil;veri&scedil; deneyimi sunmakt&inodot;r.
 
 
 
 
 
 &ldquo;H&inodot;zla b&uuml;y&uuml;yen bu dinamik ekibin bir par&ccedil;as&inodot; olmal&inodot;y&inodot;m!&rdquo; Dedi&gbreve;ini duyar gibiyiz, ba&scedil;vurular&inodot;n&inodot; bekliyoruz.
 
 
 
 
 
 
 
 Aranan Nitelikler
 
 
 
 <ul>
 <li>
 &Uuml;niversitelerin Mimarl&inodot;k, &Idot;n&scedil;aat M&uuml;hendisli&gbreve;i veya ilgili b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun,
 </li>
 <li>
 Ma&gbreve;aza tadilatlar&inodot;, proje planlama ve uygulama s&uuml;re&ccedil;lerinde en az 5 y&inodot;l deneyimli,
 </li>
 <li>
 Ke&scedil;if, metraj, ta&scedil;eron ve tedarik&ccedil;i y&ouml;netimi konular&inodot;nda tecr&uuml;beli,
 </li>
 <li>
 MS Office programlar&inodot;na h&acirc;kim,
 </li>
 <li>
 &Idot;yi derecede AutoCAD bilen; tercihen 3Ds Max, SketchUp ve Visio programlar&inodot; konusunda bilgi sahibi,
 </li>
 <li>
 Analitik d&uuml;&scedil;&uuml;nme ve problem &ccedil;&ouml;zme becerileri geli&scedil;mi&scedil;.
 </li>
 <li>
 Seyahat engeli bulunmayan,
 </li>
 <li>
 Aktif ara&ccedil; kullanabilen
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 
 G&ouml;rev Tan&inodot;m&inodot;
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Yeni ma&gbreve;aza a&ccedil;&inodot;l&inodot;&scedil;lar&inodot; ve renovasyon projeleri i&ccedil;in i&scedil; planlar&inodot;n&inodot; olu&scedil;turmak,
 </li>
 <li>
 Y&uuml;klenici ve tedarik&ccedil;i firmalarla koordinasyonu sa&gbreve;lamak,
 </li>
 <li>
 Ma&gbreve;azalarda kullan&inodot;lacak demirba&scedil;lar&inodot;n montaj s&uuml;re&ccedil;lerini takip ve koordine etmek,
 </li>
 <li>
 Ke&scedil;if &ccedil;al&inodot;&scedil;malar&inodot; yaparak yeni ma&gbreve;azalar i&ccedil;in b&uuml;t&ccedil;e haz&inodot;rlamak,
 </li>
 <li>
 Proje s&uuml;resince olu&scedil;abilecek de&gbreve;i&scedil;iklikleri tasar&inodot;m ekipleriyle payla&scedil;mak ve g&uuml;ncellemelerin uygulanmas&inodot;n&inodot; sa&gbreve;lamak,
 </li>
 <li>
 Renovasyon ve yeni a&ccedil;&inodot;l&inodot;&scedil; s&uuml;re&ccedil;lerinin sonunda &ldquo;&Idot;&scedil; Sonu Maliyet&rdquo; raporlar&inodot;n&inodot; haz&inodot;rlamak,
 </li>
 <li>
 Hakedi&scedil; ve fatura kontrollerini yapmak, teslim s&uuml;re&ccedil;lerini y&ouml;netmek,
 </li>
 <li>
 Faaliyet raporlar&inodot;n&inodot; ve saha g&ouml;rsellerini g&uuml;nl&uuml;k olarak sistemde g&uuml;ncel tutmak,
 </li>
 <li>
 &Idot;&scedil; sa&gbreve;l&inodot;&gbreve;&inodot; ve g&uuml;venli&gbreve;i kapsam&inodot;nda gerekli t&uuml;m teknik ve mimari &ouml;nlemleri almak,
 </li>
 <li>
 CAR (Construction All Risk) sigortas&inodot; gibi gerekli izin ve belgeleri temin etmek,
 </li>
 <li>
 Malzeme se&ccedil;imi ve demirba&scedil; imalatlar&inodot;nda, daha kaliteli ve uygun maliyetli alternatifleri ara&scedil;t&inodot;rmak ve sunmak.
 </li>
 </ul>
 
 
</div>

Mimari İşler Yapım ve Renovasyon Yönetmeni

Explore 235+ Bak m planlama m hendisi in Test Jobs In Istanbul this December. Find roles across top companies and apply now to boost your career.