bellboy

housekeeping manager

public area attendant

assistant residences manager Jobs in Istanbul

assistant residences manager

duty manager

boardinghouse keeper

ENDOSTEL İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK AŞ.

<div><p><b>Dan&#305;&#351;manl&#305;&#287;&#305;n&#305;</b> yapmakta oldu&#287;umuz ailemiz i&ccedil;in <b>&#304;stanbul(Anadolu) - &Ccedil;ekmek&ouml;y</b> il&ccedil;esinde <b>Ev Yard&#305;mc&#305;s&#305;</b> pozisyonunda bak&#305;c&#305; aray&#305;&#351;&#305;m&#305;z bulunmaktad&#305;r.</p><h2 class="jobSectionHeader"><b>
&#304;&#350; TANIMI
</b></h2><p>&Ccedil;ekmek&ouml;y alemda&#287; da oturuyoruz. 4 oda 1 salon m&uuml;stakil evde ya&#351;&#305;yoruz. 6 ve 1,5 ya&#351;&#305;nda &ccedil;ocuklar&#305;m&#305;z var. E&#351;im evde oluyor . Beklentimiz evin yemek , temizlik ve &uuml;t&uuml;s&uuml; ile ilgilenecek bir ev yard&#305;mc&#305;s&#305; ayn&#305; zamanda &ccedil;ocuklarla da ilgilenilmesini istiyoruz. 6 ya&#351;&#305;ndaki k&#305;z&#305;m 4 e kadar okulda oluyor. Haftada 1 g&uuml;n izin maa&#351; 45. 000 tl + yol &uuml;creti verece&#287;iz.</p><h2 class="jobSectionHeader"><b>
POZ&#304;SYON B&#304;LG&#304;LER&#304;
</b></h2><ul><li>&#304;stanbul(Anadolu) - &Ccedil;ekmek&ouml;y</li><li>
Yat&#305;l&#305;</li><li>
45000 &#8378; Ayl&#305;k</li><li>
Ev Yard&#305;mc&#305;s&#305;</li></ul><h2 class="jobSectionHeader"><b>
&Ccedil;ALI&#350;MA YER&#304; B&#304;LG&#304;LER&#304;
</b></h2><ul><li>Apartman Dairesi/1 Katl&#305;</li><li>
Kamera Yok</li><li>
Evcil Hayvan Yok</li></ul><h2 class="jobSectionHeader"><b>
ADAY KR&#304;TERLER&#304;
</b></h2><ul><li>En Az Lise Mezunu Olmal&#305;</li><li>
Sigara Kullanmamal&#305;</li><li>
&#304;yi Seviyede Yemek Yapabilmeli</li><li>
Ehliyet Farketmez</li><li>
Referans Verebilmeli</li></ul><p><b>
ENDOSTEL &#304;NSAN KAYNAKLARI DANI&#350;MANLIK A.&#350;.</b> T&uuml;rkiye &#304;&#351; Kurumu'nun <b>1150 numaral&#305; izin belgesi</b> ile faaliyet g&ouml;stermektedir.</p></div>
<br>
En Az Lise Mezunu Olmal&#305;
<br>
6+ Ay

İstanbul Çekmeköy Yatılı Ev Yardımcısı

<div><p><b>&#304;stanbul(Anadolu) - Kad&#305;k&ouml;y</b> il&ccedil;esinde <b>Ev Yard&#305;mc&#305;s&#305;</b> pozisyonunda bak&#305;c&#305; aray&#305;&#351;&#305;m&#305;z bulunmaktad&#305;r.</p><h2 class="jobSectionHeader"><b>
&#304;&#350; TANIMI
</b></h2><p>Haftan&#305;n 6 g&uuml;n&uuml; &ccedil;al&#305;&#351;acak yat&#305;l&#305; personel ar&#305;yoruz. Detaylar g&ouml;r&uuml;&#351;me s&#305;ras&#305;nda konu&#351;ulacakt&#305;r. Evimiz 4+2 dubleks apartman dairesidir.</p><h2 class="jobSectionHeader"><b>
POZ&#304;SYON B&#304;LG&#304;LER&#304;
</b></h2><ul><li>&#304;stanbul(Anadolu) - Kad&#305;k&ouml;y</li><li>
</li><li>Ev Yard&#305;mc&#305;s&#305;</li></ul><h2 class="jobSectionHeader"><b>
&Ccedil;ALI&#350;MA YER&#304; B&#304;LG&#304;LER&#304;
</b></h2><ul><li>/</li><li>
&Ccedil;al&#305;&#351;ma Ortam&#305;nda Var</li></ul><h2 class="jobSectionHeader"><b>
ADAY KR&#304;TERLER&#304;
</b></h2><ul><li>En Az Lise Mezunu Olmal&#305;</li><li>
Yemek Yapmas&#305; Gerekmiyor</li><li>
Referans Farketmez</li></ul><h2 class="jobSectionHeader"><b>
&#304;&#350;VEREN TALEPLER&#304;</b></h2><ul><li>
Yemek Haz&#305;rlayabilmeli</li><li>
&Uuml;t&uuml; Yapabilmeli</li><li>
&Ccedil;ama&#351;&#305;r Y&#305;kayabilmeli</li><li>
Genel Temizlik Yapabilmeli</li></ul><h2 class="jobSectionHeader"><b>
GENEL BEKLENT&#304;LER</b></h2><ul><li>
Seyahat Engeli Olmamal&#305;</li><li>
Sigara Kullanmamal&#305;</li></ul><p><b>
ENDOSTEL &#304;NSAN KAYNAKLARI DANI&#350;MANLIK A.&#350;.</b> T&uuml;rkiye &#304;&#351; Kurumu'nun <b>1150 numaral&#305; izin belgesi</b> ile faaliyet g&ouml;stermektedir.</p></div>
<br>
En Az Lise Mezunu Olmal&#305;
<br>
6+ Ay

Kadıköy Yatılı Ev Yardımcısı Arıyorum

<div><p><b>&#304;stanbul(Anadolu) - &Uuml;mraniye</b> il&ccedil;esinde <b>Ev Yard&#305;mc&#305;s&#305;</b> pozisyonunda bak&#305;c&#305; aray&#305;&#351;&#305;m&#305;z bulunmaktad&#305;r.</p><h2 class="jobSectionHeader"><b>
&#304;&#350; TANIMI
</b></h2><p>Temizlik konusunda titiz ve iyi yemek yapabilen bir yard&#305;mc&#305; ar&#305;yoruz. Tam zamanl&#305;, g&uuml;nd&uuml;zl&uuml; veya yat&#305;l&#305; &ccedil;al&#305;&#351;abilir.</p><h2 class="jobSectionHeader"><b>
POZ&#304;SYON B&#304;LG&#304;LER&#304;
</b></h2><ul><li>&#304;stanbul(Anadolu) - &Uuml;mraniye</li><li>
</li><li>Ev Yard&#305;mc&#305;s&#305;</li></ul><h2 class="jobSectionHeader"><b>
&Ccedil;ALI&#350;MA YER&#304; B&#304;LG&#304;LER&#304;
</b></h2><ul><li>/</li><li>
&Ccedil;al&#305;&#351;ma Ortam&#305;nda Var</li></ul><h2 class="jobSectionHeader"><b>
ADAY KR&#304;TERLER&#304;
</b></h2><ul><li>En Az Lise Mezunu Olmal&#305;</li><li>
Yemek Yapmas&#305; Gerekmiyor</li><li>
Referans Farketmez</li></ul><h2 class="jobSectionHeader"><b>
&#304;&#350;VEREN TALEPLER&#304;</b></h2><ul><li>
&Ccedil;ocuk Bak&#305;m&#305;na destek olabilmeli</li><li>
Yemek Haz&#305;rlayabilmeli</li><li>
&Uuml;t&uuml; Yapabilmeli</li><li>
&Ccedil;ama&#351;&#305;r Y&#305;kayabilmeli</li><li>
Genel Temizlik Yapabilmeli</li></ul><h2 class="jobSectionHeader"><b>
&#304;STENEN TECR&Uuml;BELER</b></h2><ul><li>
2+ Y&#305;l Ev Yard&#305;mc&#305;s&#305; Tecr&uuml;besi Olmal&#305;</li></ul><p><b>
ENDOSTEL &#304;NSAN KAYNAKLARI DANI&#350;MANLIK A.&#350;.</b> T&uuml;rkiye &#304;&#351; Kurumu'nun <b>1150 numaral&#305; izin belgesi</b> ile faaliyet g&ouml;stermektedir.</p></div>
<br>
En Az Lise Mezunu Olmal&#305;
<br>
6+ Ay

Ümraniye Yatılı Veya Gündüzlü Ev Yardımcısı Arıyoruz

PRESTİJ İNSAN KAYNAKLARI ŞTİ

<p>Prestij &#304;nsan Kaynaklar&#305; Dan&#305;&#351;manl&#305;k olarak, Suudi Arabistan Riyad'da &ccedil;al&#305;&#351;mak &uuml;zere &ouml;zel konutta hizmet personelleri ar&#305;yoruz. Pendik merkezli ofisimizden, adaylar&#305;m&#305;z&#305; g&uuml;venli ve profesyonel yurt d&#305;&#351;&#305; i&#351; f&#305;rsatlar&#305;yla bulu&#351;turuyoruz.</p><p>- U&ccedil;ak bileti, vize ve konaklama: &#304;&#351;veren taraf&#305;ndan kar&#351;&#305;lanacakt&#305;r</p><p>- Tercih: Alan&#305;nda tecr&uuml;beli, m&uuml;&#351;teri memnuniyetine &ouml;nem veren adaylar</p><p>Aranan Nitelikler:</p><p>Otel, restoran veya &ouml;zel konut deneyimi olan</p><p>Detaylara &ouml;nem veren, zarif hizmet anlay&#305;&#351;&#305;na sahip</p><p>G&uuml;ler y&uuml;zl&uuml;, ileti&#351;imi g&uuml;&ccedil;l&uuml;, ekip &ccedil;al&#305;&#351;mas&#305;na yatk&#305;n</p><p>&#304;&#351; T&uuml;r&uuml;: Tam zamanl&#305;</p><p>Maa&#351;: ayl&#305;k 45.000,00TRY veya &uuml;zeri</p>

Konut Hizmet Personeli

iyzico

<div>
 <p>
  <strong>
   iyzico
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  iyzico was founded in 2013 to provide online payment services and artificial intelligence-based payment technologies to businesses of various sizes in the world of e-commerce. By making the complex payment processes simple through its easy and secure platform, iyzico had achieved significant successes through supporting thousands of businesses in digitalisation and was acquired by the global payment systems giant PayU in 2019. With such robust structure, iyzico is operating on the principle of democratising financial services and making them accessible for everyone alongside the services it provides to businesses.
 </p>
 <p>
  Through iyzico Buyer Protection, consumers&rsquo; concerns regarding shopping online are resolved and better experiences are enabled. Control is handed back to the consumers by 24/7 live support through the iyzico mobile app and convenience in cancellation/returns processes. To this date, more than 2 million consumers shopped online under the security provided by iyzico Buyer Protection and this number is increasing daily. Via pay with iyzico, which is a blended payment solution, millions of consumers who do not use banking can safely shop online under the belt of iyzico Buyer Protection.
 </p>
 <p>
  iyzico continues to simplify online shopping for both consumers and sellers by the simple, accessible, and innovative technologies it developed.
 </p>
 <p>
  <strong>
  </strong>
 </p>
 <p>
  <strong>
  </strong>
 </p>
 <p>
  <strong>
   DEPARTMENT IN GENERAL
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   &middot;
  </strong>
  Production of strategic PR communication elements for iyzico brand and its product.
 </p>
 <p>
  &middot; To create corporate communication calendar &amp; budget, to follow &amp; to report.
 </p>
 <p>
  &middot; Having a clear understanding of consumer &amp; business insights and their translation into clear actions in line with the online &amp; offline marketing communication strategy.
 </p>
 <p>
  &middot; To develope creative integrated communication programs utilising traditional PR, social media to support the strategy.
 </p>
 <p>
  &middot; Being the gate keeper of brand standards to ensure all deliverables stay &ldquo;on brand&rdquo;
 </p>
 <p>
  &middot; Managing CEO &amp; corporate social media accounts.
 </p>
 <p>
  <strong>
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   SPONSORSHIP &amp; EVENTS
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   &middot;
  </strong>
  Coordinate and lead corporate communications activities such as social responsibility projects, corporate sponsorship activities, product and brand oriented communications.
 </p>
 <p>
  &middot; Work closely with internal stakeholders to define event and sponsorship goals, objectives and specific implementation plans that promote the brand and organization objectives.
 </p>
 <p>
  &middot; Having a key role in developing and managing employee branding projects.
 </p>
 <p>
  <strong>
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   PR &amp; DIGITAL PR
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   &middot;
  </strong>
  Coordinating all media and PR aspects, including press releases, articles and statements with PR agency.
 </p>
 <p>
  &middot; Identifying potential reputational issues, threats and developed appropriatecommunications responses to defuse and/or avert crises and promote a positive company reputation.
 </p>
 <p>
  &middot; Responsible for internal &amp; external leadership communication.
 </p>
 <p>
  &middot; Content management (responsible for creating newsworthy content to serve the business strategies of iyzico)
 </p>
 <p>
  &middot; Content management for press meetings, trips &amp; interviews.
 </p>
 <p>
  &middot; Identify &amp; train spokespersons.
 </p>
 <p>
  &middot; Executing the advertising strategies and supporting the creation of campaigns and promotions in coordination with the creative agency.
 </p>
 <p>
  &middot; Following up on PR activities to strengthen the competitive advantage of the brand and its products.
 </p>
 <p>
  &middot; Responsible for developing and implementing corporate digital communication strategy including corporate social media accounts, corporate web site.
 </p>
 <p>
  <strong>
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   REQURIED QUALIFICATIONS
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <ul>
  <li>
   Bachelor's degree in communications, journalism, public relations, marketingor related field.
  </li>
  <li>
   Min. 4 years of experience in public relations or corporate communications.
  </li>
  <li>
   Excellent written/verbal communication and reporting skills in English.
  </li>
  <li>
   Proven ability to understand business challenges and formulate effective communications strategies that support the audience needs and business goals.
  </li>
  <li>
   Demonstrated ability to prioritize tasks and manage time effectively.
  </li>
  <li>
   Strong working knowledge of a variety of public relations programs.
  </li>
  <li>
   Strong oral and written communication skills.
  </li>
  <li>
   A strong eye for detail.
  </li>
 </ul>
 <p>
  <strong>
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   What We Offer
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <ul>
  <li>
   A culture of continuous development: conferences, in-house events, to stay up-to-date on current trends and technology. (Everyone&rsquo;s encouraged to get on the stage and share expertise with teammates and the community)
  </li>
  <li>
   Online Training Platform (Free access to Udemy, Harvard ManageMentor, Getabstract, etc.)
  </li>
  <li>
   Freedom under responsibility is our common mindset
  </li>
  <li>
   Our headquarters is in Altunizade
  </li>
  <li>
   An iyzicoMate is assigned to help you with anything you may need during your onboarding
  </li>
  <li>
   A detailed orientation program designed for you to fully grasp the iyzico culture
  </li>
  <li>
   Meal &amp; Internet Allowance
  </li>
  <li>
   Transportation Allowance
  </li>
  <li>
   A gift voucher to meet tech needs and an ergonomic workspace at home
  </li>
  <li>
   Macbook (and monitor if needed)
  </li>
  <li>
   Employee support program: free psychological counseling, legal advice, financial advice etc.
  </li>
  <li>
   Private health insurance
  </li>
  <li>
   1-day birthday leave
  </li>
 </ul>
 <p>
 </p>
</div>


Senior Corporate Communications & PR Specialist

Takeda Pharmaceuticals

<div><p>By clicking the &ldquo;Apply&rdquo; button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takeda&rsquo;s Privacy Notice and Terms of Use. I further attest that all information I submit in my employment application is true to the best of my knowledge.</p><p></p><h2 class="jobSectionHeader"><b>
Job Description</b></h2><p></p><p><b>
Pozisyonun Amac&#305;</b></p><p><br>
Destek verilen fonksiyonlar&#305;n i&#351; ak&#305;&#351;lar&#305;n&#305;n etkin, verimli ve s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilir &#351;ekilde y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesini sa&#287;lamak; organizasyonel destek, sat&#305;n alma, uyum, ar&#351;ivleme ve ileti&#351;im s&uuml;re&ccedil;lerinde &#351;irket prosed&uuml;rlerine ve yasal gerekliliklere tam uyumla hareket ederek, s&uuml;re&ccedil;lerin kesintisiz devaml&#305;l&#305;&#287;&#305;n&#305; ve y&uuml;ksek hizmet kalitesini g&uuml;vence alt&#305;na almak. &#350;irketin etik de&#287;erleri, kalite standartlar&#305; ve dijital d&ouml;n&uuml;&#351;&uuml;m hedefleri do&#287;rultusunda; i&ccedil; &amp; d&#305;&#351; payda&#351;larla g&uuml;&ccedil;l&uuml; i&#351; birli&#287;i kurmak, yenilik&ccedil;i uygulamalar&#305; hayata ge&ccedil;irmek, s&uuml;re&ccedil;lerde s&uuml;rekli iyile&#351;tirme ve geli&#351;imi desteklemek temel &ouml;nceliktir. Ayn&#305; zamanda, kurum k&uuml;lt&uuml;r&uuml;n&uuml;n ve &ccedil;e&#351;itlilik &amp; kapsay&#305;c&#305;l&#305;k ilkelerinin yayg&#305;nla&#351;t&#305;r&#305;lmas&#305;na katk&#305; sa&#287;lamak, bilgi g&uuml;venli&#287;i ve gizlilik prensiplerine ba&#287;l&#305; kalarak, &#351;irketin stratejik hedeflerine ula&#351;mas&#305;nda aktif rol &uuml;stlenmek bu pozisyonun ana amac&#305;d&#305;r.</p><p><b><br>
G&ouml;rev ve Sorumluluklar</b></p><p><b><br>
Departman ve Marka Operasyonlar&#305; ile Organizasyon Deste&#287;i</b></p><div><ul><li><br>
Departman i&ccedil;i toplant&#305;lar, lansmanlar, fark&#305;ndal&#305;k etkinlikleri ve &uuml;r&uuml;n tan&#305;t&#305;m toplant&#305;lar&#305;n&#305;n (PBM ve kongre &amp; etkinlik ekipleriyle birlikte) planlanmas&#305; ve takibi</li><li>Seyahat planlamas&#305; ve rezervasyon s&uuml;re&ccedil;lerinin (vize, u&ccedil;u&#351;, otel vb.) eksiksiz &#351;ekilde y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi</li><li>Fonksiyon liderlerinin masraf s&uuml;re&ccedil;lerinin &#351;irket prosed&uuml;rlerine uygun &#351;ekilde y&ouml;netilmesine destek sa&#287;lanmas&#305;</li><li>Ajans ve tedarik&ccedil;ilerle etkin ileti&#351;im ve koordinasyon sa&#287;layarak organizasyon s&uuml;re&ccedil;lerinin y&ouml;netilmesi</li><li>Fonksiyon direkt&ouml;rlerinin ajanda y&ouml;netimi, toplant&#305; takibi ve g&uuml;nl&uuml;k i&#351; ak&#305;&#351;lar&#305;na destek verilmesi</li><li>Yeni ba&#351;layan &ccedil;al&#305;&#351;anlar&#305;n onboarding s&uuml;re&ccedil;lerinin eksiksiz y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi ve takibi</li><li>Sorumlu olunan fonksiyonlara ait kartvizitlerin takibi ve g&uuml;ncellenmesi</li><li>Onam formlar&#305;n&#305; toplamas&#305; ve sonras&#305;nda dijitale aktar&#305;lmas&#305;</li></ul></div><p><b><br>
Sat&#305;n Alma ve Tedarik S&uuml;re&ccedil;leri</b></p><div><ul><li><br>
PR/PO olu&#351;turulmas&#305;, fatura ve &ouml;deme takibi, DAS sisteminde tahakkuk kontrol&uuml; ve a&ccedil;&#305;k PO&rsquo;lar&#305;n kapat&#305;lmas&#305;</li><li>Tedarik&ccedil;i tan&#305;mlama, belge toplama, Ariba tan&#305;m&#305; ve DD risk de&#287;erlendirme s&uuml;re&ccedil;lerinin ba&#351;lat&#305;lmas&#305; ve tamamlanmas&#305;</li><li>Hizmet ve gizlilik s&ouml;zle&#351;melerinin haz&#305;rlanmas&#305; ve imza s&uuml;re&ccedil;lerinin y&ouml;netilmesi</li><li>Ajanslarla b&uuml;t&ccedil;e g&ouml;r&uuml;&#351;meleri ve sat&#305;n alma koordinasyonunun sa&#287;lanmas&#305;</li><li>Alternatif sat&#305;n alma ve tedarik&ccedil;i aray&#305;&#351;lar&#305;n&#305;n &#351;irket prosed&uuml;rlerine tam uyumla y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi</li></ul></div><p><b><br>
Uyum ve Ar&#351;ivleme S&uuml;re&ccedil;leri</b></p><div><ul><li><br>
Docusign ve Axxerion sistemleri &uuml;zerinden s&ouml;zle&#351;me ve dijital ve hard-copy ar&#351;ivleme i&#351;lemlerinin ger&ccedil;ekle&#351;tirilmesi</li><li>Dosyalar&#305;n g&uuml;ncel ve tam tutuldu&#287;undan emin olunmas&#305;</li><li>&#304;&ccedil; denetim ve uyum kontrolleri i&ccedil;in gerekli belgelerin haz&#305;rlanmas&#305; ve denetime haz&#305;r olunmas&#305;</li><li>Speak-up k&uuml;lt&uuml;r&uuml;n&uuml;n te&#351;vik edilmesi ve etik bildirim s&uuml;re&ccedil;lerinde ekiplerin bilin&ccedil;lendirilmesi</li></ul></div><p><b><br>
E&#287;itim ve Takip G&ouml;revleri</b></p><div><ul><li><br>
Zorunlu e&#287;itimlerin zaman&#305;nda tamamlanmas&#305; ve departman genelinde takibinin yap&#305;lmas&#305;</li><li>Blackline gibi sistemlerde son tarihlerin takibi ve ekip bilgilendirmesinin sa&#287;lanmas&#305;</li><li>E&#287;itim hat&#305;rlat&#305;c&#305;lar&#305;n&#305;n g&ouml;nderilmesi ve sistemsel takibin yap&#305;lmas&#305;</li></ul><br>
<b>
Sistem Kullan&#305;m&#305; ve Dijital Yetkinlikler</b></div><div><ul><li><br>
SAP, Ariba, Gears, Docusign, Axxerion, Maestro, Veeva Vault PromoMats, Concur, Ask It, DAS gibi sistemlerin etkin kullan&#305;m&#305;</li><li>Dijital ara&ccedil;lar &uuml;zerinden veri takibi, raporlama ve s&uuml;re&ccedil; y&ouml;netiminin ger&ccedil;ekle&#351;tirilmesi</li><li>Yeni sistem ge&ccedil;i&#351;lerinde pilot kullan&#305;c&#305; olarak test ve geri bildirim sa&#287;lanmas&#305;</li></ul></div><p><b><br>
&#304;leti&#351;im ve Bilgilendirme</b></p><div><ul><li><br>
GM Weekly Bulletin i&ccedil;in g&ouml;rsel ve i&ccedil;erik payla&#351;&#305;m&#305; yap&#305;lmas&#305;</li><li>Gelen e-postalar&#305;n ilgili kurumsal adreslere y&ouml;nlendirilmesi</li><li>Ekip ve/veya t&uuml;m organizasyon i&ccedil;in bilgilendirme i&ccedil;eriklerinin haz&#305;rlanmas&#305; ve zaman&#305;nda payla&#351;&#305;lmas&#305;</li></ul></div><p><b><br>
Fonksiyonlar Aras&#305; Esneklik ve Destek</b></p><div><ul><li><br>
Birden fazla fonksiyona destek verebilme esnekli&#287;i g&ouml;sterilmesi</li><li>Fonksiyonlar aras&#305; ge&ccedil;i&#351;lerde h&#305;zl&#305; adaptasyon ve &ouml;&#287;renme becerisi sergilenmesi</li><li>&#350;irket i&ccedil;i projelerde (&ouml;rne&#287;in: lansman, fark&#305;ndal&#305;k kampanyas&#305;, sosyal sorumluluk) aktif rol al&#305;nmas&#305;</li></ul></div><p><b><br>
Kriz ve Acil Durum Y&ouml;netimi Deste&#287;i</b></p><div><ul><li><br>
Seyahat iptalleri, sistem kesintileri, belge eksiklikleri gibi durumlarda h&#305;zl&#305; aksiyon al&#305;nmas&#305;</li><li>Alternatif planlama ve &ccedil;&ouml;z&uuml;m &ouml;nerileri sunma becerisi g&ouml;sterilmesi</li></ul></div><p><b><br>
Uyum &#350;ampiyonlu&#287;u ve Prosed&uuml;r Takibi</b></p><div><ul><li><br>
T&uuml;m g&ouml;revlerde &#351;irket ve &uuml;lke prosed&uuml;rlerine tam uyum sa&#287;lanmas&#305;</li><li>Business owner ad&#305;na y&uuml;r&uuml;t&uuml;len i&#351;lemlerde &#351;irket kurallar&#305;na uygunluk konusunda gate keeper rol&uuml;n&uuml;n &uuml;stlenilmesi</li><li>Monitoring ve denetimlerde s&#305;f&#305;r bulgu/istisna hedefiyle &ccedil;al&#305;&#351;&#305;lmas&#305;</li><li>Prosed&uuml;rlere &ldquo;nice to have&rdquo; de&#287;il, &ldquo;must&rdquo; yakla&#351;&#305;m&#305;yla tam hakimiyet sa&#287;lanmas&#305;</li><li>Uyum s&uuml;re&ccedil;lerinde ekiplerin y&ouml;nlendirilmesi ve gerekti&#287;inde e&#287;itim deste&#287;i verilmesi</li></ul></div><p><b><br>
Zorunlu Sorumluluklar:</b></p><div><ul><li><br>
Politikalara Uyum: Takeda'n&#305;n K&uuml;resel Davran&#305;&#351; Kurallar&#305;, R&uuml;&#351;vet ve Yolsuzlukla M&uuml;cadele Politikas&#305;, Veri Gizlili&#287;i Politikas&#305;, Bilgi G&uuml;venli&#287;i Politikas&#305;, Kabul Edilebilir Teknoloji Kullan&#305;m Politikas&#305; ve di&#287;er t&uuml;m ge&ccedil;erli uyum, kalite ve i&#351; yeri politikalar&#305;na uygun hareket edilmesi.</li><li>Kalite El&ccedil;isi: &Uuml;r&uuml;n kalitesiyle ilgili sorunlar&#305;n veya endi&#351;elerin Kalite Ekibine zaman&#305;nda ve derhal iletilmesi.</li><li>D&uuml;r&uuml;stl&uuml;k ve Etik Davran&#305;&#351;: Her zaman d&uuml;r&uuml;stl&uuml;k ve etik davran&#305;&#351; sergilenmesi ve Takeda'n&#305;n temel de&#287;erlerinin (Takeda-izm) &ouml;rneklenmesi.</li><li>E&#287;itim ve Politikalara Uyum: T&uuml;m zorunlu global e&#287;itimlerin tamamlanmas&#305; ve Takeda'n&#305;n politika ve prosed&uuml;rlerine tam olarak uyulmas&#305;.</li><li>Sistem Disiplini: &#350;irket sistemlerinin (&ouml;rne&#287;in Concur, Dakika, Bloom) do&#287;ru ve zaman&#305;nda kullan&#305;m&#305;nda &ouml;rnek te&#351;kil edilmesi ve ekip genelinde s&uuml;re&ccedil; disiplininin te&#351;vik edilmesi.</li><li>A&ccedil;&#305;k S&ouml;zl&uuml;l&uuml;k K&uuml;lt&uuml;r&uuml;: D&uuml;r&uuml;stl&uuml;k veya etikle ilgili endi&#351;elerin iyi niyetle Etik Hatt&#305;'na, birinci basamak y&ouml;neticiye veya Etik ve Uyum Ekibi'ne proaktif bir &#351;ekilde iletilmesi.</li><li>Kay&#305;t Y&ouml;netimi ve Gizlilik: T&uuml;m etkinliklerin, raporlamalar&#305;n ve uyumluluk belgelerinin Takeda ve yasal gerekliliklere uygun olarak do&#287;ru, eksiksiz ve gizli bir &#351;ekilde i&#351;lenmesi.</li><li>&Ccedil;e&#351;itlilik ve Kapsay&#305;c&#305;l&#305;k: T&uuml;m faaliyetlerde ayr&#305;mc&#305;l&#305;k yapmama, &ccedil;e&#351;itlilik ve kapsay&#305;c&#305;l&#305;k ilkelerinin korunmas&#305;.</li></ul><br>
<b>
Nitelikler ve Yetkinlikler:</b></div><p><br>
E&#287;itim: Y&uuml;ksekokul veya lisans mezunu olmak<br>
Deneyim: Benzer pozisyonda en az 2-3 y&#305;l deneyim sahibi olmak<br>
Dil: Tercihen orta/iyi derecede yaz&#305;l&#305; ve s&ouml;zl&uuml; &#304;ngilizce bilgisi<br>
Dijital Yetkinlik: MS Office ve dijital raporlama ara&ccedil;lar&#305;nda yetkinlik</p><p><b><br>
Yetkinlikler:</b></p><div><ul><li><br>
G&uuml;&ccedil;l&uuml; Organizasyon ve Takip Yetene&#287;i: Birden fazla g&ouml;revi ve s&uuml;reci e&#351; zamanl&#305; olarak planlay&#305;p takip edebilme.</li><li>Y&uuml;ksek Dikkat ve Detay Odakl&#305;l&#305;k: Evrak, rapor ve s&uuml;re&ccedil;lerde hata yapmadan, titizlikle &ccedil;al&#305;&#351;abilme.</li><li>&#304;leri D&uuml;zey &#304;leti&#351;im Becerileri: Hem yaz&#305;l&#305; hem s&ouml;zl&uuml; olarak a&ccedil;&#305;k, anla&#351;&#305;l&#305;r ve profesyonel ileti&#351;im kurabilme.</li><li>Gizlilik ve G&uuml;venilirlik: T&uuml;m bilgi ve belgelerde gizlili&#287;e ve veri g&uuml;venli&#287;ine azami &ouml;zen g&ouml;stermek.</li><li>&Ccedil;&ouml;z&uuml;m Odakl&#305;l&#305;k ve Proaktif Yakla&#351;&#305;m: Kar&#351;&#305;la&#351;&#305;lan sorunlara h&#305;zl&#305; ve etkili &ccedil;&ouml;z&uuml;mler &uuml;retebilmek, inisiyatif alabilmek.</li><li>Esneklik ve Adaptasyon: De&#287;i&#351;en &ouml;nceliklere ve farkl&#305; departmanlara h&#305;zl&#305;ca uyum sa&#287;layabilmek.</li><li>Teknoloji ve Dijital Ara&ccedil;lara Hakimiyet: Ofis programlar&#305;, takvim, toplant&#305; ve seyahat y&ouml;netim sistemleri gibi dijital ara&ccedil;lar&#305; etkin kullanabilmek.</li><li>Zaman Y&ouml;netimi: Yo&#287;un i&#351; temposunda &ouml;nceliklendirme yaparak i&#351;leri zaman&#305;nda tamamlayabilmek.</li><li>Temsil Yetene&#287;i: &#350;irket i&ccedil;i ve d&#305;&#351;&#305; payda&#351;larla profesyonel ili&#351;ki kurabilmek, &#351;irketi en iyi &#351;ekilde temsil edebilmek.</li><li>Tak&#305;m &Ccedil;al&#305;&#351;mas&#305;na Yatk&#305;nl&#305;k: Farkl&#305; ekiplerle uyumlu ve destekleyici &#351;ekilde &ccedil;al&#305;&#351;abilmek.</li><li>&Ouml;&#287;renmeye ve Geli&#351;ime A&ccedil;&#305;kl&#305;k: Yeni s&uuml;re&ccedil;, sistem ve uygulamalara h&#305;zl&#305;ca adapte olabilmek ve s&uuml;rekli geli&#351;ime a&ccedil;&#305;k olmak.</li></ul></div><p></p><h2 class="jobSectionHeader"><b>
Locations</b></h2>
Istanbul, Turkey<p></p><h2 class="jobSectionHeader"><b>
Worker Type</b></h2>
Employee<p></p><h2 class="jobSectionHeader"><b>
Worker Sub-Type</b></h2>
Regular<p></p><h2 class="jobSectionHeader"><b>
Time Type</b></h2>
Full time</div>

İdari Uzman (Admin Specialist)