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Technicien Automaticien H/F

JOB_REQUIREMENTS

Hires in

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Employment Type

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Company Location

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Salary

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Au sein de l’équipe Industrial Operation and Services, rattaché à l’agence de Saint-Herblain vous occuperez le rôle de technicien automaticien H/F

Missions

  • Analyser les besoins et rédiger les spécifications techniques
  • Programmer les automates et optimiser les séquences
  • Développer les interfaces HMI/SCADA pour les opérateurs
  • Tester et valider en atelier avant déploiement
  • Installer et mettre en service sur site avec formation du personnel
  • Assurer la maintenance et les évolutions des systèmes automatisés

Profil

  • De formation BAC+2 minimum
  • Vous avez une expérience significative de 3 années en automatisme
  • Vous maîtrisez idéalement les environnements Schneider et/ou Siemens
  • Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.
  • La connaissance du milieu automobile est un plus.

Rémunération Et Avantages

  • Politique interne sur le télétravail
  • CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
  • 13 RTT + un compte épargne temps
  • Carte de tickets restaurant
  • Prévoyance Santé
  • Prime de vacances
  • Prime de cooptation
  • Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
  • Salaire à partir de 28 000€ suivant votre expertise

Notre Process De Recrutement

  • Vous candidatez,
  • Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
  • Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
  • Si validation, envoi de la proposition de collaboration
  • Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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