Human Resources Lead - IT

Migros’ta İyi Geleceği Birlikte Tasarlayalım! 🧡

Hayat bir alışveriş bizim için, mutluluk alıp, mutluluk verdiğimiz... Raflarımız ödül ve başarılarla dolu… 20 yıldır “Türkiye’nin En Beğenilen Perakende Şirketi” seçilmek, Türkiye’nin ilk sadakat programını yaratmak, Türk perakende müşterisini kasiyersiz kasa ile tanıştırmak, Perakende sektöründe ilk AR-GE merkezini kurmak başarılarımızdan sadece birkaç tanesidir.

Migroslular olarak biz, Perakendenin geçmişine ve geleceğine çok meraklıyız!

Türkiye’de modern perakende sektörünün öncüsü olarak, 1954’ten bu yana bizim işimiz, iyi geleceği tasarlamaktır! Her Migroslu’nun kendi kariyer hikayesini yaratmasına fırsat sağladığımız “İyi Gelecek Yolculuğumuzun” bir parçası olmak isterseniz, başvurunuzu bekliyoruz!

Migros’ta Bizler;

😊 Yaptığımız her işte mutluluk yaratırız.

🤝 Kendimize güvenir, Karşımızdakine güven verir ve güven duyarız.

🌿👫 Hassas noktamız doğa ve insandır.

🌟 İyi geleceğe öncülük ederiz.

🏆 Potansiyeli aşarız büyük başarılar yaşarız.

🚀 İyi fikirler geliştirir "yok artık" denilen fikirlere "var artık" deriz.

Sizde Aradığımız Özellikler Neler?

• Üniversitelerin İktisat, İşletme, Ekonomi, Sosyoloji, Psikoloji veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında 5 yıl, tercihen HRBP ekiplerinde 2-3 yıl deneyimli,
• Tercihen Bilgi Teknolojileri ekiplerinden sorumlu İş Ortağı olarak çalışmış olan,
• İnsan kaynakları yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı, ücretlendirme, organizasyonel gelişim konularına hakim,
• MS Office programlarına hakim,
• Tercihen SAP programına hakim,
• İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, koordinasyon ve problem çözme becerisi yüksek,
• Sorumluluk sahibi ve yeni projeler üretme konusunda istekli,
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip.

Aramıza Katıldığınızda Neler Yapacaksınız?

• Sorumlu olacağı ekiplerin yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim, çalışan bağlılığı vb. İnsan Kaynakları süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi,
• İş birimlerinin mevcut ve potansiyel organizasyonel ihtiyaçlarının belirlenmesi,
• İş ortaklığını biriminin yöneticileri ve çalışanları ile etkin iletişim sağlanarak bağlılık ve motivasyonun artırılması,
• İnsan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi.

Yetenek Kazanımı Sürecimiz Nasıl İlerleyecek?

• Özgeçmiş Ön Değerlendirme Süreci
• İnsan Kaynakları Görüşmesi
• Değerlendirme Testleri
• Birim Görüşmesi
• Referans Araştırması
• Teklif Süreci 🤞🏻

*Görüşülen pozisyonun niteliğine göre süreç adımlarında değişiklik gerçekleşebilir.

📲Sosyal Medya kanallarında iş fırsatlarımızı takip etmeye devam edebilirsiniz.

#Migros #İyiİşİyiGelecek

*Sürdürülebilir büyüme, eşit imkanlar ve farklı bakış açılarıyla mümkündür. Lead Network Europe (NPO)’nun Gold Partneri olarak; İnsan Hakları ve Fırsat Eşitliği politikamız doğrultusunda, Migros’ta herkesin şeffaf, adil ve eşit haklara sahip olması gerektiğine inanıyor ve çalışıyoruz.