İnsan Kaynakları & İdari İşler Müdürü

🌍 İnsan Kaynakları & İdari İşler Müdürü | Global Stadyum ve Spor Tesisi Projeleri

📍 Lokasyon: İstanbul (Tercihen Avrupa Yakası)

📅 Departman: İnsan Kaynakları & İdari İşler

🏗️ Biz Kimiz?

20 yılı aşkın tecrübesiyle, kaliteyi, yeniliği ve müşteri memnuniyetini odağına alan İntegral Group , spor zeminleri ve tesisleri alanında dünya çapında bir üretici ve yüklenicidir.

Bugüne kadar 15 markasıyla 90’dan fazla ülkeye ihracat yapan firmamız; stadyumlardan futbol sahalarına, basketbol ve voleybol salonlarından yüzme havuzlarına kadar çok çeşitli spor alanlarını anahtar teslim şekilde hayata geçirmiştir.

Hedefimiz , sporun her dalında dünya standartlarında tesisler kurmak ve global pazarda liderliğimizi pekiştirmektir.

Bu vizyonun bir parçası olmak isteyen, uluslararası projelerde iz bırakmak isteyen adayları; İnsan Kaynakları & İdari İşler Departmanımızda "İnsan Kaynakları & İdari İşler Müdürü" olarak aramızda görmek istiyoruz.

🎯 Pozisyon Özeti

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü, şirketin tüm İK süreçlerini (işe alım, performans yönetimi, bordro, özlük, eğitim, çalışan ilişkileri vb.) planlayan ve yöneten; aynı zamanda idari operasyonların (ofis yönetimi, satın alma, araç–demirbaş takibi, İSG koordinasyonu) düzenli ve verimli şekilde yürütülmesini sağlayan yönetici pozisyonudur.

Bu rol, şirket hedeflerine uygun insan kaynağı planlaması yapmak, kurumsal kültürü güçlendirmek ve tüm departmanlar arasında koordinasyonu sağlamakla sorumludur.

Sizi Neler Bekliyor?

• Uluslararası ölçekte prestijli stadyum projelerinde aktif rol alma fırsatı,
• Dinamik, uzman ve multidisipliner bir ekip ile çalışma imkânı,
• Yaratıcı çözümler üretme özgürlüğü,
• Sürekli gelişim.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisansını tamamlamış,
• Tercihen İnşaat şirketlerinde benzer görevde yer alan,
• İnsan Kaynakları ve İdari İşler pozisyonunda 10+ yıllık iş deneyimine sahip,
• Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,
• İşe alım, seçme ve yerleştirme konularında tecrübeli,
• Çalışan İlişkileri, Disiplin, Yetenek Yönetimi, Performans Yönetimi, İç İletişim, İşveren Markası süreçleri gibi İK uygulamalarında yetkin ve deneyimli,
• SGK, Bordro-Özlük İşlemleri, İş Hukuku, İş Sağlığı ve Güvenliği, İşveren Teşvikleri konularına hâkim,
• Tercihen Luca programını kullanabilen,
• Ekip yönetiminde tecrübeli,
• MS Office, CRM ve ERP program bilgisine sahip,
• İlişki yönetimi ve işbirliği yaklaşımı güçlü,
• Planlama, organizasyon, analitik düşünme ve problem çözme yeteneğine sahip,
• Liderlik becerileri gelişmiş ve ekip yönetiminde başarılı,
• Proaktif, çözüm ve sonuç odaklı, inisiyatif alabilen,

Görev ve Sorumluluklar

• İş gücü planlaması yaparak doğru adayların işe alım süreçlerini koordine etmek, İntegral Group prosedür ve prensiplerine uygun şekilde yürütülmesini ve sonuçlandırılmasını sağlamak,
• Personel-özlük işleri süreçlerinin (özlük dosyaları, işe giriş çıkışlar, puantaj, bordro vs.), İş Hukuku, SGK Mevzuatı ve yürürlükte bulunan hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Yıllık Eğitim Planlarını yapmak ve yürütmek, Eğitim ve gelişim aşamalarını takip etmek,
• İK ve İdari İşler bütçesinin hazırlamak ve bütçe onayı akabinde süreci koordine etmek,
• İş Kanunu, şirket politikaları ve prosedürlerine uygun şekilde disiplin süreçlerini yürütmek, sahada oluşan anlık disiplin süreçlerini yönetmek,
• Yeni başlayan çalışanların oryantasyon ve eğitim süreçlerini ve işe uyum programlarının oluşturulmasını sağlamak ve gelişimlerinin takibini sağlamak,
• Performans yönetimi, yetenek değerlendirme, yedekleme, vekalet, görev değişikliği, terfi gibi İK uygulamalarını merkez ofis ve saha çalışanları için aktif olarak yürütmek,
• İK prosedürlerinin, iş tanımlarının ve iş akışı belgelerinin hazırlanması ve revizyonu aşamalarında aktif rol almak,
• İş Analizi ve İş Değerleme süreçlerinin yıllık bazda takibi, güncellenmesi ve geliştirilmesi,
• Yıllık yürütülen Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti anket uygulamasına yönelik aksiyonlar belirlemek üzere yöneticilerle odak grup çalışmalar yapmak, aksiyonların yıl boyunca takibini ve gerçekleşmesini sağlamak,
• Organizasyonel gelişim ve kurum kültürünü destekleyecek İK projelerini hayata geçirmek,
• Şirketin işveren markası çalışmalarına katkı sunmak ve potansiyel çalışanlara kurumu tanıtmak,
• İş Sağlığı ve İş Güvenliği süreçlerinin takibi,
• İdari İşler kapsamına giren tüm süreçlerin(şirket araçları, biletlemeler, konaklamalar, seyahat planlamaları, vizeler, ofis bakım-onarım işlemleri vb.) etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak.