İnsan Kaynakları Yönetmeni

Türkiye'nin en büyük ve en yenilikçi gruplarından olan, her geçen gün farklı sektörlerde aldığı yatırım kararları ile öne çıkan Turkuvaz Medya Grubu Holding çatısı altında bulunan İnsan Kaynakları Grup Başkanlığına bağlı bölüm insan kaynaklarında görevlendirilmek üzere, İnsan Kaynakları Yönetmeni arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji vb. bölümlerinden mezun olan,
• Benzer pozisyonlarda en az toplan 6 yıl deneyim sahibi olan,
• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu mevzuatları ve ilgili yönetmelikler hakkında bilgi sahibi olan,
• Özlük ve bordro süreçlerine hakim olan,
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• Temsil yeteneği güçlü, iletişim becerileri kuvvetli ve ekip çalışmasına yatkın olan,
• Analitik düşünebilen, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş olan,
• Analiz ve raporlama yönü kuvvetli olan, problem çözme konusunda başarılı olan.

İŞ TANIMI

• İşe alım ve bordo-özlük departmanları ile koordineli çalışarak işe giriş ve evrak süreçlerini tamamlanmasını sağlamak,
• Yeni işe başlayan çalışanların oryantasyon sürecini yürütmek ve takibini yapmak,
• Çalışanların 2. ve 5. ay değerlendirme süreçlerini eBA sistemi üzerinden yürütmek ve raporlamak,
• İlgili sistemler üzerinden izin, görevlendirme, seyahat avans vb. tüm talepleri kontrol ederek gerekli onay girişlerini yapmak,
• Yıllık izin, fazla mesai gibi çalışan devamsızlık süreçlerini aktif olarak takip edebilmek,
• Puantaj ve PDKS (Personel Devam Kontrol Sistemi) süreçlerinin düzenli takibi, doğruluğunun kontrolü ve ilgili raporlamaların yapılması.
• Maaş kesintileri, icra, trafik cezaları, prim ve diğer ek ödemeleri Bordro bölümüyle koordineli şekilde kontrol ve takip etmek, çalışanın gerekli durumlarda bilgilendirilmesini sağlamak,
• Yıllık kadro planlaması, bütçe oluşturma ve pozisyon taleplerinin değerlendirilmesi süreçlerini aktif olarak yönetmek,
• Yıllık ücret stratejisi, zam çalışmaları, tüm ücret & maliyet süreçlerini uçtan uca yönetmek, ilgili yöneticilere stratejik analiz ve raporlamaları hazırlamak,
• Çalışanların terfi,rotasyon, disiplin süreci vb. tüm süreçlerinin yönetimini sağlamak,
• Organizasyon şemasımnın oluşturulması ve güncellenmesini sağlamak.