İnsan Kaynakları Yönetmeni(Kıdemli Uzman)

Türk Eğitim Vakfı, 1967’ de Türkiye’nin o döneme ait şartlarında birçok kişi için hayal bile edilemeyecek bir seferberlikle okumak isteyen gençlere destek olmak ve eğitimi yaygınlaştırmak amacıyla merhum Vehbi Koç önderliğinde 205 iş insanı, öğretim üyesi ve entelektüel tarafından kurulmuştur.

Türk Eğitim Vakfı olarak biz, başarılı ve maddi imkânı kısıtlı olan öğrencilere burs desteği ve ödüller vererek aynı zamanda okul, öğrenci yurtları, eğitim merkezleri, kütüphaneler inşa ederek ülkemize ve insanlığa katkı sağlayacak öncü gençleri ve onların yetişecekleri eğitim sistemini destekliyoruz.

Ayrıca, Türk Eğitim Vakfı İnanç Türkeş Özel Lisesi (TEVİTÖL) ile Türkiye’nin dört bir yanından gelen üstün başarılı ve yüksek potansiyelli öğrencilere çağdaş akademik ve kültürel birikim kazandırmak amacı ile eğitim veriyoruz.

Türkiye'nin çeşitli illerindeki 13 şubemiz, 5 kız öğrenci yurdumuz ve İstanbul'daki Genel Müdürlüğümüz ile birlikte 200'ü aşkın çalışanımız ile Vakıf faaliyetlerimizi sürdürmekteyiz.

Türk Eğitim Vakfı Genel Merkezi’nde "İnsan Kaynakları Yönetmeni (Kıdemli Uzman)" olarak görev yapacak çalışma arkadaşı aramaktayız.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisliği, ÇEKO, Psikoloji, Sosyoloji vb.),
• Yetenek yönetimi, eğitim & gelişim, organizasyonel dönüşüm, işe alım, performans yönetimi ve İK operasyon süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen dönüşüm projelerinde aktif rol almış,
• Proje yönetimi bilgi ve deneyimine sahip,
• Planlama, organizasyon ve koordinasyon yetkinliği yüksek,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip, ekip çalışmasına yatkın,
• Analitik düşünebilen, gelişim ve sonuç odaklı,
• MS Office uygulamalarına hâkim, raporlama ve analiz becerileri gelişmiş.

İş Tanımı

• Yetenek yönetimi süreçlerinin uçtan uca kurgulanması, uygulanması ve geliştirilmesi,
• Yıllık eğitim planının oluşturulması ve bu kapsamda eğitim organizasyonlarının ve operasyonel süreçlerinin yürütülmesi,
• Organizasyon çalışmaları kapsamında; organizasyon şemalarının, görev tanımlarının hazırlanması ve güncelliğinin korunması,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığına yönelik tüm süreçlerin yürütülmesi,
• Çalışan deneyimine ilişkin iyileştirme aksiyonlarının katılımcı bir şekilde kurgulanması ve hayata geçirilmesi,
• İç iletişim planının oluşturulması ve uygulanması,
• İşe alım sürecinin tüm aşamalarında aktif görev alınması,
• Yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin planlanması ve takibi,
• Performans yönetimi sisteminin uygulama ve geliştirme çalışmalarında rol alınması,
• İK politika ve prosedürlerinin kalite standartlarında oluşturulması ve gerekli hallerde güncellenmesi,
• İK dijitalleşme projelerinde sorumlu olunan alanlarda aktif rol alınması,
• İSG süreçleri kapsamında eğitim, sertifikasyon ve yasal yükümlülüklerin takibinin yapılması,
• Takip ettiği tüm süreçlere ilişkin mali ve idari operasyonların gerçekleştirilmesi ve takibinin yapılması,
• İhtiyaç halinde İK birimi içindeki diğer süreçlere destek olunması.