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assistant manager-procurement transformation-pune

assistant manager procurement transformation pune

KPMG India

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 Job Description
 
 
 
 Job details
 
 
 <ul>
 <li>
 Individual Contributor/Supervisory
 </li>
 <li>
 Geographies to be supported
 
 
 
 </li>
 </ul>
 EMEA &amp; APAC
 
 
 <ul>
 <li>
 Work timings
 
 
 
 </li>
 </ul>
 
 9 AM - 6 PM IST
 
 (Please note - work timings may differ based on the project/geo requirements)
 
 
 Roles &amp; responsibilities
 
 
 <ul>
 <li>
 Source-to-Pay Implementation Expertise: Possess prior experience in delivering comprehensive end-to-end implementation projects for the Source-to-Pay workstream. Deep knowledge of S2P functional processes.
 </li>
 <li>
 Procurement Transformation Delivery: Execute procurement transformation and digitalization projects across diverse sectors and geographies, utilizing platforms such as Coupa, Ariba, Ivalua, Zycus, GEP, and Jaggaer. Lead engagements/workstreams end-to-end.
 </li>
 <li>
 Develop and Drive Opportunities: Lead or support initiatives to identify and advance opportunities by building and leveraging external networks and professional relationships.
 </li>
 <li>
 Engagement Roles: Independently manage the project and undertake key roles, including but not limited to Functional Design Lead, Testing Lead, Project Manager, Change Management Support across various projects.
 </li>
 <li>
 Recruitment and Mentorship: Oversee recruitment processes and provide guidance and mentorship to team members to foster professional growth.
 </li>
 <li>
 Industry Knowledge and Trends: Stay informed on the latest industry trends, emerging technologies, and procurement best practices to deliver cutting-edge solutions.
 </li>
 <li>
 Competency Development: Contribute to internal capability-building initiatives by conducting knowledge-sharing sessions, creating best practice documentation, and facilitating internal training and development programs.
 
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Responsibilities
 
 
 
 
 Mandatory technical skills
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Prior experience in implementing S2P solutions in various cloud tools and/or ERP systems.
 </li>
 <li>
 Strong understanding of procurement processes and spend management principles.
 </li>
 <li>
 Hands-on experience in:
 </li>
 <li>
 Leading functional design workshops (including requirement gathering and fit-gap analysis)
 </li>
 <li>
 Creating documents at various stages of the project like creating to-be process flows, business process documents, configuration workbook, testing strategy, identify and finalize test scenarios and test scripts, training documents etc.
 
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Qualifications
 
 
 
 Key behavioural attributes/requirements
 
 
 <ul>
 <li>
 Excellent interpersonal and presentation skills
 </li>
 <li>
 Strong client management skills and experience in working with global cross-functional teams
 </li>
 <li>
 Highly self-motivated individual with the ability to adapt in fast paced and dynamic environment
 </li>
 <li>
 Should be flexible to work on different P2P/CLM technologies/platforms after providing required support and trainings
 </li>
 <li>
 Take complete ownership of project roles &amp; responsibilities, and drive internal practice development initiatives
 
 
 
 </li>
 </ul>
 This role is for you if you have the below
 
 
 
 Educational Qualifications
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Post-Graduate/MBA/PGDM preferred
 </li>
 <li>
 B.E/B.Tech equivalent from reputed institute
 </li>
 <li>
 Any certifications on related technology/platform will be preferred
 
 
 
 </li>
 </ul>
 #KGS
 
 
</div>

Assistant Manager-Procurement Transformation-Pune

Atlas Copco Group

<div>
 
 Deputy Manager- HR, GBISC
 
 
 
 
 Join us on our journey for a better tomorrow.
 
 
 
 This is an exciting opportunity to join the Global Business and IT Solutions Center (GBISC) Human Resources team as Deputy Manager &ndash; HR in the Vacuum Technique Business Area, Pune, India. GBISC is a global hub providing IT, Finance, HR, and other services to Atlas Copco sites and stakeholders worldwide. The Pune HR team currently employs around 150 employees, with plans for further growth.
 
 
 The Deputy Manager HR will play a key role in supporting local employees and teams, driving HR operations, enhancing employee experience, and implementing HR initiatives aligned with VTBA business priorities. The role also involves collaboration among GBS and VTIS teams and leaders, VTBA HR community, and VTBA global programs to ensure best practices and global initiatives are effectively embedded locally.
 
 
 The Deputy Manager &ndash; HR will work closely with and report to the Human Resources Manager of GBISC, acting as a trusted partner for site leadership and as a GBISC point of contact for leader advisory, employee engagement, workforce planning, and HR operations. This role requires strong stakeholder management, adaptability, and a focus on building a high-performing, inclusive, and engaged workforce at the GBISC Pune.
 
 
 
 Your role
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Talent Attraction &amp; Employer Branding: Lead local talent attraction initiatives to ensure the organization remains an employer of choice in GBISC Pune. Build relationships with local universities, institutes, and community partners to strengthen the talent pipeline. Support employer branding activities that directly engage and benefit local employees while aligning, where relevant, with broader VTBA guidelines.
 </li>
 <li>
 Early Careers &amp; Workforce Planning: Manage early career programs at the GBISC Pune (graduate hires, internships) to meet local workforce needs and ensure a strong pipeline of talent. Actively identify and nurture local internal talents and high-potential employees, creating opportunities for their development and career growth. Collaborate closely with VTBA People &amp; Culture community on VTBA global Early Career Programs, ensuring local participation and alignment with global VTBA objectives, while tailoring initiatives to the needs of GBISC Pune.
 </li>
 <li>
 HR Operations &amp; Employee Experience: As a core member of the GBISC Pune HR team, lead end-to-end HR operations across the full employee lifecycle (Hire-to-Retire). Ensure processes are efficient, complaint, and employee friendly. Focus on providing excellent HR services to local teams while ensuring alignment with GBISC standards and VTBA globally defined HR processes.
 </li>
 <li>
 Payroll Governance: Oversee payroll for GBISC Pune employees, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with statutory requirements. Act as a trusted point of contact for payroll matters locally, while partnering with GBISC teams to drive governance, standardization, and continuous payroll improvement.
 </li>
 <li>
 People Programs &amp; Wellbeing: Implement and adapt people initiatives&mdash;including recruitment, inclusion &amp; diversity (I&amp;D), wellbeing, and recognition&mdash;tailored to the needs of GBISC Pune employees. Partner with local leadership to embed these initiatives into the site&rsquo;s culture, while aligning with global VTBA People &amp; Culture strategy and priorities.
 </li>
 <li>
 Learning &amp; Development: Create and deliver learning programs to build future-ready capabilities that meet local skill and career development needs. Collaborate with a broader group of GBS, VTIS and GBISC Leaders to identify capability gaps and roll out appropriate training programs and learning academies. Integration of global VTBA learning frameworks to ensure consistency and scalability.
 </li>
 <li>
 Employee Engagement &amp; Communication: Strengthen engagement at the GBISC Pune through local communication channels, events, surveys and feedback platforms. Ensure that local employee insights are fed into GBS, VTIS, and global VTBA insight tools to help shape organizational decisions. Drive a culture of continuous feedback and improvement by leading the design, analysis, and action planning of employee insight and communication programs. Incorporate employee feedback into actionable plans that enhance GBISC&rsquo;s organizational effectiveness.
 </li>
 <li>
 People Analytics &amp; Insights: Lead data-driven HR decision-making by overseeing People analytics and performance metrics. Provide actionable insights through advanced reporting, trend analysis, and predictive modeling, and propose appropriate actions in response to identified trends to support both local GBISC and global VTBA People &amp; Culture strategy and priorities.
 </li>
 <li>
 Compliance &amp; HR Processes: Ensure HR practices in GBISC Pune comply with the labor law, regulatory requirements, holding, VTBA and Atlas Copco policies. Contribute to digital HR transformation by identifying local process improvements and aligning them with scalable GBISC and global VTBA solutions.
 </li>
 <li>
 Collaboration among GBS, VTIS, other functions and VTBA HR Community: Act as a connector across the GBISC Pune HR team, GBISC functions, GBS and VTIS Leadership, and the VTBA HR community. Ensure effective knowledge sharing and alignment, so that global VTBA People &amp; Culture initiatives and processes are successfully embedded at the GBISC Pune while keeping focus on supporting local employees and teams.
 
 
 </li>
 </ul>
 
 To succeed, you will need
 
 
 
 
 Skills / Knowledge / Experience
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Graduate and/or Post-graduate/MBA in Human Resources or a related field.
 </li>
 <li>
 5&ndash;8 years of progressive HR experience, including exposure to strategic people delivery.
 </li>
 <li>
 Strong foundational HR knowledge with the ability to advise leaders on complex or escalated employee relations matters.
 </li>
 <li>
 Solid understanding of Indian labor law and HR best practices.
 </li>
 <li>
 Proven ability to operate effectively in a continuously changing and evolving environment.
 </li>
 <li>
 Experience in transformation initiatives and global HR projects will be an added advantage.
 </li>
 <li>
 Demonstrated experience in organizing and delivering employee events and engagement activities.
 </li>
 <li>
 Broad HR generalist profile with a strong human capital vision, excellent communication, and stakeholder management skills.
 </li>
 <li>
 High level of emotional intelligence, adaptability, and a growth mindset.
 </li>
 <li>
 Ability to act as a deputy to the HR Manager, representing HR in strategic meetings and managing senior stakeholders when required.
 
 
 </li>
 </ul>
 
 What You Can Expect From Us
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Be part of a fast paced dynamic and growing Vacuum Technique business area.
 </li>
 <li>
 Take the initiative forward to enhance the People Strategy for the GBISC.
 </li>
 <li>
 Experience and exposure across several different people related to disciplines and projects, broadening your professional horizons.
 </li>
 <li>
 Competitive employee benefits that support your well-being and professional growth.
 </li>
 <li>
 A culture committed to sustainability.
 </li>
 <li>
 Engage with a multicultural team, fostering innovative thinking and collaboration.
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Location
 
 : ICC Devi Gaurav Technology Park, Unit No. 201 Second Floor, Pimpri.
 
 
 Pune 411018, Maharastra, India
 
 
 
 Hiring Manager:
 
 Rajashree Zende
 
 
 
 Recruiter
 
 : Katerina Schallerova, Steffy Wilson
 
 
 
 About Edwards
 
 
 
 Edwards is a leading developer and manufacturer of sophisticated vacuum products, exhaust management systems and related value-added services. Edwards solutions are integral to manufacturing processes for semiconductors, flat panel displays, LEDs and solar cells. They are also used within an increasingly diverse range of industrial processes including power, glass and other coating applications; steel and other metallurgy; pharmaceutical and chemical; and for scientific instruments in a wide range of R&amp;D applications.
 
 
 Edwards has over 4,000 employees worldwide engaged in the design, manufacture and support of high technology vacuum and exhaust management equipment. Edwards has state-of-the-art manufacturing facilities in Europe, Asia and North America.
</div>

Deputy Manager - HR, GBISC

Gera Developments

<div>
 
 
 Amongst the top 10 Great Mid-Size Companies in India five times in a row and are the only Developer in the top 10 Mid-Size Category. We are also amongst India&rsquo;s Top Work Places in the Real Estate Industry,Asia, ranked 18th, 2021 and amongst the top 50 best work places for women, 2022
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Most Ethical Companies to Work for in Real Estate by World HRD Congress 2017, award winning Child Centric Homes, All Women Site Construction Team, first to introduce the 5-year warranty 14 years ago.
 
 
 
 
 
 Innovative, Transparent, Inclusive, Rewarding, Developing, High growth environment is an integral part of the organization culture.
 
 If you feel you have the ability to challenge yourself and want to be ahead of the League then welcome to the world of OUTDOER&rsquo;s.
 
 
 
 
 
 
 We are looking at hiring for the role of
 
 Assistant Manager - Sourcing
 
 wherein the incumbent will be responsible for sourcing international leads for our projects in Pune East &amp; West.
 
 
 
 
 
 Specifics of the role-
 
 
 1. Responsible for meeting the sales target.
 
 
 2. Responsible for sourcing of international leads through assigned Channel partners for the projects in Pune East &amp; West. Ensure closures of the international leads generated thereby contributing to the channel revenue.
 
 
 3. Achieve the channel's revenue and profitability quotas through various initiatives.
 
 
 4.Responsible for delivering top class customer experience at the point of sale thus enhancing customer satisfaction.
 
 
 5.Thorough understanding of the product portfolio. Understanding customer requirements to pitch in suitable product.
 
 
 6.Analyse the current channel trends &amp; suggest suitable course of action.
 
 
 7.Building good long term relationships with the existing customers to generate the revenue.
 
 
 8.Process adherence.
 
 
 
 
 
 We are looking for candidates with strong negotiation &amp; closing skills in Sales. Candidates should be presentable with excellent communication skills. Should have exposure to Salesforce, SAP platforms.
 
 
 
 
 
 Personality Dimensions &ndash;
 
 
 Young, dynamic, passionate &amp; result oriented individuals.
 
 
 Excellent communicator. Should be fluent in English, Hindi &amp; Marathi.
 
 
 Loves to challenge
 
 
 
 
 
 Qualification -
 
 
 MBA Marketing with 1 to 4 years of experience in similar role.
 
 
 
 
 
 
 
 
 If you love 'OUTDOING', this is the place to be!
 
</div>

Assistant Manager - Sourcing

Deutsche Telekom

<div>
 
 Deine Aufgabe
 
 
 
 Die Rolle des
 
 Pricing Managers
 
 ist Teil des Digital Expert Sales Teams und verantwortlich f&uuml;r die erfolgreiche Durchf&uuml;hrung und den Abschluss nationaler und internationaler Gesch&auml;ftsm&ouml;glichkeiten. Diese Position umfasst die Erstellung von Preisgestaltungsmethoden, um gew&uuml;nschtes Verhalten zu f&ouml;rdern und Technologie mit Markttreibern in Einklang zu bringen. Der Pricing Manager ber&auml;t Projektfunktionen wie Deal Manager und Bid Manager, um Gesch&auml;ftsm&ouml;glichkeiten zu qualifizieren und erfolgreiche Preisstrategien umzusetzen. Diese Rolle erfordert
 
 mehr als 8 Jahre Erfahrung in gro&szlig;en internationalen Vertriebsprojekten
 
 .
 
 
 
 Aufgaben
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Entwicklung und Definition des Gewinnpreises (Price to Win), des Preisbuchs und der Preise f&uuml;r jede Preiseinheit und jedes Element
 </li>
 <li>
 Beratung von Deal Teams bez&uuml;glich optimierter kommerzieller Gestaltung von L&ouml;sungen
 </li>
 <li>
 Definition von Richtlinien f&uuml;r Kosten und Kostenstrukturen gem&auml;&szlig; Kundenanforderungen
 </li>
 <li>
 Durchf&uuml;hrung des Price-to-Win-Prozesses und Integration mit verschiedenen Stakeholdern, um Orientierung zur Preisstrategie zu bieten
 </li>
 <li>
 Definition von Kosten- und Preismodellen hinsichtlich Art und Struktur
 </li>
 <li>
 &Uuml;berpr&uuml;fung berechneter Preise anhand von Kundenbudgets und Marktbenchmarks
 </li>
 <li>
 Kommerzielle und qualitative Anpassung von St&uuml;ckpreisen
 </li>
 <li>
 Bereitstellung der Umsatzlinie f&uuml;r Business Cases und &Uuml;berpr&uuml;fung von Berechnungen
 </li>
 <li>
 Optimierung von Preismodellen durch Analyse verschiedener Optionen und Szenarien hinsichtlich kommerzieller Auswirkungen
 </li>
 <li>
 &Uuml;berpr&uuml;fung der Abstimmung von Preiselementen, Kosten und Servicebeschreibungen
 </li>
 <li>
 Berechnung und Bereitstellung von Preisen in Angeboten oder Vertr&auml;gen gem&auml;&szlig; Kundenanforderungen
 </li>
 <li>
 Entwicklung kreativer neuer Preisans&auml;tze und -modelle
 </li>
 <li>
 Verhandlung preisrelevanter Vertragsteile
 </li>
 <li>
 Bereitstellung von Preisvorschl&auml;gen und Vertragsanh&auml;ngen
 </li>
 <li>
 Proaktive Kommunikation identifizierter Chancen oder Risiken
 </li>
 <li>
 Unterst&uuml;tzung von Account- und Service-Management bei Aufgaben nach Vertragsunterzeichnung
 </li>
 <li>
 Analyse vereinbarter Preismodelle und Zusammenstellung von Preisb&uuml;chern
 </li>
 <li>
 Unterst&uuml;tzung bei der Implementierung von Commercial Management Funktionen
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Dein
 
 Profil
 
 
 
 
 Wir suchen einen qualifizierten
 
 Pricing Manager
 
 mit umfangreicher Erfahrung in kommerziellen Preisstrategien f&uuml;r IT-Outsourcing-Projekte, starken analytischen F&auml;higkeiten und der F&auml;higkeit, erfolgreiche Preismodelle zu entwickeln.
 
 
 
 Muss-Kriterien
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Hochschulabschluss in einem kaufm&auml;nnischen oder technischen Bereich
 </li>
 <li>
 Mehr als 8 Jahre Erfahrung in gro&szlig;en internationalen Vertriebsprojekten
 </li>
 <li>
 Gute Erfahrung im Projektmanagement
 </li>
 <li>
 Ausgezeichnete Kenntnisse in kommerziellen Themen, insbesondere Preismodellen
 </li>
 <li>
 Kenntnisse der Prozesse und Tools zur Bereitstellung professioneller IT-Dienstleistungen (Anwendungsentwicklung, Anwendungsmanagement, Digitale Transformation)
 </li>
 <li>
 Erfahrung in Design und Analyse von Kostenstrukturen gro&szlig;er IT-Landschaften
 </li>
 <li>
 Fundierte Kenntnisse von Gesch&auml;ftspl&auml;nen und -strategien
 </li>
 <li>
 Kenntnisse der kommerziellen Auswirkungen internationaler grenz&uuml;berschreitender Vertr&auml;ge
 </li>
 <li>
 Erfahrung in der Durchf&uuml;hrung von Pr&auml;sentationen und Moderation von Teamsitzungen
 </li>
 <li>
 Technisches Wissen &uuml;ber Informationstechnologie und zugeh&ouml;rige Serviceangebote
 </li>
 <li>
 Selbstsicheres Auftreten
 </li>
 <li>
 Analytisches Denkverm&ouml;gen
 </li>
 <li>
 Teamf&auml;higkeit
 </li>
 <li>
 Engagement und Durchsetzungsverm&ouml;gen
 </li>
 <li>
 F&auml;higkeit zum selbstst&auml;ndigen Arbeiten
 </li>
 <li>
 Proaktiver Ansatz zur Informationsbeschaffung und Wissensverbesserung
 
 
 </li>
 </ul>
 
 
 &Uuml;ber uns
 
 
 
 
 
 T-Systems Information and Communication Technology India Private Limited
 
 (T-Systems ICT India Pvt. Ltd.) ist stolzer Empf&auml;nger der prestigetr&auml;chtigen Great Place To Work&reg; Certification&trade;.
 
 
 Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der T-Systems International GmbH ist T-Systems India an den Standorten Pune, Bangalore und Nagpur t&auml;tig und verf&uuml;gt &uuml;ber ein engagiertes Team von mehr als 3500 Mitarbeitern, die Dienstleistungen f&uuml;r Konzernkunden erbringen.
 
 
 T-Systems bietet integrierte End-to-End-IT-L&ouml;sungen und treibt die digitale Transformation von Unternehmen aller Branchen voran, darunter:
 
 
 <ul>
 <li>
 Automobilindustrie
 </li>
 <li>
 Fertigungsindustrie
 </li>
 <li>
 Logistik und Transport
 </li>
 <li>
 Gesundheitswesen
 </li>
 <li>
 &Ouml;ffentlicher Sektor
 
 
 </li>
 </ul>
 T-Systems entwickelt vertikale, unternehmensspezifische Softwarel&ouml;sungen f&uuml;r diese Sektoren.
 
 
 
 T-Systems International GmbH
 
 ist ein Unternehmen f&uuml;r Informationstechnologie und digitale Transformation mit Pr&auml;senz in &uuml;ber 20 L&auml;ndern und einem Umsatz von mehr als 4 Milliarden Euro. T-Systems ist ein weltweit f&uuml;hrender Anbieter von digitalen Dienstleistungen und verf&uuml;gt &uuml;ber mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Transformation und dem Management von IT-Systemen.
 
 
 Als Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom und Marktf&uuml;hrer in Deutschland bietet T-Systems International sichere, integrierte Informationstechnologie und digitale L&ouml;sungen aus einer Hand.
</div>

Pricing Analyst (m/w/d)

<div>
 
 Deine Aufgabe
 
 
 
 Diese Rolle konzentriert sich auf
 
 Service Asset and Configuration Management (SACM)
 
 mit praktischer Expertise in
 
 Asset Manager Tool, ServiceNow, CMDB, CSDM und SACM-Prozessen
 
 . Die Position erfordert einen Einstieg innerhalb von
 
 30 Tagen
 
 .
 
 
 
 Aufgaben
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Entwicklung, Implementierung und Pflege von Best-Practice-Standards, Richtlinien und Verfahren f&uuml;r die Planung, Erfassung, &Uuml;berwachung und Wartung von Hardware- und Software-Assets
 </li>
 <li>
 Design und Implementierung eines kontinuierlichen Lifecycle-Managements von Configuration Items (CIs)
 </li>
 <li>
 Sicherstellen, dass SACM-Prozesse zweckm&auml;&szlig;ig, konform mit Vorschriften und an organisatorischen Normen ausgerichtet sind
 </li>
 <li>
 Verantwortung &uuml;bernehmen f&uuml;r Prozessdesign, Rahmenerstellung und Governance
 </li>
 <li>
 Definition und Verfolgung von Key Performance Indicators (KPIs) zur Messung der Prozesseffektivit&auml;t
 </li>
 <li>
 Verwaltung neuer Anforderungen und &Auml;nderungen an SACM-Prozessen
 </li>
 <li>
 Koordination von Designarbeiten f&uuml;r CI- und Asset-Discovery, Integrationen und Datenimportmethoden
 </li>
 <li>
 Zusammenarbeit mit IT-Stakeholdern und Gesch&auml;ftsf&uuml;hrern zur Verbesserung der Asset-Management-Praktiken und zur Sicherstellung der Kosteneffizienz
 </li>
 <li>
 Unterst&uuml;tzung verwandter IT-Prozesse wie Change-, Problem- und Release-Management
 </li>
 <li>
 &Uuml;berwachung, &Uuml;berpr&uuml;fung und Unterst&uuml;tzung von Audits zur Sicherstellung der Einhaltung von Standards
 </li>
 <li>
 Bereitstellung von Coaching und Anleitung f&uuml;r CMDB-Stakeholder, um ein starkes Verst&auml;ndnis des Konfigurations- und Asset-Managements zu gew&auml;hrleisten, einschlie&szlig;lich dessen Verbindung zum Change Management und anderen ITIL-Prozessen
 </li>
 <li>
 Vertretung der SACM-Anforderungen in Demand Boards mit Priorisierung prozessbezogener IT-Entwicklungen
 </li>
 <li>
 Bewertung und Empfehlung von neuen Tools, Technologien und Prozessverbesserungen zur Steigerung der IT-Effizienz und -Effektivit&auml;t
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Dein
 
 Profil
 
 
 
 
 Wir suchen einen erfahrenen
 
 Asset and Configuration Management Spezialisten
 
 mit praktischer Expertise in ServiceNow, CMDB und SACM-Prozessen, um Hardware- und Software-Asset-Management-Standards und -Verfahren zu entwickeln und zu pflegen.
 
 
 
 Muss-Kriterien
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Praktische Expertise mit Asset Manager Tool
 </li>
 <li>
 Erfahrung mit ServiceNow
 </li>
 <li>
 Kenntnisse in CMDB (Configuration Management Database)
 </li>
 <li>
 Verst&auml;ndnis von CSDM (Common Service Data Model)
 </li>
 <li>
 Erfahrung mit SACM (Service Asset and Configuration Management) Prozessen
 </li>
 <li>
 F&auml;higkeit, Best-Practice-Standards, Richtlinien und Verfahren f&uuml;r Asset-Management zu entwickeln und umzusetzen
 </li>
 <li>
 Erfahrung im Entwerfen und Implementieren von Lifecycle-Management f&uuml;r Configuration Items (CIs)
 </li>
 <li>
 Kenntnisse in Prozessdesign, Framework-Erstellung und Governance
 </li>
 <li>
 F&auml;higkeit, Key Performance Indicators (KPIs) zu definieren und zu verfolgen
 </li>
 <li>
 Erfahrung mit CI- und Asset-Discovery, Integrationen und Datenimportmethoden
 </li>
 <li>
 F&auml;higkeit zur Zusammenarbeit mit IT-Stakeholdern und Gesch&auml;ftsf&uuml;hrern
 </li>
 <li>
 Kenntnisse verwandter IT-Prozesse wie Change-, Problem- und Release-Management
 </li>
 <li>
 Erfahrung in der &Uuml;berwachung, &Uuml;berpr&uuml;fung und Unterst&uuml;tzung von Audits
 </li>
 <li>
 F&auml;higkeit, Coaching und Anleitung f&uuml;r CMDB-Stakeholder zu bieten
 </li>
 <li>
 Erfahrung in der Vertretung von Anforderungen in Demand Boards
 </li>
 <li>
 F&auml;higkeit, neue Tools, Technologien und Prozessverbesserungen zu bewerten und zu empfehlen
 </li>
 <li>
 F&auml;higkeit, innerhalb von 30 Tagen anzufangen
 
 
 </li>
 </ul>
 
 
 &Uuml;ber uns
 
 
 
 
 
 T-Systems Information and Communication Technology India Private Limited
 
 (T-Systems ICT India Pvt. Ltd.) ist stolzer Empf&auml;nger der prestigetr&auml;chtigen Great Place To Work&reg; Certification&trade;.
 
 
 Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der T-Systems International GmbH ist T-Systems India an den Standorten Pune, Bangalore und Nagpur t&auml;tig und verf&uuml;gt &uuml;ber ein engagiertes Team von
 
 mehr als 3500 Mitarbeitern
 
 , die Dienstleistungen f&uuml;r Konzernkunden erbringen.
 
 
 T-Systems bietet integrierte End-to-End-IT-L&ouml;sungen und treibt die digitale Transformation von Unternehmen in allen Branchen voran, darunter:
 
 
 <ul>
 <li>
 Automobilindustrie
 </li>
 <li>
 Fertigungsindustrie
 </li>
 <li>
 Logistik und Transport
 </li>
 <li>
 Gesundheitswesen
 </li>
 <li>
 &Ouml;ffentlicher Sektor
 
 
 </li>
 </ul>
 T-Systems entwickelt vertikale, unternehmensspezifische Softwarel&ouml;sungen f&uuml;r diese Sektoren.
 
 
 
 T-Systems International GmbH
 
 ist ein Unternehmen f&uuml;r Informationstechnologie und digitale Transformation mit Pr&auml;senz in &uuml;ber 20 L&auml;ndern und einem Umsatz von mehr als 4 Milliarden Euro. T-Systems ist ein weltweit f&uuml;hrender Anbieter von digitalen Dienstleistungen und verf&uuml;gt &uuml;ber mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Transformation und dem Management von IT-Systemen.
 
 
 Als Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom und Marktf&uuml;hrer in Deutschland bietet T-Systems International sichere, integrierte Informationstechnologie und digitale L&ouml;sungen aus einer Hand.
 
 
 
 Bewerbungsinformationen
 
 
 
 
 Wir suchen nur Fr&uuml;heinsteiger mit Verf&uuml;gbarkeit innerhalb von 30 Tagen
 
 
 
 
 Unternehmensrichtlinien
 
 
 
 Bitte beachte: Betr&uuml;gerische Stellenangebote/Jobbetr&uuml;gereien kommen immer h&auml;ufiger vor. Sei vorsichtig bei irref&uuml;hrenden Anzeigen und betr&uuml;gerischer Kommunikation, die im Namen von T-Systems "Angebotsschreiben" gegen eine Geb&uuml;hr ausstellen. Achte auf eine authentische T-Systems-E-Mail-Adresse - XYZ@t-systems.com .
 
 
 Bleib wachsam. Sch&uuml;tze dich vor Rekrutierungsbetrug!
 
 
 Weitere Informationen findest du unter: Betrugswarnung
</div>

Prozessmanager (m/w/d) Konfigurationsmanagement

<div>
 
 Deine Aufgabe
 
 
 
 Die B2B-Organisation sucht einen
 
 End to End (E2E) Solution Architect
 
 , der f&uuml;r das End-to-End-L&ouml;sungsdesign und die Architektur f&uuml;r Campaign to Lead, Lead Management, Channels Enablement und Data Enablement verantwortlich sein wird. Diese Rolle ist Teil des Global B2B Architecture Teams, das die B2B IT-Transformation vorantreibt und erfordert die &Uuml;bernahme von End-to-End-Themen aus Architektursicht.
 
 
 
 Aufgaben
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Erm&ouml;glichung der architektonischen Roadmap in Richtung des Zielbildes
 </li>
 <li>
 &Uuml;berbr&uuml;ckung von Gesch&auml;ftsanforderungen zu einem implementierbaren End-to-End-L&ouml;sungsarchitekturdesign &uuml;ber mehrere Anwendungen hinweg
 </li>
 <li>
 Arbeit an themenspezifischen Projekten als Teil agiler Teams f&uuml;r Wertstr&ouml;me und Zusammenarbeit mit Delivery Centers of Excellence (CoE)
 </li>
 <li>
 Sicherstellung, dass die Wertstrom-Architektur mit der Unternehmensarchitektur, &uuml;bergreifenden Wertstr&ouml;men, CoEs und anderen relevanten Architekturbereichen &uuml;bereinstimmt
 </li>
 <li>
 Einbringen von anwendungs&uuml;bergreifendem Denken zur Entwicklung ganzheitlicher L&ouml;sungen
 </li>
 <li>
 Arbeit unter der Leitung und den Leitplanken des Enterprise Architecture Lead Teams
 </li>
 <li>
 Partnerschaft mit CoE-Architekten zur Ausarbeitung von F&auml;higkeiten, Features und Enablern f&uuml;r beteiligte Anwendungen
 </li>
 <li>
 Entwicklung und Implementierung von L&ouml;sungen in Zusammenarbeit mit anderen Architekten, einschlie&szlig;lich E2E-L&ouml;sungsarchitekten und Systemarchitekten
 </li>
 <li>
 Verantwortung, Erstellung und Pflege von Solution Design-Artefakten f&uuml;r den jeweiligen Bereich
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Dein
 
 Profil
 
 
 
 
 Wir suchen einen erfahrenen
 
 End-to-End (E2E) Solution Architect
 
 f&uuml;r B2B mit Expertise in Salesforce, Datenmodellierung und Channels-Enablement, um die B2B-IT-Transformation voranzutreiben und Verantwortung f&uuml;r Architekturthemen zu &uuml;bernehmen.
 
 
 
 Muss-Kriterien
 
 
 
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 <li>
 Expertise in Salesforce
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 <li>
 Expertise in Datenmodellierung
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 <li>
 Expertise in Channels-Enablement
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 <li>
 Erfahrung in E2E-L&ouml;sungsdesign und Anwendungsintegration
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 <li>
 Expertise in API-Strategie und Integrationstechnologien (Streaming, Messaging, etc.)
 </li>
 <li>
 Kenntnisse und Verst&auml;ndnis von Telekommunikationsgesch&auml;ftsmodellen und -prozessen
 </li>
 <li>
 Kenntnisse in Software-Modellierung (UML, PlantUML, MKDocs, etc.)
 </li>
 <li>
 Expertise in der Arbeit mit agilen Teams und SAFe
 </li>
 <li>
 Erfahrung mit Jira
 </li>
 <li>
 Grundkenntnisse in Cloudifizierung, Virtualisierung und Containerisierung
 </li>
 <li>
 Flie&szlig;ende Englischkenntnisse
 
 
 </li>
 </ul>
 
 W&uuml;nschenswerte F&auml;higkeiten
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Kenntnisse und Expertise im B2B-Telekommunikationsgesch&auml;ft
 </li>
 <li>
 Hintergrund in Softwareentwicklung und Anwendungsentwicklung
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 <li>
 Deutschkenntnisse
 
 
 </li>
 </ul>
 
 
 &Uuml;ber uns
 
 
 
 
 
 T-Systems ICT India Pvt. Ltd.
 
 T-Systems Information and Communication Technology India Private Limited (T-Systems ICT India Pvt. Ltd.) ist ein zertifizierter
 
 Great Place To Work&reg;
 
 , der f&uuml;r seine starke mitarbeiterorientierte Kultur und sein Engagement f&uuml;r Mitarbeiterexzellenz anerkannt ist.
 
 
 Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der T-Systems International GmbH ist T-Systems India in Pune und Bangalore t&auml;tig, mit einem dynamischen Team von &uuml;ber
 
 4.200 Fachleuten
 
 , die weltweit hochwertige IT-Dienstleistungen f&uuml;r Konzernkunden erbringen.
 
 
 T-Systems India spielt eine Schl&uuml;sselrolle in dieser globalen Vision, indem es integrierte, End-to-End-IT-L&ouml;sungen und branchenspezifische Software liefert, um die Transformation in verschiedenen Branchen voranzutreiben, darunter:
 
 
 <ul>
 <li>
 Automobilindustrie
 </li>
 <li>
 Fertigung
 </li>
 <li>
 Logistik
 </li>
 <li>
 Transport
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 <li>
 Gesundheitswesen
 </li>
 <li>
 &Ouml;ffentlicher Sektor
 
 
 </li>
 </ul>
 Seit &uuml;ber
 
 25 Jahren
 
 steht die T-Systems International GmbH an der Spitze der digitalen Innovation, treibt den Fortschritt voran und f&ouml;rdert digitalen Optimismus. Als f&uuml;hrender europ&auml;ischer IT-Dienstleister und stolzer Teil der Deutschen Telekom liefert T-Systems transformative Digitalisierungsprojekte, gest&uuml;tzt auf tiefgreifende Expertise in:
 
 
 <ul>
 <li>
 Beratung
 </li>
 <li>
 Cloud
 </li>
 <li>
 KI
 </li>
 <li>
 Cybersicherheit
 </li>
 <li>
 Konnektivit&auml;t
 
 
 </li>
 </ul>
 Mit einer globalen Belegschaft von
 
 26.000 Mitarbeitern
 
 in
 
 26 L&auml;ndern
 
 setzen wir Ma&szlig;st&auml;be in Effizienz, Souver&auml;nit&auml;t, Sicherheit und Zuverl&auml;ssigkeit &ndash; und bef&auml;higen Organisationen, ihr volles digitales Potenzial zu entfalten.
 
 
 Mit einem Jahresumsatz von &uuml;ber
 
 4,0 Milliarden Euro
 
 (2024) ist T-Systems einer der f&uuml;hrenden Partner f&uuml;r digitale Transformation in Europa, der sich der Gestaltung der Zukunft der Unternehmenstechnologie verschrieben hat.
 
 
 
 Bewerbungsinformationen
 
 
 
 Bitte beachte: Betr&uuml;gerische Stellenangebote/Jobbetr&uuml;gereien werden immer h&auml;ufiger. Sei vorsichtig bei irref&uuml;hrenden Anzeigen und betr&uuml;gerischer Kommunikation, die im Namen von T-Systems "Angebotsschreiben" gegen eine Geb&uuml;hr ausstellen. Achte auf eine authentische T-Systems-E-Mail-Adresse - XYZ@t-systems.com .
 
 
 Bleib wachsam. Sch&uuml;tze dich vor Rekrutierungsbetrug!
 
 
 Um mehr zu erfahren, besuche: Betrugswarnung
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Kampagnenmanager (m/w/d)

Crisil

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 Role Details:
 
 
 
 Role: Assistant Manager
 
 
 Division: GIX
 
 
 Location: Pune
 
 
 Eligibility Criteria:
 
 <ul>
 <li>
 Post Graduates (MBA or equivalent/CA)
 </li>
 </ul>
 
 &nbsp;
 
 
 &nbsp;ESSENTIAL SKILLS:
 
 <ul>
 <li>
 Knowledge on fundamental analysis (the ability to read financial statements and understand macroeconomic factors)
 </li>
 <li>
 Excellent written communication &ndash; financial writeup/analysis/overviews
 </li>
 <li>
 Ability to independently develop and implement effective project plans&nbsp;
 </li>
 <li>
 Excellent communication skillset to interact with internal and external stakeholders
 </li>
 <li>
 Proficiency in the use of the entire MS Office group of applications, particularly MS Word, Excel, and Powerpoint
 </li>
 <li>
 keenness and enthusiasm to explore and learn new skills that could help enhance productivity and efficiency at the individual and team level
 </li>
 <li>
 NISM&nbsp; - RA certification
 </li>
 </ul>
 
 &nbsp;KEY ROLES &amp; RESPONSIBILITIES:
 
 <ul>
 <li>
 Manage more than one operations support teams/groups for a range of data/content management activities.
 </li>
 <li>
 Manage more than one operational teams in the process of data research and extraction of information from various sources, tools and documents.
 </li>
 <li>
 Ensure team members are compliant when conducting data/information collection through thorough knowledge of guidelines, policies and research tools.
 </li>
 <li>
 Responsible for the day-to-day workflow management and performance of more than one team to ensure accuracy and efficiency of process workflows.
 </li>
 <li>
 Manage the performance review process, talent development and talent management processes of the team.
 </li>
 <li>
 Identify individual strengths to appropriately delegate work amongst team.
 </li>
 <li>
 Guide and coach team members for future growth.
 </li>
 <li>
 May interact with internal and external clients as necessary and occasionally works on new projects and data enhancement initiatives through agile development
 </li>
 <li>
 Promote use of emerging technologies, tools and programming languages to generate business value.
 </li>
 <li>
 Work in an agile methodology.
 </li>
 </ul>
 
 &nbsp;PROCESS ADHERENCE
 
 <ul>
 <li>
 Take responsibility for data quality, accuracy, timeliness and completeness
 </li>
 <li>
 Contribute to knowledge management initiatives by developing training and process manuals
 </li>
 <li>
 Work on improving the productivity and liaise with IT to implement automation solutions
 </li>
 <li>
 Establish and streamline operations, instill process orientation and achieve productivity improvements
 </li>
 <li>
 Review and / or prepare detailed reports of operations and transaction activities
 </li>
 <li>
 Ensure smooth running of shift operations
 </li>
 <li>
 Ensure adherence to / compliance with performance tracking mechanism, policies / procedures of the organization
 </li>
 </ul>
 
 PROBLEM SOLVING:
 
 <ul>
 <li>
 Identifies and solves problems in operational processes and analyzes possible solutions using standard procedures, lean principles and identifying the creative and efficient solutions.
 </li>
 </ul>
 
 PEOPLE DEVELOPMENT
 
 <ul>
 <li>
 Overall responsible for the engagement and skill development of the team members
 </li>
 <li>
 Manage the performance of team members and conduct reviews
 </li>
 <li>
 Conduct regular domain trainings for the team
 </li>
 <li>
 Create plan to mentor/coach as per the skill matrix
 </li>
 </ul>
 
 INTERACTIONS:
 
 <ul>
 <li>
 Works with multiple teams; interacts with externalstakeholders
 </li>
 <li>
 Works with multiple businesses to understand processes and procedures and helps to improve them whenever possible
 </li>
 </ul>
 
 MINIMUM &amp; PREFERRED EDUCATION
 
 <ul>
 <li>
 MBA (Finance) or equivalent or Chartered Accountant (CA)
 </li>
 <li>
 2+ yrs experience in team management will be preferred
 </li>
 </ul>
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Assistant Manager

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