İnsan Kaynakları Yöneticisi

Tekstil sektöründe ulusal ve uluslararası pazarda faaliyet gösteren müşterimizin, insan kaynakları politikaları doğrultusunda; yönetim süreçlerini uygulama ve geliştirme süreçlerini yürütecek, tesislerimizde ve şubelerimizde personel ihtiyacı ve gelişimine yönelik performans takibi yapabilecek, yedekleme planları oluşturabilecek ve personel motivasyonunu sürekli diri tutmaya yönelik uygulamaları yürütecek İnsan Kaynakları Yöneticisi arıyoruz. Aşağıda listelenen süreçlerde asgari 3 yıl deneyimli, beşeri ilişkileri güçlü ve ikna kabiliyeti yüksek adayların detaylı özgeçmişleri ile birlikte başvurularını bekliyoruz.

• İşe alım süreçlerini yönetme ve iyileştirme,
• Personel motivasyonu ve disiplin geliştirme,
• Personel işgücü ve çalışma saatleri planlama,
• Eğitim ihtiyaç analizi ve personel geliştirme,
• Yetkinlik ve performans ölçme sistemi geliştirme/iyileştirme
• Kariyer veya terfi sistemi geliştirme/iyileştirme
• Mevzuata bağlı olarak personel ve iş sözleşmesi tedbirleri geliştirme,
• Şirketin hedeflerine bağlı olarak faaliyet planlama

Başvuru yapacak adayların; askerliğini tamamlamış, 35 yaşın üstünde olması, mümkünse daha önce tekstil sektöründe ve/veya ihracat/ithalat süreçlerinde deneyimli olması, MS Office programları kullanabilme deneyimi başta olmak üzere; İnsan Kaynakları Yönetimi eğitim alt yapısı olması ya da uzun yıllar bu fonksiyonu icra etmiş olması, ilişki kurabilme, sentezleme becerileri yüksek, araştırmacı, yenilikçi, beşeri ilişkileri kuvvetli ve özellikle ikna ve yazılı/sözlü ifade edebilme yetisine sahip olması temel iş gereklerimizdir.