Organizasyonel Gelişim Müdürü

Sütaşkımız Sizinle Birlikte Büyüyor

Sütün iyiliği ve bereketini yayma misyonu ile çalışan ve her biri işinin uzmanı 5.000 çalışma arkadaşımızın yanı sıra satış dağıtım grubundaki iş ortaklarımız ile birlikte 7.500 kişilik büyük bir aileyiz.

Her geçen gün büyüyen Sütaş Ailesi’ne, yaratıcı, yenilikçi, heyecanı yüksek, uluslararası platformlarda çalışabilecek, takım çalışmasını seven çalışma arkadaşları katmak istiyoruz.

Misyonumuzu benimseyen, vizyonumuzu paylaşan, değerlerimizi kendi değerleri ile örtüştüren, “Çiftlikten Sofralara” entegre iş modelimiz doğrultusunda gıda mühendisliği, makine mühendisliği, endüstri mühendisliği, veterinerlik, elektrik elektronik mühendisliği, işletme, iktisat, bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği gibi pek çok farklı bölümden mezun geleceğin Sütaş'lıları ile tanışma heyecanı içindeyiz.

Siz de bu aileye katılarak Sütaş'lı olmaya ne dersiniz?

Sütaş, İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı bünyesindeki İstanbul lokasyonumuzda "Organizasyonel Gelişim Müdürü" pozisyonunda aramıza katılmanız için başvurunuzu bekliyoruz.

Nasıl Bir Takım Arkadaşı Arıyoruz?

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Endüstri Mühendisliği),
• Organizasyonel Gelişim, İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl tecrübeli
• İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Güçlü analitik düşünce, raporlama, sunum ve proje yönetimi becerilerine sahip,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden / edebilecek

Takım Arkadaşımızdan Ne Bekliyoruz?

• İş gücü planlama, işe alım, transfer, terfi, rotasyon, performans, kariyer, yetenek, ücret ve yan haklar yönetimi gibi İK sistem ve süreçlerini ilgili departmanlarda doğru ve etkin şekilde uygulamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin tasarımı, yeniden yapılandırılması ve projelendirilmesi çalışmalarını yönetir; tüm çalışanların eğitim ve bilgilendirme süreçlerini koordine eder,
• Çalışan bağlılığı araştırmalarının yüksek katılımla gerçekleştirilmesini sağlar; sonuçların raporlanması, yöneticilere sunulması ve gerektiğinde çalıştaylarla geri bildirim sürecinin yönetilmesinden sorumludur,
• Yeniden yapılanma ve organizasyon değişikliği süreçleri yönetir,
• Organizasyon şemalarının oluşturulması, yeni pozisyonların görev tanımlarının hazırlanması veya güncellenmesi süreçlerini koordine eder.

Sütaş‘ta sizin için neler var?

Çalışma arkadaşlarımızın potansiyellerini en üst seviyede gerçekleştirebilmeleri için kişisel gelişimlerini, bilgi, beceri ve yetkinliklerini destekler, fikir ve önerilerine değer verir, kazanımlarını, kariyer beklentilerini, iş sonuçlarını ve organizasyonun ihtiyaçlarını değerlendirerek onlara kariyer yolculuklarının ilerleyen yıllarında da farklı lokasyon ve iş kolları arasında geçiş imkanı sunarız.