ORGANİZASYONEL GELİŞİM UZMANI

JOB_REQUIREMENTS

Hires in

Not specified

Employment Type

Not specified

Company Location

Not specified

Salary

Not specified

ESAN

Esan olarak; 1978’de insana çevreye ve geleceğe duyarlı sürdürülebilir madencilik anlayışımızla endüstriyel hammaddeler üretimi ile başlamıştır. 2009 yılından itibaren metalik madenler de portföyümüze dahil olmuştur. Esan, Türkiye’de 12 lokasyonu ve yurt dışında 4 ofisi mevcuttur. Ürünlerimiz 50’den fazla ülkeye ihraç edilmektedir. Geleceği birlikte yaratmak azmiyle sürdürülebilirlik modelimizle eşit ve kapsayıcı bir çalışma ortamı hedefliyoruz. Yenilik ve sürekli gelişimin ana kaynağının çeşitlilik olduğu bilincindeyiz. 45 yıllık deneyimimizle bilimin ve teknolojinin gereklerini takip ediyoruz ve toplum için daha faydalı yeniliklerin öncüsü olmak için planlı çalışmalara devam ediyoruz.

Yeni Takım Arkadaşımızdan Neler Bekliyoruz?

İK analitiği tasarım süreçlerine katılmak ve ihtiyaçlar doğrultusunda raporların geliştirilmesi ve analizine katkı sağlamak,
Personel bütçesi sürecinin yürütülmesine destek olmak ve yıl boyunca ilgili raporları hazırlamak,
Ücret ve yan haklar stratejisinin belirlenmesi ve geliştirilmesine destek sağlamak,
Kariyer yönetimi, yetenek yönetimi ve yedekleme süreçlerinin uygulanmasını takip etmek ve süreçlerin iyileştirilmesine katkıda bulunmak,
Organizasyonel performans yönetimi süreçlerine dahil olmak ve gerekli raporları hazırlamak,
Çalışan bağlılığı anketi hazırlık ve raporlama süreçlerine destek vermek,
Departman ve organizasyonel iç süreçlerin analizine katkı sağlamak ve verimliliği artırmaya yönelik süreç geliştirme çalışmalarında yer almak,
Kuruma özel organizasyonel yeniden yapılandırma çalışmalarına katkıda bulunmak.

Nasıl bir takım arkadaşı arıyoruz?

Üniversitelerin mühendislik fakültelerinden mezun (tercihen Endüstri Mühendisliği),
Tercihen en az 5 yıl ilgili alanda deneyimli,
İleri düzeyde MS Excel kullanabilen,
İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
B sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen,
Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
İstanbul'da ikamet eden veya ikamet edebilecek olan.

Seni Nasıl Bir İşe Alım Süreci Bekliyor?

01 | Başvuru
02 | Test ve Envanterler
03 | Yetkinlik Değerlendirmesi
04 | Teklif

Başvuru
Test ve Envanterler
Yetkinlik Değerlendirmesi
Teklif

Eczacıbaşı Topluluğu'ndaki tüm iş ve staj olanaklarına Eczacıbaşı Kariyer'den ulaşabilirsin.

Eczacıbaşı Kariyer'de profilini oluşturup kendine en uygun ilanı bulmak için iş arama filtrelerini (iş alanı, lokasyon, deneyim) etkin bir şekilde kullanmanı öneriyoruz.

Profilini düzenlerken karşına çıkacak yönlendirmeler, başvuru yapabilmen için hangi alanları doldurman gerektiği konusunda sana yardımcı olacak. Kişisel bilgilerini ve deneyimlerini aktarabileceğin alanlar ile bize kendini anlatmaktan çekinme.

İşe alımda bilimsel olarak geliştirilen ve önemli başarı kriterlerini ölçen, geçerliliği ve güvenirliliği kanıtlanmış test ve envanterlerden yararlanıyoruz. Bu testler kavrama yeteneğini, kişilik özelliklerini ve işin gerektirdiği yabancı dil seviyesini ölçme amacı ile hazırlanmış olup; sonuçlar, işe alım sürecinde göz önünde bulundurulan birçok değerlendirme kriterinden birisidir.

Testler pozisyonların gerekliliklerine ve seviyesine göre uyarlandığı için, farklı ilanlara başvuran adaylarımız, işe alım yolculuğunda farklı uygulamaları deneyimleyebilir.

Kavramsal Beceri Testi Bilgilendirme Kılavuzu'nu buradan inceleyebilirsin.

Yabancı Dil Testi (ITEP) Hazırlık Kılavuzu'nu buradan inceleyebilirsin.

Test ve envanter uygulamalarının ardından, insan kaynakları bölümü ve iş birimi yöneticisi ile birebir görüşmeler yaparak, deneyimlerini detaylı olarak aktarma imkanı bulabilirsin.

Görüşmeler sonrasında, iş başında sergilenen davranışların gözlemlenmesi amacıyla pozisyonun seviyesine göre uyarlanmış vaka çalışmaları yer alır.

Son olarak, daha önce iş ilişkisi çerçevesinde birlikte çalışılan kişiler ile referans görüşmesi yapılır.

Kuruluşlarımızın organizasyon yapılarında yer alan pozisyonların büyüklüklerinin belirlenmesinde iş değerleme metodolojisi kullanılır. Küresel, yerel ve sektörel piyasa ücret araştırmaları sonuçlarına bakılarak pozisyonların toplam ücret paketi belirlenir.

İşe alım adımlarını başarıyla tamamlayan adaylara insan kaynakları tarafından iş teklifi yapılır.

Similar jobs