Recruitment Specialist

أخصائي توظيف / Talent Acquisition Specialist

مكان العمل: الرياض، المملكة العربية السعودية
نوع الوظيفة: دوام كامل

هدف الوظيفة

تنفيذ عمليات الاستقطاب والتوظيف من خلال جذب أفضل الكفاءات المؤهلة وفقاً لاحتياجات الإدارات المختلفة، وضمان تطبيق سياسات وإجراءات التوظيف المعتمدة بما يعزز تنافسية الشركة في سوق العمل.

المسؤوليات والمهام

• تنفيذ عمليات التوظيف من استلام طلبات التوظيف وحتى توقيع العروض الوظيفية.
• إعداد وإعلان الوظائف عبر المنصات الإلكترونية والمواقع المهنية (مثل LinkedIn، طاقات).
• البحث الفعّال عن المرشحين باستخدام قنوات متعددة (بنوك السير الذاتية، الشبكات المهنية، شركات التوظيف).
• فرز السير الذاتية وتقييم المرشحين وفق المعايير المعتمدة.
• التنسيق مع الإدارات المعنية لتحديد وجدولة المقابلات.
• المشاركة في إجراء المقابلات وتوثيق نتائجها.
• إعداد وإرسال العروض الوظيفية ومتابعة إجراءات القبول.
• تحديث قواعد بيانات المرشحين وضمان جاهزيتها للاستخدام المستقبلي.
• دعم مبادرات العلامة الوظيفية وتعزيز الصورة الإيجابية للشركة في سوق العمل.
• الالتزام بلوائح العمل السعودية في جميع مراحل التوظيف.
• إعداد ورفع تقارير دورية عن حالة التوظيف للإدارة.
• تنفيذ مهام الاستقدام الخارجي والتنسيق مع المكاتب المعتمدة عند الحاجة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة من 2 إلى 4 سنوات في مجال التوظيف أو استقطاب المواهب.
• معرفة جيدة بأساليب وتقنيات التوظيف الحديثة.
• مهارات ممتازة في التواصل وبناء العلاقات.
• إلمام بأنظمة التوظيف الإلكترونية (ATS) والمنصات المهنية.
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة (يفضل).

Talent Acquisition Specialist

Location: [Riyadh, Saudi Arabia]
Employment Type: Full-time

Job Purpose

To execute recruitment and talent acquisition processes by attracting and hiring top qualified candidates according to departmental needs, while ensuring compliance with approved recruitment policies and enhancing the company’s competitiveness in the job market.

Key Responsibilities

• Manage end-to-end recruitment processes — from receiving hiring requests to signing job offers.
• Prepare and post job vacancies on online platforms and professional sites (e.g., LinkedIn, TAQAT).
• Actively source candidates through multiple channels (CV databases, professional networks, recruitment agencies).
• Screen and evaluate candidates according to approved criteria.
• Coordinate and schedule interviews with relevant departments.
• Participate in interviews and document outcomes.
• Prepare and send job offers and follow up on candidate acceptance.
• Maintain and update the candidate database for future hiring needs.
• Support employer branding initiatives and promote a positive company image in the job market.
• Ensure compliance with Saudi labor regulations throughout all hiring stages.
• Prepare and submit periodic recruitment reports to management.
• Handle international recruitment and coordinate with approved recruitment agencies when needed.

Qualifications & Requirements

• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.
• 2–4 years of experience in recruitment or talent acquisition.
• Good knowledge of modern recruitment methods and sourcing techniques.
• Strong communication and relationship-building skills.
• Proficiency in using Applicant Tracking Systems (ATS) and professional networking platforms.
• Fluent in English (spoken and written).

نوع الوظيفة: دوام كامل