Yetenek Liderlik ve Organizasyonel Gelişim Direktörü

İş Tanımı:

• Grup seviyesinde yetenek havuzunun oluşturulması , kritik pozisyonlar için yedekleme planlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Kariyer yönetimi ve rotasyon planlamaları ile çalışanların gelişim yolculuklarına yön vermek,
• Şirket genelinde yetenek çekme stratejilerinin tasarlanması ve hayata geçirilmesi,
• Üst düzey ve kritik pozisyon işe alımlarını etkin bir şekilde yönetmek,
• Çalışanların gelişim ihtiyaçlarını belirlemek üzere eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması,
• Liderlik gelişim programları, değerlendirme merkezi uygulamaları, e-learning platformları, mentorluk/koçluk ve iç eğitmenlik projeleri ile gelişim fırsatları sunmak,
• Grup genelinde eğitim bütçesinin planlanması , eğitim programlarının etkin bir şekilde organize edilmesi,
• Değerler, davranış kodları ve kurum kültürünü pekiştiren programlara öncülük etmek,
• Şirket stratejileri ile uyumlu organizasyon yapılarının tasarlanması ve reorganizasyon projelerinin yönetilmesi,
• Verimlilik ve süreç–insan uyumu analizlerinin yapılması, norm kadroların belirlenmesi,
• Sürekli gelişimi destekleyen kurumsal altyapının güçlendirilmesi,
• Düzenli olarak çalışan bağlılığı anketleri yürütmek ve çıkan sonuçları aksiyona dönüştürmek,
• İşveren markası stratejileri ve EVP (Employee Value Proposition) çalışmalarına liderlik etmek,
• Kültür dönüşüm programları, iç iletişim süreçleri ve çalışan deneyimi yönetimini geliştirmek,
• Çalışanların aidiyetini artıracak etkinlikler ve kurum içi organizasyonlar düzenlemek.

Genel Yetenekler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İnsan Kaynakları, Endüstri Müh.vb.)
• İnsan Kaynakları yönetiminde en az 15 yıl deneyim , tercihen büyük ölçekli ve farklı sektörlere hizmet veren kurumsal yapılarda direktörlük deneyimi,
• Stratejik insan kaynakları uygulamaları, yetenek yönetimi, eğitim & gelişim ve organizasyonel gelişim alanlarında uzmanlık,
• Güçlü liderlik, iletişim ve değişim yönetimi becerilerine sahip olmak,
• Analitik düşünme, sonuç odaklı yaklaşım ve yüksek iş disiplini,
• MS Office programları, SAP HR, HRPeak, ve/veya muadili programları iyi seviyede kullanabilen,
• İleri seviyede İngilizce tercih sebebidir.