ضابط مواهب أول

إنشاء بيئة عمل مستدامة على مستوى حكومة دبي من خلال تنفيذ إجراءات اختيار واستقطاب الأفراد الموهوبين والتركيز على استخدام أدوات الكفاءات والمواهب والمساهمة في تطوير وصقل الرأس المال البشري باستخدام وتطبيق أفضل الممارسات والأدوات المعتمدة محلياَ وإقليمياَ وعالمياَ.

Qualifications

:المؤهل العلمي

دبلوم عالي / بكالوريوس في مجال إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها

:سنوات الخبرة

بكالوريوس: 2-4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال

دبلوم عالي: 4-6 سنوات من الخبرة في ذات المجال

:المهارات الوظيفية

Microsoft مهارة متقدمة في استخدام برامج

اجادة اللغتين العربية والانجليزية في القراءة والكتابة وتحليل وتفسير التقارير والمقالات الفنية والمالية والتي تمت بالصلة للموارد البشرية

:المهام والمسؤوليات

المساهمة في إعداد الخطة الاستراتيجية لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي من خلال إبداء الآراء والملاحظات عند الطلب بالتنسيق مع إدارة الاستراتيجية والتميز.

تقييم الكفاءات السلوكية والقيادية لجميع المستويات الوظيفية من خلال تطبيق مفاهيم ومعايير إطار الكفاءات لحكومة دبي بناء على الإجراءات المتبعة والمتفق عليها في قسم تقييم وتطوير المواهب.

متابعة المستجدات الخاصة بأدوات ووسائل التقييم والتواصل المستمر مع الشركات المزودة للأدوات، ومواكبتها لضمان التطوير التقني لأدوات وممارسات تقييم وتطوير المواهب في حكومة دبي

التنسيق والتعاون والتواصل الداخلي مع الوحدات التنظيمية في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي لإنشاء خطط وبرامج تدريبية لتطوير المواهب استناداَ على دراسات ومبادرات داخلية مثل خطط تدريبية المتعددة التخصصات لرفع كفاءات ومهارات الموظفين استناداَ على خطط التعاقب الوظيفي واستمرارية الأعمال,

:الكفاءات السلوكية

التواصل الفعال

الابتكار والإبداع

التميز في التنفيذ