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Marriott International

<div>Additional Information 
Job Number25176000 
Job CategorySales &amp; Marketing 
LocationSheraton Oman Hotel, P.O. Box 3260, Ruwi, Muscat, Oman, Oman, 112 
ScheduleFull Time 
Located Remotely?N 
Position Type Management<div> 
<div>
</div>&#1588;&#1585;&#1603;&#1577; &#1605;&#1575;&#1585;&#1610;&#1608;&#1578; &#1575;&#1604;&#1583;&#1608;&#1604;&#1610;&#1577; &#1607;&#1610; &#1588;&#1585;&#1603;&#1577; &#1578;&#1608;&#1601;&#1585; &#1601;&#1585;&#1589; &#1578;&#1608;&#1592;&#1610;&#1601; &#1605;&#1578;&#1603;&#1575;&#1601;&#1574;&#1577;. &#1606;&#1572;&#1605;&#1606; &#1576;&#1578;&#1608;&#1592;&#1610;&#1601; &#1602;&#1608;&#1609; &#1593;&#1575;&#1605;&#1604;&#1577; &#1605;&#1578;&#1606;&#1608;&#1593;&#1577; &#1575;&#1604;&#1582;&#1604;&#1601;&#1610;&#1575;&#1578; &#1608;&#1575;&#1604;&#1581;&#1601;&#1575;&#1592; &#1593;&#1604;&#1609; &#1579;&#1602;&#1575;&#1601;&#1577; &#1588;&#1575;&#1605;&#1604;&#1577; &#1578;&#1607;&#1578;&#1605; &#1576;&#1575;&#1604;&#1571;&#1588;&#1582;&#1575;&#1589; &#1601;&#1610; &#1575;&#1604;&#1605;&#1602;&#1575;&#1605; &#1575;&#1604;&#1571;&#1608;&#1604;. &#1606;&#1604;&#1578;&#1586;&#1605; &#1576;&#1593;&#1583;&#1605; &#1575;&#1604;&#1578;&#1605;&#1610;&#1610;&#1586; &#1593;&#1604;&#1609; &#1571;&#1610; &#1571;&#1587;&#1575;&#1587; &#1605;&#1581;&#1605;&#1610;&#1548; &#1605;&#1579;&#1604; &#1575;&#1604;&#1573;&#1593;&#1575;&#1602;&#1577; &#1608;&#1581;&#1575;&#1604;&#1577; &#1575;&#1604;&#1605;&#1581;&#1575;&#1585;&#1576;&#1610;&#1606; &#1575;&#1604;&#1602;&#1583;&#1605;&#1575;&#1569;&#1548; &#1571;&#1608; &#1571;&#1610; &#1571;&#1587;&#1575;&#1587; &#1570;&#1582;&#1585; &#1610;&#1594;&#1591;&#1610;&#1607; &#1575;&#1604;&#1602;&#1575;&#1606;&#1608;&#1606; &#1575;&#1604;&#1605;&#1593;&#1605;&#1608;&#1604;
&#1593;&#1606;&#1583;&#1605;&#1575; &#1578;&#1606;&#1590;&#1605; &#1573;&#1604;&#1609; &#1593;&#1575;&#1574;&#1604;&#1577; &#1588;&#1610;&#1585;&#1575;&#1578;&#1608;&#1606;&#1548; &#1578;&#1589;&#1576;&#1581; &#1593;&#1590;&#1608;&#1611;&#1575; &#1601;&#1610; &#1605;&#1580;&#1578;&#1605;&#1593;&#1607;&#1575; &#1575;&#1604;&#1593;&#1575;&#1604;&#1605;&#1610;. &#1604;&#1602;&#1583; &#1603;&#1606;&#1575; &#1605;&#1603;&#1575;&#1606;&#1611;&#1575; &#1604;&#1604;&#1578;&#1580;&#1605;&#1593; &#1608;&#1575;&#1604;&#1578;&#1608;&#1575;&#1589;&#1604; &#1605;&#1606;&#1584; &#1593;&#1575;&#1605; 1937. &#1601;&#1610; &#1588;&#1610;&#1585;&#1575;&#1578;&#1608;&#1606;&#1548; &#1610;&#1582;&#1604;&#1602; &#1575;&#1604;&#1605;&#1608;&#1592;&#1601;&#1608;&#1606; &#1588;&#1593;&#1608;&#1585;&#1611;&#1575; &#1576;&#1575;&#1604;&#1575;&#1606;&#1578;&#1605;&#1575;&#1569; &#1601;&#1610; &#1571;&#1603;&#1579;&#1585; &#1605;&#1606; 400 &#1605;&#1580;&#1578;&#1605;&#1593; &#1581;&#1608;&#1604; &#1575;&#1604;&#1593;&#1575;&#1604;&#1605;. &#1606;&#1581;&#1606; &#1606;&#1583;&#1593;&#1608; &#1608;&#1606;&#1585;&#1581;&#1576; &#1608;&#1606;&#1585;&#1576;&#1591; &#1575;&#1604;&#1590;&#1610;&#1608;&#1601; &#1605;&#1606; &#1582;&#1604;&#1575;&#1604; &#1578;&#1580;&#1575;&#1585;&#1576; &#1580;&#1584;&#1575;&#1576;&#1577; &#1608;&#1582;&#1583;&#1605;&#1577; &#1605;&#1583;&#1585;&#1608;&#1587;&#1577;. &#1573;&#1584;&#1575; &#1603;&#1606;&#1578; &#1578;&#1581;&#1576; &#1575;&#1604;&#1593;&#1605;&#1604; &#1601;&#1610; &#1601;&#1585;&#1610;&#1602; &#1608;&#1605;&#1578;&#1581;&#1605;&#1587;&#1611;&#1575; &#1604;&#1578;&#1602;&#1583;&#1610;&#1605; &#1578;&#1580;&#1585;&#1576;&#1577; &#1590;&#1610;&#1601; &#1584;&#1575;&#1578; &#1605;&#1594;&#1586;&#1609;&#1548; &#1601;&#1606;&#1581;&#1606; &#1606;&#1588;&#1580;&#1593;&#1603; &#1593;&#1604;&#1609; &#1575;&#1587;&#1578;&#1603;&#1588;&#1575;&#1601; &#1601;&#1585;&#1589;&#1578;&#1603; &#1575;&#1604;&#1605;&#1607;&#1606;&#1610;&#1577; &#1575;&#1604;&#1578;&#1575;&#1604;&#1610;&#1577; &#1605;&#1593; &#1588;&#1610;&#1585;&#1575;&#1578;&#1608;&#1606;.&#1575;&#1606;&#1590;&#1605; &#1573;&#1604;&#1610;&#1606;&#1575; &#1601;&#1610; &#1605;&#1607;&#1605;&#1578;&#1606;&#1575; &#1604;&#1606;&#1603;&#1608;&#1606; &laquo;&#1605;&#1603;&#1575;&#1606; &#1575;&#1604;&#1578;&#1580;&#1605;&#1593; &#1575;&#1604;&#1593;&#1575;&#1604;&#1605;&#1610;&raquo;. &#1593;&#1606;&#1583; &#1575;&#1604;&#1575;&#1606;&#1590;&#1605;&#1575;&#1605; &#1573;&#1604;&#1609; &#1601;&#1606;&#1575;&#1583;&#1602; &#1608;&#1605;&#1606;&#1578;&#1580;&#1593;&#1575;&#1578; &#1588;&#1610;&#1585;&#1575;&#1578;&#1608;&#1606;&#1548; &#1601;&#1573;&#1606;&#1603; &#1578;&#1606;&#1590;&#1605; &#1573;&#1604;&#1609; &#1605;&#1580;&#1605;&#1608;&#1593;&#1577; &#1605;&#1606; &#1575;&#1604;&#1593;&#1604;&#1575;&#1605;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1578;&#1580;&#1575;&#1585;&#1610;&#1577; &#1605;&#1593; &#1605;&#1575;&#1585;&#1610;&#1608;&#1578; &#1575;&#1604;&#1583;&#1608;&#1604;&#1610;&#1577;. &#1603;&#1606;&#1601;&#1610; &#1575;&#1604;&#1605;&#1603;&#1575;&#1606; &#1575;&#1604;&#1584;&#1610; &#1610;&#1605;&#1603;&#1606;&#1603; &#1601;&#1610;&#1607; &#1575;&#1604;&#1602;&#1610;&#1575;&#1605; &#1576;&#1571;&#1601;&#1590;&#1604; &#1571;&#1593;&#1605;&#1575;&#1604;&#1603;&#1548; &#1608;&#1575;&#1576;&#1583;&#1571; &#1607;&#1583;&#1601;&#1603;&#1548; &#1608;&#1575;&#1606;&#1578;&#1605;&#1610; &#1573;&#1604;&#1609; &#1601;&#1585;&#1610;&#1602; &#1593;&#1575;&#1604;&#1605;&#1610; &#1605;&#1584;&#1607;&#1604; &#1548; &#1604;&#1578;&#1589;&#1576;&#1581; &#1571;&#1601;&#1590;&#1604; &#1606;&#1587;&#1582;&#1577; &#1605;&#1606;&#1603;.</div></div>

Dir-Sales & Marketing-C

<div>
 
 Additional Information
 
 
 
 
 Job Number
 
 25176000
 
 
 
 Job Category
 
 Sales &amp; Marketing
 
 
 
 Location
 
 Sheraton Oman Hotel, P.O. Box 3260, Ruwi, Muscat, Oman, Oman, 112VIEW ON MAP
 
 
 
 Schedule
 
 Full Time
 
 
 
 Located Remotely?
 
 N
 
 
 
 Position Type
 
 Management
 
 
 
 职位概述
 
 
 
 针对预订高峰超过 300 间客房且拥有当地重要餐饮收入的酒店，发挥酒店销售部主管的职责。管理酒店的被动和主动式销售工作。为销售人员提供日常领导，实现酒店的销售目标，并全面负责实现预订目标和酒店收入。在销售流程的各个方面实施品牌的服务策略和适用的品牌举措，并专注于建立基于价值的长期客户关系，以实现酒店的销售目标。评估酒店在各种销售渠道（例如，区域销售、销售办事处团队销售、电子渠道等）中的参与度，并建立强有力的工作关系，以主动定位和推销酒店。管理营销预算，以便开发酒店特定的活动、促销和附属活动，以推动收入并实现酒店目标。与地区营销传播配合，推进地区和全国促销活动。开发和实施全酒店战略，提供能满足或超越品牌的目标客户和酒店员工之需求和期望的产品和服务，并为业主和万豪国际提供投资回报。
 
 
 
 求职者个人资料
 
 
 
 
 教育和经验要求
 
 
 
 
 必备：
 
 
 
 <ul>
 <li>
 在经认可的大学取得工商管理、营销、酒店和餐厅管理或相关专业的两年制学位；4 年销售与营销或相关专业领域工作经验。
 
 
 </li>
 </ul>
 或者
 
 
 <ul>
 <li>
 工商管理、营销、酒店和餐厅管理或相关专业四年制学士学位；2 年销售与营销或相关专业领域工作经验。
 
 
 </li>
 </ul>
 
 优先：
 
 
 
 <ul>
 <li>
 四年制大学学位。
 </li>
 <li>
 表现出团队监督技能。
 </li>
 <li>
 具备销售经验。
 </li>
 <li>
 酒店业工作经验，展现出渐进式职业发展和卓越绩效的模式。
 
 
 </li>
 </ul>
 
 核心工作活动
 
 
 
 
 管理销售活动
 
 
 
 <ul>
 <li>
 针对市场需求触发因素，管理战略客户计划的制定。
 </li>
 <li>
 管理酒店的被动和主动式销售工作。
 </li>
 <li>
 结合区域营销传播，确定和开发营销传播活动。
 </li>
 <li>
 为评估可能导致销售策略变化的市场和经济趋势，提供客户情报，以满足或超越客户的期望。
 </li>
 <li>
 审查战略一致性评估 (STAR) 报告和竞争性购物报告，并使用其他资源来保持对酒店市场地位的认识。
 </li>
 <li>
 研究竞争对手的销售团队策略，以确定如何提高入住率和每间可销售房收入 (RevPAR)，并提高市场份额。
 </li>
 <li>
 参加销售策略会议，并提供有关每周和总体销售策略的信息。
 </li>
 <li>
 提出创新的营销理念并制定部署战略，从而继续提高市场份额。
 </li>
 <li>
 评估和支持区域销售和销售办事处团队销售的参与和客户部署。
 </li>
 <li>
 担任总经理、酒店领导团队、团队销售和区域销售主管的销售联系人。
 </li>
 <li>
 担任客户的销售联系人；担任客户的倡导者。
 </li>
 <li>
 担任销售流程和销售合同的酒店授权人。
 </li>
 <li>
 在合适的情况下担任区域销售、团队销售、收入管理、活动管理、区域营销传播和其他酒店部门的酒店销售联络人。
 </li>
 <li>
 参加与销售和营销团队成员的销售拜访沟通，以获取新业务和/或结算业务。
 </li>
 <li>
 识别公关机会并协调开展活动，以强化整体营销传播战略。
 </li>
 <li>
 通过协调危机沟通，为总经理提供支持。
 </li>
 <li>
 执行和支持万豪客户服务标准和酒店品牌标准。
 </li>
 <li>
 执行和支持预订业务的运营方面（例如，生成提案，撰写合同，客户信函）。
 </li>
 <li>
 参与和实践品牌的日常服务基本原则（例如，万豪酒店及度假村 (MHR) 服务社群日常基本原则、万丽酒店及度假村 (RHR) 有悟性的服务基本原则，万怡酒店、SpringHill Suites、Fairfield Inn 日常基本原则，Residence Inn 每日小会，或者 TownePlace Suites 早会）。
 </li>
 <li>
 实现从销售到运营并返回到销售的无缝衔接，同时始终如一地提供高水准的服务。
 </li>
 <li>
 通过建立将问题传达给酒店领导和/或其他适当利益相关者的机制，管理因销售流程所导致客户问题的有效解决方案。
 </li>
 <li>
 通过增加收入，控制开支并为业主和万豪国际提供投资回报，保持成功的业绩。
 </li>
 <li>
 在销售流程的各个方面实施品牌的服务策略和适用的品牌举措，并专注于建立基于价值的长期客户关系，以实现酒店的销售目标。
 </li>
 <li>
 与地区营销传播配合，推进地区和全国促销活动。
 </li>
 <li>
 履行指派的其他职责，以满足业务需求。
 
 
 </li>
 </ul>
 
 建立成功的关系
 
 
 
 <ul>
 <li>
 与当地组织建立强有力的合作伙伴关系，进一步提高品牌/产品认知度。
 </li>
 <li>
 建立和管理内部主要利益相关者关系。
 </li>
 <li>
 通过让酒店坚持参与当地、地区和全国展会及客户活动，建立强大的社区和公共关系。
 </li>
 <li>
 通过在客户的计划/活动之前和期间，协助客户并监测其满意度，执行示范性的客户服务以提升客户满意度和忠诚度。
 </li>
 <li>
 通过了解客户的需求，并推荐最能满足其需求并超越其预期的相应特色和服务，同时建立关系和维护对万豪的忠诚度，为客户提供服务。
 </li>
 <li>
 了解酒店的主要目标客户和服务预期；通过了解客户的业务、业务问题和顾虑，服务他们并在计划//活动之前和期间提供更好的业务解决方案。
 
 
 </li>
 </ul>
 
 领导力
 
 
 
 <ul>
 <li>
 针对预订高峰超过 300 间客房且拥有当地重要餐饮收入的酒店，发挥酒店销售部主管的职责。
 </li>
 <li>
 制定销售目标和战略，并验证与品牌业务战略的一致性。
 </li>
 <li>
 执行销售策略，以实现自己和员工的个人预订目标。
 </li>
 <li>
 指导创收部门的领导者制定有效的收入策略，并设定能推动酒店财务绩效的积极目标。
 </li>
 <li>
 核实销售团队了解并充分利用万豪国际 (MI) 需求引擎。
 </li>
 <li>
 与人力资源部、工程部和防损部协作，以监督是否符合当地、州和联邦法规和/或工会要求。
 </li>
 <li>
 与人力资源部合作，吸引、培养和留住合适的人才，以支持市场的战略重点。
 </li>
 <li>
 建立有效的结构、流程、工作和绩效管理体系。
 </li>
 <li>
 运用领导绩效流程 (LPP) 为直属下属设定目标和期望；调整绩效和奖励；解决绩效问题并让员工对取得成功的业绩负责。
 </li>
 <li>
 与人力资源部 (HR) 预测人才需求并管理人才招聘策略，以最大限度地减少因人员流失造成的时间损失。
 </li>
 <li>
 保留竞争对手最佳销售人员的在职名单，并与人力资源部门执行招募与聘用计划。
 </li>
 <li>
 为工具和培训资源提供支持，以指导销售人员取得餐饮解决方案。
 </li>
 <li>
 通过评估、选拔、保留和培养目前能够领导公司，且未来能够强化领导平台的多元化、高素质人才，支持领导力培养和员工队伍规划优先事项；不断提升销售和营销人才的业务技能；与人力资源部合作，根据业务增长计划预测未来的人才需求。
 </li>
 <li>
 识别、培训和辅导团队销售人员；利用员工可用的所有在职培训工具。
 </li>
 <li>
 传递职能知识并培养其他专业管理人员的团队销售技巧。
 </li>
 <li>
 为销售人员提供日常领导，实现酒店的销售目标，并全面负责实现预订目标和酒店收入。
 </li>
 <li>
 评估酒店在各种销售渠道（例如，区域销售、销售办公室内部团队销售、电子渠道等）中的参与度，并建立强有力的工作关系，以主动定位和推销酒店。
 </li>
 <li>
 管理营销预算，以便开发酒店特定的活动、促销和附属活动，以推动收入并实现酒店目标。
 
 
 </li>
 </ul>
 
 万豪国际集团致力于成为提倡机会均等的雇主，欢迎所有求职者加入，并为其提供平等的就业机会。我们不懈努力营造工作环境，重视并赞美员工的独特背景。我们员工的文化、才能和经验相互融合共同作用，这正是我们最大的优势。我们承诺不会基于任何受保护特征而歧视他人，这类特征包括残疾、退伍军人身份或其他受到适用法律保护的特征。
 
 
 
 加入喜来登大家庭，成为我们全球社区的一员。自 1937 年以来，喜来登便是人们相聚一堂与彼此联谊的社群空间。喜来登员工在世界各地超过 400 个社区让人们感受到亲切的归属感。我们通过精彩体验和周到服务热忱欢迎四方宾客。如果您拥有团队协作能力、乐于提供称心体验，不妨选择从喜来登酒店出发，探索您的下一次职业良机。欢迎携手我们实现&ldquo;世界在此汇聚&rdquo;的品牌使命。加入喜来登酒店及度假酒店，便是加入万豪国际集团的非凡品牌组合。
 
 从这里扬帆起航
 
 ，发挥个人价值，
 
 追求
 
 人生目标，
 
 融入
 
 卓越国际团队，
 
 展现
 
 真我风采。
</div>

<div>
 
 Additional Information
 
 
 
 
 Job Number
 
 25176000
 
 
 
 Job Category
 
 Sales &amp; Marketing
 
 
 
 Location
 
 Sheraton Oman Hotel, P.O. Box 3260, Ruwi, Muscat, Oman, Oman, 112VIEW ON MAP
 
 
 
 Schedule
 
 Full Time
 
 
 
 Located Remotely?
 
 N
 
 
 
 Position Type
 
 Management
 
 
 
 職位概述
 
 
 
 針對預訂高峰超過 300 間客房且擁有當地重要餐飲收入的酒店，發揮酒店銷售部主管的職責。管理酒店的被動和主動式銷售工作。為銷售人員提供日常領導，實現酒店的銷售目標，並全面負責實現預訂目標和酒店收入。在銷售流程的各個方面實施品牌的服務策略和適用的品牌舉措，並專注於建立基於價值的長期客戶關係，以實現酒店的銷售目標。評估酒店在各種銷售管道（例如，區域銷售、銷售辦事處團隊銷售、電子管道等）中的參與度，並建立強有力的工作關係，以主動定位和推銷酒店。管理行銷預算，以便開發酒店特定的活動、促銷和附屬活動，以推動收入並實現酒店目標。與地區行銷傳播配合，推進地區和全國促銷活動。開發和實施全酒店戰略，提供能滿足或超越品牌的目標客戶和酒店員工之需求和期望的產品和服務，並為業主和萬豪國際提供投資回報。
 
 
 
 求職者個人資料
 
 
 
 
 教育和經驗要求
 
 
 
 
 必備：
 
 
 
 <ul>
 <li>
 在經認可的大學取得工商管理、行銷、酒店和餐廳管理或相關專業的兩年制學位；4 年銷售與行銷或相關專業領域工作經驗。
 
 
 </li>
 </ul>
 或者
 
 
 <ul>
 <li>
 工商管理、行銷、酒店和餐廳管理或相關專業四年制學士學位；2 年銷售與行銷或相關專業領域工作經驗。
 
 
 </li>
 </ul>
 
 優先：
 
 
 
 <ul>
 <li>
 四年制大學學位。
 </li>
 <li>
 表現出團隊監督技能。
 </li>
 <li>
 具備銷售經驗。
 </li>
 <li>
 酒店業工作經驗，展現出漸進式職業發展和卓越績效的模式。
 
 
 </li>
 </ul>
 
 核心工作活動
 
 
 
 
 管理銷售活動
 
 
 
 <ul>
 <li>
 針對市場需求觸發因素，管理戰略客戶計劃的制定。
 </li>
 <li>
 管理酒店的被動和主動式銷售工作。
 </li>
 <li>
 結合區域行銷傳播，確定和開發行銷傳播活動。
 </li>
 <li>
 為評估可能導致銷售策略變化的市場和經濟趨勢，提供客戶情報，以滿足或超越客戶的期望。
 </li>
 <li>
 審查戰略一致性評估 (STAR) 報告和競爭性購物報告，並使用其他資源來保持對酒店市場地位的認識。
 </li>
 <li>
 研究競爭對手的銷售團隊策略，以確定如何提高入住率和每間可銷售房收入 (RevPAR)，並提高市場份額。
 </li>
 <li>
 參加銷售策略會議，並提供有關每週和總體銷售策略的資訊。
 </li>
 <li>
 提出創新的行銷理念並制定部署戰略，從而繼續提高市場份額。
 </li>
 <li>
 評估和支援區域銷售和銷售辦事處團隊銷售的參與和客戶部署。
 </li>
 <li>
 擔任總經理、酒店領導團隊、團隊銷售和區域銷售主管的銷售聯絡人。
 </li>
 <li>
 擔任客戶的銷售聯絡人；擔任客戶的宣導者。
 </li>
 <li>
 擔任銷售流程和銷售契約的酒店授權人。
 </li>
 <li>
 在合適的情況下擔任區域銷售、團隊銷售、收入管理、活動管理、區域行銷傳播和其他酒店部門的酒店銷售聯絡人。
 </li>
 <li>
 參加與銷售和行銷團隊成員的銷售拜訪溝通，以獲取新業務和/或結算業務。
 </li>
 <li>
 識別公關機會並協調開展活動，以強化整體行銷傳播戰略。
 </li>
 <li>
 透過協調危機溝通，為總經理提供支持。
 </li>
 <li>
 執行和支援萬豪客戶服務標準和酒店品牌標準。
 </li>
 <li>
 執行和支持預訂業務的運營方面（例如，生成提案，撰寫契約，客戶信函）。
 </li>
 <li>
 參與和實踐品牌的日常服務基本原則（例如，萬豪酒店及度假村 (MHR) 服務社群日常基本原則、萬麗酒店及度假村 (RHR) 有悟性的服務基本原則，萬怡酒店、SpringHill Suites、Fairfield Inn 日常基本原則，Residence Inn 每日小會，或者 TownePlace Suites 早會）。
 </li>
 <li>
 實現從銷售到運營並返回到銷售的無縫銜接，同時始終如一地提供高水準的服務。
 </li>
 <li>
 透過建立將問題傳達給酒店領導和/或其他適當利益相關者的機制，管理因銷售流程所導致客戶問題的有效解決方案。
 </li>
 <li>
 透過增加收入，控制開支並為業主和萬豪國際提供投資回報，保持成功的業績。
 </li>
 <li>
 在銷售流程的各個方面實施品牌的服務策略和適用的品牌舉措，並專注於建立基於價值的長期客戶關係，以實現酒店的銷售目標。
 </li>
 <li>
 與地區行銷傳播配合，推進地區和全國促銷活動。
 </li>
 <li>
 履行指派的其他職責，以滿足業務需求。
 
 
 </li>
 </ul>
 
 建立成功的關係
 
 
 
 <ul>
 <li>
 與當地組織建立強有力的合作夥伴關係，進一步提高品牌/產品認知度。
 </li>
 <li>
 建立和管理內部主要利益相關者關係。
 </li>
 <li>
 透過讓酒店堅持參與當地、地區和全國展會及客戶活動，建立強大的社區和公共關係。
 </li>
 <li>
 透過在客戶的計劃/活動之前和期間，協助客戶並監測其滿意度，執行示範性的客戶服務以提升客戶滿意度和忠誠度。
 </li>
 <li>
 透過瞭解客戶的需求，並推薦最能滿足其需求並超越其預期的相應特色和服務，同時建立關係和維護對萬豪的忠誠度，為客戶提供服務。
 </li>
 <li>
 瞭解酒店的主要目標客戶和服務預期；透過瞭解客戶的業務、業務問題和顧慮，服務他們並在計劃//活動之前和期間提供更好的業務解決方案。
 
 
 </li>
 </ul>
 
 領導力
 
 
 
 <ul>
 <li>
 針對預訂高峰超過 300 間客房且擁有當地重要餐飲收入的酒店，發揮酒店銷售部主管的職責。
 </li>
 <li>
 制定銷售目標和戰略，並驗證與品牌業務戰略的一致性。
 </li>
 <li>
 執行銷售策略，以實現自己和員工的個人預訂目標。
 </li>
 <li>
 指導創收部門的領導者制定有效的收入策略，並設定能推動酒店財務績效的積極目標。
 </li>
 <li>
 核實銷售團隊瞭解並充分利用萬豪國際 (MI) 需求引擎。
 </li>
 <li>
 與人力資源部、工程部和防損部協作，以監督是否符合當地、州和聯邦法規和/或工會要求。
 </li>
 <li>
 與人力資源部合作，吸引、培養和留住合適的人才，以支持市場的戰略重點。
 </li>
 <li>
 建立有效的結構、流程、工作和績效管理體系。
 </li>
 <li>
 運用領導績效流程 (LPP) 為直屬下屬設定目標和期望；調整績效和獎勵；解決績效問題並讓員工對取得成功的業績負責。
 </li>
 <li>
 與人力資源部 (HR) 預測人才需求並管理人才招聘策略，以最大限度地減少因人員流失造成的時間損失。
 </li>
 <li>
 保留競爭對手最佳銷售人員的在職名單，並與人力資源部門執行招募與聘用計劃。
 </li>
 <li>
 為工具和培訓資源提供支持，以指導銷售人員取得餐飲解決方案。
 </li>
 <li>
 透過評估、選拔、保留和培養目前能夠領導公司，且未來能夠強化領導平臺的多元化、高素質人才，支持領導力培養和員工隊伍規劃優先事項；不斷提升銷售和行銷人才的業務技能；與人力資源部合作，根據業務增長計劃預測未來的人才需求。
 </li>
 <li>
 識別、培訓和輔導團隊銷售人員；利用員工可用的所有在職培訓工具。
 </li>
 <li>
 傳遞職能知識並培養其他專業管理人員的團隊銷售技巧。
 </li>
 <li>
 為銷售人員提供日常領導，實現酒店的銷售目標，並全面負責實現預訂目標和酒店收入。
 </li>
 <li>
 評估酒店在各種銷售管道（例如，區域銷售、銷售辦公室內部團隊銷售、電子管道等）中的參與度，並建立強有力的工作關係，以主動定位和推銷酒店。
 </li>
 <li>
 管理行銷預算，以便開發酒店特定的活動、促銷和附屬活動，以推動收入並實現酒店目標。
 
 
 </li>
 </ul>
 
 萬豪國際集團致力於成為平等提供就業機會的雇主，歡迎所有人並為其提供入職機會。我們積極營造包容的環境，尊重並讚揚各員工的獨特背景。我們的最大優勢在於全體員工豐富文化、才能和經驗的融合。我們承諾所有受法律保護之基礎上的零歧視，包括身障、退役身分或受其他適用法律保護的其他情況。
 
 
 
 加入喜來登大家庭，成為我們全球社區的一員。自 1937 年以來，喜來登便是人們相聚一堂與彼此聯誼的社群空間。喜來登員工在世界各地超過 400 個社區讓人們感受到親切的歸屬感。我們透過精彩體驗和周到服務熱忱歡迎各方賓客。如果您擁有團隊協作能力、樂於提供稱心體驗，不妨選擇從喜來登酒店出發，探索您的下一次職業良機。歡迎攜手我們實現「世界在此匯聚」的品牌使命。加入喜來登酒店及度假酒店，便是加入萬豪國際集團的非凡品牌組合。從
 
 這裡
 
 揚帆啟程，發揮個人價值，
 
 追求
 
 人生目標，
 
 加入
 
 卓越國際團隊，
 
 展現
 
 真我風采。
</div>

IIE OMAN

<div>Sales and Marketing of Construction Equipment such as Mobile/Stationary Mixers, Plate / Roller Compactors, Concreting machines, Light Towers etc.
Must be target oriented, develop long term relations, ability to learn, be a team player to achieve goals and possess good communication skills.
<div><div><div><div>Prospect generation 
</div></div> 
<div></div><div><div>Understand list of accounts nominated in assigned; Plan cold calls, telemarketing etc; Categories and qualify potential customers; Visit potential customers; Introduce organization and products; Highlight capabilities; Follow-up with high probability prospects; Identify key buying influences and build relationships in order to generate enquiries. 
</div></div> 
 
 
<div></div><div><div>Prospect management 
</div></div> 
<div></div><div><div>Enter timely and accurate prospect data; Closely follow-up prospects; Update in real-time progress of prospects through various stages of the funnel; Report conversions and non-conversions accurately (Sold, Lost, Deferred, Cancelled) for all prospects in funnel; Coordinate with team manager and other functions to prevent leakages; Escalate any pre-loss of sales on a timely basis to minimise actual loss of sales; Highlight any immediate concerns leading to or causing lost sales / delays in conversion (such as trade-in values, financing etc) in order to ensure conversion of prospects to sales. 
</div></div> 
 
 
 
<div></div><div><div>Sales conversion process 
</div></div> 
<div></div><div><div>Understand and comply with sales prospects; Use all relevant sales tools (such as referrals, testimonials, test-drives, sales-kit, product demonstrations &amp; product clinic, to introduce / showcase company / product range, address specifc customer queries, explain specifications and to educate customer on benefits of the model vis-a-vis competition; Understand customer requirement (such as product type, payment mode etc.); Qualify customer; Conduct competitive analysis; Offer customized proposal that demonstrate value to specific fleet segment (SME etc); Follow-up and negotiate terms and conditions for closing sale; Collect &amp; submit documents for invoicing, delivery, registration, insurance, sign-writing, MMN (Muscat Municipality Number) etc; Liaison with C&amp;C; Coordinate with delivery cell and customer in order to close the sale and deliver the vehicles. 
</div></div> 
 
 
 
<div></div><div><div>Product Management 
</div></div> 
<div></div><div><div>Monitor competitive specifications and customer needs; Analyse lost-sales; Provide necessary inputs to reporting manager for possible changes in product specifications, variants and prices in order to help increase sales. 
</div></div> 
 
 
 
<div></div><div><div>Process Compliance and Improvement 
</div></div> 
<div></div><div><div>Execute process improvement actions as directed; Provide inputs / suggestions on issues that affect customers or team operations; Escalate key issues that need senior-level intervention &amp; improve customer service. 
</div></div> 
 
 
 
<div></div><div><div>CRM 
</div></div> 
<div></div><div><div>Understand customer grievances / issues; Escalate issues (where needed) for resolution; Execute corrective actions fro closure; Reassure customers on resolution of complaint; Implement KAM / SME programs as applicable; Exploit these programmes for generating repeat sales in order to retain customers and generate repeat sales.</div></div></div></div></div>
 <div><div><h4 class="jobSectionHeader">Apply Now</h4>
Position : Concrete Equipment Sales - Executive
Job Code : JG-1329
Department: Marketing
Location : Oman</div></div>

Concrete Equipment Sales - Executive

M J Global

Job description:As Immigration Sales Executive, Target achievement through:<ul><li>Planning &amp; Market Research</li><li>Sales, Marketing &amp; Business Development</li><li>Timely Reporting</li></ul>Planning &amp; Market Research<ul><li>Ensure Implementation of the marketing plan as laid down by the marketing department.</li><li>Conduct Market analysis and analyze the market trend</li><li>Planning of marketing &amp; branding strategies and their execution</li></ul>Sales &amp; Marketing<ul><li>Achieve the monthly and quarterly Sales targets as specified by the HO.</li><li>Responsible for generating number of clients and revenue in the different categories as per the objectives specified by the HO.</li><li>Manage relationships of clients, retaining &amp; enhancing relationships.</li><li>Anticipating, understanding and exceeding client expectations and needs, Identify new HNI clients for Residency/Citizenship by Investment market.</li><li>Achieving Personal Meeting with prospects as per weekly/monthly/quarterly target.</li><li>Follow Up with existing leads, applicant and clients for personalized relationship.</li><li>Conduct the required number of webinar, seminars &amp; presentations as specified by the HO.</li><li>Build Institutional Tie -Ups with prominent Institutes, Associations, Chambers of Commerce, Clubs etc.</li><li>Extend all cooperation and support to the customer care division for achieving customer service.</li><li>Social Media content creation for lead generation eg: write ups, videos etc</li></ul>ReportingForward daily/weekly report on:<ul><li>Number of Prospects contacted.</li><li>Number of qualified applicants contacted.</li><li>Number of clients made</li></ul>b) Submit reports regarding client feedback/complaints to customer care department.c) Submit daily reports of marketing activities/initiatives to Branch Manager/HO in thespecified format and at specified intervals.Preferred: Must have a minimum of 2 years of experience in Sales field.Must be fluent in English &amp; Hindi &amp; strong presentation skills.Ability to work in a target-oriented environment.Must have customer relationship management skills, Arrange meetings, time management, quick learner.Our company products are Canada/Australia PR, PNP programs, Study visa, visit visa, work permits &amp; Business Immigration.Job Type: Full-timePay: RO250.000 - RO300.000 per monthLanguage:<ul><li>Hindi (Required)</li><li>English (Required)</li></ul>Job Type: Full-timeExperience:<ul><li>SALES: 2 years (Required)</li></ul>Job Type: Full-timePay: RO250.000 - RO300.000 per monthEducation:<ul><li>Diploma (Preferred)</li></ul>Experience:<ul><li>SALES: 2 years (Required)</li></ul>Language:<ul><li>English (Required)</li><li>Hindi (Required)</li></ul>

SALES VISA CONSULTANT - INDIANS AND BANGLADESHIS PREFERRED

MJ GLOBAL

Job description:As Immigration Sales Executive, Target achievement through:Planning &amp; Market ResearchSales, Marketing &amp; Business DevelopmentTimely ReportingPlanning &amp; Market Research:Ensure Implementation of the marketing plan as laid down by the marketing department.Conduct Market analysis and analyze the market trendPlanning of marketing &amp; branding strategies and their executionSales &amp; Marketing:Achieve the monthly and quarterly Sales targets as specified by the HO.Responsible for generating number of clients and revenue in the different categories as per the objectives specified by the HO.Manage relationships of clients, retaining &amp; enhancing relationships.Anticipating, understanding and exceeding client expectations and needs, Identify new HNI clients for Residency/Citizenship by Investment market.Achieving Personal Meeting with prospects as per weekly/monthly/quarterly target.Follow Up with existing leads, applicant and clients for personalized relationship.Conduct the required number of webinar, seminars &amp; presentations as specified by the HO.Build Institutional Tie -Ups with prominent Institutes, Associations, Chambers of Commerce, Clubs etc.Extend all cooperation and support to the customer care division for achieving customer service.Social Media content creation for lead generation eg: write ups, videos etcReporting:a)Forward daily/weekly report on:Number of Prospects contacted.Number of qualified applicants contacted.Number of clients madeb) Submit reports regarding client feedback/complaints to customer care department.c) Submit daily reports of marketing activities/initiatives to Branch Manager/HO in thespecified format and at specified intervals.Preferred: Must have a minimum of 2 years of experience in Sales field.Must be fluent in English &amp; Hindi &amp; strong presentation skills.Ability to work in a target-oriented environment.Must have customer relationship management skills, Arrange meetings, time management, quick learner.Our company products are Canada/Australia PR, PNP programs, Study visa, visit visa, work permits &amp; Business Immigration.Job Type: Full-timePay: RO250.000 - RO300.000 per monthLanguage:Hindi (Required)English (Required)Experience:SALES: 2 years (Required)Education:Diploma (Preferred)Job Type: Full-timePay: RO250.000 - RO300.000 per month

Immigration Sales Executive

CNS Middle East

<div>
 CNS (Computer Network Systems) is a technology company in the middle-east &amp; has over 30 years of successful achievements and long-term partnerships with distinct customers across the region.
 
 
 We are an IT distributor &amp; our expertise are in Banking &amp; Financial Service Insurance, Technology Enablement, IT Outsourcing, Cyber security, Digital Infrastructure, Hybrid Cloud, Digital Workplace, Customer Experience, Digital Transformation, and Block Chain.
 
 
 We are a Part of the Ghobash Group of Companies, CNS spread across the region with offices in Abu Dhabi, Dubai, Oman, and Kuwait providing a holistic approach that covers all aspects of information communication technology system integration, consultancy, operation, managed services, and IT outsourcing.
 
 
 CNS also has state-of-the-art network operation centers in Abu Dhabi and Dubai that develop in-house software and applications providing end-to-end solutions to our customers and partners.
 
 
 
 Job Description
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Collaborate with sales and technical teams to understand client needs and craft tailored solutions leveraging ATM, self-service, and digital branch technologies.
 </li>
 <li>
 Lead technical proposals, RFP responses, and proposals throughout the sales lifecycle.
 </li>
 <li>
 Engage with clients at the C-level, delivering compelling presentations and technical demonstrations.
 </li>
 <li>
 Manage partner relationships, including new partner onboarding and ongoing partner management.
 </li>
 <li>
 Contribute to digital transformation initiatives within the banking sector, aligning technological solutions with strategic goals.
 </li>
 <li>
 Stay abreast of emerging payment technologies, industry trends, and innovations within the payment ecosystem.
 </li>
 <li>
 Understand and communicate the overall bank architecture and interconnected systems.
 </li>
 <li>
 Assist in technical evaluations, proof-of-concept demonstrations, and solution adherence.
 </li>
 <li>
 Support internal teams in understanding and adopting new technological advancements.
 </li>
 <li>
 Work seamlessly in a diversified, multi-national environment, demonstrating flexibility and cultural awareness.
 </li>
 <li>
 Demonstrate strong analytical skills to assess client requirements and technical feasibility
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Qualifications
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Bachelor&rsquo;s or Master&rsquo;s degree in Computer Science, Information Technology, Telecommunications, or related fields.
 </li>
 <li>
 + 5 years of Experience in the same domain
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Additional Information
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Extensive experience working with ATM and self-service banking machines.
 </li>
 <li>
 Proven experience with digital branch initiatives and digital transformation projects within banking.
 </li>
 <li>
 Solid understanding of payment technologies, payment ecosystems, and related systems.
 </li>
 <li>
 Familiarity with bank architecture and integrated banking systems.
 </li>
 <li>
 Demonstrable ability to create technical proposals, handle RFPs, and participate actively in the entire sales process.
 </li>
 <li>
 Experience in partner management, including onboarding new partners.
 </li>
 <li>
 Excellent presentation skills, with the ability to communicate complex technical concepts to C-level executives.
 </li>
 <li>
 Strong analytical and problem-solving skills.
 </li>
 <li>
 Ability to learn and adapt quickly to new technologies and industry shifts.
 </li>
 <li>
 Proven track record working in multicultural and multi-national settings.
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Compliance with policies and procedures based on the ISO standards adopted by CNS.
 
</div>

FINTECH – Pre-Sales Manager

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