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Minor Hotels

<div>
 
 Rising above the fairways of the LA VIE Club Golf Course, Tivoli Muscat Hotel &amp; Residences is a distinctive new address with a Western lifestyle in the Omani capital. Part of the prestigious LA VIE development, the property offers a sophisticated stay just ten minutes from Muscat International Airport and close to the Oman Convention &amp; Exhibition Centre.
 
 
 
 
 This new-build property will comprise 79 elegant hotel rooms and 100 fully serviced branded residences. Interiors will reflect the elegance of European design with a modern edge, many enjoying impressive views over the course and surrounding hills.
 
 
 
 
 
 
 Job Description
 
 
 
 
 As the
 
 Executive Housekeeper
 
 for the
 
 pre-opening
 
 of
 
 Tivoli Muscat
 
 , you will play a pivotal role in establishing the Housekeeping department from the ground up. You will oversee all aspects of housekeeping operations including rooms, public areas, laundry, and back-of-house cleanliness, ensuring the highest standards of luxury, efficiency, and guest satisfaction in line with Tivoli brand standards. This role requires strong leadership, pre-opening experience, and a detailed operational approach.
 
 
 
 
 
 Key Responsibilities:
 
 
 
 
 
 
 Pre-Opening Phase:
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 
 Participate in pre-opening planning, budgeting, recruitment, procurement, and setting up SOPs.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Design and implement Housekeeping operational workflows, policies, and procedures.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Oversee the selection, purchasing, and inventory of linen, guest amenities, equipment, and cleaning supplies.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Recruit, train, and onboard the housekeeping team to meet brand standards and local regulations.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Coordinate with other departments (e.g., Rooms, Engineering, Front Office) to ensure readiness for opening.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Set up cleaning schedules and room assignment systems (manual/digital).
 
 
 
 </li>
 </ul>
 
 
 Operational Responsibilities:
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 
 Lead, train, and manage all housekeeping and laundry team members.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Ensure the cleanliness and maintenance of guest rooms, public areas, and back-of-house.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Monitor and maintain departmental budgets, inventories, and cost controls.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Implement quality control measures and conduct regular inspections.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Ensure compliance with health, safety, and hygiene regulations.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Handle guest complaints and feedback professionally to ensure high satisfaction.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Coordinate with Front Office and Maintenance for room readiness and preventive maintenance.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Prepare departmental reports including occupancy-related forecasts and performance metrics.
 
 
 
 </li>
 </ul>
 
 
 People &amp; Culture:
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 
 Foster a positive and motivated work environment through training, communication, and recognition.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Monitor performance and provide ongoing feedback and development for team members.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Ensure staffing levels are adequate and aligned with operational needs and occupancy.
 
 
 
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Qualifications
 
 
 
 
 &ZeroWidthSpace;&ZeroWidthSpace;&ZeroWidthSpace;&ZeroWidthSpace;&ZeroWidthSpace;
 
 
 
 <ul>
 <li>
 
 Minimum 5 years of experience in a similar role, preferably with international luxury hotel brands.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Proven experience in hotel
 
 pre-opening
 
 is
 
 required
 
 .
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Strong leadership and team development skills.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Excellent communication and organizational skills.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Proficient in housekeeping systems and hotel property management software.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Good understanding of budgeting, scheduling, and inventory control.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Knowledge of local labor laws and hygiene standards.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Fluent in English; Arabic is a plus.
 
 
 
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Additional Information
 
 
 
 <ul>
 <li>
 
 Opportunity to be part of a prestigious hotel launch in Muscat.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Competitive salary and benefits package.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Dynamic working environment with career advancement opportunities within Tivoli and Minor Hotels Group.
 
 
 
 </li>
 </ul>
</div>

Executive Housekeeper

Marriott International

<div>Additional Information 
Job Number25192573 
Job CategoryRooms &amp; Guest Services Operations 
LocationThe St. Regis Al Mouj Muscat Resort, Al Mouj, Muscat, Oman, Oman 
ScheduleFull Time 
Located Remotely?N 
Position Type Management<div><div> 
JOB SUMMARY 
Functions as the strategic business leader of the property's Hotel Operations. Areas of responsibility may include Front Office, , Recreation/Health Club, Housekeeping, Food and Beverage/Culinary and Engineering/Maintenance. Position works with direct reports (department heads) to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Hotel Operations meet the brand&rsquo;s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department and developing positive owner relations. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand&rsquo;s target customer and employees and provides a return on investment. 
CANDIDATE PROFILE 
Education and Experience
<ul><li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li></ul>
OR
<ul><li>4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li></ul>
Proven experience in luxury/upscale hotels or resorts
Strong leadership and people management skills
Solid background in GCC/MEA markets (preferred) 
CORE WORK ACTIVITIES 
Managing Profitability
<ul><li>Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand&rsquo;s target customer.</li></ul>
<ul><li>Analyzes service issues and identifies trends.</li></ul>
<ul><li>Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals.</li></ul>
<ul><li>Works with hotel management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand&rsquo;s business strategy and leads its execution.</li></ul> 
Managing Revenue Goals
<ul><li>Monitors hotel operations sales performance against budget.</li></ul>
<ul><li>Reviews reports and financial statements to determine hotel operations performance against budget.</li></ul>
<ul><li>Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy &amp; rate, wages and controllable expenses.</li></ul>
<ul><li>Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results.</li></ul> 
Leading Operations and Department Teams
<ul><li>Champions the brand&rsquo;s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the hotel leadership teams.</li></ul>
<ul><li>Develops systems to enable employees to understand guest satisfaction results.</li></ul>
<ul><li>Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results.</li></ul> 
Managing the Guest Experience
<ul><li>Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.</li></ul>
<ul><li>Responds to and handles guest problems and complaints.</li></ul>
<ul><li>Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction.</li></ul>
<ul><li>Creates an atmosphere in all Rooms and Food and Beverage areas that meets or exceeds guest expectations.</li></ul> 
Managing and Conducting Human Resources Activities
<ul><li>Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results.</li></ul>
<ul><li>Ensures employees are treated fairly and equitably.</li></ul>
<ul><li>Ensures that regular, ongoing communication is happening in Operations (e.g., pre-shift briefings, staff meetings).</li></ul>
<ul><li>Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees.</li></ul>
<ul><li>Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results.</li></ul>
<ul><li>Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance.</li></ul>
<ul><li>Solicits employee feedback, utilizes an &ldquo;open door policy&rdquo; and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li></ul>
<ul><li>Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process.</li></ul>
<ul><li>Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures.</li></ul>
<ul><li>Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary.</li></ul></div><div> 
</div>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.
Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels &amp; Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</div></div>

Director of Operations (Strong F&B background is Mandatory)

Wisal

&#1573;&#1593;&#1604;&#1575;&#1606; &#1608;&#1592;&#1610;&#1601;&#1610; &ndash; &#1605;&#1583;&#1610;&#1585; &#1593;&#1605;&#1604;&#1610;&#1575;&#1578;&#1588;&#1585;&#1603;&#1577; &#1605;&#1578;&#1582;&#1589;&#1589;&#1577; &#1601;&#1610; &#1573;&#1583;&#1575;&#1585;&#1577; &#1608;&#1578;&#1588;&#1594;&#1610;&#1604; &#1575;&#1604;&#1601;&#1606;&#1575;&#1583;&#1602;&#1593;&#1606; &#1575;&#1604;&#1588;&#1585;&#1603;&#1577;&#1588;&#1585;&#1603;&#1577; &#1608;&#1589;&#1575;&#1604; &#1604;&#1604;&#1578;&#1606;&#1605;&#1610;&#1577; &#1608;&#1575;&#1604;&#1573;&#1587;&#1578;&#1579;&#1605;&#1575;&#1585; &#1605;&#1578;&#1582;&#1589;&#1589;&#1577; &#1601;&#1610; &#1573;&#1583;&#1575;&#1585;&#1577; &#1608;&#1578;&#1588;&#1594;&#1610;&#1604; &#1575;&#1604;&#1601;&#1606;&#1575;&#1583;&#1602;&#1548; &#1578;&#1607;&#1583;&#1601; &#1604;&#1571;&#1606; &#1578;&#1589;&#1576;&#1581; &#1575;&#1604;&#1588;&#1585;&#1610;&#1603; &#1575;&#1604;&#1605;&#1608;&#1579;&#1608;&#1602; &#1604;&#1605;&#1604;&#1575;&#1603; &#1575;&#1604;&#1601;&#1606;&#1575;&#1583;&#1602; &#1601;&#1610; &#1575;&#1604;&#1587;&#1604;&#1591;&#1606;&#1577; &#1605;&#1606; &#1582;&#1604;&#1575;&#1604; &#1578;&#1602;&#1583;&#1610;&#1605; &#1581;&#1604;&#1608;&#1604; &#1573;&#1583;&#1575;&#1585;&#1577; &#1601;&#1606;&#1583;&#1602;&#1610;&#1577; &#1575;&#1581;&#1578;&#1585;&#1575;&#1601;&#1610;&#1577;&#1548; &#1571;&#1606;&#1592;&#1605;&#1577; &#1578;&#1588;&#1594;&#1610;&#1604; &#1605;&#1578;&#1591;&#1608;&#1585;&#1577;&#1548; &#1608;&#1582;&#1583;&#1605;&#1575;&#1578; &#1588;&#1575;&#1605;&#1604;&#1577; &#1578;&#1585;&#1601;&#1593; &#1605;&#1606; &#1605;&#1587;&#1578;&#1608;&#1609; &#1575;&#1604;&#1571;&#1583;&#1575;&#1569; &#1575;&#1604;&#1578;&#1588;&#1594;&#1610;&#1604;&#1610; &#1608;&#1575;&#1604;&#1593;&#1575;&#1574;&#1583; &#1575;&#1604;&#1575;&#1587;&#1578;&#1579;&#1605;&#1575;&#1585;&#1610;.&#1575;&#1604;&#1608;&#1589;&#1601; &#1575;&#1604;&#1608;&#1592;&#1610;&#1601;&#1610; &ndash; &#1605;&#1583;&#1610;&#1585; &#1575;&#1604;&#1593;&#1605;&#1604;&#1610;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1601;&#1606;&#1583;&#1602;&#1610;&#1577; (Hotel Operations Manager)&#1575;&#1604;&#1602;&#1587;&#1605;: &#1575;&#1604;&#1573;&#1583;&#1575;&#1585;&#1577; &#1575;&#1604;&#1593;&#1575;&#1605;&#1577;&#1575;&#1604;&#1605;&#1587;&#1605;&#1609; &#1575;&#1604;&#1608;&#1592;&#1610;&#1601;&#1610;: &#1605;&#1583;&#1610;&#1585; &#1575;&#1604;&#1593;&#1605;&#1604;&#1610;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1601;&#1606;&#1583;&#1602;&#1610;&#1577;&#1575;&#1604;&#1605;&#1583;&#1610;&#1585; &#1575;&#1604;&#1605;&#1576;&#1575;&#1588;&#1585;: &#1575;&#1604;&#1605;&#1583;&#1610;&#1585; &#1575;&#1604;&#1593;&#1575;&#1605; &#1604;&#1604;&#1601;&#1606;&#1583;&#1602;&#1575;&#1604;&#1607;&#1583;&#1601; &#1605;&#1606; &#1575;&#1604;&#1608;&#1592;&#1610;&#1601;&#1577;:&#1575;&#1604;&#1573;&#1588;&#1585;&#1575;&#1601; &#1593;&#1604;&#1609; &#1580;&#1605;&#1610;&#1593; &#1575;&#1604;&#1593;&#1605;&#1604;&#1610;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1578;&#1588;&#1594;&#1610;&#1604;&#1610;&#1577; &#1601;&#1610; &#1575;&#1604;&#1601;&#1606;&#1583;&#1602; &#1608;&#1590;&#1605;&#1575;&#1606; &#1578;&#1606;&#1601;&#1610;&#1584;&#1607;&#1575; &#1608;&#1601;&#1602; &#1571;&#1593;&#1604;&#1609; &#1605;&#1593;&#1575;&#1610;&#1610;&#1585; &#1575;&#1604;&#1580;&#1608;&#1583;&#1577; &#1608;&#1575;&#1604;&#1582;&#1583;&#1605;&#1577;&#1548; &#1576;&#1605;&#1575; &#1610;&#1581;&#1602;&#1602; &#1585;&#1590;&#1575; &#1575;&#1604;&#1606;&#1586;&#1604;&#1575;&#1569;&#1548; &#1608;&#1610;&#1585;&#1601;&#1593; &#1603;&#1601;&#1575;&#1569;&#1577; &#1575;&#1604;&#1578;&#1588;&#1594;&#1610;&#1604;&#1548; &#1608;&#1610;&#1587;&#1575;&#1607;&#1605; &#1601;&#1610; &#1578;&#1581;&#1602;&#1610;&#1602; &#1575;&#1604;&#1571;&#1607;&#1583;&#1575;&#1601; &#1575;&#1604;&#1605;&#1575;&#1604;&#1610;&#1577; &#1608;&#1575;&#1604;&#1575;&#1587;&#1578;&#1585;&#1575;&#1578;&#1610;&#1580;&#1610;&#1577; &#1604;&#1604;&#1601;&#1606;&#1583;&#1602;.&#1575;&#1604;&#1605;&#1587;&#1572;&#1608;&#1604;&#1610;&#1575;&#1578; &#1608;&#1575;&#1604;&#1605;&#1607;&#1575;&#1605; &#1575;&#1604;&#1585;&#1574;&#1610;&#1587;&#1610;&#1577;:1. &#1608;&#1590;&#1593; &#1608;&#1578;&#1606;&#1601;&#1610;&#1584; &#1575;&#1604;&#1582;&#1591;&#1591; &#1575;&#1604;&#1578;&#1588;&#1594;&#1610;&#1604;&#1610;&#1577; &#1575;&#1604;&#1610;&#1608;&#1605;&#1610;&#1577; &#1608;&#1575;&#1604;&#1571;&#1587;&#1576;&#1608;&#1593;&#1610;&#1577; &#1604;&#1580;&#1605;&#1610;&#1593; &#1575;&#1604;&#1571;&#1602;&#1587;&#1575;&#1605; &#1575;&#1604;&#1578;&#1588;&#1594;&#1610;&#1604;&#1610;&#1577; &#1576;&#1575;&#1604;&#1601;&#1606;&#1583;&#1602;.2. &#1575;&#1604;&#1573;&#1588;&#1585;&#1575;&#1601; &#1593;&#1604;&#1609; &#1571;&#1602;&#1587;&#1575;&#1605; &#1575;&#1604;&#1575;&#1587;&#1578;&#1602;&#1576;&#1575;&#1604;&#1548; &#1575;&#1604;&#1578;&#1583;&#1576;&#1610;&#1585; &#1575;&#1604;&#1601;&#1606;&#1583;&#1602;&#1610;&#1548; &#1575;&#1604;&#1571;&#1594;&#1584;&#1610;&#1577; &#1608;&#1575;&#1604;&#1605;&#1588;&#1585;&#1608;&#1576;&#1575;&#1578;&#1548; &#1575;&#1604;&#1589;&#1610;&#1575;&#1606;&#1577;&#1548; 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مدير عمليات

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 Additional Information
 
 
 
 
 Job Number
 
 25191944
 
 
 
 Job Category
 
 Golf, Fitness, &amp; Entertainment
 
 
 
 Location
 
 JW Marriott Hotel Muscat, Madinat Al Irfan, Airport Heights, Muscat, Oman, Oman, 113VIEW ON MAP
 
 
 
 Schedule
 
 Full Time
 
 
 
 Located Remotely?
 
 N
 
 
 
 Position Type
 
 Management
 
 
 
 In Marriott International ci impegniamo a essere un datore di lavoro con pari opportunit&agrave;, ad accogliere tutti e a favorire l'accesso alle opportunit&agrave;. Promuoviamo attivamente un ambiente in cui le esperienze pregresse di ogni nostro dipendente vengono valorizzate e celebrate. La nostra pi&ugrave; grande forza risiede nel ricco mix di cultura, talento e competenze dei nostri dipendenti. Ci impegniamo a non discriminare su qualsiasi base protetta, tra cui la disabilit&agrave;, lo status di veterano o altre basi protette dalla legge.
 
 
 
 Marriott Hotels si impegna costantemente per ottimizzare l'arte dell'accoglienza, innovando in ogni occasione e mantenendo il comfort della familiarit&agrave; in tutto il mondo. In qualit&agrave; di responsabile dell'accoglienza in Marriott Hotels, contribuirai a mantenere la promessa di una "Meravigliosa ospitalit&agrave;, sempre", offrendo un servizio attento, sincero e innovativo che sostiene e si fonda su questa tradizione viva. Con un nome che &egrave; sinonimo di ospitalit&agrave; in tutto il mondo, siamo orgogliosi di darti il benvenuto per esplorare opportunit&agrave; di lavoro con Marriott Hotels. Entrando a far parte di Marriott Hotels ti unirai a un portfolio di brand con Marriott International.
 
 Scegli
 
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 entrare a far parte
 
 di un fantastico team globale e
 
 diventare
 
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 JW Marriott fa parte del portfolio di lusso di Marriott International ed &egrave; composto da oltre 100 bellissime propriet&agrave; in citt&agrave; d'accesso e in localit&agrave; turistiche uniche di tutto il mondo. JW ritiene che i dipendenti vengano prima di tutto: se i dipendenti sono felici, lo saranno anche i nostri ospiti. I dipendenti JW Marriott sono sicuri di s&eacute;, innovativi, autentici, intuitivi e continuano la tradizione del brand che porta il nome del fondatore dell'azienda, J. Willard Marriott. I nostri hotel offrono un'esperienza di lavoro completamente diversa dal resto, in cui farai parte di una comunit&agrave; e godrai di un vero spirito di squadra con un gruppo eterogeneo di collaboratori. JW crea opportunit&agrave; di formazione, sviluppo, riconoscimento e, soprattutto, un luogo dove perseguire le proprie passioni in un ambiente di lusso con un'attenzione particolare al benessere olistico. Il trattamento eccezionale degli ospiti inizia dal modo in cui ci prendiamo cura dei nostri dipendenti: &egrave; questo il nostro The JW Treatment&trade;. Entrando a far parte di JW Marriott ti unirai a un portfolio di brand con Marriott International.
 
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Mgr-Recreation

<div>Additional Information 
Job Number25184292 
Job CategoryFood and Beverage &amp; Culinary 
LocationAl Bustan Palace a Ritz-Carlton Hotel, PO Box 1998, Muscat, Oman, Oman 
ScheduleFull Time 
Located Remotely?N 
Position Type Management<div> 
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&#1587;&#1610;&#1603;&#1608;&#1606; &#1583;&#1608;&#1585;&#1603; &#1607;&#1608; &#1590;&#1605;&#1575;&#1606; &#1578;&#1602;&#1583;&#1610;&#1605; &quot;&#1575;&#1604;&#1605;&#1593;&#1575;&#1610;&#1610;&#1585; &#1575;&#1604;&#1584;&#1607;&#1576;&#1610;&#1577;&quot; &#1604;&#1601;&#1606;&#1583;&#1602; &#1575;&#1604;&#1585;&#1610;&#1578;&#1586; &#1603;&#1575;&#1585;&#1604;&#1578;&#1608;&#1606; &#1576;&#1604;&#1591;&#1601; &#1608;&#1593;&#1606;&#1575;&#1610;&#1577; &#1603;&#1604; &#1610;&#1608;&#1605;. &#1575;&#1604;&#1605;&#1593;&#1575;&#1610;&#1610;&#1585; &#1575;&#1604;&#1584;&#1607;&#1576;&#1610;&#1577; &#1607;&#1610; &#1571;&#1587;&#1575;&#1587; &#1601;&#1606;&#1583;&#1602; &#1575;&#1604;&#1585;&#1610;&#1578;&#1586; &#1603;&#1575;&#1585;&#1604;&#1578;&#1608;&#1606; &#1608;&#1607;&#1610; &#1605;&#1575; &#1610;&#1585;&#1588;&#1583;&#1606;&#1575; &#1603;&#1604; &#1610;&#1608;&#1605; &#1604;&#1606;&#1603;&#1608;&#1606; &#1571;&#1601;&#1590;&#1604; &#1605;&#1606; &#1575;&#1604;&#1610;&#1608;&#1605; &#1575;&#1604;&#1578;&#1575;&#1604;&#1610;. &#1607;&#1584;&#1575; &#1607;&#1608; &#1575;&#1604;&#1571;&#1587;&#1575;&#1587; &#1608;&#1573;&#1610;&#1605;&#1575;&#1606;&#1606;&#1575; &#1576;&#1571;&#1606; &#1579;&#1602;&#1575;&#1601;&#1578;&#1606;&#1575; &#1607;&#1610; &#1575;&#1604;&#1583;&#1575;&#1601;&#1593; &#1608;&#1585;&#1575;&#1569; &#1575;&#1604;&#1606;&#1580;&#1575;&#1581; &#1575;&#1604;&#1584;&#1610; &#1605;&#1606; &#1582;&#1604;&#1575;&#1604;&#1607; &#1575;&#1603;&#1578;&#1587;&#1576; &#1601;&#1606;&#1583;&#1602; &#1575;&#1604;&#1585;&#1610;&#1578;&#1586; &#1603;&#1575;&#1585;&#1604;&#1578;&#1608;&#1606; &#1587;&#1605;&#1593;&#1577; &#1576;&#1575;&#1593;&#1578;&#1576;&#1575;&#1585;&#1607; &#1593;&#1604;&#1575;&#1605;&#1577; &#1578;&#1580;&#1575;&#1585;&#1610;&#1577; &#1593;&#1575;&#1604;&#1605;&#1610;&#1577; &#1585;&#1575;&#1574;&#1583;&#1577; &#1601;&#1610; &#1605;&#1580;&#1575;&#1604; &#1575;&#1604;&#1590;&#1610;&#1575;&#1601;&#1577; &#1575;&#1604;&#1601;&#1575;&#1582;&#1585;&#1577;. &#1603;&#1580;&#1586;&#1569; &#1605;&#1606; &#1601;&#1585;&#1610;&#1602;&#1606;&#1575;&#1548; &#1587;&#1578;&#1578;&#1593;&#1604;&#1605; &#1608;&#1578;&#1580;&#1587;&#1583; &#1575;&#1604;&#1605;&#1593;&#1575;&#1610;&#1610;&#1585; &#1575;&#1604;&#1584;&#1607;&#1576;&#1610;&#1577;&#1548; &#1605;&#1579;&#1604; &#1608;&#1593;&#1583; &#1575;&#1604;&#1605;&#1608;&#1592;&#1601; &#1608;&#1575;&#1604;&#1593;&#1602;&#1610;&#1583;&#1577; &#1608;&#1602;&#1610;&#1605; &#1575;&#1604;&#1582;&#1583;&#1605;&#1577; &#1575;&#1604;&#1582;&#1575;&#1589;&#1577; &#1576;&#1606;&#1575;. &#1608;&#1608;&#1593;&#1583;&#1606;&#1575; &#1604;&#1603; &#1607;&#1608; &#1571;&#1606;&#1606;&#1575; &#1606;&#1602;&#1583;&#1605; &#1575;&#1604;&#1601;&#1585;&#1589;&#1577; &#1604;&#1578;&#1603;&#1608;&#1606; &#1601;&#1582;&#1608;&#1585;&#1611;&#1575; &#1576;&#1575;&#1604;&#1593;&#1605;&#1604; &#1575;&#1604;&#1584;&#1610; &#1578;&#1602;&#1608;&#1605; &#1576;&#1607; &#1608;&#1605;&#1593; &#1605;&#1606; &#1578;&#1593;&#1605;&#1604; &#1605;&#1593;&#1607;.</div><div>
 
&#1593;&#1606;&#1583; &#1575;&#1604;&#1575;&#1606;&#1590;&#1605;&#1575;&#1605; &#1573;&#1604;&#1609; &#1601;&#1606;&#1583;&#1602; &#1575;&#1604;&#1585;&#1610;&#1578;&#1586; &#1603;&#1575;&#1585;&#1604;&#1578;&#1608;&#1606;&#1548; &#1601;&#1573;&#1606;&#1603; &#1578;&#1606;&#1590;&#1605; &#1573;&#1604;&#1609; &#1605;&#1580;&#1605;&#1608;&#1593;&#1577; &#1605;&#1606; &#1575;&#1604;&#1593;&#1604;&#1575;&#1605;&#1575;&#1578; &#1575;&#1604;&#1578;&#1580;&#1575;&#1585;&#1610;&#1577; &#1605;&#1593; &#1605;&#1575;&#1585;&#1610;&#1608;&#1578; &#1575;&#1604;&#1583;&#1608;&#1604;&#1610;&#1577;. &#1603;&#1606;&#1601;&#1610; &#1575;&#1604;&#1605;&#1603;&#1575;&#1606; &#1575;&#1604;&#1584;&#1610; &#1610;&#1605;&#1603;&#1606;&#1603; &#1601;&#1610;&#1607; &#1575;&#1604;&#1602;&#1610;&#1575;&#1605; &#1576;&#1571;&#1601;&#1590;&#1604; &#1571;&#1593;&#1605;&#1575;&#1604;&#1603;&#1548; &#1608;&#1575;&#1576;&#1583;&#1571; &#1607;&#1583;&#1601;&#1603;&#1548; &#1608;&#1575;&#1606;&#1578;&#1605;&#1610; &#1573;&#1604;&#1609; &#1601;&#1585;&#1610;&#1602; &#1593;&#1575;&#1604;&#1605;&#1610; &#1605;&#1584;&#1607;&#1604;&#1548; &#1604;&#1578;&#1589;&#1576;&#1581; &#1571;&#1601;&#1590;&#1604; &#1606;&#1587;&#1582;&#1577; &#1605;&#1606;&#1603;.</div></div></div>

Mgr-Ops F&B (HtlOps)

Anantara Hotels & Resorts

<div>
 
 Company Description
 
 
 
 A luxury hospitality brand for modern travellers, Anantara connects guests to genuine places, people and stories through personal experiences and providing heartfelt hospitality in the world&rsquo;s most exciting destinations. From pristine islands and tropical beaches to cosmopolitan cities, tranquil deserts and lush jungles, Anantara welcomes guests for journeys rich in discovery.
 
 
 
 Job Description
 
 
 
 As Revenue Management Analyst you will directly support the Revenue Manager on property with implementing the hotel pricing strategy by market segment with reference to market intelligence, buying patterns and pre-determined seasonality. Support in the hotel&rsquo;s annual budget and assist in the creation, update and evaluation of the hotel sales and marketing plan. You will be responsible for ensuring available technology (PMS &amp; RMS) is fully utilized and understood according to the property specific business mix and requirements and to ensure optimal use. You will then measure performance on all distribution channels, to ensure that fair market share is well achieved. Key areas of responsibility include:
 
 
 <ul>
 <li>
 To prepare the weekly pick up report and various tracking reports. and assist with the weekly 3 months forecast for hotel rooms revenue by Market Segment.
 </li>
 <li>
 Assist with the monthly accurate rolling 12 months forecast for hotel rooms revenue by Market Segment.
 </li>
 <li>
 To assist with preparing for the weekly Revenue Meeting.
 </li>
 <li>
 Collate and distribute meeting minutes of notes on forecast and strategy changes, including weekly action plan.
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Qualifications
 
 
 
 <ul>
 <li>
 2 years reservations experience in the hospitality industry
 </li>
 <li>
 Familiar with the hotel operations, available technology (PMS &amp; RMS) and all distribution channels.
 </li>
 <li>
 Understand the dynamics of regional &amp; local markets, as well as local competitors and events.
 
 
 </li>
 </ul>
 Additional Information
 
 
 Reporting into Revenue Manager
</div>

Cluster Revenue Management Analyst

<div>
 
 Rising above the fairways of the LA VIE Club Golf Course, Tivoli Muscat Hotel &amp; Residences is a distinctive new address with a Western lifestyle in the Omani capital. Part of the prestigious LA VIE development, the property offers a sophisticated stay just ten minutes from Muscat International Airport and close to the Oman Convention &amp; Exhibition Centre.
 
 
 
 
 This new-build property will comprise 79 elegant hotel rooms and 100 fully serviced branded residences. Interiors will reflect the elegance of European design with a modern edge, many enjoying impressive views over the course and surrounding hills.
 
 
 
 
 
 
 Job Description
 
 
 
 
 As the
 
 Front Office Manager
 
 of
 
 Tivoli Muscat
 
 , you will lead the Front Office team during the critical pre-opening and post-opening phases of the hotel. You are responsible for ensuring the smooth operation of all Front Office functions including Reception, Guest Relations, Concierge, and Bell Desk. You will be instrumental in setting up SOPs, training staff, and delivering Tivoli&rsquo;s legendary guest service in line with our luxury standards.
 
 
 
 
 
 Key Responsibilities:
 
 
 
 
 
 
 Pre-Opening Phase:
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 
 Assist in the recruitment, onboarding, and training of Front Office team members.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Develop and implement Standard Operating Procedures (SOPs) in line with Tivoli brand guidelines.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Coordinate with IT and Operations teams for PMS (Property Management System) setup, front desk design, and back-of-house systems.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Participate in departmental budgeting, resource planning, and forecasting.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Collaborate with Sales &amp; Marketing for VIP arrival preparations during soft openings and launch.
 
 
 
 </li>
 </ul>
 
 
 Operational Responsibilities (Post-Opening):
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 
 Oversee daily front office operations ensuring a seamless and personalized guest experience.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Manage the team in delivering high-quality service including check-in/out, guest inquiries, and problem resolution.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Ensure all guest requests, concerns, and feedback are handled promptly and professionally.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Maintain strong working relationships with other departments to ensure smooth guest operations.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Monitor room inventory, rate availability, and front office financial transactions.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Lead the team by example in grooming, behavior, and service standards.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Handle VIP guests and special requests with utmost attention and discretion.
 
 
 
 </li>
 </ul>
 
 
 People &amp; Leadership:
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 
 Foster a positive and service-oriented work environment.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Conduct regular departmental meetings, briefings, and performance reviews.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Mentor and develop team members for career growth and succession planning.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Ensure compliance with local labor laws, hotel policies, and Tivoli standards.
 
 
 
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Qualifications
 
 
 
 <ul>
 <li>
 
 Degree/Diploma in Hospitality Management or related field.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Minimum
 
 3-5 years
 
 of experience in a similar role in a
 
 luxury or upscale hotel
 
 environment.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Prior
 
 pre-opening experience
 
 is highly preferred.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Strong knowledge of OPERA PMS and front office systems.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Excellent communication, leadership, and organizational skills.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Fluent in English; Arabic language skills are an advantage.
 
 
 
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Additional Information
 
 
 
 <ul>
 <li>
 
 Opportunity to be part of a prestigious hotel launch in Muscat.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Competitive salary and benefits package.
 
 
 
 </li>
 <li>
 
 Dynamic working environment with career advancement opportunities within Tivoli and Minor Hotels Group.
 
 
 
 </li>
 </ul>
</div>

Front Office Manager

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