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Minor Hotels

<div>
 
 Founded in 1933 in Portugal, Tivoli Hotels &amp; Resorts has built and maintained a distinct charismatic character and elegant personality in all its properties. From cosmopolitan hideaways to seaside paradises and a growing global portfolio, Tivoli curates exceptional services and experiences for its cherished guests.
 
 
 
 
 
 
 Job Description
 
 
 
 
 You will support the overall Food &amp; Beverage operation of the resort to maximize guest satisfaction, team member performance and business results. Your key duties and responsibilities are to minimise food and beverage costs. You will manages the day-to-day operation of F&amp;B Accounting. Further you will record F&amp;B costs, adhere to all cost control procedures and review purchase procedures for all F&amp;B items. This role is important for the hotel as your action will positively influence our profit.
 
 
 
 
 
 
 Qualifications
 
 
 
 
 &bull; College diploma in Hotel Management or a related field
 
 
 
 
 &bull; Minimum 2&ndash;3 years of hotel experience in Food &amp; Beverage, Restaurant, or Banquet operations within a reputable hotel environment
 
 
 
 
 &bull; Strong operational knowledge of hotel F&amp;B standards and service procedures
 
 
 
 
 &bull; Passion for leadership and teamwork
 
 
 
 
 &bull; Strong attention to detail to achieve operational excellence
 
 
 
 
 &bull; Excellent guest service and communication skills
 
 
 
</div>

Cost Controller

TIVOLI

<div>Company Description 
Founded in 1933 in Portugal, Tivoli Hotels &amp; Resorts has built and maintained a distinct charismatic character and elegant personality in all its properties. From cosmopolitan hideaways to seaside paradises and a growing global portfolio, Tivoli curates exceptional services and experiences for its cherished guests. 
Job Description 
You will support the overall Food &amp; Beverage operation of the resort to maximize guest satisfaction, team member performance and business results. Your key duties and responsibilities are to minimise food and beverage costs. You will manages the day-to-day operation of F&amp;B Accounting. Further you will record F&amp;B costs, adhere to all cost control procedures and review purchase procedures for all F&amp;B items. This role is important for the hotel as your action will positively influence our profit. 
Qualifications<ul><li> 
College diploma in Hotel Management or a related field</li><li>Minimum 2&ndash;3 years of hotel experience in Food &amp; Beverage, Restaurant, or Banquet operations within a reputable hotel environment</li><li>Strong operational knowledge of hotel F&amp;B standards and service procedures</li><li>Passion for leadership and teamwork</li><li>Strong attention to detail to achieve operational excellence</li><li>Excellent guest service and communication skills</li></ul></div>

Rikaz Real Estate Development

Job PurposeTo lead and oversee the overall operations of all food and beverage outlets, ensuring profitability, high service standards, operational efficiency, and strong team performance.Key ResponsibilitiesOperational Management<ul><li>Oversee daily operations of all F&amp;B outlets.</li><li>Ensure smooth functioning of kitchen, service, and support teams.</li><li>Maintain high standards of food quality and customer service.</li><li>Monitor SOP implementation across all branches.</li></ul>Financial Performance<ul><li>Manage budgets, cost control, and profitability.</li><li>Analyze sales reports and operational KPIs.</li><li>Control food cost, labor cost, and operational expenses.</li><li>Drive revenue growth and improve margins.</li></ul>Team Leadership<ul><li>Lead, mentor, and manage outlet managers and department heads.</li><li>Ensure proper staffing, training, and performance management.</li><li>Build a positive and performance-driven culture.</li></ul>Business Development<ul><li>Identify opportunities for expansion and new concepts.</li><li>Work closely with marketing to increase brand visibility and sales.</li><li>Improve customer experience and retention strategies.</li></ul>Compliance &amp; Quality Control<ul><li>Ensure compliance with health, safety, and municipality regulations.</li><li>Maintain hygiene and food safety standards.</li><li>Handle customer complaints and resolve escalated issues.</li></ul>Qualifications &amp; Requirements<ul><li>Bachelor&rsquo;s degree in Hospitality, Business Administration, or related field.</li><li>8&ndash;12+ years of experience in F&amp;B operations, with at least 3&ndash;5 years in a senior leadership role.</li><li>Strong financial and operational management skills.</li><li>Excellent leadership and communication abilities.</li><li>Proven experience as F&amp;B Manager managing multiple outlets, including caf&eacute;s, casual dining, and fine dining restaurants.</li><li>Strong sales-driven mindset with a track record of achieving revenue targets.</li><li>Proven expertise in financial aspects, including budgeting, costing, and reporting, is mandatory.</li></ul>APPLY BY THIS LINK -https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeD9EodeJpVqEhQP8pdjmBbyqit_Q9LbuL8bILEq0ySQh3sgw/viewform?usp=sf_linkOR at talha@rikaz.omJob Type: Full-timeWork Location: In person

Director of Operations – Food & Beverage ( Cafe, Fine Dining, Restaurants )

Marriott International

<div>
 
 Additional Information
 
 
 
 
 Job Number
 
 26023424
 
 
 
 Job Category
 
 Food and Beverage &amp; Culinary
 
 
 
 Location
 
 JW Marriott Hotel Muscat, Madinat Al Irfan, Airport Heights, Muscat, Oman, Oman, 113VIEW ON MAP
 
 
 
 Schedule
 
 Full Time
 
 
 
 Located Remotely?
 
 N
 
 
 
 Position Type
 
 Management
 
 
 
 Job Summary
 
 
 
 Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan.
 
 
 
 CANDIDATE PROFILE
 
 
 
 
 Education And Experience
 
 
 
 <ul>
 <li>
 High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.
 
 
 </li>
 </ul>
 OR
 
 
 <ul>
 <li>
 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.
 
 
 </li>
 </ul>
 
 CORE WORK ACTIVITIES
 
 
 
 
 Managing Day-to-Day Operations
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence.
 </li>
 <li>
 Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas.
 </li>
 <li>
 Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Leading Food and Beverage Team
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.
 </li>
 <li>
 Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.
 </li>
 <li>
 Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.
 </li>
 <li>
 Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills.
 </li>
 <li>
 Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work.
 </li>
 <li>
 Ensures and maintains the productivity level of employees.
 </li>
 <li>
 Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective.
 </li>
 <li>
 Ensures compliance with all food &amp; beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management.
 </li>
 <li>
 Ensures compliance with all applicable laws and regulations.
 </li>
 <li>
 Ensures compliance with food handling and sanitation standards.
 </li>
 <li>
 Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws.
 </li>
 <li>
 Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.
 </li>
 <li>
 Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters.
 </li>
 <li>
 Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws.
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Ensuring Exceptional Customer Service
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.
 </li>
 <li>
 Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.
 </li>
 <li>
 Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis.
 </li>
 <li>
 Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.
 </li>
 <li>
 Empowers employees to provide excellent customer service.
 </li>
 <li>
 Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.
 </li>
 <li>
 Handles guest problems and complaints.
 </li>
 <li>
 Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction.
 </li>
 <li>
 Ensures corrective action is taken to continuously improve service results.
 </li>
 <li>
 Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement.
 </li>
 <li>
 Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment &amp; invitation to return).
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Managing and Conducting Human Resource Activities
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.
 </li>
 <li>
 Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others.
 </li>
 <li>
 Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention.
 </li>
 <li>
 Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.
 </li>
 <li>
 Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.
 </li>
 <li>
 Strives to improve service performance.
 </li>
 <li>
 Ensures recognition is taking place across areas of responsibility.
 
 
 </li>
 </ul>
 
 Additional Responsibilities
 
 
 
 <ul>
 <li>
 Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.
 </li>
 <li>
 Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.
 </li>
 <li>
 Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times.
 </li>
 <li>
 Recognizes good quality products and presentations.
 </li>
 <li>
 Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager.
 </li>
 <li>
 Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices.
 
 
 </li>
 </ul>
 
 At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.
 
 
 
 Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of &ldquo;Wonderful Hospitality. Always.&rdquo; by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that&rsquo;s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International.
 
 Be
 
 where you can do your best work,
 
 begin
 
 your purpose,
 
 belong
 
 to an amazing global team, and
 
 become
 
 the best version of you.
 
 
 JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you&rsquo;re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand&rsquo;s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you&rsquo;ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That&rsquo;s The JW Treatment&trade;. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International.
 
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 belong
 
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Outlet Manager (Female)

Al Toobi New Enterprises

We are seeking a dynamic and results-driven Restaurant Manager to oversee operations, inspire teams, and drive performance across our caf&eacute; outlets.Key Responsibilities<ul><li>Lead and manage all daily restaurant and caf&eacute; operations to ensure efficiency and profitability.</li><li>Drive sales growth while maintaining cost control and budget targets.</li><li>Recruit, train, coach, and develop high-performing teams.</li><li>Ensure exceptional guest service and consistently high satisfaction levels.</li><li>Oversee food quality, presentation standards, hygiene, and safety compliance.</li><li>Monitor inventory, purchasing, and supplier coordination.</li><li>Analyze performance reports and implement strategic improvements.</li><li>Uphold brand standards and company policies across all operational areas.</li></ul>Requirements<ul><li>Minimum 7&ndash;10 years of progressive experience in F&amp;B operations, with at least 3&ndash;5 years in a managerial role (mandatory).</li><li>Strong leadership and team-building skills with proven results.</li><li>Excellent financial acumen (P&amp;L management, budgeting, cost control).</li><li>Ability to work in a fast-paced, high-volume environment.</li><li>Thorough knowledge of food safety and hospitality regulations.</li><li>Outstanding communication, problem-solving, and decision-making skills.</li><li>Customer-centric mindset with a passion for hospitality excellence.</li></ul>Educational Requirements<ul><li>Bachelor&rsquo;s degree or Diploma in Hospitality Management, Hotel Management, Business Administration, or a related field (preferred).</li><li>Professional certifications in Food Safety, HACCP, or Hospitality Management are a strong advantage.</li><li>Ongoing training or leadership development programs in F&amp;B operations will be considered a plus.</li></ul>Job Type: Full-timePay: Up to RO350.000 per month

Restaurant Manager

<div>Additional Information 
Job Number26023466 
Job CategoryFood and Beverage &amp; Culinary 
LocationSheraton Oman Hotel, P.O. Box 3260, Ruwi, Muscat, Oman, Oman, 112 
ScheduleFull Time 
Located Remotely?N 
Position Type Management 
<div>직무 요약 
책임 영역에는 레스토랑/바 및 룸서비스(해당되는 경우)가 포함됩니다. 데일리 레스토랑 운영을 감독하고 메뉴 계획을 지원하며, 위생 기준을 유지하고, 피크 식사 시간 동안 직원과 호스트 를 지원합니다. 고객과 직원 만족도를 지속적으로 개선하고 담당 분야의 재무 성과를 극대화하기 위해 노력합니다. 목표를 달성하는 데 필요한 교육을 결정한 다음 계획을 실행합니다. 
후보자 프로필 
교육 및 경험<ul><li>
고등학교 졸업장 또는 검정고시, 식음료, 요리 또는 관련 전문 분야에서 4년 경력.</li></ul>
또는<ul><li>
공인된 대학에서 식음료 관리, 호텔 및 레스토랑 경영, 호스피탈리티, 경영학 또는 관련 전공으로 2년제 학위 취득, 식음료, 요리 또는 관련 전문 분야에서 2년 경력 보유.</li></ul> 
핵심 업무 활동 
일상적인 운영 관리<ul><li>
직원을 감독하고 관리합니다. 모든 일상 업무를 관리합니다. 직원 부재 시 업무를 수행할 수 있을 만큼 직원의 직무를 잘 이해합니다.</li><li>
레스토랑, 바/라운지 및 룸서비스 구역에서 서비스 및 위생 기준을 유지합니다.</li><li>
인력 수준을 검토하여 고객 서비스, 운영 요구 사항 및 재무 목표가 충족되는지 확인합니다.</li></ul> 
식음료 팀 리드<ul><li>
대인관계 및 커뮤니케이션 기술을 활용하여 다른 사람을 이끌고, 영향을 미치고, 격려하며, 건전한 재무/비즈니스 의사 결정을 옹호하고, 정직성/청렴성을 보여주며, 솔선수범합니다.</li><li>
팀원 간의 상호 신뢰, 존중, 협력을 장려하고 구축합니다.</li><li>
적절한 행동을 보여주는 롤 모델 역할을 합니다.</li><li>
다른 사람의 개발 요구 사항을 파악하고 코칭, 멘토링 또는 기타 방법으로 그들의 지식이나 기술 향상을 돕습니다.</li><li>
업무의 우선순위를 정하고, 정리하고, 달성하기 위한 구체적인 목표와 계획을 수립합니다.</li><li>
직원의 생산성 수준을 보장하고 유지합니다.</li><li>
효율적이고 효과적인 방식으로 부서별 목표를 통합하고 우선순위를 정할 수 있는 리더십, 비전 및 방향을 제시합니다.</li><li>
교육, 감독, 후속 조치 및 실무 관리를 통해 모든 식음료 정책, 기준 및 절차를 준수하도록 합니다.</li><li>
모든 관련 법률 및 규정을 준수합니다.</li><li>
식품 취급 및 위생 기준을 준수합니다.</li><li>
직원이 지역, 주 및 연방 주류법을 이해하도록 합니다.</li><li>
Open,직원과의 개방적이고 협력적인 관계를 설정하고 유지하며 팀 내에서 직원들이 동일한 작업을 수행하도록 합니다.</li><li>
직원들이 기대치와 매개변수를 이해할 수 있도록 가이드라인을 설정합니다.</li><li>
현지 법률에 따라 주류 음료 서비스를 모니터링합니다.</li></ul> 
탁월한 고객 서비스 보장<ul><li>
고객 만족과 고객 유지를 위해 기대 이상의 서비스를 제공합니다.</li><li>
개인이 고객의 요구 사항을 이해하고, 필요한 경우 안내, 피드백, 개별 코칭을 제공하도록 소통하고 지원하여 서비스를 개선합니다.</li><li>
일상적인 운영을 관리하고 품질을 기준을 보장하며 매일 고객의 기대에 부응합니다.</li><li>
고객 환대에 있어 리더십을 발휘하고 탁월한 고객 서비스의 모범을 보이며 고객 관계에 긍정적인 분위기를 조성합니다.</li><li>
직원들이 우수한 고객 서비스를 제공할 수 있도록 역량을 강화합니다.</li><li>
레스토랑의 고객 서비스 롤 모델 역할을 하며 우수한 고객 서비스의 모범을 보이고 고객 관계에 긍정적인 분위기를 조성합니다.</li><li>
고객 문제 및 불만 사항을 처리합니다.</li><li>
식사 중 또는 레스토랑을 떠나는 시점에 비공식적으로 고객과 만나 식음료의 품질, 서비스 수준 및 전반적인 만족도에 대한 피드백을 얻습니다.</li><li>
서비스 결과를 지속적으로 개선하기 위해 시정 조치를 취합니다.</li><li>
지속적인 개선에 중점을 두고 고객 만족도를 부서별 회의의 구성 요소로 포함합니다.</li><li>
업장 내 서비스 제공을 관리하여 고객이 도착하는 순간부터 떠나는 시점까지 최상의 서비스(예: 호스트의 인사, 주문 접수 및 식음료 제공 속도, 특별 요청 사항 처리, 결제 수금 및 재방문 권유)가 이루어지도록 합니다.</li></ul> 
인적 자원 활동 관리 및 수행<ul><li>
성과 기준을 설정하고 성과를 모니터링하는등 부하 직원에게 지침과 방향을 제시합니다.</li><li>
다른 사람의 교육적 필요를 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램이나 수업을 개발하며, 다른 사람을 가르치거나 지도합니다.</li><li>
직원들이 공정하고 공평하게 대우받도록 보장합니다. 직원 유지율 향상을 위해 노력합니다.</li><li>
직원들이 고객의 기대치를 이해할 수 있도록 지속적인 교육을 받도록 합니다.</li><li>
직원 피드백을 수렴하고, '오픈도어' 정책을 활용하고, 직원 만족도 결과를 검토하여 직원의 문제나 우려 사항을 파악하고 해결합니다.</li><li>
서비스 성과 개선을 위해 노력합니다.</li><li>
책임 영역 전반에서 인정이 이루어지고 있는지 확인합니다.</li></ul> 
추가 책임<ul><li>
상사, 동료, 부하 직원에게 전화, 서면, 이메일 또는 대면으로 정보를 제공합니다.</li><li>
정보를 분석하고 결과를 평가하여 최상의 솔루션을 선택하고 문제를 해결합니다.</li><li>
식사 시간 및 수요가 많아 바쁜 시간대에는 직원과 호스트를 지원합니다.</li><li>
우수한 품질의 제품 및 프레젠테이션을 인정합니다.</li><li>
레스토랑 관리자 부재 시 일일 교대 근무를 감독합니다.</li><li>
구매 및 청구서 결재 포함하여 부서의 재무 측면을 감독합니다.</li></ul> 
관리 역량<div><div><div><div>
리더십</div></div> 
<div><ul><li>
적응력 - 변화가 자신과 타인에게 미치는 영향을 파악하고, 우선순위를 유연하게 조정하며, 변화의 이유와 그것이 업무에 미치는 영향을 모두 전달합니다.</li></ul></div><div><ul><li> 
커뮤니케이션 - 복잡한 정보와 아이디어를 설득력 있고 매력적인 방식으로 다른 사람에게 전달하기 위한 맞춤화된 접근 방식, 언어적 및 비언어적 행동을 적절히 해석하고 이해를 보장하기 위해 적극적인 경청을 모델링합니다.</li></ul></div><div><ul><li> 
문제 해결 및 의사 결정 - 복잡한 문제를 관리 가능한 부분으로 나누고, 결정을 내리기 전에 대안과 그 의미를 파악 및 평가하며, 중요한 결정을 내릴 때 다른 사람들을 참여시키고 동의를 얻는 방법을 모델링하고 코칭합니다.</li></ul></div><div><ul><li> 
전문적인 태도 - 자신감을 전달하고 타인의 존경을 받는행동 양식을 보여주며, 좋은 첫인상을 남기고 회사의 가치에 부합하여 회사를 대표합니다.</li></ul></div> 
<div><div>
실행 관리</div></div> 
<div><ul><li>
팀 구축 및 기여 - 팀의 일원으로서 팀을 이끌고 참여하여 팀원 간의 결속력과 협업을 촉진하여 공동의 목표를 달성하기 위해 팀을 이끕니다.</li></ul></div><div><ul><li> 
결과 추구 - 자신 및/또는 타인에 대한 높은 성과 기준을 설정하고, 업무 목표에 대한 책임을 집니다; 목표 달성을 위해 자신 및/또는 타인의 노력을 주도하고, 집중하고, 모니터링합니다; 요구되는 것 이상으로 적극적인 조치를 취합니다.</li></ul></div><div><ul><li> 
계획 및 조직화 - 자신 및/또는 타인을 위한 행동 계획을 세우는 데 필요한 정보와 리소스를 수집하고, 목표를 달성하고 업무를 완료하기 위해 자신 및/또는 타인의 업무 요구 사항을 우선순위로 정하고 정리합니다.</li></ul></div> 
<div><div>
관계 구축</div></div> 
<div><ul><li>
동료 관계 - 조직의 목표와 지속적인 관계를 추구하기 위해 개방성, 신뢰, 자신감을 구축하는 방식으로 다른 사람들과 상호 작용합니다.</li></ul></div><div><ul><li> 
고객 관계 - 고객 니즈에 대한 이해와 회사의 서비스 기준에 일치하는 행동을 바탕으로 관계를 개발하고 유지합니다.</li></ul></div><div><ul><li> 
글로벌 마인드 - 다양한 스타일, 능력, 동기, 문화적 관점을 가진 직원과 비즈니스 파트너를 지원합니다; 차이를 활용하여 혁신과 참여를 유도하고 비즈니스 성과를 향상시키며, 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 보장합니다.</li></ul></div> 
<div><div>
인재 양성 및 조직 역량 창출</div></div> 
<div><ul><li>
조직역량 - 조직 단위의 필요에 가장 적합하거나 목표를 지원하기 위해 팀 할당 및 업무 프로세스의 구조를 평가하고 조정합니다.</li></ul></div><div><ul><li> 
인재 관리 - 개인이 업무 목표를 달성하는 데 필요한 기술과 능력을 개발하고 강화할 수 있도록 지침과 피드백을 제공합니다.</li></ul></div> 
<div><div>
전문 지식 학습 및 적용</div></div> 
<div><ul><li>
응용 학습 - 자신 및/또는 타인의 성과를 향상시키기 위해 학습 기회를 찾고 최대한 활용합니다.</li></ul></div><div><ul><li> 
비즈니스 통찰력 - 비즈니스 정보를 이해하고 활용하여 일상적인 운영을 관리하고 팀, 비즈니스 및 관리 문제에 접근할 수 있는 해결책을 제시합니다.</li></ul></div><div><ul><li> 
기술적 통찰력 - 특정 기능 영역의 전문 기술과 지식을 이해하고 활용하여 일상적인 비즈니스 운영을 수행 및 관리하고 기능별 도전 과제에 접근하기 위한 혁신적인 해결책을 제시합니다.</li></ul></div><div><ul><li> 
재무/회계 - 재무 지식, 통제, 재고, 비용, 지출 및 모든 현금 취급 절차 및 정책에 대한 지식과 이해 .</li></ul></div><div><ul><li> 
기본 역량 - 기본적인 업무 활동을 수행하는 데 필요한 기본 역량입니다.</li></ul></div><div><ul><li> 
기본 컴퓨터 기술 - 기본적인 컴퓨터 하드웨어 및 소프트웨어(예: 개인용 컴퓨터, 워드 프로세싱 소프트웨어, 인터넷 브라우저 등)를 사용합니다.</li></ul></div><div><ul><li> 
수학적 추론 - 업무 관련 문제를 해결할 수 있는 방식으로 빠르고 정확하게 덧셈, 뺄셈, 곱셈, 나눗셈을 하는 능력을 보여줍니다.</li></ul></div><div><ul><li> 
구술 이해력 - 구어와 문장을 통해 제시된 정보와 아이디어를 듣고 이해하는 능력을 보여줍니다.</li></ul></div><div><ul><li> 
독해력 - 업무 관련 문서의 문장 및 단락에 대한 이해도를 보여줍니다.</li></ul></div><div><ul><li> 
작문- 청중의 필요에 따라 적절하게 서면으로 효과적으로 의사소통합니다.</li></ul></div></div></div> 
메리어트 인터내셔널은 기회 균등 고용주로서 모두를 환영하고 기회에 대한 접근성을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 직원 개개인의 고유한 배경을 가치 있게 여기고 존중하는 환경을 적극적으로 조성합니다. 우리의 최대 강점은 직원들의 문화, 재능, 경험이 풍부하게 어우러져 있다는 점입니다. 우리는 장애인, 재향군인 및 관련 법률이 보호하는 기타 모든 기준을 포함하여, 어떠한 보호 대상 기준에 대해서도 차별하지 않기 위해 최선을 다하고 있습니다.
쉐라톤 패밀리와 함께 하시면 글로벌 커뮤니티의 일원이 될 수 있습니다. 1937년에 탄생한 쉐라톤은 함께 모여 소통하며, 서로를 연결시켜 주는 교류의 장입니다. 쉐라톤의 직원들은 전 세계 400개 이상의 커뮤니티에서 소속감을 쌓고 있습니다. 쉐라톤은 매력적인 경험과 사려 깊은 서비스를 통하여 고객을 초대하고, 환영하며, 교류할 수 있도록 돕습니다. 만약 여러분이 의미 있는 고객 경험을 제공하고자 하는 팀 플레이어가 되고자 한다면 쉐라톤과 함께 채용 기회를 살펴 보시기 바랍니다. '세계의 모임 장소'가 되겠다는 우리의 사명에 동참해 보세요. 쉐라톤 호텔 &amp; 리조트에 입사하면 메리어트 인터내셔널의 브랜드 포트폴리오에 합류하게 됩니다. 최선을 다해 일하고, 목표를 향해 달리며, 훌륭한 글로벌 팀의 일원으로 최고의 나를 만들고 싶다면 쉐라톤 호텔 &amp; 리조트의 문을 두드리세요.</div></div>

Mgr-Restaurant I

<div>Company Description 
Founded in 1933 in Portugal, Tivoli Hotels &amp; Resorts has built and maintained a distinct charismatic character and elegant personality in all its properties. From cosmopolitan hideaways to seaside paradises and a growing global portfolio, Tivoli curates exceptional services and experiences for its cherished guests. 
Job Description 
You will support the overall Food &amp; Beverage operation of the resort to maximize guest satisfaction, team member performance and business results. Your key duties and responsibilities are to promote and ensure guest satisfaction, maintain a safe and sanitary work environment and ensure only the highest quality products are being served, achieved through developing and maintaining a strong team environment, delivery of prompt, courteous service in accordance with brand and Food &amp; Beverage standards. Further you handle daily team member relations, and encourage problem solving by team members through proper training and empowerment. 
Qualifications<ul><li> 
College diploma in Hotel Management or related field</li><li>Previous experience in Food &amp; Beverage/Restaurant operation</li><li>Passion for leadership and teamwork</li><li>Eye for detail to achieve operational excellence</li><li>Excellent guest service skills</li></ul></div>

Bar Supervisor

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Cost Controller

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Director of Operations – Food & Beverage ( Cafe, Fine Dining, Restaurants )

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