bilgi teknolojileri müfettiş / müfettiş yardımcısı Jobs in Istanbul

bilgi teknolojileri müfettiş / müfettiş yardımcısı

e-ticaret elemanı

elektrik - elektronik mühendisi Jobs in Istanbul

elektrik - elektronik mühendisi

elektrik elektronik mühendisi Jobs in Istanbul

elektrik elektronik mühendisi

elektrik teknisyeni

bilgi teknolojileri m fetti m fetti yard mc s

Borusan Otomotiv

<div>
 <p>
  Borusan Otomotiv Grubu &Idot;nsan Kaynaklar&inodot;; f&inodot;rsat e&scedil;itli&gbreve;i esas&inodot;na dayanan ve istihdamda kad&inodot;nlara &ouml;ncelik sa&gbreve;layan, &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n potansiyellerini ortaya koyabilme imkanlar&inodot;n&inodot; ve &ccedil;e&scedil;itlili&gbreve;i destekleyen, yenilik&ccedil;i ve yarat&inodot;c&inodot; d&uuml;&scedil;&uuml;ncelere a&ccedil;&inodot;k, geli&scedil;im odakl&inodot;, i&scedil; tatmini y&uuml;ksek, dinamik ve en &ouml;nemlisi &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n kendilerini de&gbreve;erli hissettikleri bir ekip olu&scedil;turmay&inodot; hedefler.
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   Borusan Oto De&gbreve;erlendirme
  </strong>
  &scedil;irketimizin
  <strong>
   Samand&inodot;ra
  </strong>
  lokasyonunda g&ouml;revlendirilmek &uuml;zere &ldquo;
  <strong>
   Sat&inodot;&scedil; Takip Uzman&inodot;&rdquo;
  </strong>
  aramaktay&inodot;z.
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   Genel Nitelikler:
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <ul>
  <li>
   &Uuml;niversitelerin lisans b&ouml;l&uuml;mlerinden mezunsan,
  </li>
  <li>
   Microsoft Office programlar&inodot;na hakimsen,
  </li>
  <li>
   Yaz&inodot;l&inodot; ve s&ouml;zl&uuml; ileti&scedil;im yetene&gbreve;in geli&scedil;mi&scedil;se,
  </li>
  <li>
   Organizasyon ve planlama becerin y&uuml;ksekse,
  </li>
  <li>
   Sat&inodot;&scedil; takip ve raporlama konusunda tecr&uuml;be sahibiysen.
  </li>
 </ul>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   G&ouml;rev Tan&inodot;m&inodot;:
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <ul>
  <li>
   Sat&inodot;&scedil; ekibine operasyonel destek sa&gbreve;lamak,
  </li>
  <li>
   Sat&inodot;&scedil; kampanyalar&inodot;n&inodot;n uygulanmas&inodot;nda aktif rol almak,
  </li>
  <li>
   M&uuml;&scedil;teri deneyimini iyile&scedil;tirmek,
  </li>
  <li>
   Sat&inodot;&scedil; s&uuml;re&ccedil;lerinin iyile&scedil;tirilmesine katk&inodot;da bulunmak,
  </li>
  <li>
   Salesforce sistemini etkin bir &scedil;ekilde kullanmak ve g&uuml;ncel tutmak,
  </li>
  <li>
   Sat&inodot;&scedil; ekibi ile koordineli &ccedil;al&inodot;&scedil;arak m&uuml;&scedil;teri memnuniyetini art&inodot;rmak,
  </li>
  <li>
   Faturalama i&scedil;lemlerinin h&inodot;zl&inodot; sonu&ccedil;land&inodot;r&inodot;labilmesi i&ccedil;in, m&uuml;&scedil;terinin hesap kapama, kredi v.b. ile ilgili i&scedil;lemlerinin takip edilmesi,
  </li>
  <li>
   Sat&inodot;&scedil; dan&inodot;&scedil;manlar&inodot;n&inodot;n yo&gbreve;unlu&gbreve;una g&ouml;re showroom m&uuml;&scedil;terilerinin kar&scedil;&inodot;lanmas&inodot; ve gereken durumlarda otomobil tan&inodot;t&inodot;m&inodot; yap&inodot;larak, otomobil bilgilerinin aktar&inodot;lmas&inodot;,
  </li>
  <li>
   Sat&inodot;&scedil; dan&inodot;&scedil;malar&inodot;n&inodot;n yo&gbreve;unlu&gbreve;una g&ouml;re gelen &ccedil;a&gbreve;r&inodot;lar&inodot;n kar&scedil;&inodot;lanmas&inodot; ve m&uuml;&scedil;terilere ilgilendikleri otomobiller hakk&inodot;nda bilgi verilmesi.
  </li>
 </ul>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   BORUSAN OTO DE&Gbreve;ERLEND&Idot;RME PAZARLAMA VE H&Idot;ZMET A.&Scedil;.
  </strong>
 </p>
 <p>
  <strong>
   &Ccedil;ALI&Scedil;AN ADAYI K&Idot;&Scedil;&Idot;SEL VER&Idot;LER&Idot;N&Idot;N &Idot;&Scedil;LENMES&Idot; AYDINLATMA METN&Idot;
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  K&Idot;&Scedil;&Idot;SEL VER&Idot;LER&Idot;N &Idot;&Scedil;LENMES&Idot; HAKKINDA AYDINLATMA METN&Idot;
 </p>
 <p>
  &ldquo;&Ccedil;al&inodot;&scedil;an Aday&inodot; Ba&scedil;vuru ve &Idot;&scedil;e Al&inodot;m&rdquo;
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  1. Veri Sorumlusu
  <strong>
   BORUSAN OTO DE&Gbreve;ERLEND&Idot;RME PAZARLAMA VE H&Idot;ZMET A.&Scedil;.
  </strong>
  (&ldquo;Borusan&rdquo;) veya &ldquo;&Scedil;irket&rdquo;) olarak, ki&scedil;isel verilerinizin korunmas&inodot;na &ouml;nem veriyoruz. 6698 say&inodot;l&inodot; Ki&scedil;isel Verilerin Korunmas&inodot; Kanunu (&ldquo;Kanun&rdquo;) uyar&inodot;nca ki&scedil;isel verilerinizi i&scedil;lerken veri sorumlusu olarak hareket ediyoruz. &Idot;&scedil;bu Ayd&inodot;nlatma Metni ile Borusan&rsquo;da &ccedil;al&inodot;&scedil;mak &uuml;zere LinkedIn &uuml;zerinden yapt&inodot;&gbreve;&inodot;n&inodot;z i&scedil; ba&scedil;vurunuz ve i&scedil;e al&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerimiz kapsam&inodot;nda ki&scedil;isel verilerinizi nas&inodot;l i&scedil;ledi&gbreve;imiz hakk&inodot;nda sizleri bilgilendirmeyi ama&ccedil;l&inodot;yoruz.
 </p>
 <p>
  2. &Idot;&scedil;lenen Ki&scedil;isel Verileriniz, Ki&scedil;isel Verilerinizin &Idot;&scedil;lenme Ama&ccedil;lar&inodot; ve Hukuki Sebepleri Kanun&rsquo;un 5. maddesi, ki&scedil;isel veri i&scedil;lemenin hukuki sebeplerini d&uuml;zenlemektedir. A&scedil;a&gbreve;&inodot;da ki&scedil;isel verileri hangi ama&ccedil;larla i&scedil;ledi&gbreve;imize ve s&ouml;z konusu ama&ccedil;lar kapsam&inodot;nda hangi hukuki sebeplere dayand&inodot;&gbreve;&inodot;m&inodot;za yer verdik: Verileriniz Hangi Ama&ccedil;larla &Idot;&scedil;leniyor? Verileriniz &Idot;&scedil;lenirken Hangi Hukuki Sebeplere Dayan&inodot;l&inodot;yor? &Idot;&scedil;lenen Ki&scedil;isel Veriler &minus;LinkedIn &uuml;zerinden ba&scedil;vurunuzun al&inodot;nmas&inodot; ve de&gbreve;erlendirilmesi, &minus;Sizinle ba&scedil;vurunuz kapsam&inodot;nda ileti&scedil;ime ge&ccedil;ilmesi; m&uuml;lakat yer, tarih ve zaman&inodot;n&inodot;n planlanmas&inodot;, &minus;M&uuml;lakatlar&inodot;n ve g&ouml;r&uuml;&scedil;melerin ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi, &minus;Referanslar&inodot;n&inodot;z ile ileti&scedil;ime ge&ccedil;ilerek referans g&ouml;r&uuml;&scedil;melerinin ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi, &minus;&Idot;&scedil;e al&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi ve bu s&uuml;re&ccedil;ler i&ccedil;in dan&inodot;&scedil;manl&inodot;k deste&gbreve;i al&inodot;nmas&inodot;, &minus;&Scedil;irketimizin insan kaynaklar&inodot; politika kurallar&inodot;na ve ilgili pozisyona uygunlu&gbreve;unuzun de&gbreve;erlendirilmesi, &minus;Uygun bulundu&gbreve;unuz takdirde, i&scedil; teklifi yap&inodot;lmas&inodot; ve s&ouml;zle&scedil;me s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi. Kanun m. 5/2 (c) Bir s&ouml;zle&scedil;menin kurulmas&inodot; veya ifas&inodot;yla do&gbreve;rudan do&gbreve;ruya ilgili olmas&inodot; kayd&inodot;yla, s&ouml;zle&scedil;menin taraflar&inodot;na ait ki&scedil;isel verilerin i&scedil;lenmesinin gerekli olmas&inodot;. &minus; Kimlik (Ad, Soyad&inodot;, Cinsiyet, Do&gbreve;um Yeri ve Tarihi, Kimlik Fotokopisi) &minus; &Idot;leti&scedil;im (E-posta Adresi, &Idot;kametgah Adresi, Cep Telefonu) &minus; Mesleki Deneyim (&Ccedil;al&inodot;&scedil;&inodot;lan &Scedil;irket Bilgisi, Pozisyon, Unvan, E&gbreve;itim Bilgisi, Meslek Bilgisi, Ge&ccedil;mi&scedil; &Idot;&scedil; Deneyimine &Idot;li&scedil;kin Bilgiler, &Ouml;&gbreve;renim Durumu, Yabanc&inodot; Dil Bilgisi, Niyet Mektubu, &Ouml;zge&ccedil;mi&scedil;) &minus; G&ouml;rsel ve &Idot;&scedil;itsel Kay&inodot;tlar (Foto&gbreve;raf ve Video Kayd&inodot;) &minus; Di&gbreve;er (&Idot;&scedil;e Al&inodot;m Formlar&inodot;, M&uuml;lakat ve Referans Bilgileri, Genel Yetenek Testi, Ki&scedil;ilik Envanteri, Askerlik Durumu, Ki&scedil;isel Zevk ve Be&gbreve;enilere &Idot;li&scedil;kin Bilgiler, &Idot;mza) &minus;Olas&inodot; bir uyu&scedil;mazl&inodot;k durumunda haklar&inodot;m&inodot;z&inodot;n korunabilmesi ve kullan&inodot;lmas&inodot; ile hukuki s&uuml;re&ccedil;lerin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi. Kanun m. 5/2 (e) Bir hakk&inodot;n tesisi, kullan&inodot;lmas&inodot; veya korunmas&inodot; i&ccedil;in veri i&scedil;lemenin zorunlu olmas&inodot;. &minus;Yetkili kurum veya kurulu&scedil;lar&inodot;n &Scedil;irket&rsquo;ten talepte bulunmas&inodot; ya da bu kurumlara bildirim yapmam&inodot;z&inodot;n &ouml;ng&ouml;r&uuml;ld&uuml;&gbreve;&uuml; durumlarda, yasal Kanun m. 5/2 (&ccedil;) y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerimizin yerine getirilmesi (yetkili kurum ve kurulu&scedil;lara bilgi sunulmas&inodot; ihtiyac&inodot;n&inodot;n ortaya &ccedil;&inodot;kmas&inodot; halinde bilgilerinizin payla&scedil;&inodot;m&inodot;). Veri sorumlusunun hukuki y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;&gbreve;&uuml;n&uuml; yerine getirebilmesi i&ccedil;in veri i&scedil;lemenin zorunlu olmas&inodot;. &minus; Aday ba&scedil;vuru, se&ccedil;me ve de&gbreve;erlendirme faaliyetlerimizin incelenmesi ve denetlenmesi. Kanun m. 5/2 (f) &Idot;lgili ki&scedil;inin temel hak ve &ouml;zg&uuml;rl&uuml;klerine zarar vermemek kayd&inodot;yla, veri sorumlusunun me&scedil;ru menfaatleri i&ccedil;in veri i&scedil;lenmesinin zorunlu olmas&inodot;.
 </p>
 <p>
  3. Ki&scedil;isel Verilerinizin Payla&scedil;&inodot;ld&inodot;&gbreve;&inodot; &Uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; Ki&scedil;iler ve Payla&scedil;&inodot;m Ama&ccedil;lar Ki&scedil;isel verileriniz, Kanun ve ilgili mevzuattaki ki&scedil;isel verilerin aktar&inodot;m&inodot;na ili&scedil;kin kurallara uyularak, &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; taraflar ile payla&scedil;&inodot;lmaktad&inodot;r. Bu kapsamda payla&scedil;&inodot;m yapt&inodot;&gbreve;&inodot;m&inodot;z taraflar ve payla&scedil;&inodot;m ama&ccedil;lar&inodot; a&scedil;a&gbreve;&inodot;da belirtilen &scedil;ekildedir: ➢ Yetkili Kurum ve Kurulu&scedil;lar &rarr; Yetkili kurum veya kurulu&scedil;lar&inodot;n &Scedil;irketimizden talepte bulunmas&inodot; ya da bu kurumlara bildirim yapmam&inodot;z&inodot;n &ouml;ng&ouml;r&uuml;ld&uuml;&gbreve;&uuml; durumlarda, yasal y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerimizin yerine getirilmesi. ➢ Grup &Scedil;irketleri &rarr; Grup &scedil;irketlerinin insan kaynaklar&inodot; birimlerinden aday de&gbreve;erlendirme s&uuml;re&ccedil;lerinde destek al&inodot;nmas&inodot;. ➢ Tedarik&ccedil;iler ve &Idot;&scedil; Ortaklar&inodot; &rarr; LinkedIn &uuml;zerinden i&scedil; ba&scedil;vurular&inodot;n&inodot;n al&inodot;nmas&inodot; ve de&gbreve;erlendirilmesi s&uuml;re&ccedil;lerinde destek al&inodot;nmas&inodot;, ba&scedil;vurular&inodot;n sunucularda saklanmas&inodot;, sistem geli&scedil;tirme ve bak&inodot;m&inodot;n&inodot;n yap&inodot;lmas&inodot;, yeni a&ccedil;&inodot;lan pozisyonlara ili&scedil;kin de&gbreve;erlendirmeler yap&inodot;lmas&inodot;, bilgi teknolojileri altyap&inodot;lar&inodot;, &uuml;r&uuml;nleri ve hizmetleri sunan yurt d&inodot;&scedil;&inodot;ndaki tedarik&ccedil;ilerden destek al&inodot;nmas&inodot;. Ki&scedil;isel verileriniz, Borusan taraf&inodot;ndan, yukar&inodot;da belirtilen ama&ccedil;lar ve taraflarla s&inodot;n&inodot;rl&inodot; olarak Kanun&rsquo;un 9. Maddesi&rsquo;nde &ouml;ng&ouml;r&uuml;len kurallara uygun bir bi&ccedil;imde yurt d&inodot;&scedil;&inodot;na aktar&inodot;lmaktad&inodot;r. Borusan, ki&scedil;isel verileriniz yurt d&inodot;&scedil;&inodot;na aktar&inodot;rken Kanun&rsquo;un 9. Maddesinde &ouml;ng&ouml;r&uuml;len kurallara uygun hareket etmekte ve ki&scedil;isel verilerinizin &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; taraflarca g&uuml;venli bir &scedil;ekilde ve i&scedil;bu Metne uygun olarak i&scedil;lenmesini sa&gbreve;lamak i&ccedil;in gerekli t&uuml;m idari ve teknik tedbirleri almaktad&inodot;r.
 </p>
 <p>
  4. Ki&scedil;isel Verilerinizin Toplanma Y&ouml;ntemleri Yukar&inodot;da belirtilen ki&scedil;isel verileriniz, LinkedIn arac&inodot;l&inodot;&gbreve;&inodot;yla otomatik ve k&inodot;smen otomatik y&ouml;ntemlerle toplanmaktad&inodot;r.
 </p>
 <p>
  5. &Idot;lgili Ki&scedil;i Haklar&inodot; Ki&scedil;isel veri sahibi ilgili ki&scedil;iler olarak, Kanun&rsquo;un &ldquo;ilgili ki&scedil;inin haklar&inodot;n&inodot; d&uuml;zenleyen&rdquo; 11. maddesindeki haklar&inodot;n&inodot;z&inodot; kullanmak i&ccedil;in, taleplerinizi [Poligon, Sar&inodot;yer Cd. No:77, 34460 Sar&inodot;yer/&Idot;stanbul] adresine yaz&inodot;l&inodot; olarak g&ouml;nderebilir veya Veri Sorumlusuna Ba&scedil;vuru Usul ve Esaslar&inodot; Hakk&inodot;nda Tebli&gbreve;&rsquo;de yer alan di&gbreve;er y&ouml;ntemlerle taleplerinizi &Scedil;irket&rsquo;e iletebilirsiniz.
 </p>
</div>


Satış Takip Uzmanı (Borusan Next Samandıra)

Cronom

<div>
 Grup &scedil;irketimiz
 <strong>
  BT Akademi
 </strong>
 b&uuml;nyesinde, proje bazl&inodot; ve freelance &ccedil;al&inodot;&scedil;ma modeliyle g&ouml;revlendirilmek &uuml;zere E&gbreve;itmen pozisyonu i&ccedil;in aday aray&inodot;&scedil;&inodot;m&inodot;z bulunmaktad&inodot;r.
 <br/>
 <br/>
 BT Akademi, bilgi teknolojileri alan&inodot;nda bireylere ve kurumlara y&ouml;nelik e&gbreve;itimler sunan &ouml;nc&uuml; bir teknoloji e&gbreve;itim platformudur. Bili&scedil;im sekt&ouml;r&uuml;nde fark yaratan e&gbreve;itmen kadromuza kat&inodot;lacak, bilgisini aktarmaktan keyif alan ve ilham verici bir e&gbreve;itim deneyimi sunmaya istekli e&gbreve;itmenler ar&inodot;yoruz.
 <br/>
 <br/>
 <strong>
  Nitelikler
  <br/>
  <br/>
 </strong>
 <ul>
  <li>
   Bilgi Teknolojileri alan&inodot;nda uzmanl&inodot;k (Yaz&inodot;l&inodot;m Geli&scedil;tirme, Yapay Zeka, Makine &Ouml;&gbreve;renmesi, Veritaban&inodot; Y&ouml;netimi, Mobil Uygulama Geli&scedil;tirme, Sistem ve A&gbreve; Y&ouml;netimi, Sistem &amp; Cloud, Sistem &amp; DevOps, &Idot;&scedil; &Ccedil;&ouml;z&uuml;mleri &amp; &Idot;&scedil; Analizi, Proje &amp; S&uuml;re&ccedil; Y&ouml;netimi, Sibel G&uuml;venlik, ERP (SAP), Tasar&inodot;m ve Dijital Medya, Microsoft Office Programlar&inodot;),
  </li>
  <li>
   E&gbreve;itim verme konusunda deneyimi olan veya kendine g&uuml;venen,
  </li>
  <li>
   &Idot;leti&scedil;im becerileri g&uuml;&ccedil;l&uuml;, topluluk hakimiyeti konusunda yetkin,
  </li>
  <li>
   Teknolojiyi ve sekt&ouml;rdeki yenilikleri takip eden,
  </li>
  <li>
   E&gbreve;itim i&ccedil;in gerekli ara&ccedil;lar&inodot; profesyonel &scedil;ekilde kullanabilen.
   <br/>
   <br/>
   <br/>
  </li>
 </ul>
 <strong>
  Sorumluluklar
  <br/>
  <br/>
 </strong>
 <ul>
  <li>
   Alan&inodot;n&inodot;zdaki e&gbreve;itim mod&uuml;llerini olu&scedil;turmak ve sunmak,
  </li>
  <li>
   &Idot;&ccedil;erikleri g&uuml;ncelleyerek en g&uuml;ncel bilgi ve teknolojileri e&gbreve;itimlere yans&inodot;tmak,
  </li>
  <li>
   Kat&inodot;l&inodot;mc&inodot;lara rehberlik ederek geli&scedil;im s&uuml;re&ccedil;lerine katk&inodot; sa&gbreve;lamak,
  </li>
  <li>
   Geri bildirimleri de&gbreve;erlendirerek e&gbreve;itim kalitesini art&inodot;rmak,
  </li>
  <li>
   &Ccedil;evrimi&ccedil;i veya y&uuml;z y&uuml;ze e&gbreve;itimlerde etkili bir &ouml;&gbreve;renme deneyimi sunmak.
   <br/>
   <br/>
   <br/>
  </li>
 </ul>
 <strong>
  Sizin &Idot;&ccedil;in Neler Sunuyoruz?
  <br/>
  <br/>
 </strong>
 <ul>
  <li>
   Esnek, uzaktan, yar&inodot; zamanl&inodot; ve/veya freelance &ccedil;al&inodot;&scedil;ma imkan&inodot;,
  </li>
  <li>
   Profesyonel kariyerinizde e&gbreve;itmenlik yetkinli&gbreve;i ile &ouml;ne &ccedil;&inodot;kma avantaj&inodot;.
   <br/>
   <br/>
   <br/>
  </li>
 </ul>
 E&gbreve;er bilginizi payla&scedil;arak fark yaratmak ve Bilgi Teknolojileri d&uuml;nyas&inodot;na katk&inodot;da bulunmak istiyorsan&inodot;z, ba&scedil;vurunuzu bekliyoruz!
</div>


Eğitmen

<div>
 <p>
  <strong>
   Borusan Oto BMW Motorrad Par&ccedil;a Sat&inodot;&scedil; Dan&inodot;&scedil;man&inodot;
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  Borusan Otomotiv Grubu &Idot;nsan Kaynaklar&inodot;; f&inodot;rsat e&scedil;itli&gbreve;i esas&inodot;na dayanan ve istihdamda kad&inodot;nlara &ouml;ncelik sa&gbreve;layan, &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n potansiyellerini ortaya koyabilme imkanlar&inodot;n&inodot; ve &ccedil;e&scedil;itlili&gbreve;i destekleyen, yenilik&ccedil;i ve yarat&inodot;c&inodot; d&uuml;&scedil;&uuml;ncelere a&ccedil;&inodot;k, geli&scedil;im odakl&inodot;, i&scedil; tatmini y&uuml;ksek, dinamik ve en &ouml;nemlisi &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n kendilerini de&gbreve;erli hissettikleri bir ekip olu&scedil;turmay&inodot; hedefler.
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   Borusan Oto
  </strong>
  &scedil;irketimizde
  <strong>
   &Idot;stinye
  </strong>
  &scedil;ubemizde g&ouml;revlendirilmek &uuml;zere
  <strong>
   BMW Motorrad Par&ccedil;a Sat&inodot;&scedil; Dan&inodot;&scedil;man&inodot;
  </strong>
  olarak g&ouml;rev yapacak tak&inodot;m arkada&scedil;&inodot; ar&inodot;yoruz.
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   Genel Nitelikler
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <ul>
  <li>
   &Uuml;niversitelerin M&uuml;hendislik fak&uuml;ltelerinden mezunsan
  </li>
  <li>
   Otomotiv sekt&ouml;r&uuml;nde minimum 2 y&inodot;l benze rolde deneyim sahibiysen
  </li>
  <li>
   &Idot;yi derece &Idot;ngilizce bilgisine sahipsen
  </li>
  <li>
   &lsquo;Farkl&inodot; departmanlardaki tak&inodot;m arkada&scedil;lar&inodot; ile &ccedil;al&inodot;&scedil;abilirim, iyi bir tak&inodot;m oyuncusuyum&rsquo; diyorsan
  </li>
  <li>
   'Rahat ileti&scedil;im kurar&inodot;m&rsquo; diyorsan
  </li>
  <li>
   MS Office programlar&inodot;na hakimsen
  </li>
  <li>
   Sonu&ccedil; odakl&inodot; &ccedil;al&inodot;&scedil;abileceksen
  </li>
 </ul>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   &Idot;&scedil; Tan&inodot;m&inodot;
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <ul>
  <li>
   Servise ve perakende m&uuml;&scedil;teriye par&ccedil;a hizmeti verilmesi
  </li>
  <li>
   Motosiklet at&ouml;lyesinden gelen &ouml;n ekspertiz raporlar&inodot; i&ccedil;in par&ccedil;a /no. tespiti yap&inodot;lmas&inodot; ve fiyatland&inodot;r&inodot;lmas&inodot;
  </li>
  <li>
   Motosiklet Sat&inodot;&scedil; Dan&inodot;&scedil;manlar&inodot;na aksesuar konusunda yard&inodot;mc&inodot; olunmas&inodot; ve destek verilmesi
  </li>
  <li>
   Bedelsiz &ccedil;&inodot;k&inodot;&scedil;lar&inodot;n takip edilmesi
  </li>
  <li>
   At&ouml;lyelerimizdeki ya&gbreve; stok kontrol&uuml;n&uuml;n yap&inodot;lmas&inodot;
  </li>
  <li>
   M&uuml;&scedil;terilerin par&ccedil;a konusundaki sorunlar&inodot;n&inodot;n &ccedil;&ouml;z&uuml;lmesi ve m&uuml;&scedil;terinin bilgilendirilmesi
  </li>
  <li>
   Par&ccedil;a ciro ve kar hedefinin ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi
  </li>
  <li>
   M&uuml;&scedil;terilere s&uuml;ratli ve yeterli par&ccedil;a hizmeti verilmesi
  </li>
  <li>
   Servis personeli ile i&scedil; birli&gbreve;i i&ccedil;inde bulunulmas&inodot;
  </li>
  <li>
   &Ccedil;eyrek sonu ve y&inodot;l sonu departman sonu&ccedil;lar&inodot;n&inodot;n raporlanmas&inodot;
  </li>
  <li>
   Motosiklet aksesuar ve butik sto&gbreve;unun takip edilmesi
  </li>
  <li>
   Motosiklet aksesuar ve motosiklet s&uuml;r&uuml;&scedil; k&inodot;yafet-ekipmanlar&inodot;n&inodot;n sat&inodot;&scedil;&inodot;n&inodot;n artt&inodot;r&inodot;lmas&inodot;
  </li>
  <li>
   Butik ve aksesuar sergi alanlar&inodot;n&inodot;n d&uuml;zenlenmesi
  </li>
 </ul>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   BORUSAN OTO SERV&Idot;S VE T&Idot;CARET A.&Scedil;
  </strong>
 </p>
 <p>
  <strong>
   &Ccedil;ALI&Scedil;AN ADAYI K&Idot;&Scedil;&Idot;SEL VER&Idot;LER&Idot;N&Idot;N &Idot;&Scedil;LENMES&Idot; AYDINLATMA METN&Idot;
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  K&Idot;&Scedil;&Idot;SEL VER&Idot;LER&Idot;N &Idot;&Scedil;LENMES&Idot; HAKKINDA AYDINLATMA METN&Idot;
 </p>
 <p>
  &ldquo;&Ccedil;al&inodot;&scedil;an Aday&inodot; Ba&scedil;vuru ve &Idot;&scedil;e Al&inodot;m&rdquo;
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  1. Veri Sorumlusu
  <strong>
   BORUSAN OTO SERV&Idot;S VE T&Idot;CARET A.&Scedil;
  </strong>
  (&ldquo;Borusan&rdquo;) veya &ldquo;&Scedil;irket&rdquo;) olarak, ki&scedil;isel verilerinizin korunmas&inodot;na &ouml;nem veriyoruz. 6698 say&inodot;l&inodot; Ki&scedil;isel Verilerin Korunmas&inodot; Kanunu (&ldquo;Kanun&rdquo;) uyar&inodot;nca ki&scedil;isel verilerinizi i&scedil;lerken veri sorumlusu olarak hareket ediyoruz. &Idot;&scedil;bu Ayd&inodot;nlatma Metni ile Borusan&rsquo;da &ccedil;al&inodot;&scedil;mak &uuml;zere LinkedIn &uuml;zerinden yapt&inodot;&gbreve;&inodot;n&inodot;z i&scedil; ba&scedil;vurunuz ve i&scedil;e al&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerimiz kapsam&inodot;nda ki&scedil;isel verilerinizi nas&inodot;l i&scedil;ledi&gbreve;imiz hakk&inodot;nda sizleri bilgilendirmeyi ama&ccedil;l&inodot;yoruz.
 </p>
 <p>
  2. &Idot;&scedil;lenen Ki&scedil;isel Verileriniz, Ki&scedil;isel Verilerinizin &Idot;&scedil;lenme Ama&ccedil;lar&inodot; ve Hukuki Sebepleri Kanun&rsquo;un 5. maddesi, ki&scedil;isel veri i&scedil;lemenin hukuki sebeplerini d&uuml;zenlemektedir. A&scedil;a&gbreve;&inodot;da ki&scedil;isel verileri hangi ama&ccedil;larla i&scedil;ledi&gbreve;imize ve s&ouml;z konusu ama&ccedil;lar kapsam&inodot;nda hangi hukuki sebeplere dayand&inodot;&gbreve;&inodot;m&inodot;za yer verdik: Verileriniz Hangi Ama&ccedil;larla &Idot;&scedil;leniyor? Verileriniz &Idot;&scedil;lenirken Hangi Hukuki Sebeplere Dayan&inodot;l&inodot;yor? &Idot;&scedil;lenen Ki&scedil;isel Veriler &minus;LinkedIn &uuml;zerinden ba&scedil;vurunuzun al&inodot;nmas&inodot; ve de&gbreve;erlendirilmesi, &minus;Sizinle ba&scedil;vurunuz kapsam&inodot;nda ileti&scedil;ime ge&ccedil;ilmesi; m&uuml;lakat yer, tarih ve zaman&inodot;n&inodot;n planlanmas&inodot;, &minus;M&uuml;lakatlar&inodot;n ve g&ouml;r&uuml;&scedil;melerin ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi, &minus;Referanslar&inodot;n&inodot;z ile ileti&scedil;ime ge&ccedil;ilerek referans g&ouml;r&uuml;&scedil;melerinin ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi, &minus;&Idot;&scedil;e al&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi ve bu s&uuml;re&ccedil;ler i&ccedil;in dan&inodot;&scedil;manl&inodot;k deste&gbreve;i al&inodot;nmas&inodot;, &minus;&Scedil;irketimizin insan kaynaklar&inodot; politika kurallar&inodot;na ve ilgili pozisyona uygunlu&gbreve;unuzun de&gbreve;erlendirilmesi, &minus;Uygun bulundu&gbreve;unuz takdirde, i&scedil; teklifi yap&inodot;lmas&inodot; ve s&ouml;zle&scedil;me s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi. Kanun m. 5/2 (c) Bir s&ouml;zle&scedil;menin kurulmas&inodot; veya ifas&inodot;yla do&gbreve;rudan do&gbreve;ruya ilgili olmas&inodot; kayd&inodot;yla, s&ouml;zle&scedil;menin taraflar&inodot;na ait ki&scedil;isel verilerin i&scedil;lenmesinin gerekli olmas&inodot;. &minus; Kimlik (Ad, Soyad&inodot;, Cinsiyet, Do&gbreve;um Yeri ve Tarihi, Kimlik Fotokopisi) &minus; &Idot;leti&scedil;im (E-posta Adresi, &Idot;kametgah Adresi, Cep Telefonu) &minus; Mesleki Deneyim (&Ccedil;al&inodot;&scedil;&inodot;lan &Scedil;irket Bilgisi, Pozisyon, Unvan, E&gbreve;itim Bilgisi, Meslek Bilgisi, Ge&ccedil;mi&scedil; &Idot;&scedil; Deneyimine &Idot;li&scedil;kin Bilgiler, &Ouml;&gbreve;renim Durumu, Yabanc&inodot; Dil Bilgisi, Niyet Mektubu, &Ouml;zge&ccedil;mi&scedil;) &minus; G&ouml;rsel ve &Idot;&scedil;itsel Kay&inodot;tlar (Foto&gbreve;raf ve Video Kayd&inodot;) &minus; Di&gbreve;er (&Idot;&scedil;e Al&inodot;m Formlar&inodot;, M&uuml;lakat ve Referans Bilgileri, Genel Yetenek Testi, Ki&scedil;ilik Envanteri, Askerlik Durumu, Ki&scedil;isel Zevk ve Be&gbreve;enilere &Idot;li&scedil;kin Bilgiler, &Idot;mza) &minus;Olas&inodot; bir uyu&scedil;mazl&inodot;k durumunda haklar&inodot;m&inodot;z&inodot;n korunabilmesi ve kullan&inodot;lmas&inodot; ile hukuki s&uuml;re&ccedil;lerin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi. Kanun m. 5/2 (e) Bir hakk&inodot;n tesisi, kullan&inodot;lmas&inodot; veya korunmas&inodot; i&ccedil;in veri i&scedil;lemenin zorunlu olmas&inodot;. &minus;Yetkili kurum veya kurulu&scedil;lar&inodot;n &Scedil;irket&rsquo;ten talepte bulunmas&inodot; ya da bu kurumlara bildirim yapmam&inodot;z&inodot;n &ouml;ng&ouml;r&uuml;ld&uuml;&gbreve;&uuml; durumlarda, yasal Kanun m. 5/2 (&ccedil;) y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerimizin yerine getirilmesi (yetkili kurum ve kurulu&scedil;lara bilgi sunulmas&inodot; ihtiyac&inodot;n&inodot;n ortaya &ccedil;&inodot;kmas&inodot; halinde bilgilerinizin payla&scedil;&inodot;m&inodot;). Veri sorumlusunun hukuki y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;&gbreve;&uuml;n&uuml; yerine getirebilmesi i&ccedil;in veri i&scedil;lemenin zorunlu olmas&inodot;. &minus; Aday ba&scedil;vuru, se&ccedil;me ve de&gbreve;erlendirme faaliyetlerimizin incelenmesi ve denetlenmesi. Kanun m. 5/2 (f) &Idot;lgili ki&scedil;inin temel hak ve &ouml;zg&uuml;rl&uuml;klerine zarar vermemek kayd&inodot;yla, veri sorumlusunun me&scedil;ru menfaatleri i&ccedil;in veri i&scedil;lenmesinin zorunlu olmas&inodot;.
 </p>
 <p>
  3. Ki&scedil;isel Verilerinizin Payla&scedil;&inodot;ld&inodot;&gbreve;&inodot; &Uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; Ki&scedil;iler ve Payla&scedil;&inodot;m Ama&ccedil;lar Ki&scedil;isel verileriniz, Kanun ve ilgili mevzuattaki ki&scedil;isel verilerin aktar&inodot;m&inodot;na ili&scedil;kin kurallara uyularak, &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; taraflar ile payla&scedil;&inodot;lmaktad&inodot;r. Bu kapsamda payla&scedil;&inodot;m yapt&inodot;&gbreve;&inodot;m&inodot;z taraflar ve payla&scedil;&inodot;m ama&ccedil;lar&inodot; a&scedil;a&gbreve;&inodot;da belirtilen &scedil;ekildedir: ➢ Yetkili Kurum ve Kurulu&scedil;lar &rarr; Yetkili kurum veya kurulu&scedil;lar&inodot;n &Scedil;irketimizden talepte bulunmas&inodot; ya da bu kurumlara bildirim yapmam&inodot;z&inodot;n &ouml;ng&ouml;r&uuml;ld&uuml;&gbreve;&uuml; durumlarda, yasal y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerimizin yerine getirilmesi. ➢ Grup &Scedil;irketleri &rarr; Grup &scedil;irketlerinin insan kaynaklar&inodot; birimlerinden aday de&gbreve;erlendirme s&uuml;re&ccedil;lerinde destek al&inodot;nmas&inodot;. ➢ Tedarik&ccedil;iler ve &Idot;&scedil; Ortaklar&inodot; &rarr; LinkedIn &uuml;zerinden i&scedil; ba&scedil;vurular&inodot;n&inodot;n al&inodot;nmas&inodot; ve de&gbreve;erlendirilmesi s&uuml;re&ccedil;lerinde destek al&inodot;nmas&inodot;, ba&scedil;vurular&inodot;n sunucularda saklanmas&inodot;, sistem geli&scedil;tirme ve bak&inodot;m&inodot;n&inodot;n yap&inodot;lmas&inodot;, yeni a&ccedil;&inodot;lan pozisyonlara ili&scedil;kin de&gbreve;erlendirmeler yap&inodot;lmas&inodot;, bilgi teknolojileri altyap&inodot;lar&inodot;, &uuml;r&uuml;nleri ve hizmetleri sunan yurt d&inodot;&scedil;&inodot;ndaki tedarik&ccedil;ilerden destek al&inodot;nmas&inodot;. Ki&scedil;isel verileriniz, Borusan taraf&inodot;ndan, yukar&inodot;da belirtilen ama&ccedil;lar ve taraflarla s&inodot;n&inodot;rl&inodot; olarak Kanun&rsquo;un 9. Maddesi&rsquo;nde &ouml;ng&ouml;r&uuml;len kurallara uygun bir bi&ccedil;imde yurt d&inodot;&scedil;&inodot;na aktar&inodot;lmaktad&inodot;r. Borusan, ki&scedil;isel verileriniz yurt d&inodot;&scedil;&inodot;na aktar&inodot;rken Kanun&rsquo;un 9. Maddesinde &ouml;ng&ouml;r&uuml;len kurallara uygun hareket etmekte ve ki&scedil;isel verilerinizin &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; taraflarca g&uuml;venli bir &scedil;ekilde ve i&scedil;bu Metne uygun olarak i&scedil;lenmesini sa&gbreve;lamak i&ccedil;in gerekli t&uuml;m idari ve teknik tedbirleri almaktad&inodot;r.
 </p>
 <p>
  4. Ki&scedil;isel Verilerinizin Toplanma Y&ouml;ntemleri Yukar&inodot;da belirtilen ki&scedil;isel verileriniz, LinkedIn arac&inodot;l&inodot;&gbreve;&inodot;yla otomatik ve k&inodot;smen otomatik y&ouml;ntemlerle toplanmaktad&inodot;r.
 </p>
 <p>
  5. &Idot;lgili Ki&scedil;i Haklar&inodot; Ki&scedil;isel veri sahibi ilgili ki&scedil;iler olarak, Kanun&rsquo;un &ldquo;ilgili ki&scedil;inin haklar&inodot;n&inodot; d&uuml;zenleyen&rdquo; 11. maddesindeki haklar&inodot;n&inodot;z&inodot; kullanmak i&ccedil;in, taleplerinizi [Poligon, Sar&inodot;yer Cd. No:77, 34460 Sar&inodot;yer/&Idot;stanbul] adresine yaz&inodot;l&inodot; olarak g&ouml;nderebilir veya Veri Sorumlusuna Ba&scedil;vuru Usul ve Esaslar&inodot; Hakk&inodot;nda Tebli&gbreve;&rsquo;de yer alan di&gbreve;er y&ouml;ntemlerle taleplerinizi &Scedil;irket&rsquo;e iletebilirsiniz.
 </p>
</div>


BMW Motorrad Parça Satış Danışmanı

<div>
 <p>
  Borusan Otomotiv Grubu &Idot;nsan Kaynaklar&inodot;; f&inodot;rsat e&scedil;itli&gbreve;i esas&inodot;na dayanan ve istihdamda kad&inodot;nlara &ouml;ncelik sa&gbreve;layan, &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n potansiyellerini ortaya koyabilme imkanlar&inodot;n&inodot; ve &ccedil;e&scedil;itlili&gbreve;i destekleyen, yenilik&ccedil;i ve yarat&inodot;c&inodot; d&uuml;&scedil;&uuml;ncelere a&ccedil;&inodot;k, geli&scedil;im odakl&inodot;, i&scedil; tatmini y&uuml;ksek, dinamik ve en &ouml;nemlisi &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n kendilerini de&gbreve;erli hissettikleri bir ekip olu&scedil;turmay&inodot; hedefler.
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   Borusan Oto De&gbreve;erlendirme
  </strong>
  &scedil;irketimizin
  <strong>
   Avc&inodot;lar
  </strong>
  lokasyonunda g&ouml;revlendirilmek &uuml;zere
  <strong>
   &ldquo;Sat&inodot;&scedil; M&uuml;&scedil;teri Temsilcisi&rdquo;
  </strong>
  aramaktay&inodot;z.
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   Genel Nitelikler:
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <ul>
  <li>
   &Uuml;niversitelerin ilgili b&ouml;l&uuml;mlerinden &ouml;n lisans ya da lisans mezunu,
  </li>
  <li>
   Otomotiv sekt&ouml;r&uuml;nde benzer pozisyonlarda en az 1 y&inodot;l m&uuml;&scedil;teri hizmetleri deneyimi olan,
  </li>
  <li>
   &Idot;leti&scedil;im ve organizasyon becerileri g&uuml;&ccedil;l&uuml;,
  </li>
  <li>
   M&uuml;&scedil;teri odakl&inodot; hizmet anlay&inodot;&scedil;&inodot;na sahip,
  </li>
  <li>
   Tak&inodot;m &ccedil;al&inodot;&scedil;mas&inodot;na yatk&inodot;n, i&scedil; birli&gbreve;i perspektifine sahip,
  </li>
  <li>
   MS Office uygulamalar&inodot;na hakim.
  </li>
 </ul>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   G&ouml;rev Tan&inodot;m&inodot;:
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <ul>
  <li>
   Showroom&rsquo;a gelen m&uuml;&scedil;terileri kar&scedil;&inodot;layarak, ilgilendikleri konuyu do&gbreve;ru bir &scedil;ekilde tespit edip y&ouml;nlendirmek,
  </li>
  <li>
   Sat&inodot;&scedil; departman&inodot;na gelen d&inodot;&scedil; hatlar&inodot; kar&scedil;&inodot;layarak, sat&inodot;&scedil; dan&inodot;&scedil;manlar&inodot;yla m&uuml;&scedil;terileri g&ouml;r&uuml;&scedil;t&uuml;rmek,
  </li>
  <li>
   Direkt mailing veya davetiye ile bayi aktivitelerine davet edilen m&uuml;&scedil;terilerin geri d&ouml;n&uuml;&scedil;lerini takip etmek,
  </li>
  <li>
   G&uuml;nl&uuml;k teslimat takvimine g&ouml;re teslimat randevular&inodot;n&inodot; kontrol etmek ve teslimat i&ccedil;in gelen m&uuml;&scedil;terileri ayr&inodot;ca takip etmek,
  </li>
  <li>
   Kampanya d&ouml;nemlerinde m&uuml;&scedil;teri aramalar&inodot; yaparak, m&uuml;&scedil;terileri bilgilendirmek,
  </li>
  <li>
   G&uuml;ncel fiyat listesini haz&inodot;rlamak,
  </li>
  <li>
   Sat&inodot;&scedil; dan&inodot;&scedil;manlar&inodot;n&inodot;n g&ouml;r&uuml;&scedil;me yapt&inodot;&gbreve;&inodot; durumlarda showroom&rsquo;a gelen m&uuml;&scedil;terilere ara&ccedil;lar hakk&inodot;nda k&inodot;sa bilgilendirmelerde bulunmak,
  </li>
  <li>
   Showroom&rsquo;da sergilenen ara&ccedil;lar&inodot;n model &ccedil;e&scedil;itlili&gbreve;ini takip etmek,
  </li>
  <li>
   Showroom&rsquo;da sergilenen ara&ccedil;lar&inodot;n standart donan&inodot;m ve teknik &ouml;zelliklerini i&ccedil;eren bilgilendirme formlar&inodot;n&inodot; haz&inodot;rlamak,
  </li>
  <li>
   Showroom&rsquo;da sergilenen ara&ccedil;lar&inodot;n temizli&gbreve;inden, &scedil;arj durumlar&inodot;ndan, duru&scedil; pozisyonlar&inodot;ndan sorumlu olmak ve bu konular&inodot; ilgili ki&scedil;ilerle koordine etmek,
  </li>
  <li>
   Test ara&ccedil;lar&inodot;n&inodot;n temizli&gbreve;ini kontrol ederek, bu konuda ilgili ki&scedil;ilerle koordinasyonu sa&gbreve;lamak,
  </li>
  <li>
   Showroom d&uuml;zeni i&ccedil;in gerekli olan &ccedil;i&ccedil;ek ve di&gbreve;er g&ouml;rsel malzeme ihtiya&ccedil;lar&inodot;n&inodot; belirleyip, sipari&scedil;lerini vermek.
  </li>
 </ul>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   BORUSAN OTO DE&Gbreve;ERLEND&Idot;RME PAZARLAMA VE H&Idot;ZMET A.&Scedil;.
  </strong>
 </p>
 <p>
  <strong>
   &Ccedil;ALI&Scedil;AN ADAYI K&Idot;&Scedil;&Idot;SEL VER&Idot;LER&Idot;N&Idot;N &Idot;&Scedil;LENMES&Idot; AYDINLATMA METN&Idot;
  </strong>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  K&Idot;&Scedil;&Idot;SEL VER&Idot;LER&Idot;N &Idot;&Scedil;LENMES&Idot; HAKKINDA AYDINLATMA METN&Idot;
 </p>
 <p>
  &ldquo;&Ccedil;al&inodot;&scedil;an Aday&inodot; Ba&scedil;vuru ve &Idot;&scedil;e Al&inodot;m&rdquo;
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  1. Veri Sorumlusu
  <strong>
   BORUSAN OTO DE&Gbreve;ERLEND&Idot;RME PAZARLAMA VE H&Idot;ZMET A.&Scedil;.
  </strong>
  (&ldquo;Borusan&rdquo;) veya &ldquo;&Scedil;irket&rdquo;) olarak, ki&scedil;isel verilerinizin korunmas&inodot;na &ouml;nem veriyoruz. 6698 say&inodot;l&inodot; Ki&scedil;isel Verilerin Korunmas&inodot; Kanunu (&ldquo;Kanun&rdquo;) uyar&inodot;nca ki&scedil;isel verilerinizi i&scedil;lerken veri sorumlusu olarak hareket ediyoruz. &Idot;&scedil;bu Ayd&inodot;nlatma Metni ile Borusan&rsquo;da &ccedil;al&inodot;&scedil;mak &uuml;zere LinkedIn &uuml;zerinden yapt&inodot;&gbreve;&inodot;n&inodot;z i&scedil; ba&scedil;vurunuz ve i&scedil;e al&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerimiz kapsam&inodot;nda ki&scedil;isel verilerinizi nas&inodot;l i&scedil;ledi&gbreve;imiz hakk&inodot;nda sizleri bilgilendirmeyi ama&ccedil;l&inodot;yoruz.
 </p>
 <p>
  2. &Idot;&scedil;lenen Ki&scedil;isel Verileriniz, Ki&scedil;isel Verilerinizin &Idot;&scedil;lenme Ama&ccedil;lar&inodot; ve Hukuki Sebepleri Kanun&rsquo;un 5. maddesi, ki&scedil;isel veri i&scedil;lemenin hukuki sebeplerini d&uuml;zenlemektedir. A&scedil;a&gbreve;&inodot;da ki&scedil;isel verileri hangi ama&ccedil;larla i&scedil;ledi&gbreve;imize ve s&ouml;z konusu ama&ccedil;lar kapsam&inodot;nda hangi hukuki sebeplere dayand&inodot;&gbreve;&inodot;m&inodot;za yer verdik: Verileriniz Hangi Ama&ccedil;larla &Idot;&scedil;leniyor? Verileriniz &Idot;&scedil;lenirken Hangi Hukuki Sebeplere Dayan&inodot;l&inodot;yor? &Idot;&scedil;lenen Ki&scedil;isel Veriler &minus;LinkedIn &uuml;zerinden ba&scedil;vurunuzun al&inodot;nmas&inodot; ve de&gbreve;erlendirilmesi, &minus;Sizinle ba&scedil;vurunuz kapsam&inodot;nda ileti&scedil;ime ge&ccedil;ilmesi; m&uuml;lakat yer, tarih ve zaman&inodot;n&inodot;n planlanmas&inodot;, &minus;M&uuml;lakatlar&inodot;n ve g&ouml;r&uuml;&scedil;melerin ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi, &minus;Referanslar&inodot;n&inodot;z ile ileti&scedil;ime ge&ccedil;ilerek referans g&ouml;r&uuml;&scedil;melerinin ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi, &minus;&Idot;&scedil;e al&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi ve bu s&uuml;re&ccedil;ler i&ccedil;in dan&inodot;&scedil;manl&inodot;k deste&gbreve;i al&inodot;nmas&inodot;, &minus;&Scedil;irketimizin insan kaynaklar&inodot; politika kurallar&inodot;na ve ilgili pozisyona uygunlu&gbreve;unuzun de&gbreve;erlendirilmesi, &minus;Uygun bulundu&gbreve;unuz takdirde, i&scedil; teklifi yap&inodot;lmas&inodot; ve s&ouml;zle&scedil;me s&uuml;re&ccedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi. Kanun m. 5/2 (c) Bir s&ouml;zle&scedil;menin kurulmas&inodot; veya ifas&inodot;yla do&gbreve;rudan do&gbreve;ruya ilgili olmas&inodot; kayd&inodot;yla, s&ouml;zle&scedil;menin taraflar&inodot;na ait ki&scedil;isel verilerin i&scedil;lenmesinin gerekli olmas&inodot;. &minus; Kimlik (Ad, Soyad&inodot;, Cinsiyet, Do&gbreve;um Yeri ve Tarihi, Kimlik Fotokopisi) &minus; &Idot;leti&scedil;im (E-posta Adresi, &Idot;kametgah Adresi, Cep Telefonu) &minus; Mesleki Deneyim (&Ccedil;al&inodot;&scedil;&inodot;lan &Scedil;irket Bilgisi, Pozisyon, Unvan, E&gbreve;itim Bilgisi, Meslek Bilgisi, Ge&ccedil;mi&scedil; &Idot;&scedil; Deneyimine &Idot;li&scedil;kin Bilgiler, &Ouml;&gbreve;renim Durumu, Yabanc&inodot; Dil Bilgisi, Niyet Mektubu, &Ouml;zge&ccedil;mi&scedil;) &minus; G&ouml;rsel ve &Idot;&scedil;itsel Kay&inodot;tlar (Foto&gbreve;raf ve Video Kayd&inodot;) &minus; Di&gbreve;er (&Idot;&scedil;e Al&inodot;m Formlar&inodot;, M&uuml;lakat ve Referans Bilgileri, Genel Yetenek Testi, Ki&scedil;ilik Envanteri, Askerlik Durumu, Ki&scedil;isel Zevk ve Be&gbreve;enilere &Idot;li&scedil;kin Bilgiler, &Idot;mza) &minus;Olas&inodot; bir uyu&scedil;mazl&inodot;k durumunda haklar&inodot;m&inodot;z&inodot;n korunabilmesi ve kullan&inodot;lmas&inodot; ile hukuki s&uuml;re&ccedil;lerin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi. Kanun m. 5/2 (e) Bir hakk&inodot;n tesisi, kullan&inodot;lmas&inodot; veya korunmas&inodot; i&ccedil;in veri i&scedil;lemenin zorunlu olmas&inodot;. &minus;Yetkili kurum veya kurulu&scedil;lar&inodot;n &Scedil;irket&rsquo;ten talepte bulunmas&inodot; ya da bu kurumlara bildirim yapmam&inodot;z&inodot;n &ouml;ng&ouml;r&uuml;ld&uuml;&gbreve;&uuml; durumlarda, yasal Kanun m. 5/2 (&ccedil;) y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerimizin yerine getirilmesi (yetkili kurum ve kurulu&scedil;lara bilgi sunulmas&inodot; ihtiyac&inodot;n&inodot;n ortaya &ccedil;&inodot;kmas&inodot; halinde bilgilerinizin payla&scedil;&inodot;m&inodot;). Veri sorumlusunun hukuki y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;&gbreve;&uuml;n&uuml; yerine getirebilmesi i&ccedil;in veri i&scedil;lemenin zorunlu olmas&inodot;. &minus; Aday ba&scedil;vuru, se&ccedil;me ve de&gbreve;erlendirme faaliyetlerimizin incelenmesi ve denetlenmesi. Kanun m. 5/2 (f) &Idot;lgili ki&scedil;inin temel hak ve &ouml;zg&uuml;rl&uuml;klerine zarar vermemek kayd&inodot;yla, veri sorumlusunun me&scedil;ru menfaatleri i&ccedil;in veri i&scedil;lenmesinin zorunlu olmas&inodot;.
 </p>
 <p>
  3. Ki&scedil;isel Verilerinizin Payla&scedil;&inodot;ld&inodot;&gbreve;&inodot; &Uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; Ki&scedil;iler ve Payla&scedil;&inodot;m Ama&ccedil;lar Ki&scedil;isel verileriniz, Kanun ve ilgili mevzuattaki ki&scedil;isel verilerin aktar&inodot;m&inodot;na ili&scedil;kin kurallara uyularak, &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; taraflar ile payla&scedil;&inodot;lmaktad&inodot;r. Bu kapsamda payla&scedil;&inodot;m yapt&inodot;&gbreve;&inodot;m&inodot;z taraflar ve payla&scedil;&inodot;m ama&ccedil;lar&inodot; a&scedil;a&gbreve;&inodot;da belirtilen &scedil;ekildedir: ➢ Yetkili Kurum ve Kurulu&scedil;lar &rarr; Yetkili kurum veya kurulu&scedil;lar&inodot;n &Scedil;irketimizden talepte bulunmas&inodot; ya da bu kurumlara bildirim yapmam&inodot;z&inodot;n &ouml;ng&ouml;r&uuml;ld&uuml;&gbreve;&uuml; durumlarda, yasal y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerimizin yerine getirilmesi. ➢ Grup &Scedil;irketleri &rarr; Grup &scedil;irketlerinin insan kaynaklar&inodot; birimlerinden aday de&gbreve;erlendirme s&uuml;re&ccedil;lerinde destek al&inodot;nmas&inodot;. ➢ Tedarik&ccedil;iler ve &Idot;&scedil; Ortaklar&inodot; &rarr; LinkedIn &uuml;zerinden i&scedil; ba&scedil;vurular&inodot;n&inodot;n al&inodot;nmas&inodot; ve de&gbreve;erlendirilmesi s&uuml;re&ccedil;lerinde destek al&inodot;nmas&inodot;, ba&scedil;vurular&inodot;n sunucularda saklanmas&inodot;, sistem geli&scedil;tirme ve bak&inodot;m&inodot;n&inodot;n yap&inodot;lmas&inodot;, yeni a&ccedil;&inodot;lan pozisyonlara ili&scedil;kin de&gbreve;erlendirmeler yap&inodot;lmas&inodot;, bilgi teknolojileri altyap&inodot;lar&inodot;, &uuml;r&uuml;nleri ve hizmetleri sunan yurt d&inodot;&scedil;&inodot;ndaki tedarik&ccedil;ilerden destek al&inodot;nmas&inodot;. Ki&scedil;isel verileriniz, Borusan taraf&inodot;ndan, yukar&inodot;da belirtilen ama&ccedil;lar ve taraflarla s&inodot;n&inodot;rl&inodot; olarak Kanun&rsquo;un 9. Maddesi&rsquo;nde &ouml;ng&ouml;r&uuml;len kurallara uygun bir bi&ccedil;imde yurt d&inodot;&scedil;&inodot;na aktar&inodot;lmaktad&inodot;r. Borusan, ki&scedil;isel verileriniz yurt d&inodot;&scedil;&inodot;na aktar&inodot;rken Kanun&rsquo;un 9. Maddesinde &ouml;ng&ouml;r&uuml;len kurallara uygun hareket etmekte ve ki&scedil;isel verilerinizin &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; taraflarca g&uuml;venli bir &scedil;ekilde ve i&scedil;bu Metne uygun olarak i&scedil;lenmesini sa&gbreve;lamak i&ccedil;in gerekli t&uuml;m idari ve teknik tedbirleri almaktad&inodot;r.
 </p>
 <p>
  4. Ki&scedil;isel Verilerinizin Toplanma Y&ouml;ntemleri Yukar&inodot;da belirtilen ki&scedil;isel verileriniz, LinkedIn arac&inodot;l&inodot;&gbreve;&inodot;yla otomatik ve k&inodot;smen otomatik y&ouml;ntemlerle toplanmaktad&inodot;r.
 </p>
 <p>
  5. &Idot;lgili Ki&scedil;i Haklar&inodot; Ki&scedil;isel veri sahibi ilgili ki&scedil;iler olarak, Kanun&rsquo;un &ldquo;ilgili ki&scedil;inin haklar&inodot;n&inodot; d&uuml;zenleyen&rdquo; 11. maddesindeki haklar&inodot;n&inodot;z&inodot; kullanmak i&ccedil;in, taleplerinizi [Poligon, Sar&inodot;yer Cd. No:77, 34460 Sar&inodot;yer/&Idot;stanbul] adresine yaz&inodot;l&inodot; olarak g&ouml;nderebilir veya Veri Sorumlusuna Ba&scedil;vuru Usul ve Esaslar&inodot; Hakk&inodot;nda Tebli&gbreve;&rsquo;de yer alan di&gbreve;er y&ouml;ntemlerle taleplerinizi &Scedil;irket&rsquo;e iletebilirsiniz.
 </p>
</div>


İkinci El Satış Müşteri Temsilcisi (Borusan Next Avcılar)

Tera Bank

<div>
 <p>
  Tera Yat&inodot;r&inodot;m Bankas&inodot; &scedil;irketimizin &ldquo;
  <strong>
   Bilgi Sistemleri
  </strong>
  &rdquo; b&ouml;l&uuml;m&uuml;nde g&ouml;revlendirilmek &uuml;zere; sanalla&scedil;t&inodot;rma ve izleme altyap&inodot;lar&inodot;n&inodot;n kararl&inodot;, g&uuml;venli ve s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilir bi&ccedil;imde y&ouml;netiminden sorumlu olacak, ekibini y&ouml;nlendirebilen ve teknik liderlik yetkinliklerine sahip
  <strong>
   &ldquo;Bilgi Sistemleri Y&ouml;neti&scedil;im ve Operasyon K&inodot;demli Uzman&inodot; / Y&ouml;neticisi
  </strong>
  &rdquo; ar&inodot;yoruz.
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   Genel Nitelikler
  </strong>
 </p>
 <ul>
  <li>
   &Uuml;niversitelerin Bilgisayar M&uuml;hendisli&gbreve;i, Elektrik-Elektronik M&uuml;hendisli&gbreve;i, Bili&scedil;im Sistemleri M&uuml;hendisli&gbreve;i veya ilgili b&ouml;l&uuml;mlerinden lisans mezunu olmak,
  </li>
  <li>
   Bankalar&inodot;n Bilgi Sistemleri ve Elektronik Bankac&inodot;l&inodot;k Hizmetleri Hakk&inodot;nda Y&ouml;netmelik hakk&inodot;nda en az 5 y&inodot;l &ccedil;al&inodot;&scedil;m&inodot;&scedil;, yetkili firmalar taraf&inodot;ndan yap&inodot;lan d&inodot;&scedil; denetimlere kat&inodot;lm&inodot;&scedil; olmak,
  </li>
  <li>
   27001 - Bilgi G&uuml;venli&gbreve;i Y&ouml;netim Sistemi, 20000 - Bilgi Teknolojileri Hizmet Y&ouml;netim Sistemi, 22301 - &Idot;&scedil; S&uuml;reklili&gbreve;i Y&ouml;netim Sistemi hakk&inodot;nda bilgi sahibi olmak,
  </li>
  <li>
   Proje y&ouml;netimi, kaynak planlamas&inodot; ve &ouml;nceliklendirme konular&inodot;nda tecr&uuml;beli,
  </li>
  <li>
   Ekip y&ouml;netimi ve teknik liderlik konular&inodot;nda deneyim sahibi, ekibin teknik geli&scedil;imine katk&inodot; sa&gbreve;layabilen,
  </li>
  <li>
   Proaktif, analitik ve sonu&ccedil; odakl&inodot; bir &ccedil;al&inodot;&scedil;ma yakla&scedil;&inodot;m&inodot;na sahip
  </li>
 </ul>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   &Idot;&scedil; Tan&inodot;m&inodot;
  </strong>
 </p>
 <ul>
  <li>
   Banka d&inodot;&scedil; denetimleri, &Idot;&ccedil; Denetim ve &Idot;&ccedil; Kontrol birimleri taraf&inodot;ndan talep edilen kan&inodot;tlar&inodot; haz&inodot;rlamak ilgili BS ekiplerini y&ouml;nlendirmek ve takip etmek,
  </li>
  <li>
   ITIL, Bilgi G&uuml;venli&gbreve;i, Hizmet Y&ouml;netimi ve &Idot;&scedil; s&uuml;reklili&gbreve;i standartlar&inodot;na g&ouml;re ilgili s&uuml;re&ccedil; ve politikalar&inodot; olu&scedil;turmak,
  </li>
  <li>
   Bilgi Sistemleri Varl&inodot;k Envanterini olu&scedil;turmak, g&uuml;ncellemek ve y&ouml;netmek,
  </li>
  <li>
   Bilgi Sistemleri Risk Analizi ve de&gbreve;erlendirmelerini yapmak belirlenen risklere g&ouml;re aksiyonlar&inodot; olu&scedil;turarak takip etmek,
  </li>
  <li>
   Bilgi Sistemleri &Idot;&scedil; S&uuml;reklili&gbreve;i s&uuml;re&ccedil;lerini ve i&scedil; s&uuml;reklili&gbreve;i tatbikatlar&inodot;n&inodot; planlamak,
  </li>
  <li>
   Bilgi Sistemleri ile ilgili t&uuml;m denetimlere kat&inodot;lmak ve t&uuml;m BT riskleri ve denetim bulgular&inodot;na y&ouml;nelik d&uuml;zeltici eylemleri takip etmek,
  </li>
  <li>
   Bilgi Sistemleri personelinin mevzuatlara, y&ouml;netmeliklere, standartlara ve belirlenen s&uuml;re&ccedil;lere uygun &scedil;ekilde &ccedil;al&inodot;&scedil;mas&inodot;n&inodot; sa&gbreve;lamak,
  </li>
  <li>
   Standartlara uygun olacak &scedil;ekilde s&uuml;re&ccedil; hedeflerini belirlemek, periyodik olarak &ouml;l&ccedil;&uuml;mleri yapmak, tutmayan hedefler i&ccedil;in aksiyonlar&inodot; belirlemek,
  </li>
  <li>
   Kullan&inodot;c&inodot; talep ve sorun kay&inodot;tlar&inodot;n&inodot;n al&inodot;nabilmesi i&ccedil;in olu&scedil;turulan ITSM sistemini SLA s&uuml;relerine g&ouml;re tasarlamak ve g&uuml;ncellemeleri y&ouml;netmek, ilgili raporlamalar&inodot; yapmak,
  </li>
  <li>
   De&gbreve;i&scedil;iklik, S&uuml;r&uuml;m, Problem, Kapasite, Konfig&uuml;rasyon s&uuml;re&ccedil;lerini olu&scedil;turmak ve planlamak,
  </li>
  <li>
   Kurumsal risk analizinde BT risklerini belirlemek, belirlenen risklere g&ouml;re aksiyonlar&inodot; olu&scedil;turarak takip etmek,
  </li>
  <li>
   KVKK Bilgi Sistemleri varl&inodot;k envanterini olu&scedil;turmak ve takibini yapmak, BS s&uuml;re&ccedil;lerini KVKK kapsam&inodot;nda de&gbreve;erlendirmek,
  </li>
  <li>
   Bilgi Teknolojileri genel kontrol incelemeleriyle ilgili olarak i&ccedil; denetim ve i&ccedil; kontrol ekipleriyle birlikte &ccedil;al&inodot;&scedil;mak,
  </li>
  <li>
   Yasa, y&ouml;netmelik ve kanunlara (5651, 6698) g&ouml;re Bilgi Sistemleri altyap&inodot;s&inodot;n&inodot;n planlanmas&inodot;n&inodot; sa&gbreve;lamak,
  </li>
  <li>
   Bilgi Sistemleri personeline s&uuml;re&ccedil;ler, prosed&uuml;rler ve politikalar hakk&inodot;nda e&gbreve;itimler vermek,
  </li>
  <li>
   Hizmet y&ouml;netiminin daha kaliteli yap&inodot;lmas&inodot; ve m&uuml;&scedil;teri memnuniyetini kar&scedil;&inodot;lamak i&ccedil;in gereksinimleri sa&gbreve;lamak,
  </li>
 </ul>
 <p>
 </p>
</div>


Bilgi Sistemleri Yönetişim ve Operasyon Kıdemli Uzmanı / Yöneticisi

KoçSistem

<div>
 <p>
  T&uuml;rkiye&rsquo;nin k&ouml;kl&uuml; ve lider bilgi teknolojileri &scedil;irketi Ko&ccedil;Sistem&rsquo;de Gelece&gbreve;i Ke&scedil;fetmeye haz&inodot;r m&inodot;s&inodot;n? 80 y&inodot;l&inodot; a&scedil;k&inodot;n s&uuml;redir teknolojiyi i&scedil; d&uuml;nyas&inodot;n&inodot;n hizmetine sunan Ko&ccedil;Sistem, yenilik&ccedil;i &uuml;r&uuml;n ve servisleriyle &scedil;irketlere rekabet avantaj&inodot; ve verimlilik kazand&inodot;r&inodot;p, vizyonu, i&scedil; yap&inodot;&scedil; &scedil;ekli, payda&scedil;lar&inodot;na verdi&gbreve;i de&gbreve;er ile sekt&ouml;r&uuml;nde liderli&gbreve;ini s&uuml;rd&uuml;rmektedir.
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  Ko&ccedil;Sistem kurumsal i&scedil; &ccedil;&ouml;z&uuml;mleri uygulamalar&inodot; i&ccedil;in geli&scedil;tirme ve bak&inodot;m s&uuml;re&ccedil;lerinde rol alacak full stack developer aray&inodot;&scedil;&inodot;m&inodot;z bulunmaktad&inodot;r.
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  Bilgi Teknolojileri ekibimizde seni "
  <strong>
   Yaz&inodot;l&inodot;m Geli&scedil;tirme Alan Uzman&inodot;
  </strong>
  " olarak g&ouml;rmek i&ccedil;in ba&scedil;vurunu bekliyoruz.
 </p>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   &Idot;&scedil; Tan&inodot;m&inodot;
  </strong>
 </p>
 <ul>
  <li>
   HR, raporlama, LMS ve intranet platformlar&inodot;n&inodot;n bak&inodot;m ve geli&scedil;tirme s&uuml;re&ccedil;lerini ger&ccedil;ekle&scedil;tirecek,
  </li>
  <li>
   Sorumlu oldu&gbreve;u i&ccedil; m&uuml;&scedil;teriler i&ccedil;in; olas&inodot; uygulama ihtiya&ccedil;lar&inodot;n&inodot;n geli&scedil;tirilmesini sa&gbreve;layacak,
  </li>
  <li>
   Mevcuttaki yaz&inodot;l&inodot;m teknoloji seviyesinin g&uuml;ncel tutulmas&inodot; i&ccedil;in proaktif rol &uuml;stlenecek,
  </li>
  <li>
   Bile&scedil;en tasar&inodot;m&inodot;, performans optimizasyonu gibi noktalarda sorumluluk alacak,
  </li>
  <li>
   Geli&scedil;tirme s&uuml;re&ccedil;lerinin u&ccedil;tan uca takibi noktas&inodot;nda proje y&ouml;netimi yetkinli&gbreve;ini kullanacak.
  </li>
 </ul>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   Genel Nitelikler
  </strong>
 </p>
 <ul>
  <li>
   &Uuml;niversitelerin ilgili b&ouml;l&uuml;mlerinden (tercihen m&uuml;hendislik, Bilgisayar M&uuml;hendisli&gbreve;i, Bili&scedil;im Bilimleri, Yaz&inodot;l&inodot;m M&uuml;hendisli&gbreve;i) lisans veya y&uuml;ksek lisans mezunu,
  </li>
  <li>
   Minimum 5+ y&inodot;l yaz&inodot;l&inodot;m geli&scedil;tirme deneyimine sahip,
  </li>
  <li>
   React(tercihen TypeScript ve ANT design ile MUI design framework'leri) tecr&uuml;besi olan,
  </li>
  <li>
   UI/UX ve .Net ve Entity Framework deneyimi bulunan,
  </li>
  <li>
   Veri yap&inodot;lar&inodot;, nesne y&ouml;nelimli tasar&inodot;m ve programlama alan&inodot;nda deneyimli,
  </li>
  <li>
   MSSQL ile veritaban&inodot; tasar&inodot;m&inodot; ve mikroservis mimarisi, web servisleri hakk&inodot;nda deneyimi olan,
  </li>
  <li>
   Elastic search ve Redis ile ilgili deneyimli,
  </li>
  <li>
   Yaz&inodot;l&inodot;m mimarileri,yaz&inodot;l&inodot;m konfig&uuml;rasyon ve kalite y&ouml;netimi hakk&inodot;nda bilgi sahibi olan,
  </li>
  <li>
   Rest API ve JSON ile geli&scedil;tirme deneyimine sahip,
  </li>
  <li>
   Git, Azure DevOps CI/CD &uuml;zerine tecr&uuml;besi olan ve Agile/Kanban deneyimine sahip ,
  </li>
  <li>
   &Idot;yi seviyede &Idot;ngilizce dil bilgisi (okuma, anlama ve yazma)
  </li>
  <li>
   &Idot;leti&scedil;im becerileri g&uuml;&ccedil;l&uuml;, tak&inodot;m &ccedil;al&inodot;&scedil;mas&inodot;na yatk&inodot;n ve &ouml;&gbreve;renmeye a&ccedil;&inodot;k
  </li>
  <li>
   S&uuml;rekli olarak yeni trendler ve teknolojileri takip eden ve &ouml;&gbreve;renmeye istekli olan.
  </li>
 </ul>
 <p>
  <br/>
 </p>
 <p>
  <strong>
   Neden Ko&ccedil;Sistem ?
  </strong>
 </p>
 <ul>
  <li>
   Akademi Plus-Teknik ve Ki&scedil;isel Geli&scedil;im E&gbreve;itimleri
  </li>
  <li>
   Grup i&ccedil;i kariyer f&inodot;rsatlar&inodot;/rotasyon
  </li>
  <li>
   Tam kapsaml&inodot; &ouml;zel sa&gbreve;l&inodot;k sigortas&inodot;
  </li>
  <li>
   Esnek yan haklar paketi
  </li>
  <li>
   Kamp&uuml;ste spor merkezi ve Ko&ccedil; Toplulu&gbreve;u Spor Kul&uuml;b&uuml; f&inodot;rsatlar&inodot;
  </li>
  <li>
   Yoga, pilates dersleri ve spor kamplar&inodot;
  </li>
  <li>
   Mobil telefon ve internet yard&inodot;m&inodot;.
  </li>
 </ul>
</div>


Yazılım Geliştirme Alan Uzmanı

TACİRLER YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş.

<div><h2 class="jobSectionHeader"><b>İş Tanımı</b></h2><p>
Borsa Aracı Kurum olarak faaliyet g&ouml;steren firmamızın Genel Merkezinde g&ouml;revlendirilmek &uuml;zere &quot;Kıdemli İş Analisti&quot; aramaktayız.</p><h2 class="jobSectionHeader"><b>
Aranan Nitelikler</b></h2><div>
<ul><li>&Uuml;niversitelerin ilgili b&ouml;l&uuml;mlerinde mezun,</li>
<li>Tercihen sermaye piyasaları konusunda bilgi ve tecr&uuml;be sahibi,</li>
<li>İş analizi ve proje y&ouml;netimi konularında tecr&uuml;beli,</li>
<li>İyi derecede İngilizce bilen,</li>
<li>Analitik d&uuml;ş&uuml;nme ve problem &ccedil;&ouml;zme yetkinliğine sahip,</li>
<li>Takım &ccedil;alışmasına yatkın, yazılı ve s&ouml;zl&uuml; iletişim becerileri kuvvetli,</li>
<li>Yazılım &uuml;r&uuml;nlerinin ihtiya&ccedil; analizinde bilgi ve tecr&uuml;beye sahip,</li>
<li>MS Office programlarını etkin kullanabilen,</li>
<li>Askerliğini yapmış.</li>
</ul>
<br>
Adaylar aramaktayız.</div></div>
<br><div></div><div><h2 class="jobSectionHeader"><b>&Ouml;zet Bilgiler</b></h2><ul>
<div><p><b>Pozisyon</b></p>
<div>:</div>
<div>Kıdemli İş Analisti
</div></div><div><p><b>Sekt&ouml;r</b></p>
<div>:</div>
<div>Finans - Ekonomi
</div></div><div><p><b>Kategori</b></p>
<div>:</div>
<div>Bilgi Teknolojileri , Yazılım
</div></div><div><p><b>&Ccedil;alışma Şekli</b></p>
<div>:</div>
<div>Tam zamanlı
</div></div><div><p><b>&Ccedil;alışma T&uuml;r&uuml;</b></p>
<div>:</div>
<div>Uzaktan
</div></div><div><p><b>Pozisyon Seviyesi</b></p>
<div>:</div>
<div>Uzman
</div></div><div><p><b>&Ccedil;alışma Yeri</b></p>
<div>:</div>
<div>İstanbul Avrupa Yakası
</div></div><div><p><b>G&uuml;ncelleme Tarihi</b></p>
<div>:</div>
<div>31.12.2025
</div></div><div><p><b>Son Başvuru Tarihi</b></p>
<div>:</div>
<div>9.02.2026</div></div></ul></div>

Kıdemli İş Analisti

Explore 320+ Bilgi teknolojileri m fetti m fetti yard mc s in Istanbul this January. Find roles across top companies and apply now to boost your career.