anaokulu müdürü

insan kaynakları uzmanı Jobs in Istanbul

insan kaynakları uzmanı

muhasebe uzmanı

almanca müşteri hizmetleri uzmanı Jobs in Istanbul

almanca müşteri hizmetleri uzmanı

aşçi yardimcisi

i̇nsan kaynakları uzmanı

Rasyonel Kurumsal Danışmanlık A.Ş.

K&#305;demli &#304;nsan Kaynaklar&#305; Uzman&#305;Sekt&ouml;r&uuml;nde &ouml;nc&uuml; bijuteri firmam&#305;z&#305;n b&uuml;y&uuml;yen ekibinde g&ouml;rev alacak, t&uuml;m &#304;nsan Kaynaklar&#305; s&uuml;re&ccedil;lerini u&ccedil;tan uca y&uuml;r&uuml;tecek K&#305;demli &#304;nsan Kaynaklar&#305; Uzman&#305; ar&#305;yoruz.Lokasyon: &#304;stanbul- Ba&#287;c&#305;lar&Ccedil;al&#305;&#351;ma S&uuml;releri: Hafta i&ccedil;i / 8:30 &ndash; 18:00G&ouml;rev ve Sorumluluklar:&middot; &#304;&#351;e al&#305;m s&uuml;re&ccedil;lerini planlamak, aday m&uuml;lakatlar&#305;n&#305; y&uuml;r&uuml;tmek ve oryantasyon s&uuml;re&ccedil;lerini koordine etmek,&middot; Performans y&ouml;netim sistemlerini kurmak, takip etmek ve geli&#351;tirmek,&middot; E&#287;itim ve geli&#351;im ihtiya&ccedil;lar&#305;n&#305; belirlemek, y&#305;ll&#305;k e&#287;itim planlar&#305;n&#305; olu&#351;turmak,&middot; Organizasyonel geli&#351;im ve &ccedil;al&#305;&#351;an ba&#287;l&#305;l&#305;&#287;&#305; projelerinde aktif rol almak,&middot; &#304;K politika ve prosed&uuml;rlerinin geli&#351;tirilmesine katk&#305; sa&#287;lamak,&middot; &Ccedil;al&#305;&#351;an ili&#351;kilerini y&ouml;netmek ve &#304;K s&uuml;re&ccedil;lerine y&ouml;nelik raporlamalar yapmak.Aranan Nitelikler:&middot; &Uuml;niversitelerin ilgili b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun,&middot; &#304;nsan Kaynaklar&#305; alan&#305;nda en az 5 y&#305;l deneyimli,&middot; &#304;&#351;e al&#305;m, performans y&ouml;netimi, e&#287;itim &amp; geli&#351;im, &ccedil;al&#305;&#351;an ili&#351;kileri gibi &#304;K s&uuml;re&ccedil;lerinde g&uuml;&ccedil;l&uuml; bilgi ve tecr&uuml;be sahibi,&middot; &#304;leti&#351;im, organizasyon ve problem &ccedil;&ouml;zme becerileri y&uuml;ksek,&middot; MS Office programlar&#305;n&#305; etkin kullanabilen,&middot; Tak&#305;m &ccedil;al&#305;&#351;mas&#305;na yatk&#305;n, geli&#351;ime a&ccedil;&#305;k.Ba&#351;vurular&#305;n&#305;z&#305;: ik@rasyoneldanismanlik.com adresine &ouml;zge&ccedil;mi&#351;inizi g&ouml;ndererek yapabilirsiniz.&#304;&#351; T&uuml;r&uuml;: Tam zamanl&#305;

Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

Rossmann Türkiye

<div>
 
 
 Biz kimiz?
 
 
 
 
 
 
 Rossmann, kendine &ouml;zg&uuml; &ldquo;Drogeriemarkt&rdquo; (ki&scedil;isel bak&inodot;m, kozmetik ve sa&gbreve;l&inodot;k marketi) konseptiyle m&uuml;&scedil;terilerine hizmet sunan Rossmann, 1972 y&inodot;l&inodot;nda Dirk Rossmann taraf&inodot;ndan Almanya&rsquo;da kuruldu. Almanya d&inodot;&scedil;&inodot;nda ilk ma&gbreve;azas&inodot;n&inodot; 1992 y&inodot;l&inodot;nda Polonya&rsquo;da a&ccedil;an &ldquo;Rossmann&rdquo;, halihaz&inodot;rda Almanya, Polonya, Macaristan, &Ccedil;ek Cumhuriyeti, Arnavutluk, T&uuml;rkiye ve &Idot;spanya'da toplam 4.000&rsquo;e yak&inodot;n ma&gbreve;aza ve 56.000&rsquo;in &uuml;zerinde &ccedil;al&inodot;&scedil;ana sahip. T&uuml;rkiye&rsquo;ye 2009 y&inodot;l&inodot;nda giren markan&inodot;n, 2025 Eyl&uuml;l ay&inodot; itibariyle T&uuml;rkiye&rsquo;de 200'&uuml; a&scedil;k&inodot;n ma&gbreve;azas&inodot; ve 2000&rsquo;i a&scedil;k&inodot;n &ccedil;al&inodot;&scedil;an&inodot; bulunuyor.
 
 
 
 
 
 
 Kimi ar&inodot;yoruz?
 
 
 <ul>
 <li>
 &Uuml;niversitelerin ilgili lisans b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun,
 </li>
 <li>
 &Idot;&scedil;e al&inodot;m, kariyer y&ouml;netimi ve performans y&ouml;netimi s&uuml;re&ccedil;lerinde en az 3 y&inodot;l deneyimli,
 </li>
 <li>
 Tercihen perakende sekt&ouml;r&uuml;nde g&ouml;rev alm&inodot;&scedil;,
 </li>
 <li>
 &Ccedil;ok iyi derecede yaz&inodot;l&inodot; ve s&ouml;zl&uuml; &Idot;ngilizce bilgisine sahip,
 </li>
 <li>
 MS-Office programlar&inodot;na hakim,
 </li>
 <li>
 &Idot;leti&scedil;im ve temsil yetene&gbreve;i kuvvetli, ili&scedil;ki y&ouml;netiminde ba&scedil;ar&inodot;l&inodot;,
 </li>
 <li>
 Sorumluluk sahibi, hedef ve sonu&ccedil; odakl&inodot; &ccedil;al&inodot;&scedil;ma sistemati&gbreve;ine sahip,
 </li>
 <li>
 Planlama ve koordinasyon yetene&gbreve;i g&uuml;&ccedil;l&uuml;, &ccedil;oklu i&scedil; yapabilme becerisine sahip,
 </li>
 <li>
 &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; ile ilgili yeni trendleri takip eden, ara&scedil;t&inodot;rmac&inodot;,
 </li>
 <li>
 Tak&inodot;m &ccedil;al&inodot;&scedil;mas&inodot;nda ba&scedil;ar&inodot;l&inodot;,
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 Pozisyondan ne bekliyoruz?
 
 
 <ul>
 <li>
 Sorumlu oldu&gbreve;u b&ouml;lgedeki/departmandaki &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; temel fonksiyonlar&inodot;n&inodot;n (&Idot;&scedil;e al&inodot;m, Performans Y&ouml;netimi, Kariyer Planlama, Disiplin vb.) s&uuml;re&ccedil;lerin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi ve geli&scedil;tirilmesi,
 </li>
 <li>
 Sorumlulu&gbreve;undaki &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; konular&inodot;nda ara&scedil;t&inodot;rma, k&inodot;yaslama, e&gbreve;itim, sunum ve ileti&scedil;im &ccedil;al&inodot;&scedil;malar&inodot;n&inodot; ger&ccedil;ekle&scedil;tirilmesi,
 </li>
 <li>
 Se&ccedil;me ve yerle&scedil;tirme s&uuml;re&ccedil;lerinin verimlili&gbreve;ini artt&inodot;rmaya y&ouml;nelik &ccedil;al&inodot;&scedil;malar yap&inodot;lmas&inodot;,
 </li>
 <li>
 Terfi, rotasyon ve disiplin s&uuml;re&ccedil;lerinin takip edilmesi,
 </li>
 <li>
 &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; raporlar&inodot;n&inodot;n olu&scedil;turulmas&inodot; ve ilgili y&ouml;neticilere sunulmas&inodot;,
 </li>
 <li>
 Sorumlu oldu&gbreve;u b&ouml;lgedeki/departmandaki &ccedil;al&inodot;&scedil;anlarla d&uuml;zenli &Idot;K g&ouml;r&uuml;&scedil;melerinin yap&inodot;lmas&inodot;,
 </li>
 <li>
 &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; projelerinde aktif olarak g&ouml;rev al&inodot;nmas&inodot;,
 </li>
 <li>
 Gerekti&gbreve;inde personel &ouml;zl&uuml;k i&scedil;lerinin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesine destek olunmas&inodot;,
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 Seni neler bekliyor?
 
 
 <ul>
 <li>
 Esnek &ccedil;al&inodot;&scedil;ma saati (07:30 &ndash; 09:00 aras&inodot; ba&scedil;lama esnekli&gbreve;i)
 </li>
 <li>
 Hibrit &ccedil;al&inodot;&scedil;ma
 </li>
 <li>
 &Ccedil;al&inodot;&scedil;an destek program&inodot;
 </li>
 <li>
 Rossmann Akademi
 </li>
 <li>
 Tamamlay&inodot;c&inodot; Sa&gbreve;l&inodot;k Sigortas&inodot;
 </li>
 <li>
 Hediye &ccedil;ekleri (do&gbreve;um g&uuml;n&uuml;, y&inodot;l d&ouml;n&uuml;m&uuml;&hellip;)
 </li>
 <li>
 &Ouml;zel g&uuml;n yard&inodot;mlar&inodot; (Evlilik, do&gbreve;um, Anneler G&uuml;n&uuml;, Babalar G&uuml;n&uuml;&hellip;)
 </li>
 <li>
 K&inodot;dem hizmet y&inodot;l&inodot; ikramiyesi
 </li>
 </ul>
</div>

İnsan Kaynakları Uzmanı

İŞveÇÖZÜM İnsan Kaynakları Danışmanlık

Kozmetik ve parf&uuml;meri sekt&ouml;r&uuml;n&uuml;n lider &uuml;retici firmalar&#305; aras&#305;nda yer alan m&uuml;&#351;terimizinSelimpa&#351;a&rsquo;da yer alan fabrikas&#305;nda &ccedil;al&#305;&#351;mak &uuml;zere &ldquo;&#304;nsan Kaynaklar&#305; Eleman&#305;&rdquo; aramaktay&#305;z.Genel Nitelikler<ul><li>Tercihen &Uuml;niversitelerin ; &#304;&#351;letme, &Ccedil;al&#305;&#351;ma Ekonomisi ve End&uuml;stri &#304;li&#351;kileri, &#304;nsan Kaynaklar&#305; Y&ouml;netimi, vb. b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun,</li><li>&#304;nsan Kaynaklar&#305; ile ilgili sistem ve s&uuml;re&ccedil;lerin uygulanmas&#305;nda ve geli&#351;tirilmesinde en az 2 y&#305;l deneyime sahip,</li><li>Se&ccedil;me ve Yerle&#351;tirme, E&#287;itim ve Geli&#351;im, Motivasyon uygulamalar&#305; fonksiyonlar&#305;nda aktif olarak &ccedil;al&#305;&#351;m&#305;&#351;,</li><li>Bordro ve &Ouml;zl&uuml;k &#304;&#351;leri y&ouml;netimi ve Performans Y&ouml;netimi gibi di&#287;er &#304;K s&uuml;re&ccedil;lerine destek verebilecek,</li><li>Yasal mevzuat ve &#304;SG uygulamalar&#305; konusunda bilgi sahibi,</li><li>MS Office programlar&#305;na hakim, tercihen bordro programlar&#305;n&#305; bilen,</li><li>Motivasyonu g&uuml;&ccedil;l&uuml;, tak&#305;m &ccedil;al&#305;&#351;mas&#305;n&#305; tetikleyen,</li><li>S&ouml;zl&uuml; ve yaz&#305;l&#305; ileti&#351;im becerileri geli&#351;mi&#351;,</li><li>Analitik, Planlama ve Organizasyon kabiliyeti g&uuml;&ccedil;l&uuml;, &ccedil;&ouml;z&uuml;m odakl&#305;,</li><li>Erkek adaylar i&ccedil;in askerlik hizmetini tamamlam&#305;&#351;,</li><li>&#304;stanbul Avrupa yakas&#305;nda B&uuml;y&uuml;k&ccedil;ekmece, Esenyurt, Silivri, Beylikd&uuml;z&uuml;, Ba&#351;ak&#351;ehir, Selimpa&#351;a lokasyonlar&#305;ndan birinde ikamet edip servise ula&#351;&#305;m imkan&#305; olan,</li><li>Tercihen B S&#305;n&#305;f&#305; s&uuml;r&uuml;c&uuml; lisans&#305; sahibi ve aktif s&uuml;r&uuml;c&uuml;,</li></ul>&#304;&#351; Tan&#305;m&#305;<ul><li>&#304;K s&uuml;re&ccedil;lerinin di&#287;er departman i&#351; s&uuml;re&ccedil;leri ile koordinasyonunu sa&#287;lamak,</li><li>&#304;&#351;e al&#305;m, e&#287;itim ve geli&#351;im ve kurum i&ccedil;i ileti&#351;im fonksiyonlar&#305;n&#305; etkin bir &#351;ekilde y&ouml;netmek,</li><li>Dok&uuml;mantasyon alt yap&#305;s&#305;n&#305; g&uuml;&ccedil;lendirici prosed&uuml;r ve y&ouml;netmelikleri uygulamak, eksik olanlar&#305;n haz&#305;rlanmas&#305;na destek olmak,</li><li>Yasal mercilerle ilgili bildirim s&uuml;re&ccedil;lerini mevzuata uygun bir &#351;ekilde y&uuml;r&uuml;tmek,</li><li>Yetkinlik ve verimlilik artt&#305;rmaya y&ouml;nelik &ccedil;al&#305;&#351;malara destek olmak,</li><li>&#304;SG kurullar&#305; vb. toplant&#305;larda &#304;nsan Kaynaklar&#305; departman&#305;n&#305; temsil etmek,</li><li>&#304;nsan Kaynaklar&#305; s&uuml;re&ccedil;leri ile ilgili gerekli raporlamalar&#305; yapmak,</li><li>STK ve yasal mercilerle i&#351; birli&#287;i i&ccedil;inde olarak sosyal projeler geli&#351;tirmek,</li></ul>&#304;&#351; T&uuml;r&uuml;: Tam zamanl&#305;

İnsan Kaynakları Elemanı

Arkas Holding

<div>
 
 
 Aranan Nitelikler
 
 
 
 &Idot;lgili b&ouml;l&uuml;mlerden minimum lisans tercihen y&uuml;ksek lisans mezunu
 
 
 Konusunda en az 3 y&inodot;l tecr&uuml;beli
 
 
 Tercihen iyi seviye &Idot;ngilizce bilen
 
 
 MS Office Programlar&inodot; ve SAP program&inodot;n&inodot; bilen
 
 
 &Idot;&scedil; Hukuku ve SGK Kanununa h&acirc;kim
 
 
 
 
 
 
 &Idot;&scedil; Tan&inodot;m&inodot;
 
 
 
 Arkas Holding &scedil;irketlerinden &Idot;stanbul Beylikd&uuml;z&uuml; Ambarl&inodot; Liman&inodot;&rsquo;nda yer alan Marport Liman &Idot;&scedil;letmeleri'nin Personel ve &Ouml;zl&uuml;k &Idot;&scedil;leri Departman&inodot;'nda g&ouml;rev alacak
 
 Personel ve &Ouml;zl&uuml;k &Idot;&scedil;leri Uzman&inodot;
 
 aranmaktad&inodot;r.
 
 
 
 
 
 &Idot;zin takibini yapmak ve ayl&inodot;k raporlamas&inodot;n&inodot; ger&ccedil;ekle&scedil;tirmek
 
 
 PDKS takibi yapmak ve raporlamas&inodot;n&inodot; ger&ccedil;ekle&scedil;tirmek
 
 
 T&uuml;m yasal ve &ouml;zl&uuml;k evraklar&inodot;n dosyalama ve ar&scedil;ivleme i&scedil;lemlerinin takibini yapmak
 
 
 Personel i&scedil;e giri&scedil; ve &ccedil;&inodot;k&inodot;&scedil; i&scedil;lemlerine destek olmak
 
 
 Bordrolar&inodot;n bas&inodot;l&inodot;p da&gbreve;&inodot;t&inodot;lmas&inodot;n&inodot; ve ar&scedil;ivlenmesini sa&gbreve;lamak
 
 
 Personelin talep etti&gbreve;i &ccedil;al&inodot;&scedil;ma yaz&inodot;lar&inodot; ve vize evraklar&inodot;n&inodot; haz&inodot;rlamak
 
 
 Stajyer puantajlar&inodot;n&inodot;n ve &ouml;demelerinin takibini yapmak
 
</div>

Personel ve Özlük İşleri Uzmanı

LC Waikiki

<div>
 
 
 Genel Nitelikler;
 
 
 
 
 
 <ul>
 <li>
 &Idot;nsan kaynaklar&inodot; fonksiyonlar&inodot;nda (yetenek y&ouml;netimi, &ccedil;al&inodot;&scedil;an ili&scedil;kileri, i&scedil;e al&inodot;m, disiplin, vb) minimum 6 y&inodot;l deneyimli, minimum 3 y&inodot;l &Idot;K i&scedil; Orta&gbreve;&inodot; olarak &ccedil;al&inodot;&scedil;m&inodot;&scedil;
 </li>
 <li>
 Performans de&gbreve;erlendirme ve kalibrasyon s&uuml;re&ccedil;lerinde deneyimli
 </li>
 <li>
 De&gbreve;erlendirme, geli&scedil;im merkezi uygulamalar&inodot;nda uygulay&inodot;c&inodot; olarak g&ouml;rev alm&inodot;&scedil;
 </li>
 <li>
 &Idot;&scedil;ba&scedil;&inodot;nda g&ouml;zlem yapma ve geri bildirim verme yetkinli&gbreve;i olan
 </li>
 <li>
 Proje y&ouml;netimi deneyimine sahip
 </li>
 <li>
 Tercihen ICF onayl&inodot; kurumlardan ko&ccedil;luk sertifikas&inodot;na sahip
 </li>
 <li>
 De&gbreve;i&scedil;en ko&scedil;ullara h&inodot;zl&inodot; adapte olabilen, ayn&inodot; zamanda de&gbreve;i&scedil;imin yayg&inodot;nla&scedil;t&inodot;r&inodot;lmas&inodot;n&inodot; sa&gbreve;layan,
 </li>
 <li>
 Ticari fark&inodot;ndal&inodot;&gbreve;&inodot; y&uuml;ksek, operasyonel ihtiya&ccedil;lar do&gbreve;rultusuna &ccedil;evik aksiyon alabilen
 </li>
 <li>
 Analitik bak&inodot;&scedil; a&ccedil;&inodot;s&inodot;na sahip
 </li>
 <li>
 Yeni teknolojileri kullanmaya yatk&inodot;n, yarat&inodot;c&inodot; bak&inodot;&scedil; a&ccedil;&inodot;s&inodot; ile alternatif &ccedil;&ouml;z&uuml;mler &uuml;retebilen
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 G&ouml;rev Tan&inodot;m&inodot;;
 
 
 
 
 
 
 Sorumlu oldu&gbreve;u departmanlarda;
 
 <ul>
 <li>
 Performans kalibrasyonu, geri bildirim, d&uuml;&scedil;&uuml;k ve y&uuml;ksek performansl&inodot; &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n y&ouml;netimi, performans de&gbreve;erlendirme sonras&inodot; geli&scedil;im plan&inodot; olu&scedil;turma &ccedil;al&inodot;&scedil;malar&inodot;n&inodot; y&uuml;r&uuml;tmek
 </li>
 <li>
 Terfi ve atama s&uuml;re&ccedil;lerine y&ouml;nelik faaliyetleri ilgili uzmanl&inodot;k ekipleriyle birlikte y&uuml;r&uuml;tmek,
 </li>
 <li>
 Kritik pozisyonlar&inodot;n belirlenmesi, yedekleme s&uuml;re&ccedil;leri ve potansiyel &ccedil;al&inodot;&scedil;anlar&inodot;n belirlenmesi faaliyetlerini y&uuml;r&uuml;tmek,
 </li>
 <li>
 KPI ve OKR&rsquo;lerle ilgili s&uuml;re&ccedil;lerde &ccedil;al&inodot;&scedil;anlara destek vermek, ment&ouml;rl&uuml;k yapmak,
 </li>
 <li>
 &Idot;&scedil;ten ayr&inodot;lan &ccedil;al&inodot;&scedil;anlarla g&ouml;r&uuml;&scedil;meler yapmak, uyar&inodot;, savunma gibi disiplin s&uuml;re&ccedil;lerini ilgili uzmanl&inodot;k ekibiyle birlikte y&uuml;r&uuml;tmek,
 </li>
 <li>
 &Ccedil;al&inodot;&scedil;an ba&gbreve;l&inodot;l&inodot;&gbreve;&inodot; ve memnuniyeti anket sonu&ccedil;lar&inodot;n&inodot; raporlamak, y&ouml;neticilerle birlikte aksiyon planlar&inodot;n&inodot;n olu&scedil;turulmas&inodot;n&inodot; sa&gbreve;lamak ve takip etmek, gerekti&gbreve;inde iklim g&ouml;r&uuml;&scedil;meleri yaparak raporlamak,
 </li>
 <li>
 Kurumun liderlik modeli kapsam&inodot;nda y&ouml;neticilerin mevcut i&scedil; ortamlar&inodot;nda, sahada ihtiya&ccedil;lar&inodot;n&inodot; g&ouml;zlemleyerek geli&scedil;im ama&ccedil;l&inodot; geri bildirim vermek,
 </li>
 <li>
 &Ccedil;al&inodot;&scedil;an deneyimini geli&scedil;tirmeye, IK sistem ve s&uuml;re&ccedil;lerini iyile&scedil;tirmeye y&ouml;nelik projeler ile kurumun stratejik de&gbreve;i&scedil;im ve d&ouml;n&uuml;&scedil;&uuml;m gibi projelerde yer almak.
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 
 
 
 
 &ldquo;LC Waikiki&rsquo;de i&scedil;e al&inodot;mlar adaylar&inodot;n niteliklerine, yetkinliklerine ve uzmanl&inodot;klar&inodot;na g&ouml;re de&gbreve;erlendirilmektedir. Yetkinlik tabanl&inodot; ve bilimsel metodlara dayal&inodot; i&scedil;e al&inodot;m modeli ile her bir pozisyon i&ccedil;in adaylara e&scedil;it &scedil;artlarda imkan sunar kapsay&inodot;c&inodot;l&inodot;k, adil muamele, &ccedil;e&scedil;itlilik ilkelerini benimseriz.&rdquo;
 
 
</div>

Human Resources Business Partner

Bimed Teknik Aletler

<div>
 
 Bimed Teknik Aletler, 40 y&inodot;l&inodot; a&scedil;an tecr&uuml;besi, 25.000m2'lik &uuml;retim alan&inodot; ve 600'e yakla&scedil;an &ccedil;al&inodot;&scedil;an say&inodot;s&inodot; ile end&uuml;striyel ve patlamaya dayan&inodot;kl&inodot; kablo rakorlar&inodot; ve t&inodot;bbi sa&gbreve;l&inodot;k &uuml;r&uuml;nlerinin &ouml;nde gelen &uuml;reticilerindendir. %85 oranla ihracat yapan firmam&inodot;z, T&uuml;rkiye&rsquo;nin en &ccedil;ok ihracat yapan firmalar&inodot; aras&inodot;nda 631. s&inodot;rada yer almaktad&inodot;r.
 
 
 
 
 
 &Scedil;irketimizin &Idot;nsan Kaynaklar&inodot; departman&inodot;nda de&gbreve;erlendirilmek &uuml;zere, a&scedil;a&gbreve;&inodot;daki &ouml;zelliklere sahip ''Bordro ve &Ouml;zl&uuml;k &Idot;&scedil;leri Uzman&inodot;'' aranmaktad&inodot;r.
 
 
 
 
 
 GENEL N&Idot;TEL&Idot;KLER
 
 <ul>
 <li>
 &Uuml;niversitelerin &Idot;ktisat, &Idot;&scedil;letme, &Ccedil;al&inodot;&scedil;ma Ekonomisi gibi b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun,
 </li>
 <li>
 &Uuml;retim sekt&ouml;r&uuml;nde veya dan&inodot;&scedil;manl&inodot;k firmalar&inodot;nda en az 4 y&inodot;l tecr&uuml;beye sahip,
 </li>
 <li>
 Tercihen IFS/ERP program&inodot;nda tecr&uuml;besi olan,
 </li>
 <li>
 Analitik y&ouml;n&uuml; g&uuml;&ccedil;l&uuml;, planlama, organizasyon ve takip yetene&gbreve;i olan,
 </li>
 <li>
 Sorumluluk sahibi, insan ili&scedil;kileri kuvvetli ve tak&inodot;m &ccedil;al&inodot;&scedil;mas&inodot;na yatk&inodot;n,
 </li>
 <li>
 Kendini geli&scedil;tirmeyi hedefleyen, &ouml;&gbreve;renmeye a&ccedil;&inodot;k,
 </li>
 <li>
 &Idot;stanbul Avrupa yakas&inodot;nda ikamet eden.
 </li>
 </ul>
 
 
 
 
 &Idot;&Scedil; TANIMI
 
 <ul>
 <li>
 T&uuml;m i&scedil;e giri&scedil; ve i&scedil;ten &ccedil;&inodot;k&inodot;&scedil;lar&inodot;n ilgili s&uuml;re&ccedil;lerini y&uuml;r&uuml;tmek,
 </li>
 <li>
 &Idot;nsan kaynaklar&inodot; raporlama s&uuml;re&ccedil;lerinden sorumlu olmak,
 </li>
 <li>
 Bordro s&uuml;re&ccedil;lerini yasal mevzuatlara uygun &scedil;ekilde y&uuml;r&uuml;tmek,
 </li>
 <li>
 K&inodot;dem, ihbar tazminat&inodot; ve fazla mesai hesaplamalar&inodot;n&inodot; yapmak,
 </li>
 <li>
 &Idot;cra, bor&ccedil;, avans, bes, ikramiye, &ouml;d&uuml;l, &ouml;zel sa&gbreve;l&inodot;k sigortas&inodot;, ceza vs. gibi uygulamalar&inodot;n takibini yapmak,
 </li>
 <li>
 Atama, terfi, g&ouml;rev de&gbreve;i&scedil;ikli&gbreve;i s&uuml;re&ccedil;lerini y&uuml;r&uuml;tmek,
 </li>
 <li>
 &Idot;lgili resmi kurum ve kurulu&scedil;lar ile gerekli yaz&inodot;&scedil;malar&inodot; yapmak, gerekli ileti&scedil;imi sa&gbreve;lamak.
 </li>
 </ul>
 
 
</div>

Fenix İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık

GENEL N&#304;TEL&#304;KLER VE &#304;&#350; TANIMIDan&#305;&#351;manl&#305;&#287;&#305;n&#305; yapt&#305;&#287;&#305;m&#305;z, global ve uluslararas&#305; markalar&#305;n m&uuml;&#351;teri hizmetleri ekibinde de&#287;erlendirilmek &uuml;zere, Home Office t&uuml;m T&uuml;rkiye geneli ana dil seviyesinde &quot;Almanca Bilen M&uuml;&#351;teri &#304;li&#351;kileri Uzman&#305;&quot; aray&#305;&#351;&#305;m&#305;z bulunmaktad&#305;r.Projeler de Home Office &ccedil;al&#305;&#351;ma modeli bulunuyor. Bilgisayar ve di&#287;er ekipmanlar firma taraf&#305;ndan sa&#287;lanacakt&#305;r.&#304;&#350; TANIMI:&middot; Firman&#305;n yabanc&#305; m&uuml;&#351;terilerinden gelen taleplerin kar&#351;&#305;lanmas&#305; ve &ccedil;&ouml;z&uuml;mlendirilmesi(Kesinlikle Sat&#305;&#351; yap&#305;lmamakta).&middot; Mail ve telefon &uuml;zerinden gelen kullan&#305;c&#305; ve &uuml;ye &#351;ikayetlerinin cevapland&#305;r&#305;lmas&#305;, sistem &uuml;zerinde ilgili kay&#305;tlar&#305;n olu&#351;turulmas&#305;.ARANAN N&#304;TEL&#304;KLER:&middot; Anadil veya ileri seviyede Almanca Bilen,SOSYAL HAKLAR:Y&uuml;ksek NET Maa&#351; + Y&uuml;ksek Performans Primi + Yemek + &Ouml;zel Sa&#287;l&#305;k Sigortas&#305;&Ccedil;ALI&#350;MA SAATLER&#304;:- Sabit ve vardiyal&#305; &ccedil;al&#305;&#351;ma se&ccedil;enekleri bulunmaktad&#305;r.&#304;Z&#304;N G&Uuml;NLER&#304;:- Haftan&#305;n 5 g&uuml;n&uuml; &ccedil;al&#305;&#351;ma 2 g&uuml;n izin.&#304;LET&#304;&#350;&#304;M B&#304;LG&#304;LER&#304;:+90 549 728 52 50Fenix &#304;nsan Kaynaklar&#305; E&#287;itim ve Dan&#305;&#351;manl&#305;k Ltd. &#350;ti. T&uuml;rkiye &#304;&#351; Kurumu taraf&#305;ndan 7144591 say&#305;l&#305; karar uyar&#305;nca ve 1195 belge numaras&#305; ile faaliyet g&ouml;stermektedir.&#304;&#351; T&uuml;r&uuml;: Tam zamanl&#305;, Yar&#305; zamanl&#305;, Yeni mezunMaa&#351;: 40.000,00TRY - 45.000,00TRY ayl&#305;kDil:<ul><li>Almanca (Zorunlu)</li></ul>

Almanca Müşteri Hizmetleri Uzmanı

Explore 120+ İnsan kaynakları uzmanı in Istanbul this September. Find roles across top companies and apply now to boost your career.

120 i̇nsan kaynakları uzmanı jobs IN Istanbul

Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

İnsan Kaynakları Uzmanı

İnsan Kaynakları Elemanı

Personel ve Özlük İşleri Uzmanı

Human Resources Business Partner

İnsan Kaynakları Uzmanı

Almanca Müşteri Hizmetleri Uzmanı